социальные льготы. место работы. трудовая функция. дата начала работы. испытательный срок. оплата труда. предоставление жилплощади.

11. Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:

социальные льготы. место работы. условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны… трудовая функция. испытательный срок. оплата труда. предоставление жилплощади.

12. Какие документы можно требовать от работника при приёме на работу:

трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.

13.Срочный трудовой договор заключается на срок:

не более 5 лет. не более 3 лет. не более 7 лет. не более 1 года.

14. Временной считается работа:

до 6 месяцев. до 1 года. до 2 месяцев. до 1 месяца. в течении сезона.

15. Сезонной считается работа:

до 6 месяцев. до 1 года. до 2 месяцев. до 1 месяца.

16. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:

трудовая книжка. трудовой договор. приказ о приеме на работу.

17. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

приговором суда. по медицинским показателям. по решению профсоюза.

18. С работником, направляемым на работу в представительство РФ за рубежом, заключается трудовой договор на срок:

1 год. 3 года. 5 лет.

19. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?
на определенный срок. на неопределенный срок. необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.

  Практическая работа № 4

Раздел 2. Труд и социальная защита

Тема

«Сущность, признаки, виды рабочего времени и времени отдыха».

Цель работы:

В результате выполнения практической работы обучающийся должен уметь:

      анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения; защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность.

В результате выполнения практической работы обучающийся должен знать:

      классификацию, основные виды и правила составления нормативных документов; основные положения Конституции Российской Федерации, действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности; нормы дисциплинарной и материальной ответственности работника; понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности; права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;

Приборы, материалы и инструмент
Тузов  Д. О.,  Аракчеев  В. С.,  Правовое  обеспечение  профессиональной
деятельности. М. 204 стр. 261-283. Материалы лекции. Трудовой кодекс Российской Федерации статьи: 92, 93, 95, 99, 101, 102, 104,
105, 109, 110, 117, 118, 119, 122, 123, 124, 127, 128, 135, 152, 153, 263, 257,
286,321.

Порядок выполнения практической работы

1. Усвоить теоретический материал по теме: « Рабочее время и время отдыха.»

2. Ответить на контрольные вопросы для самопроверки.

3. Выполнить и записать задания практической работы в тетради по правовым основам профессиональной деятельности

4. Сдать выполненную практическую работу на проверку преподавателю

  Теоретическая часть

Понятие и продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме нормальной различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т. е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В трудовом законодательстве различают две разновидности неполного рабочего времени — неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Возможно сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий труда или категорий работников и не влечет уменьшение оплаты труда.

В ст. 94 ТК РФ закреплено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в года.

  Понятие и виды времени отдыха

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17