4.5. Журнал учета и периодических осмотров механизмов и агрегатов, не подконтрольных Госгортехнадзору. К таким механизмам относятся: газосварочные генераторы, электросварочные аппараты, подъемники, транспортеры, электротельферы, кранбалки, управляемые с пола, лебедки, электрокары, автопогрузчики, землеройные машины, компрессоры, насосы и т. д. Должен быть список лиц, ответственных за осмотр механизмов. Необходимо также вести учет выдачи таких механизмов и проведение их периодических осмотров. Такой акт должны скрепить подписями лицо, сдавшее механизм в эксплуатацию (гл. механик или энергетик) и лицо, принявшее механизм в эксплуатацию. Механизм должен быть смонтирован, испытан в соответствии с действующими правилами.

4.6. Приказ о комиссии по наблюдению за состоянием и эксплуатацией зданий и сооружений. Комиссия два раза в год (весной и осенью) обследует состояние зданий и сооружений.

4.7. Журнал учета и периодических осмотров грузоподъемных машин и механизмов. Журнал учета и периодических осмотров съемных грузозахватных приспособлений и тары. Журнал приемки и сдачи смен грузоподъемных машин и механизмов.

V. ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ

5.1. Перечень должностей ИТР и электротехнического персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности. Электротехнический персонал обслуживает установки электротехнических процессов (электросварка, электролиз, электротермия и т. п.), а также сложное энергонасыщенное производственно-технологическое оборудование, при работе которого требуется постоянное техническое обслуживание и регулировка электроаппаратуры, электроприводов и элементов электроснабжения.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Руководители, в подчинении которых находится электротехнический персонал, должны иметь квалификационную группу по электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала. Они осуществляют техническое руководство (совместно с энергослужбой) и надзор за его работой.

5.2. Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения первой квалификационной группы по электробезопасности. В перечень включается неэлектротехнический персонал, который выполняет работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током. Перечень должен быть утвержден главным инженером организации.

5.3. Журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с группой по электробезопасности 1.

5.4. Приказ о создании комиссии по проверке знаний электротехнического персонала.

5.5. Журнал проверки знаний «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» и «ПОТ Р М (ПБ) при эксплуатации электроустановок».

5.6. Распоряжения о стажировке на рабочем месте.

5.7. Приказ о назначении ответственного лица за техническое состояние электро - (пневмо-) инструмента и средств малой механизации.

5.8. Протоколы измерения величины сопротивлений. Журнал ведет и хранит служба энергетики.

5.9. Приказ по утверждению списка лиц, которым разрешается работать с переносным электроинструментом.

5.10. Журнал ежемесячной проверки исправности электроинструмента.

5.11. Журнал проверки и выдачи электроинструмента.

5.12. Протоколы измерения сопротивлений изоляции электроустановок, аппаратов, вторичных цепей и электропроводок до 1000 В.

5.13. Протоколы измерения сопротивления заземляющих устройств. Паспорт на заземляющее устройство.

5.14. Журнал учета и содержания защитных средств.

5.15. Приказ о порядке производства работ вблизи линий электропередач.

VI. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

6.1. Журнал регистрации противопожарного инструктажа.

6.2. Общеобъектовая инструкция, устанавливающая противопожарный режим (определяет места для курения, уборку горючих отходов, порядок обесточивания оборудования, складирования и хранения сырья, материалов, полуфабрикатов, проведения пожароопасных работ, действия в случае пожара и др. меры).

6.3. Инструкции о мерах пожарной безопасности.

6.4. План (схема) эвакуации, инструкция по эвакуации.

6.5. Приказ на организацию ДПД.

6.6. Приказ о назначении лица, ответственного за средства пожаротушения.

VII. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

7.1. Протокол аттестации рабочих мест.

7.2. Карты аттестации рабочих мест с подписями членов комиссии и работников, занятых на этих рабочих местах с приложением протоколов инструментальных измерений факторов производственной среды (хранятся 45 лет).

7.3. Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации.

7.4. Мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда.

VIII. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ,
ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА

8.1. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Журнал хранится у инженера по охране труда.

8.2. Акты о несчастных случаях на производстве Н-1. Хранятся 45 лет.

8.3. Сообщения о последствиях несчастного случая на производстве. В случае длительного периода оплаты расходов, связанных с несчастным случаем, сообщения повторяются по истечении каждого года до завершения оплаты этих расходов.

IX. СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

9.1. Перечень выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

9.2. Личная карточка учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. На каждого работника заводится такая карточка, в которой он расписывается за получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

9.3. Журнал учета и содержания защитных средств, хранится у руководителя подразделения.

X. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

10.1. Перечень производств (и профессий), при работе в которых обязательно прохождение медицинских осмотров. Составляется на основании Приказа Министерства здравоохранения РФ от 14.03.96 г. № 90 и согласовывается с органами санитарного надзора.

10.2. График проведения периодических медицинских осмотров.

XI. ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ

11.1. Журнал регистрации входящей документации по охране труда. Регистрируется вся входящая документация по охране труда. Инженер по охране труда обязан знакомить работников со всей новой документацией, касающейся безопасности труда.

11.2. Мероприятия по охране труда. Составляются на основании Рекомендаций Минтруда РФ по планированию мероприятий по охране труда. Мероприятия оформляются приложением к коллективному договору.

11.3. Планирование работы по охране труда. План может быть месячным или квартальным, в нем планируются как периодически повторяющиеся мероприятия, так и разовые.

11.4. Положение о порядке контроля за обеспечением безопасности труда. В Положении следует разработать приемлемую для данной организации форму контроля за охраной труда. На практике оправдал себя трехступенчатый контроль, последней ступенью которого является День охраны труда.

11.5. Приказы по организации работы автотранспортных средств. Должны быть подготовлены приказы: о порядке перевозки негабаритных грузов, о назначении ответственных за выпуск автотранспорта, о назначении старшего при перевозке людей (включая паспорта маршрутов и графики перевозки людей), о водителях, допущенных к перевозке людей, о порядке работы с этилированным бензином и антифризом, о назначении ответственного за шиномонтажный стенд.

11.6. Комплект плакатов и знаков безопасности труда размещается на производственных участках.

11.7. Предписания органов государственного надзора и контроля по устранению нарушений правил охраны труда, документы по исполнению требований предписаний.

Приложение

№ п/п

Наименование

организации

Адрес, телефон

Издаваемые

материалы

1

Алтайский краевой центр охраны труда

г. Барнаул,

ул. ,

,

Плакаты, законодательная и нормативно-ме-тодическая литература

2

Алтайский межотраслевой центр научно-технической информации и пропаганды

г. Барнаул,

пр. Ленина, 54,

тел.,

То же

3

Информационно-издательский центр “Альфа-композит”

г. Москва, Мытищи,

ул. К.Маркса,4,

,

,

То же

4

ООО “Алтайский краевой центр аттестации и экспертизы условий труда”

г. Барнаул,

,

Законодательная и нормативно-методичес-кая литература

5

ЗАО “МТ”

г. Москва,

/3,

Видеофильмы

6

ООО “Видеостудия по производству учебных видеофильмов и компьютерных тренажеров”

г. Тула,

пр. Ленина, 77, оф.707,

То же

7

-исследова­тельский центр «Факторы производственной и окружающей среды»

г. Барнаул,

,

Плакаты, законодательная и нормативно-ме-тодическая литература

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЮ

1. Общие положения

Правовые отношения, связанные с разработкой, заключением коллективных договоров, их регистрацией, контролем за ходом их выполнения, на территории края регламентируются Трудовым кодексом РФ, законом Алтайского края от 2 декабря 1997 года № 65-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», а также постановлением администрации края от 01.01.2001 г. № 65 «Об утверждении Порядка проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Алтайском крае».

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем . Кроме того, колдоговор может заключаться в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатели .

Представители работников – первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, – интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Полномочие на представительство от имени работников, не являющихся членами профсоюза, переданное органу первичной профсоюзной организации, фиксируется в протоколе общего собрания (конференции) работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Представители работодателей – руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Представителями работодателей – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах:

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Инициативу по заключению или изменению коллективного договора вправе проявить представители работников и работодателей, направив другой стороне предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров (приложение 1).

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

2. Порядок ведения коллективных переговоров

На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений. При этом имеющаяся у сторон информация для ведения коллективных переговоров должна предоставляться друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Целесообразно издать согласованный с соответствующим представительным органом работников приказ «Об образовании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения» (приложение 2), а также разработать и утвердить приказом (распоряжением) по организации и постановлением первичной профсоюзной организации (или решением иных представителей работников) Положение о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора. В Положении рекомендуется указать:

- количество полномочных представителей в комиссии по переговорам от каждой стороны и состав комиссии, возможность приглашения экспертов;

- график проведения переговорного процесса – сроки начала и окончания переговоров, возможные сроки разработки коллективного договора и приложений к нему, обсуждение его в коллективе, продолжительность переговоров и т. д.;

- место проведения переговоров;

- гарантии и компенсации за время переговоров.

Заседания комиссии по ведению переговоров по проекту коллективного договора или его изменению оформляются протоколами (приложение 3).

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (приложение 4).

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения проектов коллективных договоров до каждого работника, представлять для этого имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, место для размещения стендов.

Обсуждение проекта коллективного договора может проводиться на общем собрании (конференции) работников организации, индивидуального предпринимателя, либо на собраниях коллективов филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В этом случае проект коллективного договора дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

Коллективный договор подписывается представителями сторон. Как правило, со стороны работодателя – руководителем организации, индивидуальным предпринимателем, со стороны работников – председателем первичной профсоюзной организации, единого представительного органа либо иного представителя (представительного органа).

Подписанный сторонами коллективный договор в 2-х экземплярах с приложениями в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Текст подписанного коллективного договора доводится до сведения всех работников. Кроме того, работодатель обязан ознакомить с колдоговором и вновь поступающих на работу, до подписания с ними трудового договора.

Коллективные договоры организаций, находящихся на бюджетном финансировании или получающих дотации из бюджетов, принимаются с участием представителей органов местного самоуправления.

3. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Обязательными разделами коллективных договоров являются положение об оплате труда, соглашения об охране труда, документы, устанавливающие режим труда и отдыха, продолжительность отпусков.

Условия коллективного договора, заключенного в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей.

4. Действие коллективного договора,
внесение в него изменений и дополнений

Коллективный договор заключается на срок не более до трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В случае если срок действия коллективного договора истек, то в период работы комиссии по разработке нового коллективного договора либо изменения, дополнения действующего сохраняют силу нормы старого коллективного договора. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если стороны сочтут необходимым продлить срок действия коллективного договора в целом или отдельных его частей, то решение по этому вопросу выносит общее собрание (конференция) работников организации.

Если одна из сторон сочтет невозможным дальнейшее выполнение тех или иных условий коллективного договора, то она должна уведомить об этом другую сторону письменно с указанием причин изменения договора. Решение об исключении из коллективного договора или изменении отдельных его положений принимается общим собранием (конференцией) работников организации.

Изменения и дополнения в коллективный договор направляются работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

За три месяца до окончания срока действия коллективного договора или в сроки, определенные в нем, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

5. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора организует комиссия, он осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями (не реже двух раз в год), а также органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Ход реализации коллективного договора, а также его итоги, могут рассматриваться на общем собрании (конференции) работников.

Предпочтительным сроком проверки выполнения и заключения коллективного договора является период завершения финансового года и до утверждения в установленном порядке планов экономического развития организации, бизнес – плана, инвестиционной программы.

Приложение 1

ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о начале коллективных переговоров

город (район) ____________ дата ___________

Первичная профсоюзная организация (иной представитель, избираемый работниками или общее собрание (конференция) работников) __________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование организации, индивидуального предпринимателя)

предлагает работодателю, в лице ____________________________________,

(должность, Ф. И.О.)

действующего на основании ___________________ (устава, положения, др.) начать переговоры по заключению коллективного договора на _____год (ы).

