┌──────────────────────────────────────┐
│ Формы и системы оплаты труда │
├──────────────────────────────────────┘
│ ┌──────────────────┐
├───────────────────────────┤ Сдельная │
│ └───────────┬──────┘
│ ┌────────────────────────────────────┐│┌────────────────────────────────┐
│ │ Прямая сдельная │││ Сдельно-премиальная │
│ │Оплата труда устанавливается │││Предусматривает премирование │
│ │в прямой зависимости от количества ├┼┤за перевыполнение норм выработки│
│ │выработанных изделий (работ) исходя │││и конкретные показатели их │
│ │из сдельных расценок с учетом │││производственной деятельности │
│ │необходимой квалификации │││ │
│ └────────────────────────────────────┘│└────────────────────────────────┘
│ ┌────────────────────────────────────┐│┌────────────────────────────────┐
│ │ Сдельно-прогрессивная │││ Аккордная │
│ │Оплата выработанной продукции │││Система, при которой оценивается│
│ │повышается за изделия сверх нормы ├┼┤комплекс различных работ │
│ │согласно установленной шкале, но │││с указанием предельного срока их│
│ │не свыше двойной сдельной расценки │││выполнения │
│ └────────────────────────────────────┘│└────────────────────────────────┘
│ ┌─────────────────────┴───────────────┐
│ │ Косвенно-сдельная │
│ │Применяется для оплаты труда рабочих,│
│ │обслуживающих оборудование, │
│ │и осуществляется в процентах │
│ │к заработку основных рабочих │
│ │обслуживаемого участка │
│ └─────────────────────────────────────┘
│ ┌──────────────────┐
└───────────────────────────┤ Повременная │
└───────────┬──────┘
┌────────────────────────────────────┐│┌────────────────────────────────┐
│ Простая повременная │││ Повременно-премиальная │
│Оплата производится за определенное ├┴┤Оплата не только отработанного │
│количество отработанного времени │ │времени, но и премии за качество│
│независимо от количества работ │ │работ │
└────────────────────────────────────┘ └────────────────────────────────┘
Рис. 3
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление.
Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами:
- особенностями технологического процесса;
- характером применяемых средств труда и формами его организации;
- требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.
Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии. Поэтому выбор форм и систем оплаты труда - компетенция предприятия.
Как показывает практика, наиболее эффективна в тех или иных производственных условиях та форма оплаты труда, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий (услуг), снижению их себестоимости и получению дополнительной прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия и работодателя.
В последние годы наметились тенденции расширения сферы применения повременных систем оплаты и соответствующего сокращения использования сдельной оплаты; расширения применения поощрительных систем оплаты как за счет использования более широкого круга показателей премирования, так и за счет распространения систем премирования; расширения сферы применения коллективных форм и систем оплаты.
Сегодня принято использовать смешанные системы оплаты труда, включающие в себя элементы как сдельной, так и повременной формы.
Примеры смешанных систем оплаты труда приведены в табл. 3.
Таблица 3
Характеристика смешанных систем оплаты труда
┌───┬────────┬───────────────────────┬──────────────────────┬─────────────────────────┐
│ N │Название│ Содержание системы │ Расчет заработной │ Область применения │
│п/п│ системы│ │ платы │ │
├───┼────────┼───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 1 │Система │Применяется два уровня │а) при выработке │Применяется │
│ │Тэйлора │часовых тарифных │до 100% высокой нормы:│на предприятиях с хорошо │
│ │ │ставок. Оплата │ │поставленным │
│ │ │производится в │ЗП = 0,08 x Н x R ;│нормированием труда. │
│ │ │зависимости от времени,│ i вр ч │На высокомеханизированных│
│ │ │затрачиваемого │ │работах при │
│ │ │на единицу продукции. │б) при выполнении и │индивидуальной сдельщине │
