Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации (стр. 5 )

IV. Оплата труда руководителей стажировки молодых инженеров и специалистов

4.1 Молодому инженеру (специалисту) приказом начальника структурного подразделения назначается руководитель стажировки.

Руководителю стажировки приказом генерального директора (директора ДООО) по представлению отдела кадров устанавливается надбавка к должностному окладу в размере:

Количество молодых инженеров Надбавки в % от оклада
1-3 15

Надбавка устанавливается на срок до 6-и месяцев и может быть отменена по ходатайству руководителя подразделения или начальника отдела кадров за недобросовестное отношение к порученным обязанностям.

Положение о ежегодной научно-практической конференции

молодых инженеров

1.  Цели и задачи конференции

1.1. Активизации творческой инициативы молодых инженеров и специалистов предприятия в проведении исследований и выполнении работ, направленных на повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции;

1.2. Укрепление связей с ВУЗами.

2.  Организация работы

2.1 Подготовкой и проведением научно-практической конференции руководит отдел кадров совместно с Советом молодых инженеров.

2.2 В конференции принимают участие молодые инженеры и специалисты, проработавшие на предприятии не более 3-х лет. Возможно участие отдельных инженеров, групп специалистов, творческих коллективов, а также студентов и аспирантов ИжГТУ.

2.3 Ответственными за подготовку работ к конференции являются руководители подразделений (руководители научно-технических советов (НТС) подразделений и деканы факультетов ИжГТУ.

2.4 Работа научно-практической конференции организуется по секциям:

- конструкторская;

- технологическая;

- экономическая;

- студенческая.(подсекции: радиоэлектроника и связь, математическое моделирование и информационные технологии, обеспечение конкурентоспособной продукции).

2.5. Технический директор радиозавод» утверждает конкурсные комиссии.

3.  Порядок и сроки проведения конференции

3.1. Руководитель подразделения (НТС) утверждает перечень тем, соответствующий направлениям работ подразделения и назначает руководителей тем из числа ведущих специалистов до 1 февраля текущего года;

3.2. Декан факультета ИжГТУ совместно с руководителями профилирующих кафедр и главным конструктором предприятия определяет перечень тем по соответствующим направлениям совместной работы с предприятием;

3.3. Темы распределяются между студентами 4-5 курса и назначается руководитель из сотрудников кафедр;

3.4. Заявки на участие в конференции передаются в конкурсные комиссии с указанием:

- названия работы;

- ФИО автора (ов), места работы или учебы, краткого содержания работы, предполагаемых или полученных технико-экономических показателей.

3.5. Сроки подачи заявок:

- по предприятию - до 30 ноября текущего года;

- по студенческой секции;

- для студентов 4 курса - 15 марта текущего года;

- для студентов 5 курса - 10 апреля текущего года.

3.6. Конкурсные комиссии проводят рассмотрение и оценку представленных работ путем заслушивания автора (ов) до 15 декабря текущего года

3.7. По студенческой секции:

- для студентов 4 курса - до 19 апреля текущего года;

- для студентов 5 курса - до 30 мая текущего года.

4.  Подведение итогов

4.1. Основными оценочными критериями при рассмотрении работ являются:

- актуальность и перспективность работы для предприятия;

- экономическая эффективность;

- технический уровень проекта, работы (наличие изобретений, лицензий, ноу-хау);

- технологичность и простота решения;

- сокращение сроков разработки и внедрения новых изделий.

4.2. По результатам защиты конкурсные комиссии выносят решения о выдвижении работ на присуждение призовых мест и передают материалы секретарю Оргкомитета конференции.

4.3. Отдел кадров готовит проект приказа Генерального директора радиозавод» по итогам конференции.

4.4. Победителям конференции присуждаются премии:

4.4.1. Конструкторская секция:

- одна первая премия - 4000 руб.;

- две вторых премии - по 3000 руб.;

- три третьих премии - по 2000 руб.;

- три поощрительных премии - по 1200 руб.

4.4.2. Технологическая секция:

- одна первая премия - 4000 руб.;

- одна вторая премия - 3000 руб.;

- одна третья премия - 2000 руб.;

- одна поощрительная премия - 1200 руб.

