Вопросы занятости населения Пермского края глазами СМИ (стр. 11 )

- Имея 15-летний педагогический стаж, вы продолжаете сами учиться, сейчас - в аспирантуре ПГГПУ. Что стало предметом ваших научных интересов?

- Формирование социальных компетенций. Это некий опыт студента, который позволяет ему комфортно чувствовать себя в окружающей среде, знание стратегий поведения в любой ситуации: личной и профессиональной, умение работать в команде - а в итоге быть более успешным в жизни. Компетентностный подход два года назад внедрен в образовательные стандарты. Я просто годом раньше на тему вышла. Ведя психологические исследования, применяла различные диагностические методы. Изучала тревожность, агрессивность, межличностные отношения. То есть научная тема пришла не из головы, а была рождена собственным педагогическим опытом. Тема актуальная. Потребность в рабочих кадрах, в руководителях среднего звена всегда будет. А даже каменную кладку качественно и профессионально бригада каменщиков не сделает, если не умеет работать командой, если ею руководит человек, не умеющий налаживать в коллективе микроклимат.

- А можно на примере урока литературы рассказать, как студенты узнают о разных стратегиях поведения?

- Например, изучали «Грозу» Островского, противоборство Катерины и темного царства. Для нашего поколения классика - фундамент, на котором все держится. А современные студенты могут все академические точки зрения перечеркнуть, у них совершенно иные способы решения проблемы столкновения личности с окружающим миром. Они нерасчетливые, но знают, как поступить, чтобы сохранить себя. Они более практичны, у них уже есть определенная житейская мудрость, которая им кажется правильной, и этот максимализм меня иногда удивляет. Любой конфликт всегда интересен именно с точки зрения разных способов его разрешения, и они охотно на

уроках студентами обсуждаются.

- Мне импонирует, что вас особенно волнует культура речи молодых людей. Молодежь наша, действительно, говорит ужасно.

- А какие образцы для подражания? На телевидении чем сильнее выругались участники шоу, тем выше рейтинг передачи. А если известный публичный человек использует ненормативную лексику, так это покажут 150 раз по всем каналам. Конечно, меня как филолога это не может не волновать. На втором курсе есть дисциплина «Русский язык и культура речи», на занятиях мы проигрываем различные жизненные ситуации.

Один мой студент в эссе «Мой речевой портрет» рассуждает о том, каков портрет современника с точки зрения правильности русской литературной речи, зачем нормы русского языка вообще изучать. И приходит к интересному выводу, что знание языковых норм - одно из условий профессиональной успешности, создает впечатление грамотного специалиста, с которым хочется иметь дело, сотрудничать.

- Ирина Владимировна, при очень напряженном ритме жизни, все-таки выпадает свободное время. Как вы им распоряжаетесь?

- Младшему сыну Матвейке три года, и он особенно нуждается в моей любви и заботе. Занимаюсь плаванием, летом всей семьей выбираемся на юг, к Черному морю.

- Вы довольны тем, как складывается ваша жизнь?

- Думаю, что да. У меня хорошая семья, любимая работа, доброжелательный коллектив. Галина Витальевна Кадочникова, заместитель директора по научно-методической работе, ездила со мной в Пермь на конкурс, поддерживала, настраивала. Коллеги звонили, переживали, болели за меня. Это очень приятно, греет душу.

19 апреля 2013

Знамя (Ильинский район), №30 (9914)

Галина Коробова

ТРУДНОСТИ ЗАКАЛЯЮТ ХАРАКТЕР

Многие жители Ильинского района были бы не прочь открыть свой бизнес, но кредиты, проценты... На такой риск идут не многие. И только благодаря тому, что государство подставляет плечо, люди решаются на своё дело.

С начала этого года при поддержке центра занятости населения Ильинского района в качестве индивидуальных предпринимателей зарегистрировались двое бывших безработных. Первый получил финансовую помощь на открытие салона красоты, второму эти деньги помогут любительское пчеловодство превратить в прибыльный бизнес.

В апреле в центре занятости состоялась вторая межведомственная комиссия, где рассматривались три интересных бизнес-плана, и все они были одобрены. В данный момент счастливчики, получившие «зелёный свет», проходят регистрацию в налоговых органах.

Многодетная мама Наталья Григорьевна Новикова, жительница города Чёрмоза, решила заняться разведением коз. Четыре козы у неё уже есть, а на подаренные ей государством деньги она прикупит ещё семь, а также доильный аппарат и холодильник. Кроме того, что козы кормят её многочисленную семью, козье молоко ещё идёт нарасхват у населения, и спрос на него только растёт. Молоко мелких «рогатиков» считается полезным, их и содержать намного легче, чем ту же корову (кстати, люди потихоньку отказываются от содержания крупного рогатого скота).

Дело второй получательницы финансовой помощи вообще в районе в новинку. Дания Минитагировна Соловьёва всерьёз занялась разведением индеек. В 2012 году они с семьёй приехали в село Кривец на постоянное место жительства. Выкупили бывший зерносклад, отремонтировали, повесили специальные лампы. На финансовую помощь предпринимательница собирается приобрести четыре сотни индеек и поилки для них. Цель - производство мяса, а так как рентабельность выращивания и разведения индеек отличается высокими показателями, то бизнес обещает быть перспективным.

