Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации (стр. 8 )

-вводить (выводить) представителей от служб по направлению деятельности в состав (из состава) совета.

2.4 Обязанности совета молодых специалистов

Совет молодых специалистов обязан:

- привлекать молодых специалистов к решению производственных задач;

- представлять интересы молодых специалистов перед руководством Общества;

-один раз в два года отчитываться о проводимой работе перед молодыми специалистами;

-вести систематическую работу по повышению производственно-технического уровня и квалификации молодых специалистов, проведению научно-технических конференций и семинаров, изучению важнейших достижений отечественной и зарубежной науки, опыта родственных предприятий;

-выявлять и умело использовать знания и опыт молодых специалистов;

- принимать участие в аттестации.

3 Планирование и проведение работы с молодыми специалистами

Работа с молодыми специалистами в Обществе проводится на основании программы работы с кадрами, годовых планов работы управления по персоналу и совета молодых специалистов.

3.1 Работа по адаптации молодых специалистов в течение первого года работы.

3.1.1 Для успешной адаптации в коллективах, за каждым вновь принятым молодым специалистом приказом начальника подразделения сроком на один год закрепляется руководитель стажировки из числа высококвалифицированных специалистов.

3.1.2 Руководитель стажировки молодого специалиста:

-разрабатывает совместно с молодым специалистом индивидуальный план работы молодого специалиста с указанием производственных заданий, а также заданий по самостоятельному изучению теоретических вопросов по специальности и согласовывает его с начальником подразделения;

-систематически контролирует выполнение молодым специалистом индивидуального плана работы;

-помогает молодому специалисту адаптироваться в коллективе;

-оказывает помощь в подготовке к научно-техническим конференциям.

3.1.3 По истечении одного года работы молодого специалиста в Обществе для оценки его готовности к самостоятельной работе, качества труда, определения научно-технического роста молодых специалистов подводятся итоги стажировки.

3.1.4 Руководитель стажировки представляет в управление по персоналу характеристику на молодого специалиста, отражающую степень его профессиональной подготовки, организаторские навыки, творческую активность в выполнении производственных заданий, подписанную руководителем подразделения (Приложение 1 к Положению).

С результатами подведения итогов стажировки молодой специалист знакомится письменно.

Все материалы по стажировке направляются в управление по персоналу и хранятся в личном деле работника.

3.1.5 Управление по персоналу подводит итоги стажировки молодых специалистов в Обществе. По итогам стажировки молодых специалистов издается приказ генерального директора.

При успешном завершении стажировки молодого специалиста, руководитель стажировки может быть премирован в размере до 30% к его заработной плате.

Молодой специалист предоставляет заполненную анкету молодого специалиста (Приложение 2 к Положению) в управление по персоналу для подведения итогов адаптации молодых специалистов группой оценки персонала и социологических исследований.

3.2 Работа с молодыми специалистами в Обществе осуществляется по секциям:

-конструкторская по спецтехнике;

-конструкторская по гражданской продукции;

-вычислительной техники и новых информационных технологий;

-технологическая;

-экономики, финансов и управления;

-сбыта, коммерции и маркетинга.

4 Оплата труда, установление льгот молодым специалистам

4.1 Принятым в Общество молодым специалистам устанавливается заработная плата в размере не менее 13 базовых величин оплат труда; молодым специалистам, закончившим вузы с отличием, не менее 15 базовых величин оплат труда.

4.2 Молодым специалистам, приглашенным на работу администрацией Общества, при поступлении могут выплачиваться подъемные. Размер подъемных, порядок выплаты на каждый год устанавливаются отдельным приказом генерального директора.

4.3 Молодым специалистам может выплачиваться частичная компенсация за снимаемое жилье.

Компенсационная выплата за жилье устанавливается молодым специалистам, регулировщикам, руководителям и специалистам в возрасте до 30 лет, принятым на неопределенный срок, имеющим высшее образование,

проживающим в снимаемом для жилья частном доме (квартире), зарегистрированным в очереди на получение жилья при следующих условиях:

- отсутствие родителей с пропиской в г. Ижевске (иногородним), принятым в Общество до 2002 года;

- наличие детей у состоящих в браке супругов.

В исключительных случаях, приказом генерального директора компенсационная выплата за жилье может быть установлена принятым позднее 2002 года регулировщикам РЭАиП, специалистам и руководителям старше 30 лет, зарегистрированным в очереди на улучшение жилищных условий, по представлению директора по персоналу, согласованному с заместителем генерального директора по соответствующему направлению, заместителем генерального директора по экономике, финансам и управлению.

