№ п/п | Критерии |
1 группа, зависящая от количества рабочий дней | |
1 | Отсутствие замечаний со стороны завхоза |
2 | Эффективная и качественная работа по созданию здоровьесберегающих и безопасных условий труда на рабочем месте |
3 | Работа за пределами нормированного рабочего времени по производственной необходимости в соответствии с устным или письменным распоряжением руководителя |
2 группа, не зависящая от количества рабочих дней | |
4 | Участие в общественных мероприятиях учреждения (субботники) Личный вклад в благоустройство территории |
5 | Своевременное выполнение особо важных и срочных поручений администрации (заполняется администрацией) |
6 | Отсутствие замечаний по итогам проверки контролирующих органов (по факту, заполняется администрацией) |
7 | Ведение здорового образа жизни |
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, руководитель физического воспитания, учитель-логопед
№ п/п | Критерии |
1 группа, зависящая от количества рабочий дней | |
1 | Работа с одаренными детьми До 3-х воспитанников - 1 б, 3-15 воспитанников - 5 б, более 15-106 |
2 | Внедрение авторских разработок |
3 | Апробация авторских и модифицированных программ |
4 | Участие в проблемно-творческих (экспериментально-проблемных и т. п.) группах уровень ДОУ -16; городской - 2 б; областной - 3 6; Всероссийский - 4 б |
5 | Руководство ЭПГ (ПТГ) |
6 | Работа с молодыми специалистами по плану (наставничество) |
7 | Использование ИКТ (информационно-коммуникативные технологии) |
8 | Использование информационных технологий в образовательном процессе (игры, программы, презентации) |
9 | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей |
10 | Отсутствие травматизма воспитанников |
11 | Отсутствие замечаний со стороны старшего воспитателя |
12 | Ведение документации в электронном виде |
2 группа, не зависящая от количества рабочих дней | |
13 | Призовые места воспитанников:
|
14 | Подготовка материалов на сайт МАДОУ |
15 | Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства:
|
16 | Участие педагогов в творческих конкурсах:
|
17 | Выступление на семинарах, педсоветах, конференциях, проведение открытых занятий:
дистанционное участие: городской - 26, областной - 46, Всероссийский - 66. (конкретизировать) |
18 | Публикации: городской уровень - 36, областной - 5 б, региональный - 8 б, Всероссийский - 10 6. |
19 | Инновационные формы работы с родителями |
20 | Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление групповых помещений, рекреаций, кабинетов специалистов). Изготовление декораций к праздникам. |
21 | Подготовка и проведение мероприятий, повышающих имидж ДОУ (утренники, родительские собрания, соревнования, интеллектуальные конкурсы, праздники (сверх должностных обязанностей):
|
22 | Участие в общественных мероприятиях учреждения (субботники) Личный вклад в благоустройство территории |
23 | Своевременное выполнение особо важных и срочных поручений администрации (заполняется администрацией) |
24 | Ведение профессионального уголка |
25 | Ведение здорового образа жизни |
26 | Вывод детей из логопункта 100% 70%-90% 50% |
27 | Подготовка кабинетов, залов к смотру - конкурсу, (ремонт) |
Критерии оценки премирования педагогического персонала
N | наименование |
1 | Высокие результаты и качество выполняемых работ, Участие детей в городских, областных, региональных, международных конкурсах(очно, заочно) |
2 | Участие педагога в городских, областных, региональных, международных конкурсах(очно, заочно) |
3 | Успешное добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей |
4 | За инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов |
5 | За отсутствие обоснованных жалоб |
6 | За отсутствие травматизма |
7 | За участие в благоустройстве территории |
Критерии оценки премирования МОП
N | наименование |
1 | Успешное добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей |
2 | Строгое выполнение СанПин |
3 | За участие в благоустройстве территории |
4. Ежемесячные персональные надбавки
4.1. Работникам могут устанавливаться ежемесячные персональные надбавки с учётом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
4.2.Условия выплаты персональной надбавки:
№ | Наименование | Размер/руб. |
4.2.1. За напряжённый и интенсивный труд педагогического персонала: | ||
4.2.1.1 | - за высокий уровень профессиональной подготовленности, высокий уровень ответственности руководителя физического воспитания за жизнь и здоровье до 200 детей; | 1400 |
4.2.1.2 | - за высокий уровень профессиональной подготовленности, высокий уровень ответственности руководителя физического воспитания за жизнь и здоровье свыше 200детей; | 3000 |
4.2.1.3 | за высокий уровень профессиональной подготовленности, сложность и важность выполняемой работы учителя-логопеда, педагога-психолога, педагога дополнительного образования. | 1200 |
4.2.1.4 | за высокий уровень профессиональной подготовленности, сложность и важность выполняемой работы воспитателя | 1888 |
4.2.1.5. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, важность выполняемой работы, высокий уровень ответственности при выполнении поставленных задач, высокий уровень самостоятельности старшего воспитателя до 140 детей | 5000 |
4.2.1.6. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, важность выполняемой работы, высокий уровень ответственности при выполнении поставленных задач, высокий | 4500 |
уровень самостоятельности старшего воспитателя; от 141- 300 детей | ||
4.2.1.7 | за высокий уровень профессиональной подготовленности, важность выполняемой работы, высокий уровень ответственности при выполнении поставленных задач, высокий уровень самостоятельности старшего воспитателя; от 300 детей | 5000 |
4.2.1.8. | За работу в режиме городской инновационной площадки | 500 |
4.2.1.9. | За ведение документации инновационной площадки городского или регионального значения. | 5000 |
4.2.1.10. | За высокий уровень профессиональной подготовленности, важность выполняемой работы, высокий уровень ответственности при выполнении поставленных задач, высокий уровень самостоятельности методиста | 5000 |
4.2.1.11 | За высокий уровень профессиональной подготовленности, важность выполняемой работы, высокий уровень ответственности при выполнении поставленных задач, высокий уровень самостоятельности муз руководителя | 4000 |
