В этом пункте необходимо указать тарифную ставку, оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы – минимального оклада (должностного оклада), % от прибыли, формы оплаты труда – денежная или в сочетании с неденежной (не более 20% от общей суммы заработной платы), наличная или перечислением на счет в банке; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и т. д.); размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, при работе в полевых условиях, проведении работ экспедиционного характера; основания и порядок премирования (в случае, если основания и порядок премирования работников определены в Положении о премировании, сделать ссылку на этот нормативный акт); сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, дни выплаты должны быть зафиксированы в коллективном договоре организации, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре. Указанные даты не подлежат изменению работодателем в одностороннем порядке. Если заработная плата перечисляется на банковский счет работника, то к трудовому договору должно быть приложено его заявление с указанием реквизитов такого счета. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в трудовом договоре может быть установлен повышенный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Режим рабочего времени и времени отдыха. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается только правилами внутреннего трудового распорядка. В том случае, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то это оговаривается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работник принимается на работу в соответствующих условиях, то должны указываться характеристики условий труда на рабочем месте, поскольку это влечет обязанность работодателя обеспечить работнику предоставление соответствующих компенсаций – выдачу средств индивидуальной защиты; выдачу молока; обеспечение лечебно-профилактического питания и т. п. В трудовом договоре следует четко указать виды компенсаций, порядок их предоставления, нормы и др.
Кроме того, обязательными для включения в трудовой договор являются также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия об обязательном социальном страховании работника и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В качестве дополнительных в трудовой договор могут включаться следующие условия: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Если стороны хотят дополнить установленные перечни какими-либо особенными положениями в зависимости от специфики трудового договора, то следует учесть, что объем трудовых прав работника не может быть ниже, а обязанностей – выше, чем это установлено нормами трудового законодательства.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Об особенностях регулирования труда работников,
работающих у работодателей-физических лиц
С вступлением в действие 6 октября т. г. Федерального закона от 01.01.01 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» статьей 20 ТК РФ работодатели–физические лица разделены на две группы: индивидуальных предпринимателей и работодателей, которые не являются индивидуальным предпринимателями, т. е. это те граждане, которые нанимают к себе работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (водители, сторожа, няни, домработницы и др.).
1) Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, теперь обязан вести трудовые книжки на каждого работника, а его обязанность регистрировать трудовые договоры, заключенные со своими работниками, в органе местного самоуправления исключена. Трудовой договор, ранее зарегистрированный в органе местного самоуправления, будет являться документом, подтверждающим время работы работника у работодателя – физического лица – это своего рода вкладыш в трудовую книжку работника, свидетельство факта продолжения трудовых отношений с работодателем.
Если до поступления на работу к индивидуальному предпринимателю работник имел трудовую книжку, то теперь с введением в действие с 6 октября 2006 года изменений и дополнений в ТК РФ запись о приеме на работу должна производиться в эту трудовую книжку. В случае отсутствия трудовой книжки, а также для вновь принятых на работу должна быть заведена новая трудовая книжка.
В трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также должна производиться запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
Например:
|
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ | |||||
|
№ записи |
Дата |
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) |
На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) | ||
|
число |
месяц |
год | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 | ||
|
… |
… |
… |
… |
… |
… |
|
5 |
06 |
10 |
2006 |
Индивидуальный предприниматель Иванов Василий Петрович (ИП ) Принят на должность маляра 4 разряда |
Трудовой договор от 01.01.01 г. № 15 |
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
2). При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель – физическое лицо обязан:
§ оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
§ уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
§ оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статьей 303 ТК РФ закреплена норма об уведомительной регистрации работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, трудовых договоров с работниками в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Данная процедура вызвана тем, что законодатель исключил эту категорию работодателей из числа тех, кто имеет право принимать локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 и 22 ТК РФ).
Согласно ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов в неделю, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше 28 календарных дней.
Отпуск может быть использован (по соглашению сторон) как по частям, так и полностью. Время использования отпуска определяется по соглашению сторон.
