Методические указания по проведению практических работ по учебной дисциплине (стр. 16 )

  в) проводить  в установленном порядке инвентаризацию материальных  ценностей.

  3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных  ему материальных ценностей определение  размера  ущерба,  причиненного  предприятию,  учреждению, организации, и его возмещение производится в  соответствии с действующим законодательством.

  4. Работник  не  несет  материальной ответственности,  если ущерб  причинен не по его вине.

  5. Действие  настоящего  Договора  распространяется  на все время  работы с вверенными работнику  материальными  ценностями  предприятия,  учреждения, организации.

  6. Настоящий Договор составлен в  двух  экземплярах,  из  которых  первый находится у администрации, а второй - у работника.

  Адреса сторон Договора:          Подписи сторон Договора:

  администрации _________________  администрации _____________

  _______________________________  ___________________________

  работника _____________________  работника _________________

  _______________________________  ___________________________

  Дата заключения Договора  М. П.

  "__"____________ 200_ г.

Контрольные вопросы  и тесты для самопроверки

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.

3. Виды и пределы материальной ответственности работника.

4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды.

5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника.

Тест 1 Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:
1) предшествовать трудовым отношениям;
2) возникнуть после прекращения трудовых отношений;
3) возникнуть в период действия трудовых отношений.

Тест 2 Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
1) должностного оклада, тарифной ставки;
2) половины среднего заработка;
3) одной трети среднего заработка;
4) среднего заработка.

Тест 3. Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
1) КТС;
2) мирового судьи;
3) районного суда.
Тест 4. До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:
1) установить размер причиненного ущерба;
2) установить причину его возникновения;
3) создать комиссию для установления причиненного ущерба и причин его возникновения;
4) истребовать от работника письменное объяснение.

Тест 5. Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:

1) за порчу вверенных ему ценностей;
2) за недостачу вверенных ему ценностей;
3) за порчу и недостачу вверенных ему ценностей.

Тест 6. Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:
1) уборщицей;
2) продавцом;
3) кассиром;
4) бухгалтером;
5) заместителем директора организации;
6) охранником;
7)консультантом, работающим в торговом зале.

Тест 7. Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001. В этом случае работодатель:
1) обязан заключить договор о полной материальной ответственности;
2) вправе заключить договор о полной материальной ответственности.

Тест 8. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
1) коллективом бригады;
2) каждым членом бригады.

Тест 9.Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:
1) причинения ущерба;
2) обнаружения ущерба работодателем;
3) взыскания ущерба.

Тест 10. Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы: 1. при наличии вины;

2. независимо от наличия вины.

Тест 11. Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:

1) трудовым договором;
2) коллективным договором;
3) отраслевым соглашением.

  Практическая работа № 8

Раздел 2.Труд и социальная защита

Тема:	Трудовые споры
Цель работы:	В результате выполнения практической работы обучающийся должен уметь: анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения; защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность. В результате выполнения практической работы обучающийся должен знать: классификацию, основные виды и правила составления нормативных документов; основные положения Конституции Российской Федерации, действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности; нормы дисциплинарной и материальной ответственности работника; понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности; порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения; права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
Приборы, материалы и инструмент	1.  Тузов  Д. О.,  Аракчеева  В. С.  -  Правовое  обеспечение  профессиональной деятельности; М.-2004, стр. 321-343. 2.  Курс лекций. 3.  Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи: 142,  389, 390, 391, 392, 386, 391.
Порядок выполнения практической работы	Усвоить теоретический материал по теме: «Трудовые споры». Ответить на контрольные вопросы для самопроверки. Выполнить и записать задания практической работы в  тетрадь для практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Сдать выполненную практическую работу на проверку преподавателю

  Теоретическая часть

  Понятие трудовых споров

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку. Право на забастовку предоставлено ст. 37 Конституции РФ и регламентируется ст. 409-415 ТК РФ.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Классификация и виды трудовых споров

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников; коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);

2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с  трудовыми, т. е.:

возникающие из-за нарушения  отношений, но организации и управлению трудом. Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т. п., а работники в юрисдикционном порядке признают эти требования неправомерными; возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу; возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности; возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией; возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения; возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением; возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами; возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров. Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной; возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. Например, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС.

Виды трудовых споров по характеру спора: