Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации (стр. 7 )

4.Основанием для установления компенсационной выплаты является приказ по подразделению с указанием Ф. И.О., занимаемой должности (профессии), табельного номера. Приказ и личное заявление согласовываются с председателем Совета молодых специалистов, заместителем генерального директора по персоналу и общим вопросам, заместителем генерального директора по финансам и экономике. Копия приказа передается в главную бухгалтерию предприятия на оплату. Компенсационную выплату начисляют ежемесячно вместе с основной заработной платой.

Приказ оформляется до конца текущего года с последующим продлением. Продление приказа производится ежегодно до 1 января следующего за отчетным года с предоставлением подтверждающих документов согласно пункту 2 данного положения.

Учет молодых специалистов, получающих ежемесячную компенсационную выплату, ведется в управлении по персоналу.

5.Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения при наличии средств.

ОАО "Ижсталь"

Положение об обеспечении молодых специалистов

жилыми помещениями

В новых экономических условиях обеспечение предприятия высококвалифицированными специалистами является одной из основных задач кадровой политики. В связи с этим на передний план выходит проблема привлечения и закрепления молодых специалистов, повышение их заинтересованности в высоких результатах труда, обеспечение социальных гарантий, формирование духа корпоративности.

1.  Общие положения.

1.1. Настоящее положение регулирует отношения и порядок приобретения жилых помещений для молодых специалистов ОАО “Ижсталь”.

1.2. Основными целями настоящего Положения являются:

- привлечение на предприятие выпускников высших учебных заведений, получивших дипломы по остродефицитным для ОАО “Ижсталь” специальностям;

- закрепление на предприятии наиболее технически грамотных, инициативных, творчески активных и перспективных молодых специалистов;

- повышение заинтересованности молодых специалистов в результатах решаемых производственных и научно-технических задач, а также в повышении производственного и технического уровня предприятия в целом.

Для достижения этих целей молодым специалистам предоставляется возможность получения жилых помещений или улучшения жилищных условий с заключением срочного трудового договора и договора аренды жилого помещения.

1.3. Положение содержит:

- порядок приобретения жилых помещений;

-  условия привлечения денежных средств на приобретение жилых помещений.

2.  Порядок приобретения жилых помещений.

2.1 Вариант предоставления жилого помещения может предложить сам молодой специалист.

2.2. Приобретенные предприятием жилые помещения передаются молодым специалистам по договору аренды с правом выкупа жилого помещения на срок не менее 8 лет.

2.3. Жилое помещение, предоставляемое молодым специалистам для проживания, должно быть благоустроенным, применительно к условиям данного населенного пункта, отвечать установленным санитарным и техническим требованиям.

3.  Условия привлечения денежных средств на приобретение жилых помещений.

3.1. При предоставлении жилого помещения по договору аренды с правом выкупа предприятие берет на себя обязательство передать его в собственность молодому специалисту, по окончании срочного трудового договора, со скидкой до 50% стоимости предоставляемого жилого помещения.

3.2. В свою очередь молодой специалист берет на себя обязательство погасить Предприятию оставшийся размер стоимости жилого помещения в течение срока, оговоренного в срочном трудовом договоре.

3.3. Цена жилого помещения составляет его балансовую стоимость на момент заключения срочного трудового договора и договора аренды с правом выкупа жилого помещения.

3.4. Жилые помещения, предоставляемые на условиях аренды, до перехода их в собственность молодых специалистов, являются собственностью ОАО “Ижсталь” и на них не распространяются положения Закона РФ “О приватизации жилищного фонда”.

4.Порядок предоставления жилых помещений

4.1. Для получения жилого помещения молодой специалист подает заявление на имя Генерального директора предприятия. К заявлению прилагаются ходатайства руководителя подразделения, в котором работает молодой специалист, председателя цехового комитета и начальника управления кадров.

Указанное заявление может подать также работник предприятия, имевший ранее статус молодого специалиста в соответствии с приказом № 000 от 01.01.2001, продолжающий ежегодно выполнять технические задания и отчитываться в их выполнении на техническом совете.

4.2. Заявление рассматривается на техническом совете с участием представителей профсоюзного комитета и руководителей подразделений, в которых работают молодые специалисты в ходе ежегодного подведения итогов работы над техническими заданиями.

4.3. К заявлению прикладываются:

- производственная характеристика с указанием выполненных молодым специалистом технических заданий за период работы на предприятии;

- проект срочного трудового договора.

4.4. При рассмотрении заявления и принятии решения учитываются:

- стаж работы на предприятии;

- присвоение звания “Лучший молодой специалист ОАО “Ижсталь”;

- выступления с докладами на научно-технических конференциях;

- участие в общественной жизни предприятия;

- жилищно-бытовые условия молодого специалиста.

4.5. Срочный трудовой договор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон, и визируется:

- директором Техническим;

- директором по общим вопросам;

- директором по финансам и экономике;

- главным бухгалтером;

- председателем профсоюзного комитета;

- главным юристом;

Далее договор представляется на утверждение Генеральному директору.

5. Дополнительные условия

Молодой специалист берет на себя обязательство выполнять технические задания, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, активно участвовать в научно-технической и общественной жизни предприятия.

5.1. Право собственности молодого специалиста на жилое помещение переходит согласно договору аренды, с правом выкупа жилого помещения.

5.2. Расходы, связанные с оформлением документации о праве собственности на жилое помещение, принимает на себя молодой специалист.

5.3. В случаях расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или расторжения трудового договора в связи с нарушением молодым специалистом трудовой дисциплины (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33, статьи 254 КЗоТ ) договор аренды с правом выкупа жилого помещения считается расторгнутым со следующими последствиями:

5.3.1.Право собственности на жилое помещение остается за молодым специалистом если: в течении 30 дней с момента расторжения срочного трудового договора молодой специалист возмещает предприятию 100% балансовой стоимости жилого помещения на момент расторжения договора аренды, с учетом выплаты суммы выкупа жилого помещения по договору аренды;

5.3.2. В случае невыполнения молодым специалистом условий пункта 5.3.1. Положения решение вопроса собственности на жилое помещение остается на усмотрение администрации и тогда

- молодой специалист обязуется выплачивать предприятию сумму процентов за просрочку оплаты рыночной стоимости жилого помещения в размере 0,01% от непогашенной рыночной стоимости за каждый день просрочки. Уплата указанных процентов не освобождает молодого специалиста от обязанности выплаты предприятию балансовой стоимости жилого помещения.

- право собственности на жилое помещение остается у предприятия и в течении 30 дней с момента расторжения срочного трудового договора оно выплачивает молодому специалисту сумму выкупа жилого помещения, которую уплатил молодой специалист за вычетом суммы необходимой для проведения косметического ремонта.

Положение о Совете молодых специалистов

1.Общие положения

Совет молодых специалистов (далее СМС) создается с целью содействия администрации предприятия в решении следующих вопросов:

- привлечение и закрепление молодых специалистов на ;

- формирование у молодых специалистов осознанной гражданской позиции и духа корпоративности, воспитание чувства патриотизма, гордости за родное предприятие.

- привлечение молодых специалистов к реализации программ , направленных на снижение затрат и улучшение качества выпускаемой продукции;

- создание положительного имиджа как предприятия, уделяющего внимание проблемам молодежи;

- возрождение в молодежной среде традиций культурно-массового, спортивного и туристического движения, пропаганда среди молодежи здорового образа жизни, возрождение духовной культуры;

- активизация участия молодых специалистов в общественной жизни ;

- проведение целенаправленной работы по профессиональному росту молодых специалистов, оказание помощи в освоении ими производства, содействие в обучении, повышении квалификации и переобучении;

- содействие в реализации молодежной политики на предприятии согласно закону «О государственной молодежной политике в УР»;

- помощь в решении бытовых и личных вопросов молодых специалистов.