4.3.1 Размер компенсационной выплаты устанавливается приказом генерального директора и корректируется по мере необходимости.

Порядок оформления компенсационной выплаты.

Для установления компенсационной выплаты оформляется личное заявление на имя начальника подразделения с указанием:

- места прописки;

- адреса фактического места жительства;

- вида жилья (частный дом, квартира).

К заявлению прикладывается копия договора-найма или справка-подтверждение о проверке фактического места жительства за подписью не менее трех членов профсоюзного бюро подразделения. В заявлении отмечается дата постановки на учет в заводскую очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Компенсационная выплата устанавливается приказом директора по персоналу (Приложение 3 к Положению). Начальник подразделения вносит проект приказа и оформляет приказ в трех экземплярах с указанием фамилии, имени, отчества молодого специалиста, занимаемой должности (профессии), табельного номера, шифра вида оплаты (273) и шифра отнесения затрат (9129) и согласовывает с начальником ООТ и З (005) на период до конца текущего года с ежегодным переоформлением. Компенсационная выплата начисляется ежемесячно дополнительно к основной заработной плате на основании копии приказа.

Учет специалистов, получающих компенсационную выплату, осуществляется в управлении по персоналу.

5 Организация и проведение научно-технической конференции

С целью использования в полной мере научного, интеллектуального, технического потенциала, стимулирования дальнейшего профессионального роста молодых работников, повышения престижности инженерного труда, ускорения

адаптации молодых специалистов в Обществе ежегодно в марте текущего года проводится научно-техническая конференция.

В научно-технической конференции могут принимать участие молодые

специалисты, регулировщики, руководители и специалисты в возрасте до 30 лет.

Начальники подразделений ежегодно до 01 января выдают специалистам для

подготовки к научно-технической конференции технические задания (Приложение 4 к Положению) и до 15 февраля предоставляют фамилии участников в управление по персоналу. Тема технического задания содержит вопросы, касающиеся специфики работы структурного подразделения в области техники, технологии, организации производства, экономики, маркетинговой деятельности, поиска новых инженерных решений участниками конференции.

Управлением по персоналу издаются документы:

- приказ генерального директора о создании оргкомитета научно-технической конференции, утверждении плана мероприятий по подготовке к конференции (декабрь);

- приказ генерального директора о формировании состава комиссий и графика проведения научно-технической конференции (февраль).

Для оказания необходимой помощи специалистам при подготовке к конференции приказами руководителей подразделений назначаются консультанты из числа наиболее опытных инженерно-технических работников.

5.1 Проведение научно-технической конференции

Научно-техническая конференция проводится по секциям:

- конструкторская по спецтехнике;

- конструкторская по гражданской продукции;

- вычислительной техники и новых информационных технологий;

- технологическая;

- экономики, финансов и управления;

- сбыта, коммерции и маркетинга.

Специалист представляет свою работу на научно-технической конференции в законченном виде, оформленную как технический отчет, с приложением необходимой графической документации, а также раскрывает основное содержание в форме 10-минутного доклада.

5.2 Подведение итогов научно-технической конференции

Итоги научно-технической конференции подводятся на заседаниях тематических комиссий по секциям.

Победители научно-технической конференции определяются по каждой секции.

Основными критериями для оценки работ являются:

- значимость темы для подразделения;

- глубина проработки и степень сложности разработки;

- оригинальность решения задачи;

- использование новых достижений науки и техники;

- экономическая эффективность;

- умение творчески мыслить, анализировать и принимать решения.

Для победителей устанавливаются премии:

- за первое место - в размере 2500-00 рублей;

- за второе место - в размере 2000-00 рублей;

- за третье место - в размере 1500-00 рублей.

В исключительных случаях возможно присвоение призового места нескольким участникам. Тематические комиссии могут рекомендовать внеочередное повышение категории специалистам, чьи работы заняли призовые места.

6 Присвоение звания «Лучший молодой специалист года»

С целью развития творческой активности молодых специалистов, материальной заинтересованности в решении поставленных задач, направленных на достижение высоких показателей в труде, присваивается звание «Лучший молодой специалист года».

Звание присваивается ежегодно 8 молодым специалистам, достигшим наибольших успехов в работе с учетом следующих основных условий:

- наилучшие технико-экономические показатели по выполняемой работе;

- успешное прохождение стажировки молодого специалиста;

- участие в научно-технических конференциях;

- участие в общественной работе.