│ │ │Устанавливается │перевыполнении нормы: │или конвейерном способе │
│ │ │коэффициент изменения │ │производства, когда можно│
│ │ │часовой ставки: │ЗП = 1,20 x Н x R ,│принудительно │
│ │ │а) меньше единицы при │ i вр ч │регулировать скорость │
│ │ │выработке до 100% │ │протекания трудовых │
│ │ │нормы; б) больше │где ЗП - заработная │операций. Может │
│ │ │единицы при выполнении │ i │применяться на чисто │
│ │ │и перевыполнении нормы.│плата рабочего, д. е.;│ручных операциях │
│ │ │Система основана на │Н - время по норме, │ │
│ │ │высокой норме времени, │ вр │ │
│ │ │устанавливаемой │чел.-ч; │ │
│ │ │на основе хронометража │R - часовая тарифная │ │
│ │ │и изучения движений │ ч │ │
│ │ │специально │ставка, д. е. │ │
│ │ │подготовленных │ │ │
│ │ │высококвалифицированных│ │ │
│ │ │рабочих. Высокая норма │ │ │
│ │ │превышает на% │ │ │
│ │ │нормальный уровень │ │ │
│ │ │норм, рассчитанных на │ │ │
│ │ │среднего рабочего. │ │ │
│ │ │Система предусматривает│ │ │
│ │ │работу только рабочих │ │ │
│ │ │"высокого класса". │ │ │
│ │ │Малейшая ошибка │ │ │
│ │ │в установлении нормы │ │ │
│ │ │может иметь серьезные │ │ │
│ │ │последствия (их не │ │ │
│ │ │смогут выполнить даже │ │ │
│ │ │рабочие высокого │ │ │
│ │ │класса, а это приведет │ │ │
│ │ │к потере ценных для │ │ │
│ │ │предприятия рабочих), │ │ │
│ │ │однако установление │ │ │
│ │ │пониженной нормы │ │ │
│ │ │обесценивает │ │ │
│ │ │мотивационный характер │ │ │
│ │ │системы и вызывает рост│ │ │
│ │ │издержек на рабочую │ │ │
│ │ │силу │ │ │
├───┼────────┼───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 2 │Система │За работу, выполненную │а) при выработке │Система наиболее │
│ │Хелси │в установленное нормой │до 60% установленной │применима на часто │
│ │ │время, рабочий получает│нормы: │меняющихся работах, когда│
│ │ │по повременной ставке │ │трудно установить твердую│
│ │ │за фактически │ЗП = Н x R ; │норму времени │
│ │ │затраченное время. При │ i ф ч │ │
│ │ │выполнении работы за │ │ │
│ │ │меньший промежуток │б) при выработке │ │
│ │ │времени по повременной │от 60% и выше: │ │
│ │ │ставке оплачиваются │ │ │
│ │ │фактические затраты │ЗП = Н x R + К x │ │
│ │ │времени и дополнительно│ i ф ч ч │ │
│ │ │начисляется премия │ │ │
│ │ │за сэкономленное время │(Н - Н ) x R, │ │
│ │ │с учетом коэффициента │ вр ф ч │ │
│ │ │понижения, т. е. выгода │ │ │
│ │ │в производительности │где ЗП - заработная │ │
│ │ │делится между │ i │ │
│ │ │собственником │плата рабочего, д. е.;│ │
│ │ │предприятия и рабочим. │Н, Н - │ │
│ │ │При этой системе чем │ ф вр │ │
│ │ │больше выработка, тем │соответственно │ │
│ │ │в относительно меньшей │фактически затраченное│ │
│ │ │степени растет часовой │время и время │ │
│ │ │заработок рабочего, тем│по норме, чел.-ч; │ │
│ │ │выше норма его │R, К - │ │
│ │ │эксплуатации │ ч ч │ │
│ │ │ │соответственно часовая│ │
│ │ │ │тарифная ставка и │ │
│ │ │ │коэффициент понижения │ │
│ │ │ │часовой тарифной │ │
│ │ │ │ставки (0,3 - 0,5)% │ │
│ │ │ │Н - Н - │ │
│ │ │ │ вр ф │ │
│ │ │ │сэкономленное за смену│ │
│ │ │ │время, чел.-ч │ │
├───┼────────┼───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 3 │Система │Система основана на │ЗП = R x (Н / Н ),│Рекомендована для │
│ │Барта │экономии времени, даже │ i ч ф вр │предприятий, где нормы │
│ │ │теоретически не │ │устанавливаются опытным │
│ │ │обеспечивает гарантии │где ЗП - заработная │путем по прошлым │
│ │ │повременной ставки, │ i │показателям. Практическое│
│ │ │работает с применением │плата рабочего, д. е.;│применение возможно лишь │
│ │ │высокой и низкой нормы.│R - часовая тарифная │с помощью специально │
│ │ │При часовой ставке в │ ч │разработанных таблиц │
│ │ │1 д. е. и выполнении │ставка, д. е. │заработной платы. Рабочим│
│ │ │работы за 4 часа │Н, Н - │трудно объяснить, как она│
│ │ │(при норме 5 часов) │ ф вр │действует, что вызывает │
│ │ │заработок рабочего │соответственно │их недоверие к данной │
│ │ │будет равен 4,47 д. е.,│фактически затраченное│системе │
