организация, учреждение

Ж У Р Н А Л

РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

цех, участок, бригада

Начат ___________200____г

Окончен __________200____г

П о с л е д у ю щ и е с т р а н и ц ы

Дата

Фамилия, имя, отчество инструктируемого

Год рождения

Профессия, должность инструктируемого

Вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)

Причина проведения внепланового инструктажа

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего

Подпись

Стажировка на рабочем месте

инструктирующего

инструктируемого

Кол-во смен (с… по…)

Стажировку прошел (подпись рабочего)

Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Приложение

Форма личной карточки прохождения обучения по охране труда

______________________________________________________________

организация, учебное заведение

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________

2. Год рождения ________________________________________________

3. Профессия, специальность _____________________________________

4. Цех __________________________ участок (отделение) ____________

5. Отдел (лаборатория) ________________ Табельный № _____________

6. Дата поступления в цех (участок) _______________________________

7. Вводный инструктаж провел

Фамилия, имя, отчество, должность

подпись, дата

подпись инструктируемого, дата

8. Отметки о прохождении инструктажа:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Дата инструктажа

Цех (участок)

Профессия, должность инструктируемого

Вид инструктажа: первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый

Причина проведения внепланового инструктажа

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего

Подпись

Стажировка на рабочем месте

Инструктирующего

Инструктируемого

Количество смен (с… по…)

Стажировку прошел (подпись рабочего)

Знания проверил, допуск к работе произвел

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

9. Сведения о прохождении обучения охране труда

Прошел обучение по специальности или виду работ

Количество часов

№ протокола

экзаменационной комиссии, дата

Председатель

комиссии

(подпись)

1

2

3

4

10. Сведения о периодической проверке знаний

Дата

В объеме каких инструкций или разделов правил безопасности

труда

№ протокола экзаменационной комиссии

Подпись

Проверяемого

Председателя комиссии

1

2

3

4

5

Приложение

Утверждено приказом председателя

комитета администрации края по труду

от 5 января 2004 года № 1

Положение

о порядке образования и организации работы
комиссии по обучению и проверке знаний требований охраны труда в организациях Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке образования и организации работы комиссии по обучению и проверке знаний требований охраны труда организаций Алтайского края (далее — Комиссия), разработано в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29), ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

1.2. Положение определяет порядок образования Комиссии и содержание организационного, методического и технического обеспечения ее работы.

1.3. В Комиссии организации подлежат обучению и проверке знаний требований охраны труда руководители структурных подразделений, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ не реже одного раза в три года. Работники рабочих профессий - согласно перечню, определенному приказом работодателя, в сроки, установленные отраслевыми и межотраслевыми Правилами по охране труда, Правилами безопасной эксплуатации объектов повышенной опасности или по графику, установленному работодателем.

2. Образование и организация работы Комиссии

2.1. Комиссия создает в организации приказом ее руководителя.

2.2. Приказ о создании Комиссии и график ее работы должны быть доведены до всех подразделений организации.

2.3. В состав Комиссии входит не менее трех человек (председатель, члены комиссии, секретарь (как правило специалист по охране труда). Комиссию возглавляет (председательствует) технический директор (главный инженер) организации. В состав Комиссии включаются главные специалисты (главный механик, главный энергетик, главный технолог, главный зоотехник и др.), руководитель (специалист) службы охраны труда. В работе Комиссии принимают участие представители выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, представляющего интересы работников организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов, представители органов по труду местного самоуправления, органов надзора за охраной труда.

В структурных подразделениях крупных организаций могут быть образованы подкомиссии, на которые возлагаются функции обучения и проверки знаний работников отдельных категорий или подразделений.

2.4. Лица, входящие в Комиссию, обязаны пройти обучение и быть аттестованными по охране труда в комиссии вышестоящей организации или в специализированных учебных центрах, имеющих разрешение управления администрации края по труду.

3. Обеспечение деятельности Комиссии

3.1. Организационное, методическое, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности Комиссии возлагается на работодателя.