6.1 Выдвижение кандидатур на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» осуществляется подразделениями Общества ежегодно до 25 мая с предоставлением характеристик в управление по персоналу.

6.2 Порядок подведения итогов

6.2.1 Подведение итогов осуществляется по результатам работы молодых специалистов за год комиссией под председательством директора по персоналу и советом молодых специалистов.

6.2.2 Звание «Лучший молодой специалист года» присваивается ко Дню рождения завода (20 июня) совместным решением генерального директора и профсоюзного комитета по представлению совета молодых специалистов.

6.2.3 Молодым специалистам, удостоенным звания «Лучший молодой специалист года», вручается свидетельство о присвоении звания и на 1 год устанавливается 10% надбавка к заработной плате.

Положение о Комитете по делам молодежи.

I. Общие положения.

1. Комитет по делам молодежи является подразделением профсоюзного комитета ГП «ИЭМЗ».

2. Комитет объединяет в своих рядах на добровольной основе молодежь предприятия в возрасте до 35 лет, как состоящую в профсоюзе, так и не состоящую в нем.

3. Основной целью деятельности Комитета по делам молодежи объединение в своих рядах ини­циативной, творческой молодежи для совместного решения возникающих вопросов, организа­ции досуга и создания благоприятных условий развития интеллектуального потенциала молодых работников предприятия.

П. Основные цели и задачи.

1. Привлечение молодежи в ряды профессионального союза работников радиоэлектронной про­мышленности.

2. Защита экономических и социальных прав молодых работников предприятия. Надзор за испол­нением статей законов о труде молодежи.

3. Содействие в вопросах обучения, переобучения, повышения квалификаций молодых работников предприятия.

4. Организация досуга работающей молодежи.

Задачи членов КДМ по работе в подразделениях.

Представитель подразделения, являясь членом Комитета по делам молодежи, в подразделении вы­полняет следующие функции:

При поступлении на работу:

1. Помогает устроиться на рабочем месте;

2. Содействует в закреплении наставника;

3. Проводит знакомство с Уставом Профсоюза, положением и программой КДМ;

4. Вовлечение в деятельность молодежной организации;

5. Знакомство с предприятием;

6. Вовлечение в профсоюз.

С работающей молодежью:

1. Проведение собраний в подразделении;

2. Составление планов культурно-массовой работы подразделения;

3. Подготовка и проведение мероприятий КДМ;

4. Защищает интересы работающей молодежи;

5. Рассматривает вопросы, возникающие в подразделении, касающиеся молодежи, и представляет в Комитете.

Положение по работе с молодежью в профсоюзных организациях структурных подразделений.

1. Ответственный в подразделении за работу с молодежью проводит работу с молодыми работниками в возрасте до 30 лет, молодыми семьями в первые три года после заключения брака (в случае рождения детей - без ограничения продолжительности брака), при условии, что один из супругов не достиг 30-летнего возраста, неполных семей с детьми, в которых мать или отец не достигли 30-летнего возраста.

2. Ответственный за работу с молодежью в подразделении:

- участвует в подготовке рекомендаций по работе с молодежью в коллективный договор предприятия через КДМ и в подразделении.

'- Осуществляет информационно-методическое обеспечение в области экономическо-правовых и социальных преобразований предприятия на месте путем распространения информации, подготовленной Комитетом по делам молодежи профкома.

- Добивается соблюдения социальных гарантий (во избежание ущербности по отношению к другим группам работающих) для молодых работников через КДМ профкома и в подразделении.

- Участвует в решении проблем молодежи по вопросам социальных льгот при рождении детей, материальной помощи, краткосрочных и долгосрочных ссуд., в том числе на жилье.

- Занимается организацией досуга молодежи в подразделении и на общезаводских мероприятиях.

3. Порядок работы ответственного за работу с молодежью в подразделении. Ответственный за работу с молодежью в подразделении:

- избирается и утверждается на профсоюзном собрании подразделения и является членом цехового комитета или профбюро.

- Работает под руководством предцехкома и Комитета по Делам Молодежи профкома по утвержденному плану.

- Участвует в совещаниях, организуемых Комитетом по делам Молодежи профкома.

- Отчитывается о своей работе перед КДМ профкома и цеховым комитетом (профбюро).

Программа "Молодежная политика" до 2003 г

Положение «О предоставлении компенсационных выплат за жилье молодым специалистам предприятия»

Положение о работе с молодыми специалистами и специалистами в возрасте до 30 лет

Положение о Комитете по делам молодежи.

Положение по работе с молодежью в профсоюзных организациях структурных подразделений.

Приложение 1 (положение по Жаре)

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Госкомитета

Удмуртской Республики

по делам молодежи

_____________

ПОЛОЖЕНИЕ

о республиканском фестивале творчества

молодежи предприятий и организаций Удмуртской Республики

«Жара 2007»

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Республиканский фестиваль творчества молодёжи предприятий и организаций Удмуртской Республики «Жара-2007» (далее – Фестиваль) проводится в соответствии с республиканской целевой программой «Молодежь Удмуртии» и планом мероприятий республиканского Совета работающей молодёжи в рамках празднования 200-летия Ижевского стрелкового оружия и проведения в Приволжском Федеральном округе и Удмуртской Республики Года молодежи.

2.  ЦЕЛИ ФЕСТИВАЛЯ

Развитие молодежного творчества на предприятиях и организациях республики, укрепление творческих связей.

3.  ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

-  выявление талантливой работающей молодёжи, создание условий для реализации её творческого потенциала;

-  повышение профессионального уровня творческих коллективов и исполнителей среди работающей молодёжи Удмуртской Республики;

-  эстетическое воспитание зрительской аудитории и привлечение к творчеству новых участников;

-  укрепление профессиональных и культурных связей между творческими коллективами работающей молодёжи республики;

-  популяризация в молодёжной среде культурно-исторических традиций родного края;

-  стимулирование развития самодеятельного творчества работающей молодёжи республики.

4.  УЧРЕДИТЕЛИ И ОРГАНИЗАТОРЫ ФЕСТИВАЛЯ

Учредителем Фестиваля является Государственный комитет Удмуртской Республики по делам молодежи.

Учредитель имеет право рекомендовать в состав организационного комитета и жюри своих представителей, присутствовать на всех мероприятиях Фестиваля, утверждать состав Оргкомитета и смету расходов.

Обязанности учредителя:

-  утвердить план подготовки и программу фестиваля;

-  разработать символику фестиваля;

-  утвердить состав жюри;

-  утверждать Лауреатов Фестиваля;

-  освещать мероприятия фестиваля в средствах массовой информации;

-  проводить рекламную кампанию в период подготовки и проведения фестиваля;

-  обеспечить безопасность проведения фестивальных мероприятий и проживания участников Фестиваля;

-  своевременно решать вопросы финансового обеспечения фестиваля.

Организаторами Фестиваля являются:

-  Управление культуры и молодежной политики Администрации г. Глазова

-  механический завод»;

-  ДОЛ «Звездочка»;

-  путешествия»

-  ОКЦ «Россия»

-  Первичная профсоюзная организация механический завод»

-  Совет молодежи механический завод»

Обязанности организаторов:

-  решать вопросы материально-технического обеспечения фестиваля;

-  организовать приём, размещение участников и гостей фестиваля;

-  обеспечить готовность фестивальных площадок;

-  разработать сценарии фестивальных мероприятий;

-  своевременно решать организационные вопросы.

5. ЖЮРИ ФЕСТИВАЛЯ

Состав жюри фестиваля формируется Оргкомитетом и состоит из профессиональных музыкантов, хореографов, известных КВНщиков, общественных деятелей. Состав Жюри утверждается учредителем. Жюри фестиваля может принимать решение по согласованию с Оргкомитетом фестиваля о проведении конкурсов по дополнительным номинациям. В обязанности Жюри входит просмотр, оценка выступления участников в соответствии с критериями (см. приложение 2), представлять учредителям отдельных исполнителей и творческие коллективы на присвоение звания Лауреата.

6.  СРОКИ И МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

Фестиваль творчества молодежи предприятий и организаций Удмуртской Республики «Жара-2007» проводится с 25 по 27 мая 2007г. Место проведения фестиваля г. Глазов - согласно плану графику (см. приложение 4).

Встреча делегаций для праздничного шествия по городу будет происходить на кольцевой развилке при въезде в г. Глазов.

7.  УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ.

В Фестивале могут принимать участие молодые люди, работающие на предприятиях и организациях различных отраслей и форм собственности, в возрасте до 30 лет (включительно), для которых участие в любом виде конкурсной программы фестиваля не является профессиональной деятельностью. Допускается участие одного конкурсанта в возрасте до 35 лет (включительно).