2.Организационные принципы деятельности СМС

Совет молодых специалистов является представительным органом молодых специалистов предприятия и работает под руководством директора по управлению персонала согласно плану, утвержденному Генеральным директором.

СМС избирается на общем собрании молодых специалистов открытым голосованием сроком на три года и утверждается приказом директора по управлению персонала. Количество членов СМС определяется также на общем собрании.

Председатель СМС избирается на организационном заседании СМС открытым голосованием сроком на три года.

На организационном заседании Совета председатель предлагает кандидатуры заместителя и руководителей секторов, которые утверждаются общим голосованием членов СМС.

По решению собрания молодых специалистов любой из членов СМС может быть переизбран досрочно.

Заседания СМС проводятся не реже одного раза в месяц.

Решение СМС принимается, если за него проголосует 3/5 членов Совета.

3.Структура Совета молодых специалистов

СМС имеет структуру:

- организационный сектор;

- учебно-производственный сектор (учеба – карьера);

- культурно-массовый сектор (досуг –спорт);

- жилищно-бытовой сектор (жилье – социальная поддержка).

4.Содержание деятельности Совета молодых специалистов

Организационный сектор возглавляет председатель СМС, а в его отсутствие заместитель председателя. Председатель СМС выполняет следующие функции:

- осуществляет общее руководство деятельностью СМС, контролирует выполнение мероприятий, включенных в план работы СМС;

-организует составление плана мероприятий СМС и сметы расходов на проведение мероприятий, включенных в план, согласует их с администрацией и профсоюзным комитетом и представляет на утверждение Генеральному директору;

- представительствует в Совете работающей молодежи при Госкомитете УР по делам молодежи;

- организует проведение заседаний СМС и конференций;

- следит за выполнением решений СМС;

- представительствует в составе комиссии по подведению итогов работы молодых специалистов;

- участвует как, приглашенное лицо, в работе комиссии для ведения переговоров по подготовке проекта Коллективного договора;

- устанавливает деловые контакты с СМС других предприятий УР.

Учебно-производственный сектор отвечает за организацию мероприятий, направленных на оказание помощи молодым специалистам в освоении ими конкретного производства:

- решает вопросы по организации «Школы молодого специалиста», участвует в разработке учебных программ;

- содействует организации и проведению конкурса на звание «Лучший молодой специалист»;

- проводит Дни молодого специалиста.

Культурно-массовый сектор отвечает за организацию и проведение:

- культурно-массовых мероприятий;

- спортивно-оздоровительных мероприятий;

- субботников и других общественно-полезных мероприятий.

Жилищно-бытовой сектор:

- решает с администрацией и профсоюзным комитетом вопросы, связанные с предоставлением молодым специалистам путевок в детские дошкольные учреждения, санаторий-профилакторий и др.;

готовит информацию о молодых специалистах нуждающихся в улучшении жилищных условий и представляет ее директору по общим вопросам.

5.Права Совета молодых специалистов

Совет молодых специалистов имеет право:

- организовывать и проводить научно-технические конференции, экскурсии на другие предприятия, соревнования, конкурсы;

- вносить предложения о направлении молодых специалистов на учебу по повышению квалификации;

- вносить предложения о командировании молодых специалистов на другие предприятия по обмену опытом работы;

- проводить обследование жилищно-бытовых условий молодых специалистов, вносить предложения по их улучшению с учетом личного вклада в производство и общественной активности;

- выходить с предложением перед администрацией предприятия, профсоюзным комитетом о премировании и награждении лучших молодых специалистов, активно участвующих в производственной и общественной деятельности;

- контролировать выполнение молодыми специалистами технических заданий;

лишить молодого специалиста пособия сроком до 3 месяцев за систематический отказ от участия в мероприятиях, проводимых СМС.