3.2. Для работы Комиссии должно быть выделено помещение (кабинет, учебный класс), отвечающий санитарно-гигиеническим требованиям и приспособленный для проведения обучения и проверки знаний. Кабинет должен быть укомплектован офисной мебелью: столы, стулья, шкаф для хранения нормативно-методических документов, сейф для хранения учетных документов (контрольных вопросов, бланков удостоверений и протоколов).

3.3. Комиссия должна иметь в своем распоряжении:

• комплект нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края по охране труда;

• комплект локальных нормативных правовых, методических и распорядительных документов в области охраны труда, действующих в организации;

• должностные инструкции руководителей и специалистов, подлежащих проверке знаний;

• инструкции по охране труда по профессиям или выполняемым работам для рабочей категории персонала;

• экзаменационные билеты для контроля знаний требований охраны труда.

3.4. Труд членов Комиссии, не являющихся работниками организации, оплачивается повременно (по количеству часов участия в работе комиссии) по ставкам оплаты труда инженерно-педагогических работников высших образовательных учреждений.

4. Порядок проведения проверки знаний

4.1. К обучению и проверке знаний требований охраны труда допускаются:

• руководители и специалисты, указанные в п. 1.3., прошедшие обучение в самой организации;

• рабочие, прошедшие обучение по охране труда в учебных комбинатах, пунктах, отделах охраны труда или в других определенных работодателем подразделениях организации.

4.2. Работники, подлежащие проверке знаний, должны быть извещены о месте, дне и времени проверки не менее чем за пять рабочих дней.

4.3. Кадровая служба, руководители подразделений по согласованию со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда ) должны представить в Комиссию сведения о каждом работнике: прохождении медицинского (профессионального) освидетельствования (по должностям и профессиям, по которым нормативными документами предусматривается медосвидетельствование) и (или) их профотбор;

4.4. Проверка знаний требований охраны труда проводится индивидуально. Перед проверкой знаний работнику должен быть разъяснен порядок проведения экзамена и критерии, по которым будет приниматься решение о результатах проверки. Ей предшествуют консультации, семинары. Для самоподготовки работнику выдаются необходимые документы по профилю выполняемых им обязанностей, видов работ.

4.5. Проверка знаний может проводиться в устной или письменной форме с использованием компьютерной программы или комбинацией указанных форм.

4.6. Решение о результатах проверки знаний Комиссия принимает непосредственно после проверки знаний.

4.7. Решение "экзамен сдал" ("экзамен не сдал") принимается большинством голосов членов Комиссии. При участии в заседании Комиссии четного числа членов комиссии голос председателя приравнивается к двум голосам. Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, может записать в протоколе особое мнение.

4.8. Лица, не сдавшие экзамен в связи с неудовлетворительным знанием требований охраны труда, обязаны не позднее одного месяца повторно сдать экзамен.

4.9. С лицами, повторно не сдавшими экзамен, работодатель решает вопрос о продолжении или прекращении трудовых отношений в порядке, установленном законодательством о труде и локальными нормативными актами организации.

5. Оформление результатов проверки знаний,

учет и отчетность о деятельности комиссии

5.1. Результаты проверки знаний оформляются протоколом по форме приложения № 1. Протокол о результатах проверки знаний требований охраны труда должен быть составлен в день проведения проверки знаний, подписан председателем, членами и секретарем Комиссии, принимавшими участие в проверке знаний.

5.2. Руководителям и специалистам, сдавшим экзамен, выдается удостоверение по форме приложения № 2. Руководители и специалисты, получившие удостоверение, расписываются в его получении (графа 8 протокола). В удостоверение могут вклеиваться вкладыши о прохождении проверки знаний по специальным требованиям безопасности (по объектам, подконтрольным соответствующим надзорным органам).

5.3. Протоколы хранятся в делах Комиссии до следующей (очередной) проверки знаний работников.

5.4. Секретарь Комиссии обеспечивает:

• оформление протоколов и удостоверений о проверке знаний;

• учет и хранение протоколов и бланков удостоверений о проверке знаний.

6. Контроль деятельности Комиссии

6 1. Контроль деятельности Комиссии осуществляет руководитель организации, органы государственного надзора и контроля, представители комитета администрации края по труду и органов местного самоуправления в соответствии с их полномочиями.

6.2. В ходе контроля председатель Комиссии обязан представить контролирующему лицу документацию о деятельности Комиссии и другие данные, относящиеся к сфере проверки знаний требований охраны труда работников организации.

Приложение

ПРОТОКОЛ N ___

заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников

(полное наименование организации)

" ___ " ____________ 20 __ г.

В соответствии с приказом (распоряжением) "____" ________ 20 ___ г. N ____ комиссия в составе:

председателя:

(Ф. И.О., должность)

членов:

секретарь комиссии:

(Ф. И.О., должность)

_______________________________________________(Ф. И.О., должность)

представителей:

органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

(Ф. И.О., должность)

органов местного самоуправления

(Ф. И.О., должность)

государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации

(Ф. И.О., должность)

провела проверку знаний требований охраны труда работников

по

(наименование программы обучения по охране труда)

в объеме

(количество часов)

N п/п

Ф. И.О.

Должность

Наименование подразделения

(цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и т. д.)

Результат проверки знаний

(сдал/не сдал) N выданного

удостоверения

Причина проверки знаний (очередная, внеочередная и т. д.)

Подпись

проверяемого

Председатель комиссии

(Ф. И.О., подпись)

Члены комиссии:

Секретарь комиссии

(Ф. И.О., подпись)

___________________________________

(Ф. И.О., подпись)

представители:

органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

(Ф. И.О., подпись)

органов местного самоуправления

(Ф. И.О., подпись)

государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации

(Ф. И.О., подпись)

_______________

* Указываются, если участвуют в работе комиссии.

** Подписываются, если участвуют в работе комиссии.

Приложение N 2

(Лицевая сторона)

УДОСТОВЕРЕНИЕ

(Левая сторона)

(полное наименование организации)

УДОСТОВЕРЕНИЕ N

Выдано

(Ф. И.О.)

Место работы

Должность

Проведена проверка знаний требований охраны труда по

в объеме

(наименование программы обучения по охране труда)

(часов)

Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников

(наименование организации)

от " ____ " _________ 20 ___ г. N ___

Председатель комиссии

(Ф. И.О., подпись)

Дата

М. П.

(Правая сторона)

СВЕДЕНИЯ О ПОВТОРНЫХ ПРОВЕРКАХ ЗНАНИЙ

ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Ф. И.О.

Место работы

Должность

Проведена проверка знаний требований охраны труда по

в объеме

(наименование программы обучения по охране труда)

(часов)

Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников от " _ " _______ 20 __ г.

Председатель комиссии

(Ф. И.О., подпись)

Дата

М. П.

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ (СТАНДАРТА) “ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ)”

I. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001 г. №51 “Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуаль­ной защиты” (в редакции постановлений Минтруда России от 01.01.2001 г. № 39 и от 01.01.2001 г. № 7).

1.2. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты (в даль­нейшем по тексту – СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

1.3. В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 ст. 264 Налогового Кодекса РФ расходы по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, предусмотренные законодательством РФ, в том числе обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, включаются в необ­лагаемую налогом на прибыль базу.

1.4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, спе­циальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем - Типо­вые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики отно­сятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм соб­ственности организаций и их организационно-правовых форм.

1.5. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются незави­симо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типо­вых отраслевых нормах.

1.6. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служа­щих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.7. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства рабо­тодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным ра­ботниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспе­чивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

1.8. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предо­хранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический рези­новый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании итогов аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

Затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты, указанными выше, в таких случаях также включаются в необлагаемую налогом на прибыль базу.

1.9. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

При заключении трудового договора работодатель знакомит работника с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, с действующим в организации Положением “О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”, а также нормами выдачи работнику средств индивидуаль­ной защиты.

