Методические указания по проведению практических работ по учебной дисциплине (стр. 8 )

Задача №3: В каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор?

Задача №4: Сын хочется устроиться на работу, но его нигде не берут, ссылаясь на то, что он должен закончить учебу. Правомерно ли это?

Задача №5: Я мать-одиночка. Какими гарантиями обладает женщина с детьми при приеме на работу?

Задача №6: Слышал, что требование о предоставлении характеристики при поступлении на работу не основано на законе. Так ли это?

Задача №7: Обязан ли работник при приеме на работу проходить медосмотр?

Задача №8: При заключении трудового договора меня предупредили об увольнении за разглашение коммерческой тайны предприятия. Правомерно ли это?

Задача №9: Я работаю на частном предприятии. Распространяются ли на меня нормы трудового законодательства?

Задача №10: Мне предлагают заключить трудовой договор только на один год. Есть ли у работодателя такое право?

Задача №11: Мне отказали в приеме на работу по той причине, что не вышла ростом. А я хочу работать в приемной директора, а не баскетболисткой. Как быть в этой ситуации?

Задача №12: Пытаюсь устроиться на работу. Но как только узнают, что у меня сын-дошкольник, даже не разговаривают. Что делать?

Задача №13: На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Задача №14: Меня очень бы устроила работа на дому. В каких случаях она возможна? Защищены ли права надомников законом?

Задача №15: Может ли жена оформиться дворником, а работать за нее буду я?

Задача №16: Какие существуют ограничения при приеме на работу?

Задача №17: Я работаю организации по совместительству. Как регламентируется работа по совместительству?

Задача №18: Какие документы я должен предоставить для работы по совместительству?

Задача №19: В новом ТУ РФ ставятся весьма жесткие условия при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств. Так ли это?

Задача №20: Как решаются вопрос о приеме на работу в северные районы?

Задача №21: Как принимаются и увольняются, сезонны работники?

Задача №22: Трудовой кодекс РФ содержит главу «Защита персональных данных работника». Работодателю, безусловно, необходима информация о работнике, однако Конституция РФ устанавливает ряд ограничений на сбор и использование работодателем персональных данных о работнике.

Задача №23: В каких случаях, устанавливается испытание и на какой срок?

Задача №24: Какую запись должна внести администрация в трудовую книжку работника не прошедшего испытание?

Задача №25: Как быть, если я считаю, что испытание выдержал, и меня уволили как не прошедшего испытание при приеме на работу необоснованно?

Задача №26: Начальник заявил, что принимает меня с испытательным сроком, платить мне будет в этот период минимальную зарплату и что может уволить меня в любое время. Неужели это законно?

Задача №27: Я принята на временную работу, однако меня уволили испытательный срок 1 месяц. Допустимо ли это?

Задача №28: Я принята на работу с испытательным сроком. Но заболела. Повлияет ли это на время испытания?

Задача №29: Я устроился на работу с трехмесячным испытательным сроком. Проработал 1,5 месяца  и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должна ли администрация при окончательном расчете выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?

Задача №30: Какие сведения могут быть внесены в трудовую книжку работника?

Задача №31: Я уволилась с работы. Однако трудовую книжку мне не отдают, ссылаясь на занятость. Как быть?

Задача №32: За время работы я неоднократно поощрялся почетными грамотами. Должны ли быть об этом записи в трудовой книжке?

Задача №33: Вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству?

Задача №34: Я отслужил срочную службу в армии и устроился на работу. Должна ли администрация внести в трудовую книжку запись о времени моей службы в армии?

Задача №35: Мне потребовалась трудовая книжка на несколько дней по причинам личного свойства. Могу ли я забрать ее у администрации, а потом вернуть?

II часть – «Изменение трудового договора»

Задача №1: Меня перевели на другую работу «в связи с производственной необходимостью», а на самом деле потребовалось выполнить срочный заказ! В каких случаях допускаются такие переводы, и могу ли я отказаться от такой работы?

Задача №2: Меня перевели на другую должность, где иной объем и условия работы, пояснили, что, мол, заработок прежний, поэтому не предупредили заранее. Права ли администрация?

Задача №3: Меня перевели на работу слесарем ввиду болезни работника, выполнявшего эту работу, а по выходе его на работу предлагают замещать другого работника, когда он уйдет в отпуск. Есть ли какое-нибудь ограничения на такие переводы, и могу ли я отказаться?

Задача №4: Переведен на работу в другой населенный пункт. Как компенсируются затраты на перевод?

Задача №5: Меня без уведомления перевели на другую должность с иным объемом работы. Как мне быть?