Положение о молодом специалисте

1.Общие положения

Молодым специалистом (далее молодой специалист) является работник, окончивший полный курс обучения на дневном отделении высшего учебного заведения (далее ВУЗ), защитивший дипломный проект и заключивший с дирекцией (далее договор). Договор может быть заключен на срок от 3 до 5 лет в зависимости от его условий.

Статус молодого специалиста присваивается специалистам, окончившим дневные отделения ВУЗов:

- по одной из остродефицитных для специальностей. по направлению

- после заключения договоров на спецподготовку на старших курсах. стипендиатам .

Статус может быть присвоен по личному заявлению специалиста, согласованному с председателем Совета молодых специалистов (далее СМС) и ходатайству руководителя подразделения не позднее 1-го года после окончания ВУЗа или 2-х лет при условии, что в течении этого срока он работал по специальности, полученной в ВУЗе.

Перечень остродефицитных специальностей определяется управлением персонала;

2.Обязанности молодого специалиста

Молодой специалист обязан:

- отработать на предприятии срок, оговоренный договором;

- добросовестно выполнять возложенные на него обязанности, оговоренные должностной инструкцией;

- повышать технический и профессиональный уровень, участвовать в рационализаторской деятельности;

- выполнять технические задания и отчитываться об их выполнении на заседании Совета главных специалистов (далее СГС). (Темы технических заданий выдаются руководителем подразделения из «темника узких мест» и утверждаются директором техническим);

- принимать активное участие в мероприятиях, проводимых СМС.

3.Права молодого специалиста

Молодой специалист имеет право:

- избирать и быть избранным в СМС ;

- участвовать в общем собрании молодых специалистов и обсуждать вопросы, касающиеся деятельности СМС;

- принимать участие в заседаниях СМС, на которых обсуждается его предложение, заявление или деятельность;

- на льготы, предусмотренные настоящим положением.

4.Оценка работы и стимулирование молодых специалистов за прошедший

период (год)

Для оценки работы молодого специалиста за прошедший период руководитель подразделения готовит характеристику-отзыв с подробным отражением всех сторон его деятельности за прошедший год:

-  Молодой специалист представляет на рассмотрение СГС отчет по техническому заданию с рецензией руководителя.

-  СГС на основании представленных материалов, а также в результате собеседования с молодым специалистом принимает решение о сохранении или снятии статуса, о размере ежемесячного пособия, о зачислении в резерв на выдвижение, о присвоении квалификационной категории, о выдвижении темы технического задания на научно-техническую конференцию.

-  Управление персонала на основании решения СГС издает приказ об установлении специалистам квалификационных категорий.

-  По итогам работы молодого специалиста за прошедший год СМС готовит согласованные с управлением персонала предложения о присвоении звания «Лучший молодой специалист , и представляет их на утверждение Генеральному директору.

-  Управление персонала на основании предложений СМС и СГС по итогам работы научно-технической конференции готовит проект приказа о материальном стимулировании молодых специалистов – участников конференции.

1.  Льготы, предоставляемые молодому специалисту и членам его семьи:

№№ п/п	Наименование льгот	Размер	Сроки предоставления
1.	Оплата стоимости билетов, провоз багажа (проезд на железнодорожном, авиатранспорте) к месту работы, включая членов семьи.	100%	В течение 1 месяца с момента трудоустройства на
2.	Оплата стоимости перевозки контейнером домашних вещей	100%	В случае оплаты согласно п.№1.
3.	Выплата подъемных: 3.1. Окончившему местный ВУЗ 3.2. Иногороднему, не имеющему семьи 3.3. Иногороднему, имеющему семью	100% среднего заработка по 100% среднего заработка по 100% среднего заработка по на молодого специалиста, плюс 50% среднего заработка по на каждого члена семьи (жену/мужа и детей)	В течение одного месяца с момента трудоустройства
4.	Пособие	В размере месячной тарифной ставки 1-3 разряда оплаты труда единой тарифной сетки по оплате труда работников , начисленной пропорционально фактически отработанному времени.	В сроки установленные договором
5.	Аванс в счет будущей заработной платы.	По решению администрации

Примечания:

1.  Льготы, предоставляемые молодому специалисту , выплачиваются по условиям предусмотренным в договоре.