Работники обязаны:

- пользоваться выданными СИЗ и правильно их применять;

- своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, обезвреживания и обеспыливания СИЗ;

- бережно относиться к выданным в их пользование СИЗ.

1.10. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.11. Положение (стандарт) организации “О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты” (далее по тексту - Положение) является нормативным документом, обязательным для руководства и исполнения.

1.12. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссией по трудовым спорам, или в ином порядке, установленном нормативными документами.

1.13. Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причинен­ный работодателю в связи с утратой или порчей по небрежности специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты или в иных случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий), регулируются действующим законодательством.

1.14. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение ра­ботников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их примене­ния работниками и за выполнение Положения возлагается на работо­дателя; в структурных подразделениях – на руководителя подразделения (лицо, в чьем непосредственном подчинении находятся работники).

1.15. Контроль за выполнением работодателем Положения осуще­ствляет комитет (комиссия) по охране труда, профсоюзный комитет, иной пред­ставительный орган работников.

1.16. Далее в настоящих рекомендациях изложены основные разделы и положения стандарта организации “О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”, определены основные этапы этой работы.

2. Порядок приобретения средств индивидуальной защиты,

их приемка и хранение

2.1. Оформление заявки на приобретение средств индивидуальной защиты

2.1.1. Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими сред­ствами индивидуальной защиты осуществляется на основе составляемых и на­правляемых в структурные подразделения, занимающиеся материально-техническим снабжением (МТС), или торговые организации, заявок на приобретение СИЗ. Заявки могут составляться ежегодно (на год) или по мере необходимости.

2.1.2. Работодатель составляет и утверждает Перечень профессий, работ и должностей по условиям труда, на которых установлена бесплатная выдача его работникам СИЗ, в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами.

2.1.3. В оформлении заявки должны принимать участие руководители структур­ных подразделений, специалисты службы охраны труда, специалисты МТС.

2.1.4. Руководители структурных подразделений составляют заявки для обеспечения СИЗ работников подразделения. Затем составляется общая заявка организации с участием всех заинтересованных лиц.

2.1.5. Составление заявок осуществляется с учетом численности работников по профессиям и должностям, предусмотренным в Типовых отраслевых нормах, или в соответствующих отраслевых нормах и Перечне организации.

2.1.6. Специалисты службы охраны труда совместно со специалистами МТС проверяют правильность представленных руководителями структурных подразделений заявок и их соответствие действующим Типовым отраслевым нормам и численности работающих по профессиям и должностям.

2.1.7. В заявке предусматривается специальная одежда и специальная обувь, для мужчин и женщин, с указанием:

- наименования специальной одежды, специальной обуви;

-  размеров, роста, а для касок и предохранительных поясов – типоразмеров;

- количества СИЗ;

- ГОСТов, ОСТов, технических условий на СИЗ;

- моделей, защитной пропитки, цвета тканей.

2.2. Приемка средств индивидуальной защиты

2.2.1. Приемка каждой партии приобретенных средств индивидуальной защиты должна производиться комиссией, состоящей из представителей работодателя и представителей профсоюзного или иного представительного органа работников (состав указанной комиссии утверждается совместным решением администрации и представительного органа работников), или комитетом (комиссией) по охране труда.

2.2.2. Комиссия по приемке составляет акт о качестве поступивших СИЗ (акт приемки). Акт должен содержать: заключение о качестве поступивших СИЗ; соответствие их ГОСТ, ОСТ, ТУ (наличие сертификатов соответствия); соответствие номенклатуры поступивших СИЗ заявке, направленной в торговую организацию.

2.2.3. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, не отвечающие требованиям ГОСТов, ОСТов и технических условий, подлежат возврату с предъявлением в установленном порядке соответствующих рекламаций поставщику СИЗ.

2.2.4. Работодатель в случае необходимости может привлекать в состав комиссии по приемке специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты соответствующих специалистов для определения качества и пригодности этих средств индивидуальной защиты.