Задача №6: Какие права имеются у работника при переводе на другую нижеоплачиваемую постоянную работу в связи с медицинским заключением?

Задача №7: Может ли быть изменена работнику нагрузка без его согласия?

Задача №8: У меня сын-второклассник. Бросить работу не могу, а вот перейти на менее ответственную очень бы хотела. Позволяет ли это закон?

Задача №9: На прежнюю работу выйти по состоянию здоровья не могу. Можно ли в этом случаи мой отказ расценивать как прогул?

Задача №10: Мне должны предоставить более легкую работу ( я беременна ). Однако мне отказывают, ссылаясь на то, что такой работы нет, а оплату производят в размере 2/3 тарифной сетки как простои.

Задача №11: У нас хозяин может заставить делать любую работу не по специальности, продлить рабочий день, не доплатить. Какая от этого защита?

III часть – «Прекращение трудового договора»

Задача №1: У нас сменился собственник имущества организации. Я простой рабочий. Может ли новый собственник меня уволить и как?

Задача №2: Меня уволили за совершенное хищение. Считаю, что такое решение может принять только суд. Права ли администрация?

Задача №3: Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном?

Задача №4: Я не прошла аттестацию. Может ли администрация меня уволить?

Задача №5: Наше предприятие реорганизуется. Не повлечет ли это прекращение действия других договоров?

  Задача №6: Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата?

Задача №7: Я была предупреждена об увольнении по сокращению штатов. Но за несколько дней до увольнения заболела. Повлияет ли болезнь на срок расторжения трудового договора?

Задача №8: Я тяжело заболела. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, мол, фирма не может бесконечно оплачивать отсутствующего работника. Как мне быть?

Задача №9: В нашем учреждении некоторые отделы сокращаются. Как быть с должностью, на которой числится работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком?

Задача №10: Я восстановлена на прежнюю работу, но начальство говорит, что не может уволить работника, принятого на мою должность. Так ли это?

Задача №11:  Говорят – педагога по новому ТК РФ можно уволить по дополнительным основаниям. Каким?

Задача №12: Какие выплаты производятся совместителю, уволенному по сокращению численности штата?

Задача №13: Мне отказали выплатить средний заработок на период трудоустройства после сокращения штатов в связи с тем, что я пенсионерка. Правильно ли это?

Задача №14: Я заболела туберкулезом. Есть ли в законе роки, в течение которых уволить «по болезни» нельзя?

  Задача №15: Могут ли меня уволить по сокращению штата, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Задача №16: В связи с принятием нового ТК РФ у нас стали говорить о том, что мы должны сохранять государственную, служебную и даже коммерческую тайну. Кто должен объявить об ответственности за разглашение указанных тайн?

Задача №17: Наш хозяин может заставить делать любую работу не по специальности, грозит увольнением. Есть ли в новом ТК РФ от этого защита?

Задача №18: Через неделю, после того как истек срочный договор, мне сказали, что я уволен. Вправе ли меня уволить?

Задача №19: Может ли новый собственник фирмы уволит директора, его замов главного бухгалтера и любых других работников, т. е. всех кого захочет?

IV часть – «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»

Задача №1: Раньше мать – одиночка была защищена законом против увольнения по сокращению штатов. а как решает этот вопрос новый ТК РФ?

Задача №2: Мой муж скончался от трудовой травмы. Какие компенсации полагаются к выплате в связи с его болезнью или гибелью?

Задача №3: Меня неожиданно уволили. Оказывается, потому, что забеременела. Разрешает ли закон поступать так с беременными женщинами?

Задача №4: Недавно директором нашей организации назначила моего мужа. можно ли мне работать в непосредственном подчинении у мужа?

Задача №5: Может ли коллектив потребовать увольнения своего начальника?

  Контрольные тесты для самопроверки:

Тест по теме «Заключение трудового договора»

1.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме ( с последующим оформление)?

да. нет.

2.Трудовой договор – это:

соглашение между работодателем и представителем работника. соглашение между работником и представителем работодателя. соглашение между работодателем и работником.

3.Трудовые договоры могут заключаться:

только на неопределенный срок. как на определенный  так и на неопределенный срок. сроком до 10 лет.

4.Трудовой договор вступает в силу:

с оговорённой в нём даты. с момента его подписания. с момента определения системы оплаты.

5.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

10 лет. 12 лет. 16 лет.

6. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

трудовой договор. личное дело. трудовая книжка.

7. Трудовой договор заключается:

всегда в письменной форме как в письменной. так и в устной форме по усмотрению сторон.

8. Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?

да. нет.

9. При приёме на работу испытательный срок не должен превышать:

12 месяцев. 14 месяцев. 3 месяца.

10. Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора: