Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации (стр. 4 )

·  Положение о брейн-ринге (в данный момент еще не утверждено) – Приложение 8.

·  ПГД от 05.12.97 «О своевременной выплате заработной платы молодым инженерам» и дополнение к приказу о своевременной выплате заработной платы студентам ПГД

3.  Деятельность СМИ в 2003 году

Ежегодно СМИ составляет план мероприятий на год, где расписываются организационные мероприятия СМИ и мероприятия по организации досуга. При составлении плана мероприятий СМИ учитывается план Республиканского Совета Работающей Молодежи (далее РСРМ).

В плане оговаривается, что заседание СМИ проводится не менее 2 раз в месяц. (Фактически, заседания СМИ проводятся еженедельно).

В план мероприятий нового состава СМИ на 2003 год включены следующие пункты:

№ п/п	Мероприятия	Срок исполнения
1	2	3
Организационные мероприятия
1	Заседание Совета Молодых инженеров	Не реже 2 раз в месяц
2	Продолжения сотрудничества с молодыми организациями других предприятий и Государственным Комитетом УР по Делам Молодежи (согласно плану РСРМ)	постоянно
3	Отражения молодежных проблем в заводской многотиражной газете «Радист»	постоянно
4	Размещение информации для молодежи на сайте Совета молодых инженеров радио завод»	постоянно
5	Принятие участия в комиссии по аттестации молодых специалистов	постоянно
6	Внесение предложений при подготовке положений и приказов по молодым инженерам и специалистам и отслеживание их выполнения	постоянно
7	Доработка положений, касающихся молодых инженеров	в течение года
8	Контроль сроков выдачи заработной платы	постоянно
9	Встреча с Генеральным Директором по работе Совета Молодых инженеров	ежемесячно
10	Обучение на тренингах и лекциях для работы с молодежью	в течение года
11	Подведение итогов конкурса на звание «Лучший молодой инженер Радиозавод»	февраль
12	Разработать и утвердить положение по проведению игр КВН	март
13	Реорганизовать оформление сайта Совета молодых инженеров в сети Intranet	март
14	Организация и проведение студенческой секции научно-практической конференции молодых инженеров (по направлениям)	май
15	Разработка буклета для вновь принимаемых на молодых специалистов и студентов	июнь
16	Организация встречи с руководством предприятия молодых специалистов, принятых в 2003г.	октябрь
17	Организация и участие в V республиканском форуме работающей молодежи промышленных предприятий и организаций УР	декабрь
18	Организация и проведение научно-практической конференции молодых инженеров (по направлениям)	декабрь
19	Контроль адаптации молодых инженеров приема г.	декабрь
20	Проведение отчетной конференции молодых инженеров	I квартал 2004
21	Подготовка и согласования плана работы на 2004г.	декабрь
Организация досуга
	Принятие участия в организации и проведении праздника ко дню рождения завода	февраль, март
1	Организация и проведение соревнований, посвященных дню защитника отечества	февраль
2	Принять участие в празднике ко дню рождения завода.	март
3	Организовать «Школу КВН»	март, апрель
4	Организовать и провести «Посвящение молодых инженеров»	апрель
5	Туристический слет (выбрать команду для участия в республиканском слете)	июнь
6	Организовать и принять участие в республиканском туристическом слете работающей молодежи промышленных предприятий и организаций УР	июль
7	Участие в фестивале юмора «Изгородь Глазова»	май-июнь
8	Осенний туристический поход «Арбузник»	сентябрь
9	Организация Брейн-ринга между мастерами и молодыми специалистами	октябрь
10	Организация и проведение спортивного шоу для вновь поступивших молодых специалистов	ноябрь
11	Организация и проведение «Конкурса красоты»	ноябрь
12	Зимние «турпоходы» (лыжи, коньки)	декабрь
13	Принятие участия в организации и проведения игр КВН	в течение года, согласно Положению о клубе КВН

Ежеквартально составляется план работы СМИ на квартал, утверждается смета. В годовой план работы СМИ могут вносится коррективы.

В конце квартала составляется отчет о работе СМИ.

4.  Коллективный договор

В 2002 году при обсуждении коллективного договора в п.6. «Социальное страхование. Гарантии. Льготы» были внесены следующие пункты:

«Работодатель осуществляет следующие меры поддержки молодых инженеров: (К молодым инженерам относятся выпускники высших и средних специальных учебных заведений России, поступившие работать на предприятие, закончив полный курс очного обучения. Срок пребывания в статусе молодого инженера – 3 года.)