Интересы работников на переговорах представляют: ______________

__________________________________________________________________________________________________________________________________

(список членов комиссии от стороны работников)

Председатель первичной профсоюзной организации

(руководитель иного представительного органа

работников или уполномоченный общим собранием

(конференцией) работников представитель)

/подпись/

Ф. И.О.

Приложение 2

ПРИКАЗ №_____

от «____» _____________200_ г.

Об образовании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сформировать на равноправной основе комиссию в составе:

от работодателя ___________________________ (Ф. И.О., должность),

от работников ____________________________ (Ф. И.О., должность).

2. Освободить от основной работы членов комиссии на срок_______

с «____» ________200_ года по «____» __________200_ года с сохранением среднего заработка[1].

Контроль за выполнением данного приказа ___________________________.

Руководитель организации,

индивидуальный предприниматель /подпись/ Ф. И.О.

Согласовано:

Руководитель первичной профсоюзной организации

(другого представительного органа работников) /подпись/ Ф. И.О.

Приложение 3

протокол № _____ работы комиссии

город (район) __________________ дата: _________________

Организация, индивидуальный предприниматель ______________________

Время работы: начало _____ окончание _____

Участники переговоров от работников: _______________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

Участники переговоров от работодателя: _____________________________

_________________________________________________________________

(Ф. И.О., должность)

Рассматриваемый вопрос ___________________________________________

Соглашение достигнуто по__________________________________________

По каким пунктам не достигнуто соглашение __________________________

_________________________________________________________________

Решено частично __________________________________________________

Внесены предложения______________________________________________

Дата и время следующего заседания комиссии _________________________

Представители работодателя:

__________________________

__________________________

Ф. И.О., подпись

Представители работников:

___________________________

___________________________

Ф. И.О., подпись

Приложение 4

Протокол разногласий

город (район) ____________ дата ___________

В процессе коллективных переговоров между представителями работников и представителями работодателя ________________________________

_________________________________________________________________

(полное наименование организации, ее филиала, представительства, иного

обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя)

не достигнуто согласие по следующим положениям проекта коллективного договора:

1. __________________________________________________________

2. __________________________________________________________

3. __________________________________________________________

Представители работодателя:

____________________________

Ф. И.О., /подпись/ должность

(печать организации, филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения,
индивидуального предпринимателя)

Представители работников:

___________________________

Ф. И.О., /подпись/

положение в представительном

органе работников и наименование

этого органа (печать представительного органа, если она имеется)

МАКЕТ

Коллективный договор

_________________________________________________________

(наименование организации, индивидуального предпринимателя)

на __________________год (годы)

(действие коллективного договора не может превышать трех лет)

Представитель(и) работников

(наименование выборной должности, Ф. И.О. и подпись председателя первичной профсоюзной организации или иных представителей, избранных работниками)

___________________________

___________________________

Представитель(и) работодателя (наименование должности, Ф. И.О. и подпись руководителя организации, индивидуального предпринимателя или уполномоченных им лиц)

____________________________

____________________________

Место для печати профкома

Место для

печати

организации

«___»__________200__года

«___»____________200__года

Коллективный договор зарегистрирован

органом по труду

администрации города, района ____________________

«___» ______________ 200 __ года

Регистрационный номер ____________

Руководитель органа по труду _____________________

Печать

1. Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем _____________________ ____________________________ (наименование организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя), .

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с договоренностями, достигнутыми в ________________________ (наименование краевого, городского (районного), отраслевого тарифного соглашений).

1.1. Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и работодатель_______________________________________________________ (наименование организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя), . Представитель работников ___________________ (Ф. И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избираемого работниками), представитель работодателя – ____________________ (Ф. И.О. директора, генерального, исполнительного директора, работодателя – индивидуального предпринимателя, управляющего, начальника, др.), действующий на основании _____________________ (указать учредительный документ юридического лица (организации), локальный нормативный акт).

