Охрана труда, нормативные и методические документы Алтайского края (стр. 5 )

5.8 В случае обнаружения аварийного состояния строительных конструкций служба технического надзора обязана:

-немедленно доложить об этом руководству организации;

-ограничить или прекратить эксплуатацию аварийных участков и принять меры по предупреждению возможных несчастных случаев;

-принять меры по немедленному устранению причин аварийного состояния и по временному усилению повреждённых конструкций;

-обеспечить регулярное наблюдение за деформациями повреждённых элементов силами службы технического надзора т. д.

6 Правила содержания территории организации

6.1 Ненадлежащее содержание территории предприятия может привести к разрушению зданий и сооружений.

Рекомендуется на крупных предприятиях создать структурное подразделение, функциональной задачей которого является поддержание производственной культуры содержания территории (габаритные размеры проездов; уборка мусора, снега и пр.).

Для средних и малых предприятий целесообразно заключать договоры с организациями, осуществляющими ремонтно-строительные работы по перекрытию дорожного полотна, с коммунальными службами для уборки территории, иметь в штате уборщика территории.

Контроль и надзор за проведением этих работ должен осуществлять руководитель организации или назначенное им должностное лицо.

6.2 Необходимо своевременно поливать и производить подкормку зеленых насаждений, скашивать травы на газонах, обрезать деревья и кустарники.

7 Указания по проведению ремонтных работ

Своевременно проведенные ремонтные работы производственных зданий и сооружений являются основой их правильной технической эксплуатации и могут исключить воздействие техногенного фактора.

7.1 Ремонтные работы производственных зданий и сооружений подразделяются на два вида: текущий ремонт и капитальный ремонт.

7.2 Текущий ремонт производится с целью предупреждения преждевременного износа строительных конструкций зданий, сооружений и их инженерных систем.

7.3 Все работы по текущему ремонту делятся на профилактический ремонт, планируемый заранее и непредвиденный, который должен выполняться срочно для ликвидации дефектов, выявленных в процессе эксплуатации зданий и сооружений.

7.4 К капитальному ремонту зданий и сооружений относятся работы, в процессе которых производится: ремонт (смена) изношенных конструкций и деталей или замена их на более прочные и экономичные; смена или замена более 20% основных конструкций, срок службы которых является наибольшим.

В Стандарте организации следует оговорить вид капитального ремонта: комплексный или выборочный. При этом следует учесть, что наиболее эффективным способом восстановления и улучшения эксплуатационных качеств зданий и сооружений является проведение комплексного капитального ремонта.

7.5 Приемка капитально отремонтированных зданий и сооружений должна быть проведена в пятидневный срок после получения письменного уведомления ремонтно-строительной организацией о готовности объекта к сдаче, с представлением всей необходимой документации.

7.6 Приемку законченных работ по капитальному ремонту зданий и сооружений необходимо начинать с изучения проектно-сметной документации, актов на промежуточную приемку отдельных объектов и работ, актов на скрытые работы и др. После ознакомления с технической документацией ответственным лицом в составе комиссии производится осмотр выполненных работ в натуре.

8 Технический надзор (контроль) за качеством капитального

ремонта производственных зданий и сооружений

8.1 Контроль качества выполненного ремонта зданий и сооружений возлагается на руководителя организации либо лицо ответственное за технический надзор.

8.2 Обязанности и права технического надзора при осуществлении контроля качества капитального ремонта зданий и сооружений.

К обязанностям можно отнести:

-контроль выполнения графика производства работ по объектам, подвергнутым капитальному ремонту;

-контроль качества применяемых строительных материалов и соответствие их проектному решению;

-контроль правильного режима ремонтно-строительных и монтажных работ в зимнее время года и др.

К правам можно отнести:

-при подрядном способе ремонтно-строительных и монтажных работ подготавливать руководству организации сообщения об отступлениях от проекта, допущенном браке или нарушении технических условий;

-при выявлении случаев систематического нарушения требований документации на проведение любых видов строительных работ, недостаточного квалификационной подготовленности руководителей среднего звена и производителей работ ставить вопрос перед руководителем организации о прекращении работ.

8.3 Должностное лицо, осуществляющее технический надзор, несет правовую ответственность за невыполнение обязанностей по данному Стандарту.