а) молодым инженерам, проработавшим на ОАО, Д менее шести месяцев, проживающим в снимаемом для жилья доме, квартире, согласно личного заявления и договора найма выплачивается ежемесячная компенсация в размере 30% от должностного оклада, но не более 50% от стоимости снимаемого жилья из средств ОАО, ДООО;

б) выплачивать единовременное пособие в размере должностного оклада по истечению 3-х месяцев работы;

в) молодым инженерам, удостоенным звания “Лучший молодой инженер Ижевского радиозавода”, вручается почетный диплом о присвоении звания, выплачивается денежная премия в размере двух должностных окладов;

Гарантии, предусмотренные настоящим пунктом предоставляются в случае добросовестного выполнения молодым инженером его должностных обязанностей и условий трудового договора, заключенного с ним.»

В 2003 году достигнута договоренность с первичной профсоюзной организацией о включении в согласительную комиссию при обсуждении коллективного договора представителя молодежной структуры предприятия.

Положение о Совете молодых инженеров ОАО

“Ижевский радиозавод”

I Общие положения

1.1 Совет молодых инженеров (далее СМИ) объединяет инженеров как основного предприятия, так и дочерних обществ (в дальнейшем именуемых предприятием), организуется с целью содействия администрации предприятия в деле создания условий для раскрытия творческого потенциала молодых инженеров, их профессионального роста и карьеры.

1.2 К молодым инженерам относятся выпускники высших и средних специальных учебных заведений России, поступившие работать на предприятие, окончив полный курс очного обучения. Срок пребывания в статусе молодого инженера - 3 года. В виде исключения статус молодого инженера присваивается выпускникам, имеющим заочную и вечернюю форму обучения, по личному заявлению.

1.3 В задачи СМИ входит:

-  подготовка предложений по становлению молодых инженеров и реализации их творческого потенциала в интересах предприятия;

-  мобилизация творческой активности молодых на успешное выполнение в установленные сроки производственных планов, улучшение качества выполняемых работ, снижение себестоимости, повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции;

-  забота о правильной расстановке и использовании молодых инженеров на предприятии, оказание помощи в решении производственных, бытовых и личных вопросов;

-  разработка мер по реализации молодежной политики на предприятии, согласно закона УР “О государственной молодежной политике в УР”;

-  содействие в привлечении на предприятие учащихся средних специальных заведений и студентов ВУЗов;

-  организация культурно-массовых мероприятий среди молодежи.

-   

II Организационные принципы деятельности Совета молодых инженеров

2.1 СМИ является представительным органом молодых инженеров предприятия и работает под руководством технического директора и заместителя генерального директора по персоналу. В своей работе опирается на закон УР “О государственной молодежной политике в УР”, решения Совета директоров и приказы генерального директора.

2.2 СМИ избирается общим собранием или конференцией молодых инженеров открытым голосованием сроком на 2 года и утверждается приказом генерального директора.

2.3 Председатель СМИ может избираться на собрании (конференции) молодых инженеров или на заседании СМИ из числа членов СМИ открытым голосованием сроком на 2 года. Порядок выбора председателя СМИ определяется общим собранием (конференцией) молодых инженеров

2.4 По решению собрания (конференции) любой из членов СМИ может быть переизбран досрочно. По личному заявлению либо в связи с увольнением любой из членов СМИ может быть переизбран на заседании СМИ.

2.5 СМИ отчитывается о проделанной работе на общем собрании (конференции) молодых инженеров ежегодно.

2.6 СМИ организует работу по перспективному (годовому) и квартальным планам, разработанным СМИ, согласованных с заместителем генерального директора по персоналу и техническим директором.

2.7 СМИ периодически (1-2 раза в месяц) собирается на свои заседания для обсуждения текущих вопросов и планов работы. Решения СМИ, касающиеся производства, проведения научно-технических конференций, технической учебы, использования молодых инженеров, присвоения статуса молодого инженера (см. п. 1.2.), организации их быта и отдыха вступают в силу только после согласования с заместителем генерального директора по персоналу и техническим директором.

2.8 Председатели микросоветов входят по должности в Совет молодых инженеров ОАО “Ижевский радиозавод”.

III Содержание деятельности СМИ предприятия

Всей своей деятельностью СМИ способствует выполнению задач, поставленных перед предприятием, и с этой целью:

3.1 Оказывает всяческую помощь администрации предприятия в решении производственных планов и заданий, рациональном использовании резервов производства, повышении производительности труда, улучшении качества выпускаемой продукции, ее конкурентоспособности.

3.2 Изучает вопросы профессионального становления молодых инженеров и специалистов, способствует скорейшей адаптации молодых инженеров и специалистов на предприятии, контролирует вопросы профессионального и производственного роста молодых инженеров и специалистов и с этой целью организует научно-технические конференции, лекции, изучение важнейших достижений отечественной и зарубежной науки, опыта смежных предприятий, способствует росту молодых рационализаторов и изобретателей.

IV Совет (МИ) имеет право

4.1 Вносить на рассмотрение руководства предприятия вопросы по улучшению производственной деятельности, повышению технико-экономических показателей работы, предложения по расстановке и использованию молодых инженеров.