2.2.5. На принятую от поставщиков специальную одежду на одну из деталей (нагрудный карман, рукав, спинку и др.) наносится несмываемой краской или другим способом эмблема с изображением фирменного знака организации (не менее 8´8 см, или Ø 8 см) или надпись краткого её наименования.

2.2.6. На невидимые детали СИЗ (подбор, подворотник куртки, подкладку пояса брюк и т. п.) несмываемой краской или другим способом наносится табельный или учетный номер работающего.

2.3. Хранение средств индивидуальной защиты. Общие требования

2.3.1. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны храниться в отдельных сухих помещениях, изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам.

2.3.2. Специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 до +200С с относительной влажностью воздуха 50-70%, на расстоянии не менее одного метра от отопительных систем.

2.3.3. Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или разложены на стеллажах.

2.3.4. Принятые на хранение теплая специальная одежда и специальная обувь подвергаются дезинфекции, тщательно очищаются от загрязнения и пыли, просушиваются, ремонтируются и во время хранения периодически подвергаются осмотру.

3. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

3.1. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Средства индивидуальной защиты работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Россий­ской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

На основании постановления Правительства от 13.08.97 г. РФ № 000 “Об утверждении перечня товаров, подлежащих обязательной сертификации, и пе­речня работ и услуг, подлежащих обязательной сертификации” (Собрание законодательства РФ, 1997, №33, ст. 3899) не допускается приобретение и выдача СИЗ без сертификата соответствия.

3.2. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, являются собственностью работодателя и подлежат обязательному возврату:

- при увольнении;

- при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами;

- по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Выдача взамен специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.

3.4. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. Замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного администрацией с участием представительного органа работников (комиссией по приемке СИЗ).

3.5. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установ­ленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работода­тель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.

3.6. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, могут быть выданы другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается комиссией по приемке СИЗ, в зависимости от степени изношенности указанных средств индивидуальной защиты.

3.7. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы – на наружных постах, перчатки диэлектрические – при электроустановках и т. д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность уполномоченных работодателем лиц из административно-технического персо­нала.

Сроки носки дежурных средств индивидуальной защиты в каждом конкрет­ном случае в зависимости от характера работы и условий труда работников устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников. При этом сроки носки дежурных СИЗ не должны быть короче сроков носки таких же видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых (в соответствии с нормами) в индивидуальное пользование.

3.8. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная оде­жда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки - ушанки, рукавицы меховые и др.) выдаются работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается приказом работодателя по согласованию с представительным органом работников с учетом местных производственных и климатических условий.

3.9. По окончании пользования теплой специальной одеждой, специальной обувью их прием на хранение во избежание обезлички в получении данной оде­жды и обуви должен производиться по именному списку. После хранения теплая специальная одежда и специальная обувь должны быть возвращены тем работни­кам, от которых они были приняты на хранение.

3.10. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и об­разовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.

3.11. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

3.12. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

3.13. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим со­вмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совме­щаемой профессии.

3.14. Выдача работникам и сдача ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты должна записываться в личную карточку учета выдачи СИЗ, утвержденную Постановлением Минтруда РФ №39 от 01.01.2001 г. (приложение №1 к настоящим рекомендациям).

3.15. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

4. Общий порядок пользования средствами индивидуальной защиты

4.1. В соответствии со статьей 15 Федерального закона “Об основах охраны труда в Российской Федерации” во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты.

4.2. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты.

Работники не допускаются к работе без предусмотренных в Типовых отрас­левых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, не отремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.

4.3. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

4.4. Сроки носки специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня факти­ческой выдачи их работникам. В сроки носки теплой специальной одежды и теп­лой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

4.5. Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще пригодные для использования, должны быть отремонтированы и использованы по назначению, а не пригодные для носки – списаны и уничтожены, или использованы для ремонта других СИЗ, находящихся в эксплуатации.

4.6. Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной за­щиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и т. п., обеспечивает проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

4.7. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытания и проверки исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.). После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

4.8. Для хранения средств индивидуальной защиты, выданных работникам, ра­ботодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

4.9. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной за­щиты за пределы организации запрещается.

