Методические указания по проведению практических работ по учебной дисциплине (стр. 11 )

Задача № 20. Нас отправляют в отпуск без сохранения заработной платы ча 3 месяца. Правомерны ли действия администрации?

Задача № 21. Как предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лиц. осуществляющим уход за детьми?

Задача № 22. Мне, не оплатили отпуск на работе по совместительству. Могу ли я требовать его оплаты?

Задача № 23. Может ли администрация по моей просьбе отозвать меня из отпуска с оплатой денежной компенсации?

Задача № 24. Хотел пойти в отпуск, а руководитель фирмы заявил, что может предоставить его лишь на следующий год. Прав ли он?

Задача № 25. Устроилась работать на неполный рабочий день. Не будет ли мой очередной отпуск короче обычного?

Задача № 26. После увольнения с военной службы направлен на работу в порядке организованного набора. По истечении какого времени я могу взять отпуск?

Задача № 27. Моего отпуска для оздоровления больных детей мало. Могу ли я рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы?

Задача № 28. В июне отгулял отпуск. Хотел взять следующий отпуск в январе с. г., но мне отказали. А ведь с июня я уже отработал полных 6 месяцев.

Задача № 29. По производственной необходимости переведена с одного предприятия на другое. Вправе ли я взять отпуск, если работаю здесь менее 6 месяцев?

Задача № 30. Имею ли я право на отпуск в одно время с мужем?

Задача № 31. Работаю по совместительству. Отпуск ни разу не брал. Сейчас увольняюсь. За сколько лет могу получить компенсацию?

  Контрольные тесты для самопроверки:

1. Прогулом считается:

1. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

2. Отсутствие на работе свыше 3х часов

3. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

4. Неявка на работу более 2х дней

2.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

1. 7 часов

2. 8 часов

3. 6 часов

4. 5 часов

3.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

1. В законе Украины о коллективных договорах

2. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

3. В уставе предприятия

4. В постановлении Кабинета Министров

4Ночным считается рабочее время с:

1. с20.00 до 8.00

2. с18.00 до 6.00

3. с 22.00 до 6.00

4. с 23.00 до 7.00

5.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

1. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

2. для пенсионеров

3. для инвалидов

4. для работников в возрасте с 16-18 лет

6. По истечении какого срока у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?
1. шести месяцев,
2. восьми месяцев,
3. одиннадцати месяцев,
4. одного года.
7. Какие работники не могут быть отозваны из отпуска?
1. работники-инвалиды,
2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда,
3. руководящие работники,
4. пенсионеры.

8. В каком случае работнику не выплачивается выходное пособие?
1. при увольнении в связи с ликвидацией организации,
2. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу,
3. при увольнении в связи с восстановлением работника, ранее занимавшего данную должность или выполнявшего данную работу,
4. при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
9. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
1. 24 рабочих дня,
2. 28 рабочих дней,
3. 28 календарных дней
4. календарный месяц.

10. Какова продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню?
1. уменьшается на 2 часа,
2. не может превышать 5 часов,
3. уменьшается на 1 час,
4. определяется правительством РФ.
11. Разрешается ли работа в течение двух смен подряд?
1. разрешается,
2. не разрешается,
3. разрешается, если работник не возражает,
4. разрешается только в случаях, предусмотренных в законодательстве.
12. Когда производится оплата отпуска?
1. не позднее, чем за месяц до его начала,
2. не позднее, чем за 3 дня до его начала,
3. не позднее, чем за один день до его начала,
4. не позднее, чем за 7 дней до его начала.

13. Сколько часов составляет нормальная продолжительность рабочего времени?
1. Не более 35 часов в неделю
2. не более 36 часов,
3. не более 40 часов.

14. Что является совместительством?
1. сверхурочная работа,
2. работа в нерабочие праздничные дни,
3. работа по трудовому договору с другим работодателем.

15. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
1. не менее 40 часов,
2. не менее 42 часов,
3. не менее 44 часов.
16. Каким работникам отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации?
1. работникам в возрасте до 18 лет,
2. работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет,
3. работникам-инвалидам.
17. Каким работникам работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?
1. участникам Великой Отечественной войны,
2. работникам в возрасте до 21 года,
3. всем работникам.

18. Когда производится оплата отпуска?
1. не позднее, чем за 2 дня до его начала,
2. не позднее, чем за 3 дня до его начала,
3. не позднее, чем за 5 дней до его начала.

Практическая работа № 5

Раздел 2. Труд и социальная защита

Тема	Условия оплаты труда как элемент существенных условий трудового договора».
Цель работы:	В результате выполнения практической работы обучающийся должен уметь: анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения; защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность. В результате выполнения практической работы обучающийся должен знать: нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров; основные положения Конституции Российской Федерации, действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности; нормы дисциплинарной и материальной ответственности работника; понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности; права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
Приборы, материалы и инструмент	.  , , Правовое обеспечение профессиональной деятельности. М. 204 стр 283-298. 2.  Материалы лекции. 3.  Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 21.статьи: 74, 135, 136, 138, 142, 149, 151,  154, 156,236,271.
Порядок выполнения практической работы	1. Усвоить теоретический материал по теме: « Заработная плата». 2. Ответить на контрольные вопросы для самопроверки. 3. Выполнить и записать задания практической работы в тетради по правовым основам профессиональной деятельности 4. Сдать выполненную практическую работу на проверку.

  Теоретическая часть

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В зависимости от способов исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, различаются две основные системы заработной  платы: повременную и сдельную, которые включают  в себя как свои разновидности соответственно повременно-премиальную и сдельно-премиальную. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, тре - бований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе,  состояния  нормирования труда и  учета трудовых  затрат.

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки при - меняются в тех отраслях промышленности, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки (например, в угольной промышленности). При сдельной оплате труда заработок рабочего за - висит (по общему правилу) от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. Введение этой системы оплаты труда возможно в тех случаях, когда есть возможность установить количественные показатели выработки (выполняемых работ) и их учет, обеспечить должное нормирование труда и т. д.

В зависимости от способа организации труда (работы)  сдельная оплата труда бывает  индивидуальной и  коллективной.  Индивидуальная  оплата  возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной работником годной продукции и сдель - ной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по  установленным  на них  расценкам.

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Такая оплата основывается на пооперационных (индивидуальных) или на коллективных (комплексных) расценках. Коллективные сдельные расценки рассчитываются на основе пооперационных или комплексных (агрегатных) норм. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей,  которые  отличаются  друг  от  друга способом подсчета  заработка.  Помимо  прямой  сдельной  оплаты  есть  косвенная,  сдельно-прогрессивная,  аккордная. При косвенной сдельной оплате труда,  применяемой  для  вспомогательных  рабочих,  размер  заработной платы  зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за выработку продукции в пределах установленной нормы начис - ляется при неизменной расценке (как при прямой сдельщине), а за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, по прогрессивно-нарастающим расценкам. Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы (звена, бригады) размер вознаграждения устанав - ливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ. Если сдельная или повременная система оплаты тру - да сочетается с премированием, она носит название сдельно-премиальной или повременно-премиальной.