4.4.3. Экономическая секция:

- одна первая премия - 4000 руб.;

- одна вторая премия - 3000 руб.;

- одна третья премия - 2000 руб.;

4.4.4. Студенческая секция (по каждой подсекции):

- одна первая премия - 2300 руб.;

- одна вторая премия - 1200 руб.;

- одна третья премия - 800 руб.

Премии выплачиваются из средств головного предприятия.

Положение о присвоении звания «Лучший молодой инженер»

1.Общие положения

Звание «Лучший молодой инженер Ижевского радиозавода» вводится с целью развития творческой активности молодых инженеров, быстрейшего получения ими производственных навыков, повышения научно-технического уровня, а также выявления и дальнейшего профессионального роста способных молодых инженеров. Звание «Лучший молодой инженер Ижевского радиозавода» присваивается молодым инженерам, проработавшим на радиозавод» и Д более 3-х полных календарных лет. Звание присваивается по следующим группам специалистов:

руководители подразделений (цех, отдел, бюро, лаборатория и т. д.), мастера, энергетики, механики

инженеры-конструкторы

инженеры-технологи

специалисты экономической и других служб предприятия

2. Условия присвоения звания

2.1 Выдвижение кандидатур на присвоение звания «Лучший молодой инженер Ижевского радиозавода» осуществляется подразделениями радиозавод» и Д до 25 января с представлением характеристик-рекомендаций в Совет молодых инженеров.

Выдвижение кандидатур на присвоение звания «Лучший молодой инженер Ижевского радиозавода» производится в соответствии с настоящим положением.

2.2 В характеристике-представлении (Приложение к данному положению) должно быть отражено следующее :

- напряженность работы (перечень работ, выполненных специалистом за отчетный период с оценкой сложности работы, качества выполнения, экономического эффекта, использования новых технологий, нетрадиционных методов решения вопросов, освоение наукоемких производств);

- патентно-изобретательская деятельность;

- повышение профессионального уровня;

- общественная работа.

2.3 Присуждение звания «Лучший молодой инженер Ижевского радиозавода» проводится ежегодно ко дню рождения завода (6 марта) на расширенном заседании Совета молодых инженеров с приглашением технического директора, начальника отдела стандартизации, патентоведения и информации и представителя отдела кадров. Деятельность молодого инженера оценивается согласно системы оценок (Приложение к данному положению). Количество молодых инженеров, завоевавших звание лучшего в каждой группе, берется пропорционально количеству выдвинутых кандидатур, но не более 4-х по каждой группе. Из числа выдвинутых кандидатов определяется не более 8 победителей соревнования. Звание «Лучший молодой инженер Ижевского радиозавода» присваивается молодому инженеру один раз.

2.4 Решение Совета молодых инженеров утверждается приказом генерального директора.

2.5 Молодым инженерам, удостоенным звания "Лучший молодой инженер Ижевского радиозавода", вручается почетный диплом о присвоении звания, денежная премия в размере двух должностных окладов.

2.6 Руководство предприятия выделяет для поощрения фонд на каждый год.

2.7 Дочерние общества производят выплаты из средств своего предприятия.

Положение о туристическом слете

Организация туристического слета

Туристический слет радиозавод» организован и проводится Советом молодых инженеров радиозавод», профсоюзным комитетом радиозавод» и ФОК «Импульс».

1.  Цели и задачи

Основными целями турслета являются:

-  популяризация туризма, и других видов активного отдыха;

-  активизация спортивно-массовой работы на предприятии, поддержка новых форм проведения досуга молодежи;

-  создание условий для неформального общения сотрудников различных служб предприятия.

2.  Руководство

Общее руководство и проведение турслета возлагается на Организационный комитет Председателем оргкомитета назначается директор ФОК «Импульс»

Непосредственное руководство и проведение слета возлагается на Совет молодых инженеров.

Состав судейской команды утверждается Оргкомитетом.

Порядок и время проведения видов спортивных и конкурсных программ может изменяться решением оргкомитета.

3.  Время и место проведения

3.1. Турслет проводится с 4 по 6 июля 2003 года в районе п. Селычка Якшур-Бодьинского района Удмуртской Республики.

3.2. Условия проведения спортивных и конкурсных мероприятий см. в
Приложении 1. (не приводятся)

Расписание организационных, спортивных, конкурсных и др. мероприятий указано в Программе туристического слета радиозавод», см. Приложение 3.

3.2. Место проведения: западный берег реки Иж, 26 км тракта Ижевск - Якшур-Бодья. Да­лее за мостом вдоль р. Иж по грунтовой дороге на юго-запад 400 м.

Проезд до места проведения тури­стического слета и обратно командам обеспечивает оргкомитет.

4.  Участники слета

4.1. В слете принимают участие команды радиозавод» и его дочерних обществ, своевременно представившие заяв­ки и оплатившие вступительный взнос на участие. (Возможно участие сборных команд от нескольких отделов, либо ДООО)

4.2. Состав команды: не более 15 человек

Спортивная программа – не менее 8 человек, в т. ч. не менее 2 женщин

Представитель команды – 1 человек.

Болельщики – 5 человек

  Команда-участница должна принимать участие во всех конкурсах слета.

5.  Определение и награждение победителей

5.1. Итоги соревнований в общем зачете и по отдельным видам подводятся в соответствии с условиями проведения спортивных и конкурсных мероприятий

5.2. Победитель слета определяется по наименьшей сумме мест, набранных в спортивных и конкурсных программах.

5.3. Команды, занявшие первые 3 места в общем зачете, награждаются ценными призами, за 1 место по отдельным видам соревнований и конкурсов - ценными подарками.

СПИСОК КОЭФФИЦИЕНТОВ

№ п/п	Наименование	Коэффициент	Количество уча­стников
1	Туристическая полоса	1,0	4(м)+2(ж)
2.	Оригинальное сценическое действие	1,0	Нет ограничений
3	Ориентирование	1,0	1(м)+1(ж)
4	Пляжный волейбол	0,8	2 чел.
5	Футбол	0,8	4(м)
6	Конкурс бивуака	0,8	Команда
7	Приветствие команд	0,8	Команда
8	Конкурс «Слабо¢»	0,8	Не более 3 человек

6.  Финансирование

6.1. Финансовые расходы, связанные с подготовкой и проведением слета несет адми­нистрация радиозавод» по утвержденной смете расходов.

6.2. Питание команд осуществляется за счет командирующих организаций.

6.3  Для формирования части призового фонда с каждой команды устанавливается вступительный взнос за участие.

7.  Заявка

7.1. Организационный взнос и предварительные командные заявки на участие
(см. приложение 4) представляются в Оргко­митет по установленной форме в срок до 25 июня 2003 года. Участники не должны иметь противопоказаний по состоянию здоровья.

7.2. Заявки подаются в культкомиссию Профкома

8.  Условия приема и размещения команд

8.1. Команды размещаются в полевых условиях и должны иметь:

• групповое и личное снаряжение для устройства бивуаков и организации питания (палатки и др.);

• стойки для устройства костра с перекладиной;

• мешки для сбора мусора.

Размещение команды на территории лагеря производится в месте, указанном оргкомитетом туристического слета.

На месте проведения слета имеется источник питьевой воды.

Дровами команды обеспечивает оргкомитет.

Примечание: по окончании слета каждая команда должна увезти несгораемый мусор в мешках с места проведения.

Руководители команд несут ответственность за действия членов команды и болельщиков. Делегации, не выполняющие требования настоящего положения, и за нарушение общественного порядка членами и болельщиками команды могут быть, по решению оргкомитета, сняты с участия в туристическом слете.

Члены команд самостоятельно несут ответственность за сохранность личных вещей.

За невыполнение следующих организационно-дисциплинарных требований командам начисляются штрафные баллы:

·  опоздание на построение, старт (+0,5);

·  превышение лимита времени выступления (за каждую лишнюю минуту +0,5);

·  невыполнение болельщиками и участниками команд обоснованных требований пред­ставителей Оргкомитета (+0,3).

Условия проведения спортивных и конкурсных мероприятий разработаны на основе республиканского туристического фестиваля молодежи предприятий и организаций.

Положение о фотоконкурсе «Мисс «Ижевский Радиозавод»

1.Общие положения.

Цель проведения конкурса – воспитание эстетического вкуса молодежи предприятия.

Организатор конкурса – Совет молодых инженеров Радиозавод».

Участники:

Участниками фотоконкурса являются девушки в возрасте до 30 лет, работающие на радиозавод».