Приложение А

Структура службы надзора за техническим

состоянием зданий и сооружений

Площадь зданий, тыс. м²

Рекомендуемый состав и численность службы по надзору

до 5,0 до 10,0 до 50,0 до 100,0 до 300,0 до 500,0

Техник или инженер-строитель Старший инженер-строитель Старший инженер-строитель и инженер-строитель Группа по надзору за состоянием, содержанием и ремонтом строительных конструкций промышленных зданий и сооружений в составе: руководителя группы – он же старший инженер-строитель, инженера-строителя, инженера-конструктора и инженера-сметчика Главный архитектор, он же зам. главного механика, старший инженер-строитель – 3 чел., инженер-строитель – 3 чел., инженер-сметчик – 1 чел., инженер по эстетике промышленных зданий – 1 чел., плановик – 1 чел. Главный архитектор – он же зам. главного механика, зам. главного архитектора, старший инженер-строитель – 5 чел., старший инженер-конструктор – 1 чел., инженер-конструктор – 2 чел., старший инженер-сметчик – 1 чел., инженер-сметчик – 2 чел., плановик – 2 чел. и инженер по эстетике – 2 чел.

Примечания.

1.На должность работника службы технического надзора за состоянием, содержанием и ремонтом строительных конструкций промышленных зданий и сооружений может быть назначен инженер или архитектор с высшим специальным образованием и производственным стажем в области строительства или капитального ремонта зданий и сооружений не менее 3-х лет или техник со средним специальным образованием и производственным стажем в области строительства или капитального ремонта зданий и сооружений не менее 5 лет.

2.В организациях, где здания и сооружения имеют большой физический износ, а также эксплуатируемые с тяжелым режимом крановых нагрузок; на территориях, подработанных подземными горными выработками и в сейсмических районах, служба технического надзора должна быть увеличена по составу с учетом местных условий.

Приложение Б

Форма технического журнала по эксплуатации зданий и сооружений

_______________________________________________________________ наименование организации

ТЕХНИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ

ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ

______________________________________________________________ (наименование по инвентарной карточке)

Дата приемки в эксплуатацию ____________________________________

Основные технико-экономические показатели

1.Площадь застройки м².

2.Строительный объем м³.

3.Балансовая (восстановительная) стоимость млн. руб.

Дата записей	Содержание записей	Примечание
	В эту графу заносятся важнейшие данные о результатах повседневных наблюдений за зданием или сооружением и их конструктивными элементами; результаты инструментальных замеров осадок, прогибов и других деформаций отдельных конструктивных элементов; основные заключения по результатам периодических осмотров здания и сооружения; сведения о фактах существенных нарушений правил эксплуатации и о намеченных или принятых мерах по пресечению таких нарушений; основные данные о проведенных ремонтах (сроки, характер, объем); основные данные о проведенных реконструкциях (сроки, характер).

Примечание. Основные данные о проведенных ремонтах (сроки, характер, объем); основные данные о проведенных реконструкциях (сроки, характер, объем) можно выделить в отдельную графу.

Перечень ссылочных документов

Обозначение	Наименование	Пункт
ГОСТ Р ИСО	Системы менеджмента качества Основные положения и словарь
ГОСТ Р ИСО	Системы менеджмента качества Требования
ГОСТ Р 12.0.	Система стандартов безопасности труда Общие требования к системе управления охраной труда в организации
ГОСТ Р	Менеджмент риска Термины и определения
ГОСТ Р 51901.4-2005	Менеджмент риска Руководство по применению при проектировании
СНиП	Производственные здания
ПОТ Р О 8	Положение Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений
МДС 12-16.2003	Рекомендации по разработке локальных нормативных актов (стандартов предприятий), применяемых в системе управления охраной труда строительных организаций
Установленное организацией обозначение документа по ГОСТ Р ИСО	Порядок разработки и внедрения стандартов безопасности труда

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ (СТАНДАРТА)

“Санитарно-бытовое обслуживание работников ”

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 212, 223), законом Алтайского края от 01.01.2001г. «Об охране труда в Алтайском крае» (с изменениями и дополнениями, внесенными законами от 01.01.2001 г. и от 01.01.2001 г. ).

Нормативные данные по архитектурным решениям санитарно-бытовых помещений, их размерам, площадям, составу и предназначению изложены в Строительных нормах и правилах (СНиП 2.09.04-87 “Административные и бытовые здания”).

2. Целью организации санитарно-бытового обслуживания работающих является предотвращение или уменьшение воздействия на работающих вредных производственных факторов. Устройство санитарно-бытовых помещений относится к числу организационных мероприятий по охране труда. Эти мероприятия должны быть учтены уже на стадии проектирования производственных объектов.

3. В соответствии с действующим законодательством РФ обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

2. Состав и назначение санитарно-бытовых помещений

1. В состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробные, душевые, умывальные, туалетные, курительные, места для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещений для обогрева и охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды.