│ │ │или 1,12 д. е. в час │время и время │ │
│ │ │(при прямой сдельщине -│по норме, чел.-ч │ │
│ │ │1,25 д. е. в час). │ │ │
│ │ │Система стимулирует │ │ │
│ │ │рабочего к выполнению │ │ │
│ │ │нормы даже в большей │ │ │
│ │ │степени, чем прямая │ │ │
│ │ │сдельщина, поскольку │ │ │
│ │ │при недовыполнении │ │ │
│ │ │нормы заработки │ │ │
│ │ │рабочего выше, чем при │ │ │
│ │ │прямой сдельщине. При │ │ │
│ │ │перевыполнении нормы │ │ │
│ │ │с ростом выработки │ │ │
│ │ │происходит резкое │ │ │
│ │ │относительное снижение │ │ │
│ │ │почасовых заработков, │ │ │
│ │ │поэтому отпадает │ │ │
│ │ │необходимость снижать │ │ │
│ │ │расценки │ │ │
├───┼────────┼───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 4 │Система │Применяется три уровня │а) при выработке │Используется как │
│ │Меррика │часовых тарифных │до 83% высокой нормы: │переходная к системе │
│ │ │ставок. Оплата по самой│ │Тэйлора модель. Имеет │
│ │ │низкой шкале выработки │ЗП = Н x R ; │завуалированный характер │
│ │ │производится на основе │ i вр ч │сильной эксплуатации. │
│ │ │часовой ставки без │ │Применяется │
│ │ │применения понижающего │б) при выработке │на предприятиях с хорошо │
│ │ │коэффициента; остальные│от 83% до 100% высокой│поставленной системой │
│ │ │шкалы выработки имеют │нормы: │нормирования труда. │
│ │ │повышающий коэффициент.│ │Во многом аналогична │
│ │ │Премия при 83% │ЗП = 1,08 x Н x R ;│системе Тэйлора │
│ │ │выработки ничтожно │ i вр ч │ │
│ │ │мала, но тем не менее │ │ │
│ │ │она побуждает рабочего │в) при перевыполнении │ │
│ │ │заработать ее. │высокой нормы: │ │
│ │ │Гарантированная часовая│ │ │
│ │ │оплата не │ЗП = 1,20 x Н x R ,│ │
│ │ │предусматривается │ i вр ч │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │где ЗП - заработная │ │
│ │ │ │ i │ │
│ │ │ │плата рабочего, д. е.;│ │
│ │ │ │Н - время по норме, │ │
│ │ │ │ вр │ │
│ │ │ │чел.-ч; │ │
│ │ │ │R - часовая тарифная │ │
│ │ │ │ ч │ │
│ │ │ │ставка, д. е. │ │
├───┼────────┼───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 5 │Система │Устанавливается высокая│а) при выполнении │Систему рекомендуется │
│ │Гантта │норма выработки. При │до 100% высокой нормы:│внедрять на предприятиях,│
│ │ │невыполнении нормы │ │где высокий уровень │
│ │ │рабочему гарантируется │ЗП = Н x R ; │накладных расходов, │
│ │ │его повременная ставка.│ i ф ч │на высокомеханизированных│
│ │ │Повременная часовая │ │предприятиях │
│ │ │тарифная ставка │б) при перевыполнении │с дорогостоящим │
│ │ │устанавливается │высокой нормы: │оборудованием. Система │
│ │ │на значительно более │ │не применима │
│ │ │низком уровне, │ЗП = Н x R, │к неквалифицированным │
│ │ │чем основная сдельная │ i вр ч │рабочим │
│ │ │ставка рабочего. │ │ │
│ │ │Система предусматривает│где ЗП - заработная │ │
│ │ │премирование мастеров │ i │ │
│ │ │в зависимости от числа │плата рабочего, д. е.;│ │
│ │ │рабочих, выполнивших │Н, Н - │ │
│ │ │норму, что побуждает │ ф вр │ │
│ │ │мастеров добиваться от │соответственно │ │
│ │ │рабочих выполнения │фактически затраченное│ │
│ │ │нормы. Со 100% │время и время │ │
│ │ │выполнения нормы │по норме, чел.-ч; │ │
│ │ │рабочим выплачивается │R - часовая тарифная │ │
│ │ │премия в дополнение │ ч │ │
│ │ │к повременной ставке, │ставка, д. е. │ │
│ │ │а за дальнейшее │ │ │
│ │ │повышение выработки │ │ │
│ │ │сверх нормы │ │ │
│ │ │производится оплата │ │ │
│ │ │по прямой сдельной │ │ │
│ │ │системе на основе │ │ │
│ │ │ставок сдельщика более │ │ │
│ │ │высоких, чем │ │ │
│ │ │повременные. Премия │ │ │
│ │ │представляет собой │ │ │
│ │ │определенную процентную│ │ │
│ │ │надбавку к повременной │ │ │
│ │ │ставке, образующую │ │ │
│ │ │ставку сдельщиков, │ │ │
│ │ │на основе которой │ │ │
│ │ │и производится │ │ │
│ │ │исчисление заработков │ │ │
│ │ │рабочего, начиная │ │ │
│ │ │со 100% высокой нормы. │ │ │
│ │ │По различным видам │ │ │
│ │ │работ устанавливается │ │ │
│ │ │различный размер │ │ │
│ │ │премии, т. е. │ │ │
│ │ │коэффициент 1,20 может │ │ │