Условия фотоконкурса:

К фотоконкурсу принимаются четкие цветные фотографии с изображением участниц фотоконкурса:

-  формат фотографий не менее 9 Χ 13;

-  давность фотоснимка не более трех лет;

-  на конкурс принимается не более 3 фотографий;

-  групповые фото не принимаются.

Цифровые фотографии и отсканированные – приветствуются.

Обязательна краткая информация об участнице конкурса:

-  Ф. И.О.;

-  возраст;

-  место работы;

-  любые дополнительные данные, которые пожелает сообщить участница.

Фотографии принимаются в срок до 20 августа текущего года. Фотографии представляются председателям микросоветов. Фотографии располагаются на сайте молодых специалистов.

2.Подведение итогов конкурса.

Жюри определяет 3-х лучших участниц исходя из критериев оценок.

Голосование на приз зрительских симпатий проводится на сайте молодых специалистов.

Три лучших участницы награждаются ценными призами. По результатам голосования на сайте молодых специалистов одна участница награждается призом зрительских симпатий.

Итоги фотоконкурса и награждение проходит на молодежном вечере.

Финансирование мероприятия проводится согласно смете расходов Совета молодых инженеров.

Критерии оценок:

-  соответствие цели и условиям фотоконкурса;

-  внешние данные участницы;

-  используемые фотоэффекты;

-  художественное оформление;

-  оригинальность композиции.

Состав жюри:

Председатель жюри:

Председатель первичной профсоюзной организации радиозавод»

Члены жюри:

1.  Главный инженер радиозавод»

2.  Начальник отдела кадров

3.  Председатель Совета молодых инженеров

4.  Инженер отдела

5.  Фотограф отдела

Положение о проведении интеллектуально-развлекательной игры

«Брейн-ринг» среди молодых специалистов цехов и отделов

1.  Организация игры

Интеллектуально-развлекательная игра «Брейн-ринг» (в дальнейшем – Игра) организуется и проводится Советом Молодых Инженеров совместно с Советом Мастеров и культкомиссией профкома радиозавод».

2.  Цели и задачи игры

2.1. Установление связей и развитие сотрудничества между молодыми специалистами цехов и отделов различных подразделений предприятия;

2.2. Активизация мыслительной деятельности молодёжи предприятия, поднятие интеллектуального уровня;

2.3. Активизация культурно-массовой работы в цехах и отделах, поддержка новых форм проведения досуга молодёжи.

3.  Финансирование игры

Финансовые расходы, связанные с подготовкой и проведением Игры, осуществляются согласно смете расходов Совета Молодых Инженеров радиозавод».

4.  Участники игры

4.1. К участию в Игре допускаются 4 команды, сформированные из представителей цехов и отделов различных подразделений радиозавод» (2 команды от цехов и 2 от отделов).

4.2. Допускается участие сборных команд нескольких цехов или нескольких отделов. Участие сборных команд цехов и отделов не допускается.

4.3. Состав команды – 6 основных игроков и 2 запасных (выбирается капитан).

  Возраст участников – до 30 лет включительно.

5.  Правила игры

5.1. Игра «Брейн-ринг» представляет собой встречу двух команд, сидящих за столами друг напротив друга. На месте каждого из капитанов имеется флажок для сигнализации.

5.2. Суть Игры заключается в том, чтобы в течение 1 минуты путём обсуждения, раньше команды-соперницы, выработать правильный ответ на вопрос ведущего.

5.3. В случае, если команда, поднявшая флажок раньше, отвечает на вопрос неверно, команда-соперница вправе использовать оставшееся время на обсуждение. Если и вторая команда отвечает неверно, вопрос переходит в зал.

5.4. В случае, если капитан команды не успевает поднять флажок до окончания контрольного времени, команда лишается права ответа. Если ни одной из команд не удалось ответить на вопрос, вопрос переходит в зал.

5.5. Вопросы могут иметь разнообразную тематику. В случае, если формулировка ответа не совпадает в точности с правильной, но передаёт его основной смысл или факт, ответ засчитывается. Во всех остальных случаях ответ считается неверным.

5.6. Запрещены подсказки зрителей и болельщиков в любой форме. В случае, если ведущий или ассистент Игры замечает подсказку, обе команды лишаются права ответа на текущий вопрос. Команда, которой предназначалась подсказка, наказывается снятием одного очка.