2. Санитарно-бытовые помещения для работающих, занятых непосредственно на производстве, должны проектироваться в зависимости от группы и подгруппы производственных процессов по их санитарной характеристике (табл.6 раздела 2 СниП 2.09.04-87):

-  I группа (1а, 1б, 1в) – производственные процессы, вызывающие загрязнение веществами 3 и 4 классов опасности рук, тела, спецодежды;

-  II группа (2а, 2б, 2в, 2г) – производственные процессы, протекающие при избытках явного тепла (конвекционного, лучистого) или неблагоприятных метеорологических условиях (воздействие влаги, при температуре воздуха до 10 0С, включая работы на открытом воздухе);

-  III группа (3а, 3б) – производственные процессы, вызывающие загрязнение рук и спецодежды веществами 1 и 2 классов опасности, а также веществами, обладающими стойким запахом;

-  IV группа – производственные процессы, требующие особых условий к соблюдению чистоты или стерильности при изготовлении продукции.

В зависимости от санитарной характеристики производственных процессов необходимо выбрать состав специальных бытовых помещений и их оборудование.

Число и тип гардеробных следует принимать в зависимости от списочной численности работающих: для домашней и специальной одежды число отделений в шкафах или крючков вешалок аналогично списочной численности работающих, уличной одежды – численности в двух смежных сменах.

В соответствии со СНиП 2.09.04-87 допускается предусматривать общие гардеробные для всех групп производственных процессов при списочной численности работающих в организации до 50 человек.

При гардеробных следует предусматривать кладовые спецодежды, уборные помещения для дежурного персонала, места для чистки обуви, бритья и сушки волос.

В случаях, когда чистка и обезвреживание спецодежды должны производиться после каждой смены, вместо гардеробных следует предусматривать раздаточные спецодежды.

3. Душевые и умывальники в организациях оборудуются в зависимости от группы производственного процесса из расчета:

одна душевая сетка по группе:

1а – 25 чел., 1б – 15 чел., 1в – 5 чел., по группам 2 и 3 – от 3 до 7 чел.;

умывальник на один кран по группе:

1а – 7 чел., 1б – 10 чел., 1в – 20 чел., по группе 2-20 чел., по группе 3 – 10 чел.

По 4 группе производственных процессов количество душевых и умывальных кранов устанавливается в соответствии с требованиями ведомственных нормативных документов.

При сочетании признаков различных групп производственных процессов тип гардеробных, число душевых сеток и умывальных кранов следует предусматривать по группе с наиболее высокими требованиями, а специальные бытовые помещения и устройства – по суммарным требованиям.

Если процессы связаны с выделением пыли и вредных веществ, в гардеробных должны быть предусмотрены респираторные, а также помещения и устройства для обеспыливания или обезвреживания спецодежды.

4. Туалетные комнаты предусматриваются на каждом этаже при численности 30 человек и менее, на двух смежных этажах – на одном из этажей с большим числом работающих. При численности работающих в смену 15 человек и менее допускается предусматривать общую туалетную комнату для мужчин и женщин.

5. Нормы площади помещений на одного человека, единицу оборудования, расчетное число работающих, обслуживаемых на единицу оборудования в санитарно-бытовых помещениях принимаются по табл.7 СНиП 2.09.04-87.

Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до туалетных, курительных комнат, помещений для обогрева или охлаждения, полудушей, устройств питьевого водоснабжения должно быть не более 75 м, а от рабочих мест на площадке организации – не более 150 м.

6. Для стирки спецодежды должны предусматриваться прачечные с отделениями химической чистки. При прачечных следует предусматривать помещения для ремонта спецодежды из расчета 9 м2 на одно рабочее место.

Стены и перегородки гардеробных спецодежды, душевых, преддушевых, умывальных, туалетных комнат, помещений для сушки, обеспыливания и обезвреживания спецодежды должны быть выполнены на высоту 2 м из материалов, допускающих их мытье горячей водой с применением моющих средств.

7. В соответствии с ведомственными нормативными документами допускается предусматривать в дополнение к указанным другие санитарно-бытовые помещения и оборудование.

При работах с инфицирующими и радиоактивными материалами, а также с веществами, опасными для здоровья человека при поступлении через кожу, санитарно-бытовые помещения следует предусматривать в соответствии с ведомственными нормативными документами.

8. Медико-санитарное обслуживание работников предусматривает наличие здравпунктов, медпунктов, помещений личной гигиены женщин, помещений для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещений для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. В зависимости от списочной численности работников организации, видов работ в проекте строительства должны быть предусмотрены помещения здравоохранения:

-  при списочной численности работающих более 300 человек должны быть фельдшерские здравпункты;

-  при списочной численности от 50 до 300 работающих – медицинский пункт.