Участники конкурсных программ (см. приложение 2) входят в состав команды-участницы. Количественный состав команды-участницы не должен превышать 13 человек, включая руководителя делегации и звукооператора, болельщиков – не более 5 человек.

Для участия в фестивале команде необходимо в срок до 18 мая:

-  предоставить заявку на участие (форма заявки см. приложение 3);

-  оплатить организационный взнос (перечислением на расчётный счёт):

Организационный взнос составляет 900 руб. за одного участника команды (взнос включает расходы за проживание и питание) и 1000 руб. за одного болельщика (взнос включает расходы за проживание и питание, транспортные услуги во время фестиваля)

Организационный взнос за участников перечисляется на расчетный счет «Звездочка»

оздоровительный лагерь «Звездочка» ( «Звездочка»

427620 Удмуртская Республика, 4 А

,

р/с , к/с

Банк: Удмуртское отделение 8618 г. Ижевске

Назначение платежа «Оплата проживания и питания по путевке участников республиканского фестиваля творчества работающей молодежи «Жара-07»

Организационный взнос за болельщиков перечисляется на расчетный счет путешествия»

путешествия»

426072 Удмуртская Республика, 8-52

ИНН, КПП

р/с в г. Ижевск,

к/с в ГРКЦ НБ УР г. Ижевска

Назначение платежа «Оплата оргвзноса за участие в республиканском фестивале творчества работающей молодежи «Жара-07»(болельщики)

8.  ОБСЛУЖИВАНИЕ УЧАСТНИКОВ ФЕСТИВАЛЯ

8.1.  Проживание и питание:

- участники и болельщики размещаются в кирпичных корпусах ДОЛ «Звездочка», 104 км Адамского тракта (11 км от г. Глазова).

- для участников и болельщиков организуется обед и ужин в день заезда, трёхразовое питание во второй день, завтрак и обед в день отъезда;

- ответственность за организацию проживания и питания несёт Оргкомитет фестиваля.

8.2.  Безопасность:

- в местах официального проживания и выступления участников фестиваля организуется медицинская помощь и охрана общественного порядка;

- вопросы сохранности имущества решаются с администрацией ОКЦ «Россия» и ДОЛ «Звездочка».

8.3.  Техническое обеспечение:

- Оргкомитет фестиваля обеспечивает участников профессиональным звуковым оборудованием с возможностью подключения инструментов и воспроизведения фонограмм с CD-проигрывателей (МР3,RW). Количество микрофонов – 4 шнуровых, 4 радио в ОКЦ «Россия»; 7 радио, 2 головных в ДОЛ «Звездочка».

- участники обеспечиваются только стандартным набором реквизита (столы, стулья, ширма).

8.4.  Организационное обеспечение:

- на период проведения Фестиваля встреча делегаций, информирование и сопровождение команд организуется кураторами.

- команды-участницы имеют возможность по окончании конкурсных программ получить консультации членов жюри по вокалу, хореографии, актёрскому мастерству.

8.5. Транспорт:

Проезд 25 мая до места открытия фестиваля ОКЦ «Россия» и 27 мая от ДОЛ «Звездочка» осуществляется самостоятельно.

Оргкомитет организует доставку участников фестиваля до места проведения конкурсных программ в рамках фестиваля.

9.  ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ

-  Участникам фестиваля необходимо иметь:

1.  паспорт и документ, подтверждающий принадлежность к заявленному предприятию (копия трудовой книжки, заверенная руководителем предприятия, организации или руководителем кадровой службы).

2.  фонограммы песен только типа «-1» на CD-носителях (MP3 допускается), фонограммы должны быть записаны с надлежащим качеством.

-  В составе делегации должен быть звукооператор.

-  Каждый участник несёт персональную ответственность за нанесённый материальный ущерб.

-  Участие в фестивале означает безоговорочное согласие с данным Положением и выполнение всех условий Фестиваля.

-  Капитаны несут ответственность за действия членов команды и болельщиков. За несоблюдение требований настоящего Положения, за нарушение общественного порядка команды могут быть сняты с участия в Фестивале по решению Оргкомитета.

- 

10.  Болельщики и гости фестиваля

Болельщики команд принимают обязательное участие в фестивальном конкурсе «Дружная команда».