2.  При заключении договора молодому специалисту выплачивается пособие в размере тарифа первого разряда. В дальнейшем размер пособия устанавливается на основании решения СГС, на котором оценивается работа молодого специалиста за предыдущий год. Начисление пособия молодому специалисту осуществляет структурное подразделение на основании настоящего Положения и справки, предоставленной управлением кадров с указанием условий выплаты, по шифру оплаты 358 (направление затратПособие облагается налогом на доходы с физических лиц.

3.  Выплата подъемных пособий осуществляется в следующем порядке:
3.1 Средний заработок по для выплаты подъемных исчисляется в целом за месяц, предшествующий заключению договора на основании справки, предоставленной управлением персонала.
3.2 После заключения договора молодой специалист подает заявление на имя директора по управлению персонала о выплате подъемных.
К заявлению прилагаются следующие документы:

-  авиа или железнодорожные билеты (для молодых специалистов, прибывших из других городов страны или обучающихся по направлению предприятия в иногородних ВУЗах);

-  квитанция на провоз контейнера и провоз или пересылку багажа (для иногородних молодых специалистов или обучающихся по направлению предприятия в иногородних ВУЗах);

-  справка из домоуправления о составе семьи (для семейных молодых специалистов).

3.3 Работник бюро руководящих кадров заполняет необходимые сведения на обороте заявления.
3.4 Бухгалтер бюро финансово-расчетных операций Главной бухгалтерии проверяет правильность расчета суммы начисленных подъемных и выписывает молодому специалисту расходный ордер для получения суммы в кассе и заполняет ведомость начислений по шифру 746 «Подъемные выплачиваются молодым специалистам сверх норм, установленных законодательством» для удержания налога на доходы физических лиц.

4.  Молодой специалист имеет право по ходатайству СМС, управления персонала, руководства подразделения, где он работает и разрешению Генерального директора, на получение аванса в счет будущей зарплаты для приобретения товаров длительного пользования. Срок возврата зависит от размера аванса и возможностей предприятия.

5.Условия расторжения срочного трудового договора.

Договор с молодым специалистом может быть расторгнут по инициативе предприятия при следующих условиях:

-  грубое нарушение молодым специалистом трудовой и производственной дисциплины;

-  невыполнение молодым специалистом требований Положения о молодом специалисте и условий договора.

При увольнении с предприятия, или расторжении договора, ранее срока, установленного договором, молодой специалист обязан возместить сумму средств выплаченных ему в счет льгот предусмотренных настоящим Положением.

»

Программа "Молодежная политика" до 2003 г

Введение

В условиях, сложившейся в стране экономической и политической ситуации, возникает необходимость качественно нового подхода к организации взаимодействия администрации и профсоюзного комитета в области молодежной политики предприятия.

На сегодняшний день наше предприятие является лидером, не только среди республиканских, но и среди российских предприятий в области работы с молодежью. Наиболее удачным примером является создание Комитета по делам молодежи при профсоюзном комитете предприятия, объединяющего в своих рядах более 60-и подразделений, что примерно составляет около 3 тысяч человек в возрасте до 30 лет. Более 1,5 лет успешной работы Комитета по делам молодежи позволили выявить наиболее интересующие молодежь вопросы.

Основной задачей Комитета по делам молодежи является объединение молодых работников с целью создания предприятия высокой культуры производства и управления, используя уже имеющийся положительный опыт и внедряя новые формы и методы работы с молодым поколением.

Настоящая программа составлена при участии молодежных коллективов предприятия и получила высокую оценку Государственном Комитете по делам молодежи УР.

1. Цели программы.

Целями настоящей программы являются:

• Формирование корпоративного духа предприятия.

• Создание условий для профессионального роста и социальной защиты молодых работников предприятия.

• Создание условий для развития научно-технического творчества, интеллектуального и культурного уровня молодежи.

II. Основные задачи программы.

• Содействие и развитие, и внедрение научно-технических и рационализаторских предложений.

• Разработка и внедрение новых форм и методов работы с молодежью на предприятии.

• Оказание содействия в решении социальных и трудовых вопросов молодым работникам предприятия.

• Оказание содействия в обучении и повышении квалификации.

• Повышение интеллектуального и культурного уровня молодых работников предприятия.

• Развитие творческой инициативы молодежи.

Организация и развитие сферы досуговой деятельности.

Укрепление связей и обмен опытом работы с молодежными

организациями и объединениями.

III Принципы организации и механизм реализации программы.

Программа состоит из совокупности мероприятий направленных на

поддержку и развитие молодежных инициатив, с целью формирования

корпоративног0(,духа предприятия. Общее руководство и контроль за реализацией Программы осуществляет

Администрация и Профсоюзный комитет ».

Непосредственное исполнение данной Программы возлагается на

Комитет по делам молодежи при участии всех подразделений

предприятия. Реализация программы осуществляется на основе коллективного договора и

включает в себя следующие основные принципы:

• Адресность - конкретная направленность на молодежь,

• Прозрачность — полная информация о целях и задачах и планах их реализации,

• Местная и региональная интеграция — взаимодействие и сотрудничество • в области молодежной политики на городском, республиканском и

российском уровнях. Программа предусматривает организацию и проведение мероприятий

совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами,

учреждениями и организациями по следующим основным

направлениями:

• Обеспечение социальной и правовой защиты молодых работников предприятия.

• Содействие адаптации молодых работников на предприятии.

• Содействие в повышении квалификации.

• Работа с молодыми специалистами.

• Содействие молодежным инновациям в области организации производства, создания новой продукции и внедрения новейших технологий.

• Организация культурного досуга и активного отдыха.

IV Финансово-экономическое обеспечение

Источники финансирования.

• Средства предприятия.

• Средства профсоюзного комитета.

• Средства государственного комитета по делам молодежи УР.

V. Организационная деятельность.

• Формирование банка данных.

• Разработка методических документов и материалов.

• Заключение соглашений.

• Разработка нормативных документов направленных на социальную и правовую защиту молодых работников предприятия.

• Создание структуры и утверждение штатного расписание комитета по делам молодежи Администрацией и профсоюзным комитетом предприятия.

VI. Социально-экономический эффект.

• Получение предприятием высококвалифицированных работников.

• Эффективное внедрение новых форм и методов производства.

• Увеличение ассортимента выпуска и продаж ТНП.

• Повышение конкурентоспособности предприятия.

• Формирование корпоративного духа предприятия.

• Создание предприятие высокой культуры производства и управления.

Положение «О предоставлении компенсационных выплат за жилье молодым специалистам предприятия»

Настоящее Положение устанавливает условия, величину, порядок и сроки предоставления компенсационной выплаты за жилье молодым специалистам предприятия.

1 Компенсационная выплата за жилье устанавливается:

1.1 Молодым специалистам, проживающим в снимаемом для жилья частном доме, квартире, не имеющим родителей с пропиской в г. Ижевске (иногородним), состоящим на учете как нуждающиеся в жилье и принятым на » на неопределенный срок ранее 2002г;

1.2 Молодым специалистам, принятым на неопределенный срок, проживающим в снимаемом для жилья частном доме, квартире, состоящим в браке, имеющим детей и зарегистрированным как нуждающиеся в жилье.