4.2.2. 3a напряжённый и интенсивный труд медицинского персонала: | ||
4.2.2.1 | за высокий уровень профессиональной подготовленности, самостоятельности при решении поставленных задач, важность выполняемой работы, высокий уровень ответственности старшей медицинской сестры, диетсестры за жизнь и здоровье 140 детей, | 3000 |
4.2.2.2. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, самостоятельности при решении поставленных задач, важность выполняемой работы, высокий уровень ответственности старшей медицинской сестры, диетсестры за жизнь и здоровье до 300 детей, | 3500 |
4.2.2.3. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, самостоятельности при решении поставленных задач, важность выполняемой работы, высокий уровень ответственности старшей медицинской сестры, диетсестры за жизнь и здоровье свыше 300 детей, | 4000 |
4.2.3. За напряжённый и интенсивный труд работника, выполняющего трудовую функцию |
по общеотраслевой профессии рабочего: | ||
4.2.3.1. | за сложность и важность выполняемой работы, высокую степень самостоятельности младшего воспитателя ясельных групп | 1000 |
4.2.3.2 | за сложность и важность выполняемой работы, высокую степень самостоятельности младшего воспитателя | 500 |
4.2.3.3. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, большой стаж работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, большой объём работы кладовщика | 4000 |
4.2.3.4. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, большой стаж работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач специалиста по ОТ; | 4000 |
4.2.3.5. | за высокий уровень профессионального мастерства, сложность выполняемой работы, большой стаж работы в учреждении кастелянши | 3000 |
4.2.3.6. | за высокий уровень профессионального мастерства, сложность выполняемой работы, большой стаж работы в учреждении машиниста по стирке и ремонту спецодежды; | 4000 |
4.2.3.7. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, сложность, важности выполняемой работы, высокий уровень ответственности и самостоятельности при выполнении поставленных задач шеф-повара до 140детей | 1500 |
4.2.3.8. | - за высокий уровень профессиональной подготовленности, сложность, важности выполняемой работы, высокий уровень ответственности и самостоятельности при выполнении поставленных задач шеф-повара до 300 детей | 1800 |
4.2.3.9. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, сложность, важности выполняемой работы, высокий уровень ответственности и самостоятельности при выполнении поставленных задач шеф-повара свыше 300 детей | 3000 |
4.2.3.10. | - за сложность и важность выполняемой работы, ответственность при выполнении поставленных задач, большой объём работы повара до 140 человек); | 1000 |
4.2.3.11. | за сложность и важность выполняемой работы, ответственность при выполнении поставленных задач, большой объём работы повара до 300 детей | 1500 |
4.2.3.12. | за сложность и важность выполняемой работы, ответственность при выполнении поставленных задач, большой объём работы повара свыше ЗОО детей | 2500 |
4.2.3.13. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, высокий степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач заведующего хозяйством; | 4000 |
4.2.3.14. | за сложность и большой объём работы уборщика служебных помещений | 3000 |
4.2.3.15. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, большой стаж работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, большой объём работы водителя автомобиля. | 4000 |
4.2.3.16. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, большой стаж работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, большой объём работы делопроизводителя обслуживание 1 корпуса | 3000 |
4.2.3.17. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, большой стаж работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, большой объём работы делопроизводителя обслуживание двух корпусов | 4000 |
4.2.3.18. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, большой стаж работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, большой объём работы дворника обслуживание корпуса с количеством детей до 140 детей | 1500 |
4.2.3.19. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, большой стаж работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, большой объём работы дворника обслуживание корпуса с количеством детей до 300 детей. | 2000 |
4.2.3.20. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, большой стаж работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, большой объём работы дворника обслуживание корпуса с количеством детей свыше 300 детей. | 3200 |
4.2.3.21. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, большой стаж работы, | 4000 |
высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, большой объём работы рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания обслуживание корпуса с количеством детей свыше 300 детей; | ||
4.2.3.22. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, большой стаж работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, большой объём работы рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания обслуживание корпуса с количеством детей до 300 детей; | 3000 |
4.2.3.23. | за высокий уровень профессиональной подготовленности, большой стаж работы, высокую степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, большой объём работы рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания обслуживание корпуса с количеством детей до 140; | 2000 |
4.2.4.3а ведомственные награды и звания | ||
4.2.4.1. | За звание «Почетный работник общего образования России» | 1500 |
Устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере 33% от должностного оклада для работников замещающих должности:«1) относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 3 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, в учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные общеобразовательные программы; 67% методисту за курирование работы по внедрению основной общеобразовательной и программы развития МАДОУ.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