В случае привлечения к работам в ночное время работодатель – физическое лицо должен учитывать ограничения, установленные ст. 96 ТК РФ для отдельных категорий работников.
Различия при заключении, расторжении, оформлении трудового договора между работодателями, являющимися субъектами малого предпринимательства и работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
1) Заключая срочный трудовой договор работодатель, являющийся субъектом малого предпринимательства (в т. ч. индивидуальный предприниматель) с численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 работников), обязан указать одну из причин, перечисленных в статье 59 ТК РФ. На работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем, такая обязанность не распространяется.
Заключение срочных трудовых договоров в этом случае следует признать оправданным, поскольку работодатели – физические лица (индивидуальные предприниматели и главы крестьянских (фермерских) хозяйств) не всегда могут сделать прогноз о получении доходов на длительный период времени, а являясь субъектами малого предпринимательства, зависят от колебаний цен на рынке, роста инфляции. Кроме того, крестьянские (фермерские) хозяйства в значительной степени зависят от природно-климатических условий в определенные периоды времени.
Вместе с тем в соответствии со ст. 304 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
2) При изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель, являющийся юридическим лицом, обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а работодатель – физическое лицо – не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК РФ).
3) При расторжении трудового договора работодатель, являющийся юридическим лицом, указывает основания, перечисленные в статьях Главы 13 ТК РФ, для работодателя – физического лица, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором, если это не приводит к дискриминации работника. То есть, нельзя указать основаниями для прекращения трудового договора беременность работницы, достижение работником пенсионного возраста и т. п.
Причем, работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
|
_________________________________________ (место заключения трудового договора) |
«___» ______200__ г. (дата заключения трудового договора) |
|
1. |
Организация, |
____________________________, наименование работодателя (Ф. И.О. работодателя – физического |
в лице работодателя | |
|
________________________________________________________________, должность, Ф. И.О | ||||
|
действующего на основании _______________________________________, (Устава, приказа, доверенности, свидетельства, иного документа, в силу которого наделяется полномочиями) именуемого в дальнейшем «Работодатель» и гражданин _______________________________________________________________, Ф. И.О., сведения о документах, удостоверяющих личность | ||||
|
| ||||
|
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: | ||||
|
Обязательные условия договора: | ||||
|
2. |
Работник |
| ||
|
|
Ф. И.О | |||
|
принимается на работу |
| |||
|
Место работы (с указанием обособленного | ||||
|
по должности, профессии |
. | |||
|
полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием | ||||
|
по специальности (с указанием квалификации) |
| |||
|
разряд, квалификационная категория | ||||
|
конкретный вид поручаемой работнику работы | ||||
|
3. |
Договор является: |
- договором по основной работе |
(нужное подчеркнуть) | |
|
- договором по совместительству | ||||
|
4. |
Вид договора: |
| ||
|
- на неопределенный срок (бессрочный) |
| |||
|
- на определенный срок[14] |
| |||
|
(обстоятельства причины, послужившей основанием для его заключения) | ||||
|
5. |
Срок действия срочного трудового договора[15]: |
| ||
|
Дата начала работы |
«___» ___________ 200 __ г. |
| ||
|
Дата окончания работы |
«___» ___________200 __ г. |
| ||
|
6. |
Характер работы: |
(подвижной, разъездной, в пути, другой) | ||
|
7. |
Характеристика условий труда: |
Условия труда работника, | ||
|
рабочих мест по условиям труда, определены как: |
(нужное подчеркнуть и заполнить) | |||
|
- оптимальные |
- допустимые |
- вредные и тяжелые |
- особо вредные и тяжелые | |
|
Класс условий труда: | ||||
|
8. |
Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях): | |||
|
- дополнительный отпуск |
- молоко | |||
|
- сокращенная продолжительность |
- доплаты | |||
|
- лечебно-профилактическое питание |
- льготная пенсия | |||
|
(да, нет) | ||||
|
9. |
Режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя): | |||
|
| ||||
|
(полный рабочий день, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, сокращенная продолжительность рабочего времени, | ||||
|
10. |
Режим отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя): | |||
|
11. |
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней[16], дополнительный ___ календарных дня (ей). | |||
|
12. |
Работнику устанавливается: | |||
|
оклад (должностной оклад), тарифная ставка _______ рубля (ей) в месяц (для реального сектора экономики) | ||||
|
