лекции – 2;

практические занятия – 4;

самостоятельная работа – 98;

контроль – 4.

Форма контроля – зачет.

Курс – 3.

Содержание дисциплины

Тема 1. Прикладная социология в структуре социологического знания. Структура социологического знания. Понятие и особенности прикладной социологии. Функции прикладной социологии. Вопросы профессиональной этики социолога. История становления прикладной социологии.

Тема 2. Виды и этапы социологических исследований. Исследование как способ получения научного знания. Выбор темы социологического  исследования. Виды, этапы и процедуры социологического исследования.

Тема 3. Достоверность социологической информации. Логическое и эмпирическое обоснование социологических показателей. Фактор времени и опрос. Возможности получения информации абстрактного и конкретного характера. Формулировки вопросов и ценностные ориентации респондентов. Влияние условий интервьюирования на результаты опроса. Возможности нестандартных интервью.

Тема 4. Программа социологического исследования. Функции и структура программы.  Методологический раздел. Методический раздел.

Тема 5. Репрезентативность информации в исследованиях. Обеспечение репрезентативности эмпирических данных социологических исследований. Случайная выборка. Районированная выборка. Многоступенчатая выборка. Неслучайные методы отбора. Многофазная выборка. Территориальная выборка.

Тема 6. Методы сбора социологической информации. Первичная социологическая информация и требования к ней. Метод изучения документов. Социологическое наблюдение. Опрос. Изучение бюджетов времени. Метод экспертных оценок. Качественные методы в социологии.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Тема 7. Обработка, обобщение, анализ социологической информации. Редактирование. Кодирование. Статистический анализ данных. Написание отчета и оценка качества социологического исследования.

«Основы бухгалтерского учета»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы,

Общий объем часов 144, в том числе:

лекции – 2;

практические занятия – 4;

самостоятельная работа – 134;

контроль – 4.

Форма контроля – зачет.

Курс – 2.

Содержание дисциплины

Тема 1. Содержание, функции, предмет, метод бухгалтерского учета

Сущность бухгалтерского учета, его роль в системе управления. Основные требования, предъявляемые к бухгалтерскому учету. Нормативное регулирование бухгалтерского учета. Предмет бухгалтерского учета, его объекты. Общепринятые принципы бухгалтерского учета; автономность, непрерывность функционирования предприятия, прин­цип соответствия, осмотрительности и др. Пользователи бухгалтерской информацией. Метод бухгалтерского учета. Элементы метода бухгалтерского учета и взаимосвязь: бухгалтерский баланс и отчетность; система бухгалтерских счетов и двойная запись; методы стоимостного измерения; документация и инвентаризация.

Тема 2.  Балансовое обобщение, система бухгалтерских счетов и двойная запись

Балансовый метод отражения и обобщения информации. Понятие о бухгалтерском балансе. Строение бухгалтерского баланса и его содержание. Изменения в бухгалтерском балансе под влиянием хозяйственных операций.

Корреспонденция счетов. Понятие о счетах бухгалтерского учета, их назначение и строение Двойная запись на счетах, ее обоснование. Взаимосвязь системы счетов и баланса. План счетов бухгалтерского учета. Понятие о субсчетах.

Тема 3. Документирование хозяйственных операций. Учетные регистры и формы бухгалтерского учета

Документирование хозяйственных операций, требования к содержанию и оформлению документов. Организация документооборота. Инвентаризация. Учетные регистры и порядок записей в них. Исправление ошибок в счетных записях. Формы бухгалтерского учета: мемориально-ордерная, журнал-главная, журнально-ордерная, таблично-автоматизированная.

Тема 4. Бухгалтерская (финансовая) отчетность

Бухгалтерская отчетность, ее состав и содержание. Общие требования, предъявляемые к бухгалтерской отчетности. Порядок составления  бухгалтерской отчетности.

«Основы социального страхования»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы,

Общий объем часов 144, в том числе:

лекции – 2;

практические занятия – 4;

самостоятельная работа – 134;

контроль – 4.

Форма контроля – зачет.

Курс – 2.

Содержание дисциплины:

Место социального страхования в государственной системе социальной защиты населения; правовые основы социального страхования; принципы осуществления социального страхования; субъекты социального страхования, их права и обязанности; государственные и негосударственные страховщики; виды социальных рисков; медицинское страхование; страхование пенсий; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве; страхование по временной нетрудоспособности; страхование по безработице; управление системой социального страхования; бюджеты фондов социального страхования; источники поступлений денежных средств и контроль за расходованием бюджетов фондов обязательного страхования; финансовая система социального страхования.