9. Помещения и места отдыха в рабочее время и помещения психологической разгрузки следует размещать, как правило, при гардеробных домашней одежды и здравпунктах. В помещениях для отдыха и психологической разгрузки, при обосновании, могут быть предусмотрены устройства для приготовления и раздачи специальных тонизирующих напитков, а также места для занятий физической культурой. Уровень звукового давления в этих помещениях не должен превышать 65 дБА.

10. В организациях должно быть организовано общественное питание. Общественное питание осуществляется в столовых, рассчитанных на обеспечение всех работающих общим, диетическим, а по специальным требованиям – лечебно-профилактическим питанием.

Питание работающих организуется в зависимости от численности смен. До 30 человек, работающих в смену, следует предусмотреть комнату для приема пищи из расчета 1 м2 на каждого посетителя, но не менее 12 м2 . Здесь обязательна установка кипятильника, умывальника, электроплиты и холодильника.

При численности работников до 10 человек в смену вместо комнаты приема пищи допускается оборудовать в гардеробной дополнительное место для установки стола для приема пищи площадью 6 м2 .

В тех случаях, когда максимальное число работающих в смену более 200 человек, рекомендуется предусматривать столовые, до 200 человек – буфеты с наличием горячих блюд. Количество посадочных мест рассчитывается по максимальной смене (1 место на 4 человека).

Для приема молока выделяются помещения, оборудованные холодильником, умывальником и мойкой для мытья посуды. В отдельных случаях их допускается совмещать с комнатой отдыха.

3. Заключительные положения

1. Контроль за исполнением Положения осуществляют:

- руководитель (работодатель);

- комитет (комиссия) по охране труда;

- служба охраны труда;

- главные специалисты;

- руководители структурных подразделений;

- профсоюзный комитет или другой представительный орган работников.

2. За нарушение Положения виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в отдельных случаях, при грубых нарушениях, пре­дусмотренных законодательством, – к административной ответственности.

РЕКОМЕНДАЦИИ

по разработке Положения (стандарта) «Обучение охране труда и проверка знаний требованиЙ охраны труда работников организации»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации устанавливают примерный порядок организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций края независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На их основе работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа утверждает собственное Положение (стандарт).

1.2. Законодательной и нормативной основой настоящих рекомендаций являются Трудовой кодекс РФ (статьи 212, 214, 219, 225), закон Алтайского края от 01.01.2001 г. «Об охране труда в Алтайском крае» с последующими изменениями и дополнениями (статьи 8, 10, 12), постановление Минтруда России и Минобразования России от 01.01.2001 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Главный принцип этих документов - все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

2. Организация и виды обучения и проверки знаний требований охраны труда

2.1. При приеме (переводе) на постоянную, временную или сезонную работу в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности с работниками проводятся:

-  вводный инструктаж (кроме лиц, переводимых с одной работы на другую внутри организации);

-  первичный инструктаж на рабочем месте;

-  обучение по охране труда при подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий;

-  стажировка (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами);

-  первичная проверка знаний при приеме (переводе) на работу;

-  дублирование (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами и локальными нормативными документами).

2.2. В процессе работы с работниками, в зависимости от профессии, квалификации и вида трудовой деятельности, проводятся:

- повторный инструктаж по охране труда (далее – повторный инструктаж);

- внеплановый инструктаж по охране труда (далее – внеплановый инструктаж);

- целевой инструктаж по охране труда (далее – целевой инструктаж);

- обучение по охране труда при повышении квалификации по специальности и технической учебе;

- очередная и внеочередная (в том числе при необходимости для руководителей и специалистов) проверка знаний по охране труда.

2.3. Все виды инструктажей по охране труда завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей и стажировки регистрируется в журналах регистрации инструктажей по охране труда (в установленных соответствующими правилами случаях – в наряде-допуске на производство работ или журнале учета работ по нарядам и распоряжениям) с указанием даты проведения инструктажа и обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Формы журналов приведены в приложениях № 1 и № 2.

Страницы журнала регистрации инструктажей по охране труда прошиваются и пронумеровываются. В конце журнала указывается прописью количество пронумерованных страниц, заверенных подписью руководителя и печатью организации.

Записи о проведении инструктажей и стажировки в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте следует вести в хронологическом порядке. Для регистрации каждого вида инструктажа и стажировки в журнале допускается выделять отдельные страницы.

Перечень лиц ответственных за ведение и хранение журналов регистрации инструктажей по охране труда в подразделениях организации, устанавливается локальным распорядительным актом.

2.4. Кроме журналов регистрации инструктажей заполняется личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу (далее – личная карточка), форма которой приведена в приложении № 3.