- при почасовой оплате __________________ рубля (ей) за 1 час работы | ||||
|
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы ________________________ рубля (ей) в месяц (для бюджетной сферы: работников государственных или муниципальных учреждений) | ||||
|
- единовременно, за законченную работу ________________ рубля (ей) | ||||
|
- надбавка (доплата и другие выплаты) ___________ рублей в месяц, или ____ % к окладу (тарифной ставке), за _______________________ | ||||
|
- порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни)____________________________________________________________ | ||||
|
- премия, в соответствии с действующим у Работодателя Положением о премировании (указать условия премирования и лишения премии (премиальных выплат)). | ||||
|
13. |
Заработная плата выплачивается в денежной форме не реже чем каждые полмесяца «____» и «____» числа с выдачей расчетного листка по заработной плате. За задержку выплаты заработной платы (в соответствии со ст. 236 ТК РФ) устанавливается денежная компенсация в размере _________ рубля (ей). | |||
|
14. |
Виды и условия социального страхования____________________________ | |||
|
15. |
Невключение каких-либо сведений при заключении трудового договора и (или) условий из числа обязательных не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Недостающие условия определяются приложением либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. | |||
|
Дополнительные условия договора: | ||||
|
16. |
Срок испытания: |
- без испытания |
(нужное подчеркнуть) | |
|
- с испытательным сроком[17] _______________ месяц (а) | ||||
|
17. |
Работник обязуется: - не разглашать сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческий и иной), утвержденные соответствующим Положением работодателя; - отработать после обучения не менее __________ (месяцев, лет), если обучение проводилось за счет средств работодателя. | |||
|
18. |
Работодатель обязуется: - осуществлять дополнительное страхование работника: ________________ (условия, виды) - обеспечить улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи _______________________________________________________ (конкретные условия) | |||
|
19. |
Другие условия договора (по соглашению сторон): Права и обязанности работника и работодателя, установленные ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений: ________________________________________________________________________________________________________________________________ Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. | |||
|
20. |
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью настоящего договора. | |||
|
21. |
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами[18]. | |||
|
22. |
В случаях изменений в организации производства, изменении условий труда и т. п., Работодатель в соответствии с ТК РФ оставляет за собой право на изменение определенных сторонами условий трудового договора[19] Работника (за исключением изменения его трудовой функции) при наличии его письменного согласия, и на прекращение трудового договора при отсутствии его согласия на продолжение работы в новых условиях. | |||
|
23. |
При изменении законодательства РФ о труде, регулирующего отношения между Работником и Работодателем иначе, чем предусмотрено в настоящем договоре, условия договора приводятся в соответствие с нормами законодательства Российской Федерации о труде. | |||
|
24. |
Настоящий договор вступает в силу с __________________ (со дня его подписания либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, и является основанием для издания Работодателем приказа (распоряжения) о приеме Работника на работу[20]). | |||
|
25. |
Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон. | |||
|
26. |
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Один из экземпляров договора выдается на руки работнику после подписания договора, другой хранится у работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). | |||
Работник ознакомлен:
- с правилами внутреннего трудового распорядка,
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью _____________________________________________
«___» _____________ 200__ г. ____________
(подпись)
|
Адреса и реквизиты сторон: | ||||||||||
|
РАБОТОДАТЕЛЬ |
|
РАБОТНИК | ||||||||
|
наименование организации, индивидуального |
Ф. И.О работника | |||||||||
|
Адрес |
Адрес | |||||||||
|
тел. |
Паспорт: |
№ |
| |||||||
|
Реквизиты |
Дата выдачи: | |||||||||
|
Кем выдан: | ||||||||||
|
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования | ||||||||||
|
ИНН |
№ |
- |
- |
- |
| |||||
|
Подписи сторон: | ||
|
«Работодатель» |
«Работник» | |
|
М. П. |
|
Работник экземпляр трудового договора получил «___» _____________ 200__ г. __________ (подпись) |
ПРИМЕРНЫе ПРАВИЛа
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
(с учетом изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс РФ
Федеральным законом от 01.01.01 года № 90-ФЗ)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников и имеют целью способствовать организации труда, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.