1.2. Предмет и сфера действия договора

Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда: режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате и охране труда, обеспечении занятости, переобучения, условий высвобождения работников, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, социальных льготах и гарантиях.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

1.3. Участие работников в управлении организацией

Формами участия работников в управлении организацией являются:

§  проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

§  обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

§  получение от работодателя _______________ (ежегодно, раз в полугодие) информацию по вопросам: __________________________________ (реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и др.).

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в _______________________(органы управления организацией) соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Трудовые отношения при приеме на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок.

2.2. Срочный трудовой договор заключается в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

2.3. В содержание трудового договора, заключенного в письменной форме, включаются обязательные и дополнительные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

2.4. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с установленным настоящим коллективным договором.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю[2].

3.2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается ______ – часовая продолжительность ежедневной работы (смены), при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).

3.3. Для утвержденного перечня работников, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом в этом случае является ____________ (неделя, месяц, квартал, год).[3]

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

3.4. По заявлению работника сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством, предоставляется:

§  женщинам, имеющим детей в возрасте до ___ лет;

§  работникам, повредившим здоровье в период работы в организации вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания;

§  работникам, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

3.5. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (помимо лиц, для которых эти гарантии установлены нормами законодательства) по просьбе: работников, повредивших здоровье в период работы в организации, у индивидуального предпринимателя вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, _____________ (другим категориям работников).

3.6. Для утвержденного перечня работ (Приложение № ___ ), допускается разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы[4] (ст. 105 ТК РФ).

3.7. По просьбе работников работодатель может установить режим гибкого рабочего времени, при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ст. 102 ТК РФ).

3.8. Работодатель обязуется для утвержденного перечня работ предоставлять работникам время перерыва для обогрева и отдыха, которое включается в рабочее время[5] (ст. 109 ТК РФ).

4. ВРЕМЯ отдыха

4.1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью _____ час (минут). Перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению[6].

4.2. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать ______________ (указать).

4.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников устанавливается _______ (не менее 28 календарных дней)[7].

4.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.6. Преимущественное право на отпуск в летнее или другое удобное время предоставляется:

§  работникам моложе 18 лет;

§  женщинам, имеющих двух и более детей до ___ лет или ребенка-инвалида до ____ лет;

§  одинокой матери (отцу), воспитывающей (ему) ребенка до ___ лет;

§  участникам ВОВ или приравненным к ним по льготам лицам, ветеранам труда;

§  по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;

§  другое _______________________________________________________

4.7. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе работника:

§  при наличии путевки на санаторно-курортное лечение, приобретенной по медицинским показаниям;

§  по следующим семейным обстоятельствам ________________________

4.8. Устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам[8]:

§  за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);

§  за особый характер работы (ст.118 ТК РФ);

§  за ненормированный рабочий день согласно перечню должностей (не менее 3-х календарных дней) (Приложение № __ или в Правилах внутреннего трудового распорядка);

§  при стаже работы в данной организации более ___ лет (Приложение № ___);

§  производственным рабочим, не допустившим в течение года нарушений правил охраны труда;

§  водителям за безаварийную работу – ___ дней;

§  другое _______________________________________________________

4.9. Работник имеет право на краткосрочный отпуск ______________ (с сохранением, с частичной оплатой, без сохранения заработной платы) в связи:

§  со свадьбой работника _______ дней;

§  свадьбой детей _______ дней;

§  смертью близких родственников _______ дней;

§  рождением ребенка ________ дней;

§  переездом на новое место жительства ________ дней;

§  в связи с непредвиденными обстоятельствами ___ дней;

§  другое ________________________________________________________

_________________________________________________________________

4.10. Работницам, имеющим детей _________ (младшего школьного возраста, 1-5 класс, др.), предоставляется дополнительный (оплачиваемый, с частичной оплатой, без сохранения заработной платы) выходной день 1 сентября для отправки ребенка в школу.

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И УСЛОВИЯ
ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Работодатель обязуется:

5.1. При намечающемся массовом высвобождении работников не позднее, чем за 3 месяца представлять в выборный орган первичной профсоюзной организации и службу занятости населения проекты приказов о сокращении численности (штатов), планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.[9]

5.2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ст. 81 ТК РФ)

а) предпринять следующие меры:

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11