4.2 По согласованию с техническим директором, а также руководителями подразделений, давать личные заявления молодым инженерам и специалистам на разработку и внедрение отдельных мероприятий, направленных на дальнейшее повышение производительности труда, улучшение технологии и ликвидацию узких мест производства.

4.3 Принимать участие в решении вопросов о поощрении, повышении или понижении в должности, увольнении молодых инженеров и специалистов.

4.4 Проводить обследование жилищно-бытовых условий молодых инженеров и вносить предложения по их улучшению, учитывая личный вклад в производство молодых инженеров.

Положение по закреплению молодых инженеров и специалистов

на предприятии

Положение разработано с целью закрепления молодых инженеров и специалистов на предприятии, ускорения их адаптации в трудовом коллективе, привития им корпоративной культуры.

I. Общие понятия и определения

1.1.Молодым инженером (специалистом) считается выпускник высшего и среднего специального учебного заведения, окончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект или сдавший государственные экзамены и впервые после окончания учебного заведения устраивающийся на работу, в соответствии со специальностью, а также трудоустроенный на рабочую профессию, которая по уровню квалификации требует высшего или среднего специального образования.

1.2.Статус молодого инженера (специалиста) сохраняется за работником в течение 3-х лет со дня поступления на предприятие.

II. Проядок приема на работу, оплата труда

2.1.Молодые инженеры (специалисты) принимаются на работу в соответствии с полученной специальностью в структурные подразделения Д вакантные должности.

2.2.При приеме им устанавливается разряд по оплате соответствующий штатному расписанию и ЕТС, применяемой в ОАО.

2.3.Молодым инженерам (специалистам), окончившим учебные заведения с отличием (красным дипломом) устанавливается надбавка к окладу в размере межразрядной разницы между разрядом, установленным по должности согласно штатному расписанию и следующим разрядом по ЕТС. Надбавка устанавливается приказом генерального директора ОАО (директора ДООО) по представлению отдела кадров на срок до окончания срока действия статуса "молодой инженер (специалист)".

Надбавка может быть отменена приказом генерального директора (директора ДООО) до истечения этого срока в следующих случаях:

- присвоение более высокой квалификационной категории;

- по ходатайству руководителя структурного подразделения в случае ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, некачественного и несвоевременного выполнения заданий, несоблюдения трудовой и производственной дисциплины.

2.4.Молодому инженеру (специалисту) в первый год работы приказом начальника подразделения по согласованию с отделом кадров назначается руководитель стажировки. Руководителем стажировки может быть руководитель (мастер, начальник бюро, лаборатории, отдела и т. д.), специалист со стажем и более высокой квалификации.

Руководитель стажировки знакомит молодого инженера (специалиста) с положением о подразделении, должностной инструкцией и другими нормативными документами, необходимыми для работы.

Руководитель стажировки составляет индивидуальный план стажировки с конкретным сроком его выполнения. План утверждается начальником подразделения.

2.5.По истечении года работы молодой инженер (специалист) аттестуется согласно Положения "Об оценке персонала".

III. Льготы и гарантии молодым инженерам (специалистам)

3.1.Молодым инженерам (специалистам) начисляется единовременное пособие в размере должностного оклада.

Пособие начисляется на основании приказа генерального директора ОАО (директора ДООО) по представлению отдела кадров по истечению 3-х месяцев работы.

3.2. Молодым инженерам (специалистам), проработавшим на предприятии не менее шести месяцев, проживающим в снимаемом для жилья частном доме, квартире, выплачивается ежемесячная компенсация в размере 30% от должностного оклада, но не более 50% от стоимости снимаемого жилья

Компенсация выплачивается по приказу генерального директора по представлению отдела кадров.
Приказ оформляется до конца текущего года с последующим продлением.

3.3.Молодым инженерам (специалистам) по результатам оценки их деятельности после первого года работы возможно:

- присвоение категории по представлению руководителя подразделения и решению аттестационной комиссии;

- зачисление в перспективный резерв;

- получение персональной набавки за совмещение профессий, за быстрое освоение программных продуктов, за пользование иностранными языками;

- обучение на курсах повышения квалификации, целевого назначения;

- продвижение по службе.

3.4.Молодые инженеры (специалисты), зачисленные в перспективный резерв, получают надбавку к окладу 10% и обучаются согласно программы подготовки перспективного резерва. Доплата производится по 137 шифру, по представлению отдела кадров.

3.5.Молодым инженерам (специалистам), ставшим лауреатами Научно-практической конференции предоставляются 3 дополнительных дня отпуска.

3.6.Портреты молодых инженеров (специалистов), получивших звание "Лучший молодой инженер Ижевского радиозавода" помещают на информационный стенд молодых инженеров (специалистов).

3.7.В целях осуществления права на выбор работы в соответствии со способностями и наклонностями, возможно горизонтальное перемещение молодых инженеров (специалистов) в другие функциональные подразделения.