- приговором суда; медицинскими противопоказаниями; имеющими судимость за определенные преступления».
20 февраля 2012 года Трудовой кодекс дополнен новой статьей 331-1 следующего содержания:
«Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско - юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
К трудовой деятельности в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности».
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст.316 ТК ПМР):
1. «Повторное, в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения.
2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
3. Достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала государственного и муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет» (ст.313 п.4 ТК ПМР).
2. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И ЗАПОЛНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ
ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
Утвержден Приказом Министерства экономики ПМР от 01.01.01 г. № 000
«Во всех унифицированных формах, содержащих строку «В соответствии с пунктом ___ статьи ____ Трудового кодекса ПМР, п р и к а з ы в а ю:» приводится точная ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики».
2.1. «Унифицированная форма № Т-1 « Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и унифицированная форма № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию, на основании заключенного трудового договора.
а) в приказ (распоряжение) включаются следующие реквизиты:
1) наименование организации;
2) наименование вида документа;
3) дата и номер;
4) текст (распорядительная часть);
5) подпись руководителя организации;
6) подпись работника;
б) при оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, должность, профессия, испытательный срок, если работнику(ам) устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы;
в) при заполнении форм должны соблюдаться следующие правила:
1) наименование организации указывается полностью либо указывается условное наименование организации;
2) табельный номер присваивается каждому вновь принятому работнику и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения;
3) фамилия, имя, отчество записываются в строгом соответствии с паспортом;
4) дата приема на работу и номер трудового договора указываются полностью без сокращений. При заключении с работником (ами) трудового договора на неопределенный срок в строке «Дата» (унифицированная форма № Т-1) или в графе «Период работы» (унифицированная форма № Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется;
5) если работнику устанавливается испытательный срок, его продолжительность также указывается полностью;
6) условия приема на работу (вид работы (основная, по совместительству) и режим труда (полное, неполное рабочее время)), а также характер работы (постоянная, временная, на определенный срок, сезонная) указываются без сокращений;
7) наименование структурного подразделения отражается в соответствии с наименованием структурных подразделений в штатном расписании организации, по возможности без сокращений;
8) наименование должности или профессии записывается в соответствии с квалификационными справочниками без сокращений. Перед записью должности или профессии необходимо проверить, допускается ли она штатным расписанием для данного подразделения;
9) размер должностного оклада (тарифной ставки), надбавки и доплаты записываются в числовой форме;
г) подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (унифицированная форма № Т-2 или № Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а)».
2.2. «Унифицированная форма № Т-2 «Личная карточка работника» и унифицированная форма № Т-2ГС «Личная карточка государственного служащего» заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1 или № Т-1а), паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
а) личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) применяется для учета лиц, замещающих должности государственной службы;
б) в личную карточку включаются следующие реквизиты:
1) наименование организации;
2) наименование вида документа;
3) текст (как правило оформляется в виде таблиц);
4) подпись составителя;
5) подпись работника;
в) при заполнении личной карточки должны соблюдаться следующие правила:
1) наименование организации указывается полностью либо указывается условное наименование организации;
2) табельный номер присваивается каждому вновь принятому работнику и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения;
3) фамилия, имя, отчество записываются полностью и разборчиво.
При изменении фамилии старая зачеркивается, и вместо нее записывается новая в соответствии с представленными в кадровую службу документами;
4) дата рождения записывается в соответствии с паспортом, полностью в текстовой зоне, например: «12 декабря 1970 года», при этом код должен быть 12.12.70.;
5) при указании места рождения следует учитывать, что районы и области пишутся в родительном падеже, без запятых, со следующими сокращениями:
город - гор.
деревня - дер.
край - кр.
округ - окр.
область - обл.
поселок - пос.
район - рн.
станция - ст.
Слова «село», «станица», «аул», «кишлак» пишутся полностью;
6) гражданство записывается без сокращения;
7) языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений, указывается степень знания языка: «владею свободно», «читаю и могу объясниться», «читаю и перевожу со словарем»;
8) образование записывается в соответствии с образовательным уровнем. Работники, обучающиеся в организациях профессионального образования, должны быть отнесены к лицам, имеющим общее или профессиональное образование, в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в организацию профессионального образования. Если работник закончил две организации профессионального образования по различным специальностям, записываются обе организации образования. Разрешаются сокращения слов при написании наименования организации образования, не искажающие смысл наименования. В случае, когда в наименование организации образования входит слово «имени», следует писать сокращенное «им.». Все сведения об образовании устанавливаются на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
9) основная профессия указывается полностью. Другой профессией считается такая, которая не совпадает с ранее указанными профессиями, но представляет интерес для организации;
10) стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за стаж работы (выслугу лет), дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.), рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов;
11) характеристика состояния в браке возможна в следующих вариантах: женат (замужем); холост (не замужем); разведен (разведена); вдовец (вдова);
12) в составе семьи указываются только члены семьи;
13) паспортные данные указываются в строгом соответствии с паспортом;
14) запись домашнего адреса осуществляется с учетом почтового индекса, а также возможной разницы в прописке и фактическом месте проживания;
15) основными документами, на основании которых заполняются сведения о воинском учете, являются: военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — на граждан, пребывающих в запасе; удостоверение о приписке к призывному участку — на граждан, подлежащих призыву на военную службу;
На граждан, пребывающих в запасе:
— пункт 1 «Категория запаса» раздела «Сведения о воинском учете» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС — на офицеров запаса не заполняется;
— пункт 3 «Состав (профиль)» раздела «Сведения о воинском учете» унифицированной формы № Т-2 и № Т-2ГС — заполняется без сокращения (например, «солдаты», «офицеры», или «командный», «штабной» и т. п.);
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 |