В отдельных случаях там, где по ус­ловиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях, в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Ответственность за сохранность специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в этих случаях несут сами работники.

5. Порядок ухода за средствами индивидуальной защиты

5.1. Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты, их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.2. В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организа­ции (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.

5.3. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды должны производиться за счет средств работодателя в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с представительным органом работников (в необходимых случаях – с органами санитар­ного надзора).

5.4. В указанном выше порядке должны производиться также ремонт, дегаза­ция, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.5. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазация, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, как правило, производятся работодателем во время, когда работники не заняты на работе (в выходные дни) или во время междусменных перерывов.

5.6. В случаях загрязнения специальной одежды или необходимости в ремонте ее ранее установленного срока химчистка, стирка и ремонт производятся досрочно. При необходимости производится досрочный ремонт специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.7. При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации и обезвреживании специальной одежды должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств.

Выдача работникам специальной одежды после химчистки, стирки, дегаза­ции, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания в неисправном виде, а также при нарушении ее защитных свойств не разрешается.

5.8. В случаях инфекционного заболевания работника специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, которыми он пользовался, и помещение, в котором они хранились, должны быть подвергнуты дезинфекции подразделениями (органами) санэпиднадзора.

5.9. Специальная обувь должна регулярно подвергаться чистке и смазке, для чего работникам должны быть обеспечены соответствующие условия (места для чистки обуви, щетки, пасты, мази и т. п.).

6. Заключительные положения

6.1. Контроль за исполнением Положения осуществляют:

- руководитель (работодатель);

- комитет (комиссия) по охране труда;

- служба охраны труда;

- главные специалисты;

- руководители структурных подразделений;

- представительный орган работников.

6.2. За нарушение Положения виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в отдельных случаях, при грубых нарушениях, предусмотренных законодательством – к административной и уголовной ответственности.

Приложение

Лицевая сторона карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № _____

учета выдачи средств индивидуальной защиты работника

Фамилия:

Пол

Имя:

Рост

Отчество:

Размер:

Табельный номер:

Одежды

Структурное подразделение:

Обуви

Профессия (должность):

Головного убора

Дата поступления на работу:

Противогаза

Дата изменения профессии (должности), перевода в другое

Респиратора

структурное подразделение:

Рукавиц

Перчаток

Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам

Наименование средств индивидуальной защиты

Пункт Типовых отраслевых норм

Единица измерения

Количе­ство на год

Руководитель структурного подразделения _______________________________________

Оборотная сторона карточки

Наименование средств индивидуальной за­щиты

ГОСТ, ОСТ,

ТУ,

серти­фикат соответ­ствия

Выдано

Возвращено

Дата

Кол-во

% износа

Стоимость

Расписка в

получение

Дата

Кол-во

% износа

Стоимость

Расписка

сдавшего

Расписка

в приеме

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ

01
телефон: , ,

РЕЕСТР

организаций, производящих средства защиты и торгующих ими

в Алтайском крае

(по состоянию на 01.02.2007 г.)

№

Наименование

предприятия

Адрес

Телефон

Ассортимент

выпускаемой

(реализуемой)

продукции

1

2

3

4

5

1

-Сервис-Алтай»

г. Барнаул,

ул. А. Петрова,
225

СИЗ

(сертифицир)

2

ЗИЛ»

представительство «Техноавиа»

г. Барнаул,

Павловский тракт,
49б

СИЗ

(сертифицир)

3

-Сибирь»

г. Барнаул,

ул. С-Западная,
15

СИЗ

(сертифицир)

4

-Барнаул»

г. Барнаул,

ул. Луговая,
3

СИЗ

(сертифицир)

5

стиль»

г. Барнаул,

ул. Целинная,
2г - 301

СИЗ

(сертифицир)

6

– Алтай»

г. Барнаул

ул. Э. Алексеевой,
94

СИЗ

(сертифицир)

7

г. Барнаул,

пр. Красноармейский, 131

СИЗ

(сертифицир)