3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящими Правилами, – с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4. Работники реализуют право на труд путем заключения с работодателем трудового договора в письменной форме.
5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Запрещается при приеме на работу требовать документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы (а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об обязательном социальном страховании работника, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа вышеперечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
8. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни ____ и ______ (указать конкретные даты).
При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате[21].
10. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
11. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
12. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
13. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
14. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
1 смена 2 смена 3 смена
Начало работы
Перерыв
Окончание работы
При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
15. Перечень категории работников[22], для которых вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов: _________________________________________.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
16. Перерыв для отдыха и питания для работников устанавливается с ____, продолжительность перерыва ______[23].
17. Перечень работ, где по условиям производства, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предусматривается предоставление специальных перерывов в течение рабочего времени ______________________________
Время перерывов ________________________________________________.
Места для отдыха и приема пищи __________________________________.
18. Перечень работ, где предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Продолжительность перерывов _________________________________.
Порядок предоставления таких перерывов ________________________.
19. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть менее 42 часов.
20. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе).
21. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
22. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
23. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две надели до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативны актов.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
24. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель поощряет работников:
а) объявляет благодарность;
б) выдает премию;
в) награждает ценным подарком;
г) награждает почетной грамотой;
д) представляет к званию лучшего по профессии.[24]
25. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения. Приказ доводится до сведения работника (трудового коллектива организации, индивидуального предпринимателя).
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
26. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
27. Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия может быть применено в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; а также совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- а также предусмотренных пунктами 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ (ст. 192 ТК РФ).
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
28. Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда.
29. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
30. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При необходимости приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании может быть доведен до сведения трудового коллектива организации, индивидуального предпринимателя.
31. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
32. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
ГУ "АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА"
ГУ “АКЦОТ” создан 4 марта 1998 года Постановлением администрации края № 113. Учредитель – управление Алтайского края по труду. Организован для оказания помощи предприятиям в области охраны труда. Центр аккредитован в системе ГОСТ Р и ССОТ на техническую компетентность и независимость, работы выполняются высококвалифицированными специалистами с гарантией качества и в кратчайшие сроки. По итогам работы в 2004 году за эффективную деятельность, высокие достижения и стабильную работу награжден дипломом победителя Всероссийского конкурса "1000 лучших предприятий и организаций России – 2004".
Услуги, оказываемые
ГУ "АЛТАЙСКИМ КРАЕВЫМ ЦЕНТРОМ ОХРАНЫ ТРУДА",
необходимы каждому предприятию
в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ:
Ø ОБУЧЕНИЕ И ОЦЕНКА ЗНАНИЙ
по охране труда и промышленной безопасности руководителей и специалистов предприятий Алтайского края, членов аттестационных комиссий, уполномоченных по охране труда с выдачей удостоверений установленного образца
Лицензия А регистрационный No 76, от 29.06.05 г.
Аттестат аккредитации в системе промбезопасности № НУЦ-290 от 25.11.05 г.
Ø ОБУЧЕНИЕ ОКАЗАНИЮ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
обучение работников организаций оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве с освоением практических навыков на тренажере и выдачей удостоверений
Ø СЕМИНАРЫ ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
проведение краткосрочных 1-3 дня тематических семинаров по аттестации рабочих мест с выдачей именных свидетельств
Разрешение комитета администрации Алтайского края по труду № 136 от 22.06.05 г.