2 Компенсационная выплата устанавливается в абсолютном исчислении в размере 900 рублей.

3 Порядок оформления компенсационной выплаты.

3.1 Для установления компенсационной выплаты оформляется личное заявление на имя руководителя подразделения с указанием:

-места прописки;

-адреса фактического места жительства;

-вида жилья (частный дом, квартира).

К заявлению прикладываются подтверждающие документы (выписка-справка ЖРП или других обслуживающих организаций, или копия договора-найма, или справка-подтверждение о проверке фактического места жительства за подписью не менее 3-х членов профсоюзного бюро подразделения).

3.2 Основанием для установления компенсационной выплаты является приказ руководителя подразделения. Приказ оформляется в 3-х экземплярах с указанием фамилии, имени, отчества молодого специалиста, занимаемой должности (профессии), табельного номера, шифра вида оплаты и шифра отнесения затрат.

Приказ согласовывается с директором по персоналу, начальником ООТиЗ (005) и председателем Совета молодых специалистов.

Копия приказа передается в главную бухгалтерию предприятия на оплату. Компенсационная выплата начисляется ежемесячно с основной заработной платы.

Учет молодых специалистов, получающих компенсационную выплату, осуществляется в управлении по персоналу.

4 Сроки действия компенсационной выплаты.

Приказ об установлении компенсационной выплаты оформляется до конца текущего года с ежегодным продлением

Положение о работе с молодыми специалистами и специалистами в возрасте до 30 лет

1 Молодыми специалистами «Купол» являются руководители, специалисты и регулировщики РЭАиП, в возрасте до 30 лет, в течение трех лет после приема в Общество, имеющие высшее образование.

2 Совет молодых специалистов

2.1 Общие положения

Совет молодых специалистов является выборным, постоянно действующим органом. Совет избирается на общем собрании молодых специалистов открытым голосованием, сроком на два года. Представители в совет молодых специалистов выдвигаются из числа инициативных творческих работников по одному специалисту от службы по направлениям деятельности.

Совет молодых специалистов осуществляет свою деятельность в соответствии с общим планом работы, который составляется на год, рассматривается советом и утверждается директором по персоналу.

Совет молодых специалистов собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в две недели.

2.2 Основные задачи совета молодых специалистов:

- принимать меры по ускорению адаптации молодых специалистов, оказывать помощь в приобретении ими навыков практической работы;

- содействовать администрации в закреплении молодых специалистов в Обществе, повышении их общественной и творческой активности;

- вести целенаправленную работу по профессиональному и научному росту молодых специалистов, проводить научно-технические конференции, участвовать в организации тестирования молодых специалистов;

- принимать участие в отборе наиболее способных и перспективных молодых специалистов, давать рекомендации по их включению в резерв руководящих кадров;

- повышать ответственность молодых специалистов за результаты решаемых ими на своих рабочих местах научно-технических и организационных задач;

- принимать участие в присвоении звания «Лучший молодой специалист года» на «Купол»;

- принимать участие в решении социально-бытовых проблем молодых специалистов;

-организовывать культурно-массовые мероприятия среди молодых специалистов.

2.3 Права Совета молодых специалистов

Совет молодых специалистов имеет право:

-рекомендовать начальникам подразделений кандидатуры молодых специалистов для выдвижения на руководящие должности и зачисления их в резерв;

-проводить соревнования, конкурсы, субботники, экскурсии на другие предприятия;

- выходить с предложениями перед администрацией, профсоюзным комитетом о премировании и награждении лучших молодых специалистов за активное участие в общественной и производственной деятельности, о внесении изменений и дополнений в коллективный договор Общества;

-вносить предложения о командировании молодых специалистов на родственные предприятия для обмена опытом работы;

-давать рекомендации руководству Общества о направлении на учебу, курсы повышения квалификации;

-распределять работу между создаваемыми секциями и заслушивать отчеты об их работе.