Личная карточка выдается работнику в отделе кадров при поступлении (переводе) на работу, где работниками отдела кадров заполняются 1, 2, 3, 4, 5, 6 графы. Проведение вводного инструктажа отмечается в графе 7 личной карточки инженером по охране труда или лицом, на которое возложены эти обязанности, а проведение инструктажа по пожарной безопасности в графе 10 ответственным за проведение противопожарного инструктажа. Принимаемый (переводимый) на работу работник должен представить личную карточку руководителю цеха, бюро, отдела.

Остальные графы личной карточки заполняются соответственно руководителем цеха, бюро, отдела, руководителем стажировки, председателем комиссии и допускающим к работе. Руководитель цеха, бюро, отдела после заполнения всех граф передает личную карточку инженеру по охране труда, который проверяет правильность её заполнения, Далее личная карточка передаётся на хранение в отдел кадров, как приложение к приказу (распоряжению) о приеме на работу или о переводе работника на другую работу.

2.5. Руководители, специалисты и рабочие, а также студенты и учащиеся, прибывшие для прохождения производственной практики, должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в комиссии (комиссиях) организации. Положение о порядке образования и организации работы комиссии по обучению и проверке знаний требований охраны труда в организациях края прилагается (приложение № 4).

Там, где такие комиссии создать не представляется возможным, указанные выше категории персонала должны проходить обучение и проверку знаний в специализированных обучающих организациях.

Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.

При получении работником неудовлетворительной оценки при проверке знаний по охране труда, назначают срок повторной проверки его знаний. Этот срок не должен превышать одного месяца. До повторной первичной проверки знаний по охране труда этот работник не допускается к самостоятельной работе. До повторной периодической или внеочередной проверки знаний по охране труда работник работает под наблюдением наставника (мастера, бригадира). Лица, связанные с работой в условиях с повышенной опасностью и не прошедшие повторную проверку знаний по охране труда, переводятся в установленном порядке на работу, не связанную с повышенной опасностью (обслуживанием электроустановок, работами на высоте и т. д.).

Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов не прошедших проверку знаний во второй раз, решается вышестоящим руководителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.6. Организация проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний по охране труда и допуск к работе работников в целом по организации возлагается на ее руководителя, а в подразделениях - на руководителей подразделений (начальников цехов, отделов, бюро).

Контроль за обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда персонала организации осуществляет инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности.

2.7. Порядок обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты подконтрольные государственным и ведомственным надзорам, осуществляется в соответствии с Правилами, установленными этими органами.

2.8. Работников комплексных бригад, а также лиц, совмещающих профессии, обучают, инструктируют, проверяют знания по охране труда в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).

3. Порядок проведения инструктажа, обучения и проверки знаний
при приеме (переводе) на работу

3.1. Вводный инструктаж

3.1.1. Вводный инструктаж по охране труда проводят до начала работы со всеми вновь принимаемыми на работу (в том числе переводимыми с одного предприятия на другое) независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с временными работниками, с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

С работниками, переводимыми из одного структурного подразделения завода в другое, вводный инструктаж не проводится.

3.1.2. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложено его проведение, в кабинете охраны труда или другом, оборудованном для этих целей помещении.

Цель вводного инструктажа – ознакомление с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами по охране труда.

Вводный инструктаж проводится по программе (инструкции), разработанной инженером по охране труда, с учетом мнения выборного или иного уполномоченного работниками профсоюзного органа и утвержденной руководителем организации.

3.1.3. Лицо, проводившее вводный инструктаж, делает соответствующую запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и в личной карточке.

Журнал вводного инструктажа ведет и хранит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности. Срок хранения журнала 25 лет.

3.2 Первичный инструктаж на рабочем месте

3.2.1.Цель первичного инструктажа – ознакомление с производственной обстановкой и безопасными приемами труда на конкретном рабочем месте. Его проводят в объеме должностной инструкции или по конспекту первичного инструктажа для определенных профессий работников или видов работ.

3.2.2.Первичный инструктаж проводят после вводного инструктажа до начала работы (стажировки):

-  с работниками, принятыми на работу или переводимыми из одного структурного подразделения в другое;

-  с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

-  с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику на рабочие места.

3.2.3. Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и использованием сырья и материалов, могут не проходить первичный инструктаж. Перечень должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, должен быть составлен инженером по охране труда или лицом, на которое возложены эти обязанности, и утвержден работодателем.

3.2.4. Первичный инструктаж проводят руководители участка (цеха, подразделения) индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте. Проведение инструктажа возможно с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

3.2.5. Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений для отдельных профессий. Программы согласовывают с инженером охраны труда или лицом, на которое возложены эти обязанности, и выборным профсоюзным или иным уполномоченным работниками органом.