Ø АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Весь спектр услуг связанных с аттестацией рабочих мест:
· лабораторные исследования уровней вредных и опасных производственных факторов физического происхождения
· химико-аналитическое исследование воздуха рабочей зоны
· определение классов условий труда на основе комплексной обработки лабораторных исследований
· оценка травмобезопасности рабочих мест
· экспертная оценка тяжести и напряженности труда
· комплексная оценка обеспеченности СИЗ
· разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
· комплекс мероприятий по производственному контролю
Оформление полного пакета отчетной документации по аттестации рабочих мест в соответствии с требованиями действующих нормативных актов.
Аттестат аккредитации № РОСС RU 0013.21 ОТ 132 от 20.06.03 г.
Ø СЕРТИФИКАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
осуществляем подготовку организаций и проведение сертификации работ по охране труда с выдачей сертификата безопасности
Аттестат аккредитации органа по сертификации
№ РОСС RU 0013.11 ОТ 105 от 20.06.03 г.
Ø ПОМОЩЬ ПРЕДПРИЯТИЯМ
. сервисное обслуживание по охране труда
· консультации для организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей по проблемам охраны труда
· помощь специалистам организаций в разработке всей необходимой документации по охране труда
организация кабинетов по охране труда
Ø ПОДБОР И ПОПОЛНЕНИЕ КОМПЛЕКТА НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
литература, журналы по ОТ, инструкции, плакаты, знаки
Ø УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА ЕЖЕМЕСЯЧНО ИЗДАЮТ ГАЗЕТУ «ВЕСТНИК ОХРАНЫ ТРУДА»
из которой руководители предприятий и специалисты по охране труда могут узнать об изменениях в требованиях по охране труда, о новых нормативных актах, а также получить консультацию по любому конкретному вопросу.
НАШ ПОДПИСНОЙ ИНДЕКС 73665
Высокое качество и низкая цена – наше основное преимущество!
Наш адрес: Алтайский край, 63
Мы всегда рады сотрудничать с Вами!
Приемная: тел./
Учебно-издательский отдел: тел./
Орган по сертификации:
Служба маркетинга:
Испытательная лаборатория:
E-mail: *****@***ru
[1] Не более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ).
[2] Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (как правило, являются приложением к коллективному договору) или графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (как правило, являются приложением к коллективному договору).
[3] Перечень такой категории работников и порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
[4] Такой режим работы устанавливается для работников системы общественного питания в организации, у индивидуального предпринимателя; водителей автобусов, занятых доставкой работников на работу и с работы; работников молочно-товарных ферм, в т. ч. скотников и т. д.
[5] Виды работ, на которых предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
[6] На работах, где по условиям производства (работы) перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
[7] Удлиненный основной отпуск устанавливается ТК РФ и иными федеральными законами (ст.115 ТК РФ).
[8] Положение о предоставлении дополнительных отпусков с указанием их продолжительности и перечня профессий, по которым он полагается, оформляется приложением к коллективному договору. Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным основным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно.
Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы и условия их предоставления определяются Правительством РФ.
[9] Критерии массового увольнения работников установлены постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (применяется в части, не противоречащей ТК РФ).
В дальнейшем в соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
[10] В случае, если принято решение оплачивать такие виды работ в более высоком размере, указать размер.
[11] Оформляется как приложение к коллективному договору.
[12] Сумма не может быть меньше, чем предусмотренная ст. 226 Трудового кодекса (не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)).
[13] Не реже, чем 1 раз в три года, а при назначении или переводе руководителей и специалистов на другую должность в течение 1 месяца. При введении новых нормативных документов по охране труда, замене или модернизации оборудования и техпроцессов и т. п. изменения сразу после их введения.
[14] В соответствии со статьей 59 ТК РФ.
[15] Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
[16] Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
[17] При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ).
[18] Материальная ответственность сторон договора может конкретизироваться заключаемым в письменной форме соглашением (ст. 232 ТК РФ)
[19] О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ)
[20] Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ)
[21] Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
[22] Выполняющих виды работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени
[23] Не более двух часов и не менее 30 минут, в рабочее время не включается.
[24] Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, а также уставами и положениями о дисциплине.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