8

вернисаж»

г. Барнаул,

ул. Попова, 68

Спецодежда

9

-Транзит»

г. Барнаул,

а

Спецодежда

10

Контракт»

г. Барнаул,

офис 1

Спецодежда (сертифицир)

11

г. Барнаул,

Медицинская

одежда

12

обуви»

г. Барнаул,

ул. Бабуркина, 8

Спецобувь

13

-плюс»

г. Барнаул,

ул. Короленко, 40

Спецодежда

14

- сфера»

г. Барнаул,

а

СИЗ

15

- 1»

г. Барнаул,

СИЗ

16

«Меланжист Алтая»

г. Барнаул,

ул. Кулагина, 8

Спецодежда

17

ОАО

«Барнаульский завод РТИ»

г. Барнаул,

пр. Космонавтов, 10

Спецодежда

18

-Трейд»

г. Барнаул,

пр. Калинина, 67а

СИЗ

19

г. Барнаул,

ул. Чеглецова, 25а, 3 эт

Спецодежда

20

г. Барнаул,

ул. Малахова, 157а

Спецодежда

21

г. Барнаул,

ул. Попова, 248в

СИЗ

22

г. Барнаул,

пр. Красноармейский, 98

Спецодежда

23

г. Барнаул,

пр. Красноармейский,

108

Спецодежда

24

г. Барнаул,

пр. Космонавтов, 53а

Спецодежда

25

г. Барнаул,

ул. Горького, 38 ком. 2

Спецодежда

26

-
Пласт плюс»

г. Барнаул,

пр. Калинина,
15 – 314г

СИЗ

27

-Контракт»

г. Барнаул,

а

СИЗ

28

двор»

г. Барнаул,

ул. Короленко, 40

Спецодежда

29

г. Барнаул,

/3

Спецобувь

30

«Восход»

г. Барнаул,

ул. Короленко, 86

Спецодежда

31

УПП Алтайского отделения ВОГ

г. Барнаул,

ул. Малахова, 157а

Спецодежда

32

г. Барнаул

Спецодежда,

33

одежда»

г. Барнаул,

ул. Калинина, 8

Спецодежда

34

г. Барнаул,

ул. Титова, 1а

Спецодежда

35

г. Барнаул,

ул. Гоголя, 42 – 23

Спецодежда

36

ИП Нагорная

Наталья Григорьевна

г. Барнаул,

пр. Красноармейский,

80

Спецодежда

37

ИП Денисов

Алексей Васильевич

г. Барнаул,

пр. Комсомольский, 104в

СИЗ

38

ИП Мельникова

Наталья Григорьевна

г. Барнаул,

ул. Гоголя, 187

СИЗ

39

ИП Гончарова

Галина Денисовна

г. Барнаул,

ул. Анатолия, 150

Спецодежда

40

ИП Марнопольская

Елена Анатольевна

г. Барнаул,

ул. Анатолия, 150

Спецодежда

41

ИП Донова

Галина Николаевна

г. Барнаул,

ул. Ярных, 34

Спецодежда

42

ИП Мартынчук

Сергей Владимирович

г. Барнаул,

ул. Попова, 254в

Спецодежда

43

ИП Королова

Ирина Владимировна

г. Барнаул,

Спецодежда

44

ИП Добрыгина

Нина Ивановна

г. Барнаул,

ул. Ползунова, 39

Спецодежда

45

ИП Падоян

Елена Владимировна

г. Барнаул,

ул. Попова, 68

Спецодежда

46.

г. Барнаул,

ул. Титова, 1, офис 207

Медицинская одежда

47

Бийский филиал

г. Бийск,

ул. Мамонтова, 18

СИЗ

48

ФГУП

«Бийский олеумный
завод»

г. Бийск,

ул. Ленина, 244

Спецодежда

49

ЛТД»

г. Бийск,

ул. Кирова, 1

Спецодежда

50

ОАО

«Бийская обувная фабрика»

г. Бийск,

Спецобувь. (сертифицирв)

51

трикотажная фабрика»

г. Бийск,

ул. Трофимова, 53

Спецодежда

52

ЗАО

«Бийская швейная фабрика»

г. Бийск,

пр. Кирова, 1

Спецодежда (сертифицирв)

53

ОАО

«Бийская льняная компания»

г. Бийск,

Заречье

.