3.2.6. Руководитель подразделения, проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, производит соответствующую запись в журнале (приложение № 2) и в личной карточке.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ведет и хранит после его окончания руководитель производственного подразделения. Срок хранения журнала 3 года.

3.3. Стажировка

3.3.1. Цель стажировки - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда. Во время стажировки работник самостоятельно выполняет работу под наблюдением опытного работника (руководителя стажировки). Стажировку должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) рабочие и специалисты, связанные с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, а также работники, получившие профессиональную подготовку непосредственно в организации.

При переводе на другое рабочее место, если характер работы и тип производственного оборудования не меняются, работники могут быть освобождены от стажировки по решению руководителя подразделения.

Руководители структурных подразделений (участка, цеха) по согласованию с инженером по охране труда или лицом, на которое возложены эти обязанности, могут освободить от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного цеха (участка) в другое структурное подразделение, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в личной карточке делается запись «без стажировки».

3.3.2. Стажировку рабочих проводят мастера, бригадиры и квалифицированные рабочие, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3 лет, а стажировку специалистов – специалисты более высокой квалификации, имеющие стаж практической работы не менее 3 лет или руководители производственных участков, цехов, смен. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

Руководителей стажировки рабочих определяет руководитель структурного подразделения (цеха, участка). Назначение руководителя стажировки оформляется приказом (распоряжением) по организации. Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

3.3.3. Продолжительность стажировки до 14 смен (рабочих дней) устанавливает руководитель подразделения. Минимальная продолжительность стажировки для различных профессий и должностей устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации.

Стажировка проводится после первичного инструктажа на рабочем месте, по утвержденным руководителем организации программам, разработанным для каждого рабочего места.

3.3.4. Начальник (мастер) цеха, контролирующий прохождение работником стажировки должен сделать запись о прохождении стажировки в журнале (приложение № 2) и в личной карточке.

3.4. Обучение и первичная проверка знаний по охране труда при подготовке рабочих, переподготовке и обучении их вторым профессиям непосредственно в организации

3.4.1 Обучение по охране труда при обучении работников, переподготовке и обучении вторым профессиям непосредственно в организации должно проводиться в процессе профессионального обучения. Изучение предмета «охрана труда» заканчивается экзаменом, который является одновременно первичной проверкой знаний по охране труда.

Учебные программы по охране труда должны предусматривать 20 часов теоретического и производственного обучения.

3.4.2. Теоретические занятия по охране труда на курсах, в группе или индивидуальные консультации должны проводить руководители и специалисты организации, начальники цехов и мастера.

3.4.3. Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных мастерских, участках, цехах, на рабочих местах, специально создаваемых в организации.

Производственное обучение начинается после первичного инструктажа на рабочем месте. Обучение проводят только индивидуально под руководством квалифицированного работника – руководителя производственного обучения. Руководитель производственного обучения должен иметь стаж работы по профессии, по которой проводит обучение, не менее трех лет.

Руководитель обучения несет ответственность за безопасность нового рабочего во время производственного обучения.

3.4.4. Электротехнический персонал после окончания соответствующих учебных заведений, до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года, обязан пройти производственное обучение на рабочем месте. Для производственного обучения работнику должен быть предоставлен срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения в необходимом для данной профессии (должности) объеме правил, нормативных и эксплуатационных документов, действующих в организации.

Программу производственного обучения составляет ответственный за электрохозяйство производственного подразделения и утверждает ответственный за электрохозяйство организации (главный энергетик) или главный инженер.

На время производственного обучения обучаемый прикрепляется к опытному работнику из электротехнического персонала.

3.4.5. Первичная проверка знаний (экзамен) по охране труда после профессиональной подготовки работников массовых профессий должна проводиться в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

3.5. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов при поступлении на работу и назначении на должность

3.5.1. При поступлении на работу и назначении на должность вновь поступившие в организацию руководители и специалисты, кроме вводного инструктажа, перед первичной проверкой знаний должны быть ознакомлены вышестоящим должностным лицом:

-  с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации (в подразделении);

-  с законодательными и иными нормативными правовыми актами (правилами, нормами, инструкциями, стандартами организации) по охране труда, отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором (соглашением), локальными нормативными документами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах;

-  со своими должностными обязанностями по обеспечению охраны труда;

-  с порядком и состоянием обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

3.5.2. Руководители и специалисты должны не позднее одного месяца со дня назначения на должность пройти первичную проверку знаний по охране труда.