Светлана Владимировна Постаногова организует общество с ограниченной ответственностью. Вид деятельности - вязание и ремонт вязаных изделий. Производство будет осуществляться на дому. Но для полноценной работы ей необходимо современное оборудование, и, благодаря финансовой помощи, оно у неё будет.

К сожалению, не все наши предприниматели смогли выдержать налоговое бремя и закрылись, но тем драгоценнее успехи тех, кто выдержал испытание временем. и зарегистрировались в качестве предпринимателей в 2011 году. Ирина Владимировна оказывает услуги по шитью изделий, а Светлана Викторовна - парикмахерские. Будем надеяться, что и бизнес новых предпринимателей прочно приживётся на ильинской земле.

19 апреля 2013

Северная звезда (Чердынский район), №16 (8783)

нет

БОЛЬШЕ, ЧЕМ В 2012

В январе-марте при содействии службы занятости более 10-ти тыс. жителей региона нашли работу, что на 6,3проц больше, чем в 2012 году. В числе трудоустроенных - граждане, испытывающие особые трудности в поисках работы: 312 инвалидов, 104 выпускника учебных заведений, 651 человек, уволенный из организаций по сокращению штата, 222 человека, вышедших из мест лишения свободы. Направлены на профессиональное обучение 2,4 тысячи безработных, из них 85проц - по рабочим профессиям, на обучение в сфере предпринимательской деятельности - 646 человек. Организована учеба для 160-ти женщин в период их отпуска по уходу за ребенком.

83 безработных получили субсидию из краевого бюджета в размере 107-ми тысяч рублей на организацию собственного бизнеса.

19 апреля 2013

РегионТВ (г. Чайковский), Регион, 19:30

Сергей Ворсин, Дарья Горяева

ПРЕДПРИЯТИЕ «ЧАЙКОВСКИЙ ТЕКСТИЛЬ» СЕГОДНЯ УСПЕШНО И ДИНАМИЧНО РАЗВИВАЕТСЯ

Диктор:

Телерадиокомпания «Регион» возобновляет цикл передач «Я выбираю рабочую профессию в Чайковском». Это проект, созданный при сотрудничестве администрации муниципального района, чайковских предприятий и учебных заведений. Наш город знаменит на всю страну не только культурой, красотой природы, достопримечательностями, спортивными достижениями, но и текстильной промышленностью. Эта сфера производства, как и прежде, продолжает занимать в экономике города значительную долю. Однако квалифицированных кадров в этой области промышленности не хватает. Как раз об этом сегодня и пойдет речь.

Авторы сюжета Сергей Ворсин, Дарья Горяева:

России не хватает рабочих рук. Такой неутешительный вывод сегодня делают эксперты рынка труда. Востребованность российских слесарей и электриков сегодня настолько велика, что их зарплаты сравнялись с жалованием служащих. Город и Чайковский район – не исключение.

Татьяна Белик, заместитель главы Чайковского муниципального района по экономическому развитию:

Почему сегодня актуальна эта тема? Если в центре занятости на 1 января на учете стояло 530 человек, то на эту же дату количество вакансий, которые сегодня есть на предприятиях, - 750 человек. То есть уровень потребности предприятий превышает более чем на 40 процентов имеющиеся трудовые ресурсы, официально зарегистрированные на нашей территории.

Авторы сюжета Сергей Ворсин, Дарья Горяева:

Одним из предприятий, испытывающих сегодня кадровый голод, стал крупнейший холдинг «Чайковский текстиль». По классу техники, сложности технологических процесс, степени автоматизации и механизации труда «Чайковский текстиль» в нашем городе не уступает самым совершенным производством. Филиалы компании работают в 11 городах России и странах ближнего зарубежья». «Чайковский текстиль» является основным поставщиком тканей для российской армии. Из продукции компании отшивают одежду корпорациям «Газпром», «ЛУКОЙЛ», «Росатом» и многим другим. Производственный комплекс холдинга уже 50 лет работает на территории Чайковского. Предприятие стало родным для многих горожан, для целых поколений.

Сергей Загородников, исполнительный директор текстильная компания»:

«Чайковский текстиль» сегодня успешно и динамично развивается, растет коллектив. Сегодня в производственных подразделениях компании трудится 1300 человек. Оборудование на производстве постоянно модернизируется, наши сотрудники повышают свою квалификацию, получают новые знания и навыки в своей работе. В прядильно-ткацком и красильно-отделочном производстве работают опытные квалифицированные специалисты, которые всегда готовы оказать поддержку коллегам. Каждому сотруднику нам важно предоставить ключевые гарантии: это стабильность, достойный доход, надежные социальные программы, комфортные условия труда. Мы стремимся сделать работу наших сотрудников перспективной. Поэтому каждый сотрудник, пришедший на комбинат без специального образования и профессии, имеет право на бесплатное обучение в профессии и освоение второй профессии на комбинате. В дальнейшем каждый сотрудник может рассчитывать на получение высшего текстильного образования за счет компании. Возможности компании плюс главное желание сотрудника открывают неограниченные возможности карьерного роста, и такие примеры в нашей компании есть.