6.1. За некачественное выполнение должностных инструкций, срыв выполнения заданий, выполнение заданий не в срок, что привело к уменьшению прибыли или потерям фирмы, работник на 100% лишается выплат по переменной части ТДР, касающихся элементов С2, С3, С4, С5, С6, С7 на срок от 3 до 6 месяцев (по усмотрению руководства).
6.2. За грубые нарушения трудовой дисциплины:
1) пьянство;
2) опоздание без уважительной причины;
3) целодневные прогулы;
4) срыв выполнения заданий;
5) систематическое невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей (наличие пяти замечаний непосредственного руководителя, доведенных до сведения руководства) - работник может быть лишен частично или полностью переменной части ТДР, в том числе п. п. 1, 3, 4:
- 1 случай - минус 10% начисленной переменной части ТДР;
- 2 случая - минус 20% начисленной переменной части ТДР;
- 3 случая - минус 50% начисленной переменной части ТДР.
По п. 2: разовое опоздание на 30 минут, постоянные на минут - минус 50% начисленной переменной части ТДР (личный рейтинг остается). По п. 5: минус 50% начисленной переменной части ТДР.
6.3. За низкую культуру: курение в неустановленных местах - минус 10% переменной части ТДР.
7. Резервный фонд предприятия предусматривает следующие выплаты:
- Премию по итогам года за выслугу лет на данном предприятии:
алет - 5% базового оклада за каждый год 1 раз в конце года,
блет - 10% базового оклада за каждый год 1 раз в конце года.
- Рождественские бонусы всему персоналу предприятия, выплачиваемые один раз в год в канун Нового года равными долями.
8. Социальный пакет ЗАО "Полюс-К" предусматривает:
- оплату питания сотрудников;
- оплату проезда от дома до работы и обратно;
- кредитование при съеме и обустройстве квартиры;
- устройство детей в сады и школы.
6. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Как любые экономические отношения, отношения по оплате труда не могут не регулироваться. Общество устанавливает законодательные основы отношений по оплате труда, а также создает институты, которые наблюдают, контролируют и гарантируют развитие данных отношений в интересах их субъектов на различных уровнях взаимодействия.
Вся совокупность законодательных и других нормативных актов и институтов (государственных и общественных), действующих на их основе, составляет механизм регулирования оплаты труда в обществе, с помощью которого регулируются отношения в сфере оплаты труда как на рынке труда, так и на предприятии, а также реализуется экономическая сущность и функции заработной платы.
Механизм регулирования оплаты труда, как любой механизм регулирования экономических отношений, базируется на сочетании экономических и административных методов. Они изменяются и совершенствуются по мере развития всей системы экономических, политических и социальных отношений в обществе.
Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что механизм рыночного регулирования оплаты труда включает в себя следующие элементы (рис. 7).
Механизм регулирования оплаты труда в зарубежных странах
┌────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────────────────┐
│ Государственное │ │ Коллективно-договорное регулирование │
│ регулирование │ │ │
│ │ │ Общенациональные и секторальные │
│1) национальный минимум │ │ коллективные договоры: │
│заработной платы; │ │ │
│2) налоговая политика; │ │1) минимальная заработная плата - │
│3) институциональная │ │национальная или по секторам экономики; │
│основа коллективно - │ │2) общий порядок индексации заработной │
│договорного │ │платы. │
│регулирования; │ │ │
│4) предельные размеры │ │ Отраслевые коллективные договоры: │
│роста заработной платы │ │ │
┌>│в периоды усиления ├>│1) минимальные тарифные ставки по основным│<┐
│ │инфляции; │ │профессионально-квалификационным группам; │ │
│ │5) установление │ │2) формы и системы заработной платы; │ │
│ │заработной платы │ │3) надбавки и доплаты; │ │
│ │на государственных │ │4) механизм индексации заработной платы; │ │
│ │предприятиях │ │5) размер социальных выплат и льгот. │ │
│ │и в госучреждениях │ │ │ │
│ │ │ │ Фирменные коллективные договоры: │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │1) тарифные ставки; │ │
│ │ │ │2) размеры надбавок и доплат; │ │
│ │ │ │3) порядок индексации; │ │
│ │ │ │4) системы участия в прибылях │ │
│ │ │ │и акционерном капитале; │ │
│ │ │ │5) размеры социальных выплат и льгот │ │
│ └──────────────┬─────────┘ └───────────────────────┬──────────────────┘ │
│ \│/ \│/ │
│ ┌──────────────┴───────────────────────────────────┴───────────────────┐│
│ │ Рынок труда и рыночная самонастройка ││
│ │ ││
│ │1) заработная плата государственных и частных предприятий; ││
│ │2) заработная плата неорганизованного рынка труда (мелкие предприятия,││
│ │сфера обслуживания) ││
│ └──────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┘│
│ /│\ │
│ │ │
│ \│/ │
│ ┌──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┐ │
└>│ Среднестатистическая заработная плата │<┘
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 7
В России механизм договорного регулирования заработной платы и социально-трудовых отношений закреплен рядом законодательных и нормативных актов: Федеральными законами "О коллективных договорах и соглашениях", "Об общественных объединениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Договорное регулирование заработной платы получило широкое отражение в Трудовом кодексе РФ.