5.7. Команда имеет право сделать не более 3 замен игроков в процессе игры. Новыми игроками могут быть как запасные игроки команды, так и наиболее активные зрители, отмеченные ведущим или ассистентами Игры.

5.8. Игра ведётся до 5 очков.

5.9. Схема Игры – 2 Полуфинала согласно предварительной жеребьёвке и Финал.

6.  Награждение победителей

6.1. Все команды, участвующие в Игре, награждаются ценными призами; команда, победившая в Финале, награждается грамотой и Главным призом.

  Наиболее активные зрители также награждаются ценными призами.

ОАО "Ижевский мотозавод "Аксион-Холдинг"

Положение "О предоставлении целевых займов работникам на обучение в средних специальных и высших учебных заведениях"

Настоящее положение распространяется на работников, обучающихся специальностям, в которых имеется потребность предприятия.

1.Потребность в определенной специальности подтверждается заявкой предприятия, утвержденной директором по персоналу.

2.Суммы, предназначенные для выдачи беспроцентных целевых займов работникам, в течение календарного года определяются Советом директоров предприятия.

1.  Целевой беспроцентный заем предоставляется работнику его работодателем-предприятием (работника) письменного заявления, в котором указываются: учебное заведение, факультете и специальность; срок обучения; сумма оплаты за обучение.

2.  Между работником (заемщик) и предприятием(кредитор) заключается договор о предоставлении беспроцентного целевого займа с рассрочкой платежа по одному из вариантов, выбранному по согласованию между работником и предприятием..

3.  Порядок предоставления беспроцентного целевого займа:

Работнику единовременно предоставляется беспроцентный заем на сумму оплаты за все время обучения сроком до конца определяемого предприятием периода "отработки".

Работник обязан погасить свою задолженность по договору займа со следующей рассрочкой платежа:

-  - 50% от суммы займа погашается равными долями в течение всего срока обучения путем ежемесячного удержания из заработной платы работника на основании его заявления:

-  - оставшиеся 50% от суммы займа работник погашает равными долями со дня окончания обучения (получения диплома, иного документа о получении образования) в течение определенного предприятием срока (срок "отработки" на предприятии) путем ежемесячного удержания из заработной платы работника на основании его заявления или, если предприятие заинтересовано, по истечении срока обучения оно освобождает работника от уплаты данной суммы (оставшихся 50%) путем подписания с работником соглашения о прощении долга (прощение долга подчиняется правилам, регулирующим отношения по договору дарения)

-  В данном случае сумма прощенного долга включается в совокупный годовой доход работника и является базой для уплаты подоходного налога и взносов. Предприятие производит данную операцию по прощению долга за счет собственных источников.

-  В случае невозможности выдачи работнику единовременно всей суммы займа сумма выдается по частям на каждый конкретный учебный год. При изменении стоимости обучения в конкретном учебном году сумма займа соответственно изменяется путем подписания дополнительного соглашения между работником и предприятием.

-  Работник обязан погасить свою задолженность по договору займа со следующей рассрочкой платежа:

-  - 50% от суммы займа за конкретный учебный год погашается работником ежемесячно в течение данного учебного года равными долями путем удержания из заработной платы работника на основании его заявления;

-  - оставшиеся 50% от суммы займа за каждый учебный год суммируются, и полученная сумма погашается работником ежегодно не позднее 31 декабря текущего года равными долями в течение определенного предприятием срока (срок "отработки") со дня окончания обучения (получения диплома, иного документа о получении образования) путем внесения денежных средств в кассу предприятия или иным способом по соглашению сторон. Срок "отработки" на предприятии определяется при заключении договора займа путем подписания работником обязательства о работе на предприятии.

-  За каждый отработанный год на предприятии после окончания обучения (в пределах срока "отработки") работник освобождается от уплаты суммы, подлежащей уплате в текущем году, путем подписания работником и предприятием соглашения о прощении долга (прощение долга подчиняется правилам, регулирующим отношения по договору дарения)

-  Прощение долга производится, если по состоянию на 20 декабря текущего года работник продолжает работать на предприятии.