«Основы предпринимательства»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы,

Общий объем часов 144, в том числе:

лекции – 4;

практические занятия – 2;

самостоятельная работа – 134;

контроль – 4.

Форма контроля – зачет.

Курс – 4.

Содержание дисциплины.

1.  Основные  понятия  предпринимательской  деятельности.

1.1.  Сущность  предпринимательской  деятельности.

1.2.  Типы  и  виды  предпринимательской  деятельности.

1.3.  Предпринимательская  среда.

1.4.  Субъекты  предпринимательской  деятельности.

2.  Содержание  предпринимательской  деятельности.

  2.1.  Методология  предпринимательства.

2.2.  Логика  предпринимательской  деятельности.

3.  Организация  и  управление  предпринимательской  фирмой.

3.1.  Создание  собственного  дела.

3.2.  Планирование  предпринимательской  деятельности.

3.3.  Культура  предпринимательства.

3.4.  Предпринимательская  тайна.

4.  Экономическое  управление  предпринимательской  фирмой.

4.1.  Внутрифирменное  планирование.

  4.2.  Финансы  предпринимательской  фирмы.

  4.3.  Бухучёт  и  налогообложение  предпринимательской  фирмы.

  4.4.  Предпринимательское  инвестирование.

«Связи с общественностью в управлении персоналом»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы,

Общий объем часов 144, в том числе:

лекции – 2;

практические занятия – 4;

самостоятельная работа – 134;

контроль – 4.

Форма контроля – зачет.

Курс – 3.

Содержание дисциплины

История, понятие, основные функции связей с общественностью.  Подходы к определению понятия «PR». Цель и функции связей  с общественностью. PR и смежные сферы деятельности. Организация и планирование связей с общественностью в управлении персоналом. Правовые и этические основы PR-деятельности. Основные направления деятельности и связей с общественностью в управлении персоналом. Инструменты связей с общественностью в управлении персоналом: взаимодействие со СМИ, средства корпоративных связей с общественностью, методы исследования социальной сферы. Виды корпоративных коммуникаций. Роль внутрикорпоративной прессы как инструмента формирования внутреннего имиджа компании. Этапы управления процессом PR. Основные принципы и показатели оценки эффективности PR - деятельности.

«Управление персоналом в государственной и муниципальной службе»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы,

Общий объем часов 144, в том числе:

лекции – 2;

практические занятия – 4;

самостоятельная работа – 134;

контроль – 4.

Форма контроля – зачет.

Курс – 3.

Содержание дисциплины

Понятия, цели и задачи государственной службы. Происхождение и историческое место государственной службы. Принципы организации и функционирования системы государственной службы в Российской Федерации. Трудовая и служебная концепции отношений государственной службы. Система государственной гражданской службы Российской Федерации. Региональная гражданская служба. Объективные законы и принципы административного управления. Гражданский служащий и его правовой статус. Реализация обязанностей государственной службы, прохождение гражданской службы. Понятие муниципальной службы.  Задачи, функции и принципы муниципальной службы. Местное самоуправление как сфера деятельности муниципальной службы.  Муниципальный служащий и муниципальная должность. Правовой статус муниципальных служащих. Организация труда муниципального  служащего. Совместительство.  Управление муниципальной службой. Организационные основы аттестации. Личное дело государственного и муниципального служащего. Кадровая работа.

«Управление инвестициями в человеческий капитал организации»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы,

Общий объем часов 144, в том числе:

лекции – 4;

практические занятия – 2;

самостоятельная работа – 134;

контроль – 4.

Форма контроля – зачет.

Курс – 4.

Содержание дисциплины

Генезис понятия «человеческий капитал»

Предпосылки появления теории человеческого капитала (А. Смит, Д. Риккардо, К. Маркс). Сущность методологического подхода, разработанного  в рамках теории человеческого капитала. Эволюция взглядов на содержание понятия человеческий капитал. Современная трактовка человеческого капитала отечественными исследователями.

Человеческий капитал предприятия как элемент социально-экономической системы

Место человеческого капитала в структуре  капитала предприятия. Составляющие человеческого капитала предприятия и их характеристика.

Понятие и классификация инвестиций в человеческий капитал предприятия

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12