Законодательством предусматриваются четыре уровня договорного регулирования:
- генеральное тарифное соглашение, заключаемое между Правительством РФ, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, действующими на федеральном уровне, и устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
- региональные соглашения, устанавливающие эти принципы на уровне субъекта РФ;
- территориальные соглашения, устанавливающие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
- коллективный договор предприятия, заключаемый между его администрацией и профсоюзом (или профсоюзами, избранными представителями) работников предприятия.
Кроме того, на федеральном, региональном, территориальном уровнях могут заключаться отраслевые (межотраслевые) соглашения, определяющие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
Механизм договорного регулирования действует в России далеко не в полную силу, потому что не до конца оформились представительные органы работодателей и наемных работников, экономическая и социальная защищенность работников и их представителей не в полной мере обеспечивает принципы равноправия сторон и равного доступа к информации при заключении коллективного договора.
Механизм регулирования оплаты труда имеет еще один уровень - международный. Большинство законодательно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения, уровень, динамику оплаты труда и доходов работников, разработаны специализированным учреждением ООН Международной организацией труда (МОТ).
Государственное регулирование заработной платы также осуществляется на разных уровнях: на федеральном уровне - посредством действующей системы законодательства; на региональном уровне - через региональное соглашение и нормативно-правовые акты, принятые на уровне субъектов РФ и муниципальных образований; на уровне организаций и предприятий - посредством инструкций и положений, связанных с функционированием работников в производственном процессе, локальных нормативных документов по оплате труда (положения об оплате и премировании работников, положения о персонале, тарифные сетки, коллективные договоры и проч.), разрабатываемых с учетом нормативно-правовых положений высших уровней управления.
Государственное регулирование оплаты труда в Российской Федерации осуществляется по нескольким направлениям (рис. 8).
Направления государственного регулирования оплаты труда
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Направления государственного регулирования заработной платы │
└─┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
├┤ Законодательное регулирование условий и порядка оплаты труда, │
││ закрепленное в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах │
│└──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
├┤ Регулирование заработной платы работников бюджетной сферы экономики │
││ на основе тарифной системы │
│└──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
├┤ Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) │
│└──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
├┤ Межрайонное регулирование с применением районных коэффициентов │
││ и надбавок к заработной плате │
│└──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
├┤ Налоговое регулирование с помощью прямых (подоходный налог) │
││ и косвенных (НДС, налог с продаж, акцизный сбор) налогов │
│└──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
└┤ Индексация заработной платы │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 8
Все перечисленные выше направления государственного регулирования оплаты труда основываются на экономических методах регулирования.
Кроме экономических методов, в государственном регулировании оплаты труда также широко используются административные методы, основанные на силе государственной власти. Они включают в себя меры надзора, контроля, запрета, разрешения и принуждения. В развитых странах административные методы давно стали неотъемлемой частью хозяйственного механизма и не только не мешают, но и при разумном применении способствуют повышению эффективности экономики и благосостояния населения. Применение данных методов предполагает наличие органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов. В России центральное место в осуществлении данных функций отводится органам федеральной инспекции труда. Их компетенция распространяется на все организации, расположенные на территории Российской Федерации. Помимо органов федеральной инспекции труда, государственный надзор в сфере безопасности, охраны и условий труда осуществляют и другие специализированные органы.
Административные методы - полезное дополнение к мерам экономического характера. Но следует учитывать, что административное воздействие ограничивает свободу экономического выбора, а чрезмерная регламентация приводит к снижению предпринимательской активности и торможению экономического развития страны.
Меры воздействия каждого из описанных выше методов можно условно разделить на прямые и косвенные.
Методы прямого и косвенного регулирования сочетаются с системой мер, предусматривающих их краткосрочное, среднесрочное и долгосрочное государственное регулирование. К краткосрочным мерам относятся обеспечение социально-политической стабильности, гарантий конституционных прав граждан, сокращение и ликвидация задолженности по заработной плате, пенсии, пособиям и т. п. Среднесрочное государственное регулирование предусматривает замедление тенденции снижения реальных доходов населения на основе развития социально ориентированной рыночной экономики. Долгосрочное регулирование предусматривает закрепление и развитие позитивных тенденций.
При государственном регулировании оплаты труда могут применяться несколько или весь набор рассмотренных выше методов в зависимости от поставленной цели, на которую влияют экономическая и политическая обстановка в стране.
Как и любая целенаправленная деятельность, государственное регулирование оплаты труда ориентировано на достижение результата. Оценкой эффективности такого регулирования будет выполнение заработной платой своих основных функций.
Чтобы обеспечить эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда.
Формирование заработной платы на основе цены труда, выступая важным фактором развития экономики страны, создает более эффективную систему стимулов для работников. Установление уровня заработной платы под воздействием изменяющейся конъюнктуры на рынке труда стимулирует работников к освоению тех профессий, на которые возрастает спрос под воздействием структурной перестройки и требований научно-технического прогресса. При этом наличие свободного рыночного выбора той или иной профессии разрешает противоречие между общественной целесообразностью и личным интересом работников в использовании своих способностей.
Баланс спроса и предложения труда поддерживается с помощью рыночной самонастройки, представляющей собой систематически выполняемую каждой организацией корректировку заработной платы с учетом изменения ее равновесной величины - ставки заработной платы, при которой спрос на рынке труда равен предложению. Заработная плата рыночного равновесия становится общепринятой ее величиной.
Подписано в печать
07.09.2011
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