Первичная проверка знаний должна проводиться в соответствующих комиссиях. Лица, входящие в комиссию организации (технический директор, инженер по охране труда, главные механик, технолог, электрик и т. д.) должны пройти обучение и проверку знаний в комиссии вышестоящей организации или в специализированном учебном центре, имеющем разрешение комитета администрации края по труду.

3.5.3. Первичная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности и по тем нормативным правовым актам по охране труда, обеспечение и соблюдение которых входит в их служебные обязанности.

Результаты первичной проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов при назначении на должность должны быть оформлены протоколом, форма которого приведена в приложении № 4 и личной карточке.

3.5.4. Протоколы проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов подписывают председатель и члены комиссии, принимавшие участие в ее работе. Протоколы следует хранить до очередной проверки знаний. Аттестованным руководителям и специалистам выдается удостоверение установленного образца (см. приложение № 4).

3.5.2. Руководители и специалисты, получившие неудовлетворительную оценку при первичной проверке знаний по охране труда, должны не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний. Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших проверку знаний по охране труда во второй раз, решается вышестоящим руководителем в порядке установленном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок проведения инструктажа, обучения и проверки знаний
в процессе работы

4.1. Повторный инструктаж

4.1.1 Цель повторного инструктажа – повышение уровня, повторение и закрепление знаний по охране труда, его проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, за исключением лиц, освобожденных от проведения первичного инструктажа на рабочем месте, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в шесть месяцев. По усмотрению работодателя этот срок может быть уменьшен (раз в два месяца, раз в три месяца и т. д.).

4.1.2. Повторный инструктаж проводят непосредственно руководители работ: мастера, бригадиры, руководители подразделений организации в форме беседы индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады, участка, смены, работающих в пределах рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное оборудование и т. п.

4.1.3. Лицо, проводившее повторный инструктаж, делает соответствующую запись в журнале.

4.2. Внеплановый инструктаж

4.2.1. Внеплановый инструктаж проводят:

-  при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений или дополнений к ним;

-  при вводе нового или изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья и других факторов, влияющих на безопасность труда;

-  при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, крушению, взрыву, пожару, отравлению на предприятии;

-  при поступлении в организацию от вышестоящих организаций телеграмм, приказов, указаний о мерах по предотвращению травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, отравлений, происшествий в других организациях (для разбора этой информации);

-  по требованию органов государственного и ведомственного надзора;

-  при перерыве в работе, связанной с условиями повышенной опасности более чем на 30 календарных дней, для остальных работ – 60 дней.

4.2.2. Внеплановый инструктаж проводят с работниками и руководителями подразделений индивидуально или с группой работников, на которых распространяется тема внепланового инструктажа.

Этот инструктаж проводят руководители подразделений, мастера и другие специалисты организации и ее подразделений.

Внеплановый инструктаж для работников проводят по соответствующей для данной профессии инструкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.

4.2.3. Внеплановый инструктаж проводят не позже, чем через трое суток после имевшего место нарушения требований безопасности в организации или получения указания о происшедших несчастных случаях в других организациях.

Инструктаж, связанный с изменениями производственных процессов, заменой оборудования, перерывами в работе, должен быть проведен до начала работы в изменившихся условиях.

4.2.4. Лицо, проводившее внеплановый инструктаж, делает соответствующую запись в журнале инструктажа на рабочем месте.

4.3. Целевой инструктаж

4.3.1. Целевой инструктаж проводят:

-  при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие аналогичные работы;

-  при выполнении разовых работ, непосредственно не связанных с прямыми обязанностями по профессии, специальности работника (погрузо-разгрузочные работы, уборка территории, разовые работы вне территории организации, цеха, участка и т. п.);

-  при ликвидации последствий аварий, крушений, стихийных бедствий;

-  при проведении экскурсии по территории организации, организации массовых мероприятий;

-  при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий (туман, снегопад, гроза, ураган) для работников, постоянно выполняющих работы на открытом воздухе.

4.3.2. Целевой инструктаж при выполнении работ по наряду-допуску проводят:

-  лица, выдающие наряд-допуск (разрешение), совместно с руководителями работ о чем указывают в журнале регистрации и выдачи нарядов-допусков;

-  руководители работ со всеми членами бригады непосредственно на рабочем месте, при этом о проведении целевого инструктажа указывают в наряде-допуске.

Работники, работающие по нарядам-допускам и получившие целевой инструктаж непосредственно на месте производства работ, подтверждают это своей подписью в наряде-допуске.

Проведение и регистрация целевых инструктажей на работы, выполняемые по наряду-допуску, устанавливаются соответствующими правилами безопасности.

4.3.3. Целевой инструктаж работников при выполнении разовых работ, привлечении к работам по ликвидации последствий аварий, проведении экскурсий, субботников проводят мастера, руководители подразделений, которые будут руководить этими работами.