Ткань

54

г. Бийск

ул. Мерлина, 27

Спецодежда (сертифицир)

55

-галантерейный комбинат»

г. Бийск,

А

Спецодежда (сертифицир)

56

ФГУ «Снабженческое»

ДП № 000

г. Бийск,

Спецодежда

57

г. Бийск,

СИЗ

(сертифицир)

58

г. Бийск,

ул. Заводская, 69

Спецодежда (сертифицир)

59

УПП ВОС

г. Бийск

Спецодежда (сертифицир)

60

С»

г. Бийск,

ул. Советская, 217

Спецодежда (сертифицир)

61

г. Бийск,

СИЗ

(сертифицир)

62

Алейский филиал

г. Алейск,

ул. Советская, 6

СИЗ

63

центр»

г. Заринск,

4-36-27

Спецодежда

64

г. Заринск,

4-36-09

Спецодежда

65

г. Заринск,

2-10-40

Спецодежда

66

Рубцовский филиал

г. Рубцовск,

пр. Кооперативный, 1

СИЗ

67

Рубцовское

УПП ВОГ

г. Рубцовск,

пр. Ленина, 203-а

2-28-60

Спецодежда

68

фабрика»

г. Рубцовск,

3-24-96

3-54-08

Спецодежда

69

УПП ВОС

г. Рубцовск,

пер. Пионерский, 31

4-63-66

Спецодежда

70

МП «Торговый ряд»

г. Славгород,

ул. Ленина, 193

Спецодежда

71

«Алтайхимпром»

г. Яровое,

пл. Предзаводская, 2

3-16-75

4-07-04

4-22-03

СМС

72

Благовещенский район,

р. п. Степное озеро

3-25-01

3-14-04

СМС

73

ООО

«Петуховский содовый завод»

Ключевский район,

с. Ключи,

ул. Степная, 73

2-21-96

СМС

74

сапоговаляльный цех»

Романовский район,

с. Романово

Спецобувь.

75

швейная фабрика»

г. Горняк

ул. Гайдара, 18

Спецодежда.

76

г. Камень-на-Оби,

-а

2-29-21

2-28-13

Спецодежда.

Учреждения ГУИН:

77

УБ 14/1

г. Барнаул,

9-й Заводской проезд, 44

Спецодежда

78

УБ 14/3

г. Барнаул,

пос. Куета

Спецодежда

79

УБ 14/8

г. Новоалтайск,

ул. Репина, 2

2-02-27

Спецодежда

80

УБ 14/9

г. Рубцовск,

4-25-99

2-35-38

Спецодежда

Профессиональные училища:

81

ПЛ №6

р. п. Тальменка,

ул. Юбилейная, 19

2-75-19

2-38-72

Спецодежда

82

ПУ №13

г. Барнаул,

ул. Г. Титова, 8

Спецодежда

83

ПЛ №19

г. Барнаул,

Спецодежда

84

ПЛ №22

г. Бийск,

ул. Советская, 219/5

Спецодежда

85

ПУ №23

г. Барнаул,

Спецодежда

86

ПУ №31

Мамонтовский район,

с. Мамонтово,

22-1-50

22-1-84

Спецодежда

87

ПУ №33

г. Барнаул,

Спецодежда

88

ПУ №34

г. Бийск,

Спецодежда

89

ПЛ №39

г. Яровое,

ул. Гагарина, 10

3-17-90

3-14-97

Спецодежда

90

ПУ №46

г. Бийск,

Спецодежда

91

ПУ №70

Ребрихинский район,

с. Ребриха, пр. Победы, 13

22-5-60

21-1-50

Спецодежда

Рекомендации
по разработке Положения (стандарта) ОРГАНИЗАЦИИ

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11