Во время проведения конкурсных программ фестиваля 26 мая будет разрешен вход гостей на территорию ДОЛ «Звездочка» после окончания конкурсных программ, зрители должны будут покинуть территорию ДОЛ «Звездочка». Зарегистрировать гостей можно до 23 мая, по ) или подав гостевую заявку по тел/

Ответственность за все поступки и действия совершенные болельщиками и гостями несет команда.

11.  НАГРАЖДЕНИЕ

-  Все коллективы, участвующие в Фестивале, награждаются дипломами участников.

-  Лауреатам фестиваля (первое, второе, третье), вручаются памятные призы.

-  Лауреаты фестиваля по решению Оргкомитета получают право представлять Удмуртскую Республику на Всероссийских и межрегиональных фестивалях.

12.  ФИНАНСОВЫЕ РАСХОДЫ

Оплата питания и проживания участников фестиваля в ДОЛ «Звездочка» осуществляется за счет организационного взноса. Изготовление печатной продукции, атрибутики фестиваля, оплату призового фонда, аренды ОКЦ «Россия», транспортные расходы до ОКЦ «Россия», канцтовары, техническое обеспечение и другие расходы осуществляются учредителем и организаторами фестиваля согласно смете.

ПЕРЕЧЕНЬ КОНКУРСНЫХ ПРОГРАММ

республиканского фестиваля творчества

молодежи промышленных предприятий «Жара-2007»

1. Приветствие «Нетрожь-Молодежь!»

Продолжительность до 5 минут. .

Критерии оценки:

- актёрское мастерство – максимальная оценка 5 баллов;

- юмор - максимальная оценка 5 баллов

Выставляются две оценки с точностью до десятых

2. Музыкальное домашнее задание «Если Ружье висит…»

Продолжительность до 7 минут.

Критерии оценки:

- режиссёрская работа – максимальная оценка 7 баллов;

- музыкальность – максимальная оценка 7 баллов

Выставляются две оценки с точностью до десятых

4. Вокал «Песни трудовых будней»

Одна песня продолжительностью до 5минут.

Критерии оценки:

- вокальные данные – максимальная оценка 4 балла;

- сценический образ - максимальная оценка 4 балла.

Выставляются две оценки с точностью до десятых

5. Хореография

Один номер, общей продолжительностью до 5 минут.

Критерии оценки:

- исполнительский уровень – максимальная оценка 4 балла;

- сценический образ - максимальная оценка 4 балла.

Выставляются две оценки с точностью до десятых

6. Командный конкурс Максимальная оценка 3 балла.

Включает в себя:

-  конкурс «Я здесь живу»;

-  конкурс «Ночной»

Критерии оценки:

- дисциплинированность участников и болельщиков команды;

- организованность и согласованность действий при выполнении заданий;

- командный внешний вид;

- соблюдение распорядка и чистоты;

- оформление места проживания.

Штрафные санкции

1. За превышение лимита установленного времени (за каждую лишнюю минуту) не по вине Оргкомитета штраф 0.5 балла.

2. За присутствие в команде участников старше 30 лет (за каждого участника) единовременный штраф 0.5 балла.

3. За опоздание на мероприятие более 3 минут (за каждое опоздание) штраф 0.5 балла.

4. За появление на мероприятие в состоянии алкогольного опьянения штраф 0.5 балла за каждого участника.

5. При необходимости Оргкомитет совместно с капитанами команд может вводить дополнительные штрафные санкции.

ЗАЯВКА

на участие в республиканском фестивале творчества

молодежи промышленных предприятий «Жара-2007»

1. Наименование предприятия (организации) __________________________________

2. Ф. И.О. руководителя делегации (капитана команды)___________________________

3. Количество человек в делегации ______________мужчин, ______________ женщин

4. Координаты руководителя делегации (тел., факс, e-mail, адрес) _________________

№ №	Ф. И.О.	Дата рождения	Должность	Номинация
2 1.
о 2.
5 3.
6 4.
5.

С положением ознакомлены, согласны ___________________ (руководитель делегации)

Руководитель предприятия__________________________ (_____________________)

М. П.

ГОСТЕВАЯ ЗАЯВКА

на участие в республиканском фестивале творчества

молодежи промышленных предприятий «Жара-2007»

1. Наименование предприятия (организации) __________________________________

2. Ф. И.О. руководителя делегации (капитана команды), ответственного за гостей фестиваля ________________________________________________________________

3. Количество человек гостей _______________________________________________

№	ФИО
1.
2.
3.
4.
5.

С положением ознакомлены, согласны ___________________ (руководитель делегации)