В этих случаях делается отметка в журнале инструктажа на рабочем месте.

4.3.4. Целевой инструктаж при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий для работников, постоянно выполняющих работы на открытом воздухе, проводят мастера, бригадиры, старшие по смене (группе) в виде кратких конкретных указаний о мерах безопасности.

Лицо, проводившее целевой инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

4.3.5. Проведение и регистрация целевых инструктажей на работы, выполняемые по наряду-допуску, устанавливаются соответствующими правилами безопасной эксплуатации оборудования и объектов, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.

4.4. Периодическая и внеочередная проверка знаний по охране труда у руководителей и специалистов

4.4.1 Периодической проверке знаний по охране труда подвергаются руководители и специалисты по списку, определенному руководителем организации.

Периодическая проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов должна проводиться не реже одного раза в три года.

4.4.2 Периодическая проверка знаний по охране труда различных категорий работников должна проводиться в соответствующих комиссиях.

4.4.3. Перед периодической (внеочередной) проверкой знаний руководителей, специалистов и работников должны быть организованы технические занятия, консультации, беседы по вопросам охраны труда, семинары и т. д. В процессе обучения могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда.

О месте и дате проведения проверки знаний проверяемый должен быть предупрежден.

4.4.4. Результаты периодической проверки знаний руководителей и специалистов должны регистрироваться в протоколе.

4.4.5. Внеочередную проверку знаний по охране труда проводят:

-  при введении в действие в организации новых законодательных и иных нормативных актов (правил, норм, инструкций, стандартов) по охране труда;

-  при объявлении в организации особого режима работы по охране труда;

-  при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрения новых технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда обслуживающего персонала;

-  по требованию государственных инспектирующих органов по охране труда, органов местного самоуправления в области охраны труда, при установлении недостаточности знаний;

-  при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на другую должность, требующих дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения им своих должностных обязанностей);

-  после аварий, несчастных случаев, а также в случае нарушений руководителями, специалистами или подчиненными им работниками требований правил, инструкций и норм по охране труда;

-  при перерыве в работе в данной должности более одного года.

4.5. Очередная и внеочередная проверка знаний по охране труда у работников, связанных с работой, к которой предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда

4.5.1. Очередная или внеочередная проверка знаний по охране труда у работников, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда проводятся в комиссиях, в сроки и порядке, установленные Положением о порядке проверки знаний правил и инструкций по безопасной эксплуатации объектов, подконтрольных соответствующим надзорным органам.

4.5.2. Внеочередная проверка знаний должна проводиться в следующих случаях:

-  при перемещении по работе (назначении или переводе на другую работу);

-  при перерывах в работе на срок, установленный соответствующими правилами и другими нормативными актами;

-  при нарушении требований соответствующих правил и инструкций, после аварий и несчастных случаев;

-  при вводе в действие новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных актов;

-  при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

-  по требованию органов государственного и ведомственного надзора и в иных случаях, установленных соответствующими правилами и другими нормативными актами;

-  после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых и иных актов по охране труда.

4.6. Обучение по охране труда работников при повышении квалификации по специальности и технической учебе

4.6.1. Обучение по охране труда руководителей, специалистов и рабочих, кроме того, осуществляется при всех формах повышения квалификации.

В учебно-тематические планы и программы курсов повышения квалификации включаются вопросы охраны труда в объеме не менее 10% общего объема курса обучения.

4.6.2. Занятия по охране труда при технической учебе должны проводить руководители и специалисты, мастера. Для проведения занятий необходимо приглашать медицинских работников, юристов, преподавателей образовательных учреждений, осуществляющих преподавание дисциплин «Охрана труда», «Безопасность технологических процессов и производства», «Безопасность жизнедеятельности», представителей государственного и ведомственного надзора и контроля. Занятия проводят в форме лекций и практических занятий, которые при необходимости сопровождаются показом видеофильмов и других наглядных пособий с использованием передовых информационных технологий.

Положение разработал: (должность, Ф. И.О.)

Согласовано: (главный инженер, заместитель директора по управлению персоналом, начальник отдела кадров, начальник учебного центра, главный энергетик, главный механик и др.)

Приложение

Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

О б л о ж к а

__________________________________

организация, учреждение

Ж У Р Н А Л

РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Начат ___________200____г

Окончен __________200____г

П о с л е д у ю щ и е с т р а н и ц ы

дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый	Фамилия, инициалы, должность инструктирующего	Подпись
инструктирующего	инструктируемого
1	2	3	4	5	6	7	8

Приложение

Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

О б л о ж к а

__________________________________