-  В данном случае сумма прощенного долга включается в совокупный доход работника и является базой для уплаты подоходного налога и взносов. Предприятие производит данную операцию по прощению дога за счет собственных источников

-  6. В случае использования работником полученного займа не по целевому назначению (что должно подтверждаться копией договора на обучение с учебным заведением и копией платежного документа об оплате за обучение), работник обязан возвратить сумму займа в полном объеме в месячный срок от начала учебных занятий.

-  7.В случае увольнения работника до окончания срока заключенного договора по предоставлению беспроцентного займа оставшуюся непогашенной сумму займа работник обязан возвратит единовременно в день увольнения с работы.

-  8. В случае прекращения обучения по каким-либо причинам работник обязан незамедлительно в письменном виде уведомить об этом предприятие и погасить оставшуюся непогашенной сумму займа единовременным платежом в течение трех дней со дня прекращения обучения.

№8

Положение о Совете молодых специалистов

1.Общие положения

1.1 Совет молодых специалистов – исполнительный орган общественного самоуправления, действующий в период между собраниями.

1.2  Деятельность Совета осуществляется в соответствии со ст.227 КЗоТ РФ, Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 000 от 19.09.95г., Положением о статусе молодого специалиста №8, утвержденного приказом №51 от 01.01.2001г. начальника Управления и другими правовыми актами.

1.3  Совет молодых специалистов избирается общим собранием молодых специалистов и руководителей структурных подразделений Управления на срок 3 года.

Избрание членов Совета молодых специалистов производится из числа кандидатов, выдвинутых непосредственно на собрании, где право решающего голоса имеют молодые специалисты Управления независимо от статуса молодого специалиста, руководитель предприятия и право совещательного голоса имеют руководители структурных подразделений.

В Совет молодых специалистов избираются молодые специалисты, имеющие статус молодого специалиста УССТ №8 и представители администрации. Численность Совета определяется общим собранием, но не более 11 человек. Представителей администрации не должно быть больше 30% от общего числа членов Совета.

1.4  При очередных выборах состав Совета обновляется не менее, чем на одну треть.

1.5  Для осуществления целенаправленной деятельности Совета на его организационном заседании избирается председатель, заместитель и секретарь Совета.

1.6  Председатель Совета в обязательном порядке должен быть из числа молодых специалистов.

2.Основные задачи Совета

2.1 Основной задачей Совета является развитие инициативы молодых специалистов в производственной и общественно-политической деятельности предприятия, содействие в адаптации молодых специалистов в трудовых коллективах, достижении ими определенных результатов в профессиональном и должностном росте.

3.Функции и права Совета

3.1 Осуществляет контроль за выполнением решением общих собраний молодых специалистов и руководителей структурных подразделений Управления.

3.2 Заслушивает молодых специалистов и руководителей стажировки молодых специалистов о ходе выполнения планов стажировки. Выносит при этом решения рекомендательного характера и предписания на имя руководителей структурных подразделений Управления с целью наиболее эффективного выполнения как самих стажировочных заданий, так планов и задач, стоящих перед молодыми специалистами администрацией в деле воспитания и подготовки действенного резерва руководящих работников Управления.

3.3 Содействует дальнейшему образованию молодых специалистов.

3.4 Ходатайствует перед руководителем предприятия, руководителями структурных подразделений о выделении отдельным молодым специалистам в необходимых случаях материальной помощи в том числе в решении жилищно-бытовых вопросов.

3.5 Ставит вопрос о привлечении к ответственности в установленном порядке:

-  работников, виновных в нарушении правовых и социальных гарантий, определенных статусом молодого специалиста УССТ №8

-  лиц, виновных в преднамеренном срыве выполнения молодыми специалистами своих стажировочных планов и заданий

Вносит администрации предложения по улучшению и совершенствованию деятельности Совета молодых специалистов в решении производственных и общественно-политических вопросов.

4.Порядок работы Совета

4.1 Совет молодых специалистов работает в тесном контакте с администрацией, через ее представителя в Совете – начальника отдела кадров.

4.2 Заседания Совета проводятся не реже одного раза в квартал. Решения Совета принимаются большинством голосов его членов. При этом на заседании должно присутствовать не менее 2/3 членов Совета.

4.3 Если член Совета не оправдывает оказанного ему доверия, он может быть выведен из его состава на общем собрании.

Положение о статусе молодого специалиста