Методические указания по проведению практических работ по учебной дисциплине (стр. 10 )

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ежегодный отпуск — это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) .

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется с даты  поступления на работу.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины.

В то же время работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным догов

  Задания практической работы№4

Задание 1. Используя соответствующие статьи ТК РФ решите следующие задания.

Вопрос: Работник работает в режиме неполного рабочего времени. Признается ли сверхурочной работой для данного работника работа сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, но в пределах 40-часовой рабочей недели?

Вопрос: Какова продолжительность ежегодного основного отпуска работающих инвалидов?

Вопрос: Каким образом можно ввести в организации режим неполного рабочего времени при возникновении у нее причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда?

Вопрос: При переводе работника на режим неполного рабочего дня сохраняется ли у него право на отпуск за ненормированный рабочий день?

Вопрос: Предусмотрено ли уменьшение пред­праздничного дня на один час для работников, работающих неполное рабочее время?

Вопрос: Ограничен ли срок максимальной продолжительности служебной командировки?

Вопрос: Включаются ли перерывы на обед в рабочее время?

Вопрос: На сколько частей возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым  законодательством? однако о лишении премии в приказе замечание говорилось. Несмотря на это, премия по результатам - Работы за месяц мне не выплачена

Вопрос: С какими документами работодатель работников к сверхурочной работе без их должен знакомить работника при приеме на работу  согласия под роспись?

Вопрос: В каких случаях согласие работника! для привлечения их к сверхурочной работе обязательно?

Вопрос: Какая работа считается ночной?

Вопрос: Как ночная работа оплачивается?

Вопрос: Что такое сменная работа и в каких случаях она вводится?

Вопрос: В каком порядке утверждается график сменности?

Вопрос: Какая работа считается сверхурочной работой?

Как оплачивается время простоя не по вине работника?

Вопрос: Что такое сокращенное рабочее время?

Вопрос: Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени?

Вопрос: В чем может выражаться неполное рабочее время?

Вопрос: В каких случаях работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия?

Вопрос: Какие условия должны быть соблюдены при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

Вопрос: Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Вопрос: Может ли работник получить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка?

Вопрос: Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении?

Вопрос: В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?

Вопрос: Когда работник имеет право от гулять неиспользованную часть отпуска при его отзыве?

Вопрос: Если отпуск работника перенесен на следующий год, имеет ли он право получить денежную компенсацию за этот отпуск?

Вопрос: Если работник во время отпуска заболел, имеет ли он право на продление отпуска?

Вопрос: В каких еще случаях работодатель обязан перенести работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок?

Вопрос: Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?

Вопрос: Работник является студентом  вечернего отделения, получает первое высшее образование. Имеет ли он право на учебный отпуск для сдачи экзаменов и какой продолжи­тельности?

Задача № 1. Администрация предприятия систематически привлекает нас к работе в выходные дни или сверхустановленной нормы (40 часов в неделю), без дополнительной оплаты и предоставления других дней отдыха, мотивируя это тем, что у нас ненормированный рабочий день и больше оклада платить не обязаны. Правильно ли это?

Задача № 2. Как оплачивается труд в праздничные и выходные дни?

Задача № 3. Что понимается под «суммированием» рабочего времени?

Задача № 4. Хотела бы временно поработать неполную рабочую неделю. Мне в этом отказали. Как быть?

Задача № 5. Меня, инвалида, привлекаю в дежурство в ночное время. В праве ли я отказаться?

Задача № 6. Нам не сокращают на один час рабочее время перед праздникам. Кто прав?

Задача № 7. Устанавливается ли сокращенное рабочее время для молодых работников?

Задача № 8. На всех ли распространяется положение ТК РФ об оплате за работу в ночное время и праздничные дни?

Задача № 9. Частный предприниматель за работу сверхурочно, как ему вздумается.
А как положено по закону?        

Задача № 10. Мы работаем сторожами на трехсменном сторожевом посту. Часто перерабатываем сверх нормативного времени, а администрация оплачивать эту переработку отказывается. Мы считаем, что нам не доплачивают.

Задача № 11. Грузчики продовольственной базы непрерывно работают во дворе, им не разрешают даже погреться, если на улице холодно. Как им помочь?

Задача № 12. Приходится работать в выходные. Но это время нам не оплачивают, считается, что оно входит в норму часов при сокращенном графике.

ЛЧ  •,.  **

Задача № 13. Мне не был предоставлен очередной отпуск, поскольку я своевременно не подал заявление об отпуске и не был включен в график отпусков. Правильно ли поступила администрация?

Задача № 14. Муж хотел приурочить свой очередной отпуск к моему декретному, однако ему отказали. Права ли администрация?

Задача № 15. Кто имеет право на ежегодный дополнительный отпуск?

Задача № 16. Я отгуляла половину отпуска. Хотела использовать его вторую часть летом. Имею ли на это право?

Задача № 17. Если мне меньше 18 лет, я могу взять отпуск когда хочу?

Задача № 18. Мой работодатель (я работаю на малом предприятии) говори, что сейчас много работы и возможно отпуск мне перенесут на следующий год. Прав ли он?

Задача № 19. Почти месяц нахожусь в частично оплачиваемом вынужденном отпуске. Отразится ли это на продолжительности моего ежегодного отпуска?