Методические указания по проведению практических работ по учебной дисциплине (стр. 7 )

  Контрольные вопросы для самопроверки.

       1.Сформулируйте понятия экономических споров.

  2. Какими нормами регулируется осуществление правосудия по экономическим спорам?

  3. Какие органы рассматривают дела о защите гражданских прав и охраняемых законом интересов?

  Практическая работа № 3

Раздел 2. Труд и социальная защита

Тема	«Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение».
Цель работы:	В результате выполнения практической работы обучающийся должен уметь: анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения; защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность. В результате выполнения практической работы обучающийся должен знать: классификацию, основные виды и правила составления нормативных документов; основные положения Конституции Российской Федерации, действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности; понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности; порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения; права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
Приборы, материалы и инструмент	1., – Правовое обеспечение профессиональной деятельности; М. – 2009, стр217 – 229. 2. Курс лекций. 3. Трудовой Кодекс РФ, статьи:11, 35, 56, 59, 62, 63, 64, 65, 66, 69, 70, 71, 79, 85, 86, 93, 127, 234, 253, 256, 276, 282, 283, 284, 289, 293, 294, 295, 296, 298, 310, 311, 393, 394,328, 331, 57, 312, 323.,
Порядок выполнения практической работы	1. Усвоить теоретический материал по теме: Трудовой договор. 2. Ответить на контрольные вопросы для самопроверки. 3. Выполнить и записать задания практической работы в тетради по правовым основам профессиональной деятельности 4. Сдать выполненную практическую работу на проверку преподавателю

Теоретическая часть

Трудовой договор  - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренный правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию и соблюдать действующие в организации правила  внутреннего трудового распорядка.

  Признаки трудового договора:

1. Трудовой договор предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, которая чаще всего характеризуется профессией, специальностью и квалификацией работника и (или) занимаемой им должностью.

2. Целью трудового договора является урегулирование самого процесса труда, в то время как гражданско-правовой договор направлен на получение результата труда.

3. Рассмотренная особенность находит своё выражение также и в том, что по трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовать его труд.

4. поскольку, как было отмечено. трудовой договор имеет своей целью урегулирование процесса труда, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях.

5. В соответствии с трудовым договором работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично.

6. Как и большинство гражданско-правовых договоров, трудовой договор является возмездным.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Оформление трудового договора завершается приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ

Трудовые договоры (контракты) заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать полгода. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет . Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора . По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной ф орме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

2. Истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (не зависимо от его срока), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления на увольнение.

4. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателя право уволить работника по своей инициативе.

5. Перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). .

6. Отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

7. Отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ).

8. Отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 по ст. 73 ТК РФ).

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

11. Нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

  Задания практической работы № 3

1. Задание. Используя соответствующие статьи ТК РФ решите следующие задачи:

I часть – «Заключение трудового договора»

Задача №1: Какие документы должен предъявить работник работодателю при поступлении на работу?

Задача №2: Моему сыну 3 годика. Муж зарабатывает мало средств, на содержание семьи постоянно не хватает. Хочу устроиться на работу на условиях неполного рабочего времени. Могут ли мне отказать в приеме на работу? Какая при этом продолжительность ежегодного отпуска и как оплачивается такая работа?