Методические указания по проведению практических работ по учебной дисциплине (стр. 13 )

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника

Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске .

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового колл ектива.

Задания практической работы № 6

Задание 1. Используя соответствующие статьи ТК РФ решите предложенные  задачи.

Задача № 1. Меня отозвали из отпуска. Я не мог прервать отпуск по соображениям личного свойства и не вышел на работу. Когда отпуска закончился, и я вышел на работу то узнал, что администрация расценила мой поступок как нарушение трудовой дисциплины и мне объявили выговор. Права ли администрация?

Задача № 2. Я отказался дать письменное объяснение потому, что не считаю себя виноватым в том, что пропали инструменты. Но мучают сомнения, правильно ли я сделал?

Задача № 3. Администрация объявила мне дисциплинарное взыскание через два месяца после того как я опоздал на работу. Существуют ли какие-нибудь сроки для применения взыскания?

Задача № 4. Я отказался выполнить работу, так как считаю, что она сопряжена с опасностью для здоровья. Мне грозят неприятностями. Разъясните ситуацию.

Задача № 5 Каким образом привлечь к ответственности руководителя организации нарушающего трудовые права работодателя.

Задача № 6. Мне объявили выговор и лишили меня премии. Считаю, что со мной обошлись слишком строго. Как обжаловать решение администрации?

Задача № 7. Мне объявили дисциплинарное взыскание. В связи с тем, что я теперь не получаю поощрительную премию. Как снять взыскание досрочно?

Задача № 8. Меня не допустили до работы ввиду опоздания. Вправе ли администрация так поступать.

  Контрольные вопросы для самопроверки

1.Что такое дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок организации?

2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. Что такое поощрение и каковы его виды?

3.Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок?

  Практическая работа № 7

Раздел 2. Труд и социальная защита

Тема	«Составление письменного договора о полной материальной ответственности».
Цель работы:	В результате выполнения практической работы обучающийся должен уметь: анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения; защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность. В результате выполнения практической работы обучающийся должен знать: классификацию, основные виды и правила составления нормативных документов; основные положения Конституции Российской Федерации, действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности; нормы дисциплинарной и материальной ответственности работника; понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности; порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения; права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
Приборы, материалы и инструмент	1.  , Аракчеев обеспечение профессиональной деятельности.; М.-2004, стр 307-321. 2.  Материалы лекций. 3.  Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 73, 77, 138, 233, 238, 239, 242, 243, 245, 246, 247, 250. статьи:21, 136, 184, 227, 236,237.
Порядок выполнения практической работы	1. Усвоить теоретический материал по теме: « Материальная ответственность сторон трудового договора.» 2. Ответить на контрольные вопросы для самопроверки. 3. Выполнить и записать задания практической работы в тетради по правовым основам профессиональной деятельности 4. Сдать выполненную практическую работу на проверку преподавателю

  Теоретическая час ть

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

– частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;

– оказывает  воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса

– более бережному отношению к имуществу производства;

– предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

– способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;

– позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия

Материальная ответственность работника за ущерб – это его обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных законодательством. Конституция РФ (ст. 8) признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.

Материальная ответственность работника регулируется ст. 232, 233, 238-250 Кодекса.

Материальная ответственность работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданскому праву следующим:

– работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);

– размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

– удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;

– работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.

Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно были основания и условия этой ответственности.

Основанием ответственности работника является действительный (прямой) ущерб, причиненный им производству (ч. 1 ст. 238 ТК). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе и находящегося у работодателя имущества третьих лиц), или затраты, излишние выплаты по приобретению или восстановлению имущества. Недополученные доходы не входят в стоимость ущерба. Реального ущерба также не будет, если в нарушение порядка оплаты была произведена оплата за фактически выполненную работу. Работник не несет также ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного риска (усушка, утряска товаров в пути, крайняя необходимость спасти жизнь и здоровье людей). Обстоятельствами, также исключающими материальную ответственность работника, являются случаи, когда ущерб возник в результате непреодолимой силы, стихийного бедствия, крайней необходимости или необходимой обороны, или если работодатель нарушил свои обязанности по обеспечению сохранности имущества, вверенного работнику.