│ │ │изменяться │ │ │
│ │ │в зависимости от вида │ │ │
│ │ │работ. │ │ │
├───┼────────┼───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 6 │Система │Определяется │а) при выработке │Система рекомендуется │
│ │Эмерсона│"эффективность" труда │до 66% высокой нормы: │к применению в тех │
│ │ │рабочих путем деления │ │случаях, когда нужно │
│ │ │времени по норме на │ЗП = Н x R ; │обеспечить постепенный │
│ │ │фактически затраченное │ i ф ч │переход от повременной │
│ │ │число часов. Например, │ │формы заработной платы │
│ │ │если рабочий затратил │б) при выработке │к прямой сдельной системе│
│ │ │5 часов на работу, │от 66% до 100% высокой│с высокой нормой │
│ │ │которую по норме надо │нормы: │ │
│ │ │выполнить за 4 часа, │ │ │
│ │ │то его эффективность │ЗП = Н x R (1 + │ │
│ │ │составит 80%. │ i ф ч │ │
│ │ │Практически исчисляется│ │ │
│ │ │не эффективность │альфа); │ │
│ │ │выполнения какой-либо │ │ │
│ │ │работы, а │в) при выработке │ │
│ │ │среднемесячная │от 100% высокой нормы │ │
│ │ │эффективность труда, │и более: │ │
│ │ │что выгодно для │ │ │
│ │ │руководства компании, │ЗП = Н x R + 0,20 x│ │
│ │ │ибо происходит │ i ф ч │ │
│ │ │выравнивание отклонений│ │ │
│ │ │эффективности, имевших │Н x R, │ │
│ │ │место в отдельные дни. │ ф ч │ │
│ │ │Система обеспечивает │ │ │
│ │ │меньший рост заработков│где ЗП - заработная │ │
│ │ │при уровнях выработки │ i │ │
│ │ │свыше 100% высокой │плата рабочего, д. е.;│ │
│ │ │нормы, чем иные системы│Н, Н - │ │
│ │ │ │ ф вр │ │
│ │ │ │соответственно │ │
│ │ │ │фактически затраченное│ │
│ │ │ │время и время │ │
│ │ │ │по норме, чел.-ч; │ │
│ │ │ │R - часовая тарифная │ │
│ │ │ │ ч │ │
│ │ │ │ставка, д. е.; │ │
│ │ │ │альфа - премиальная │ │
│ │ │ │надбавка, % │ │
└───┴────────┴───────────────────────┴──────────────────────┴─────────────────────────┘
Составлено по: , Горбунов труда рабочих: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. Вологда: ВоГТУ, 2000.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ И ПООЩРИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Доплаты и надбавки
Доплаты и надбавки устанавливаются к тарифной части заработной платы и являются составной частью разработки тарифных условий оплаты труда. Их применение обусловлено необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения, и в связи с этим направлено на создание заинтересованности работников в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем.
Доплаты и надбавки подразделяются на гарантированные трудовым законодательством (обязательные к применению) и факультативные, определяемые локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором, положением о персонале и т. п.).
Доплаты и надбавки подразделяются также по сферам применения. Некоторые из них не имеют ограничения по сферам деятельности, их использование связано со строго определенными в трудовом законодательстве условиями и обязательно для организаций всех форм собственности. Размер этих доплат и надбавок не может быть меньше предусмотренного законодательством. К ним относятся: доплаты за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; в связи с отклонениями от нормальных условий работы; за многосменный режим работы; надбавки к должностным окладам работникам, допущенным к государственной тайне; за стаж работы сотрудникам подразделений по защите государственной тайны; за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти; надбавки, связанные с районным регулированием заработной платы.
Другие доплаты и надбавки применяются в определенных сферах приложения труда. В большинстве случаев они обязательны, но размер их устанавливается в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре работодателем. К ним относятся:
- доплаты за интенсивность труда; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном); за учет и хранение драгоценных металлов; за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- надбавки за высокое профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению вышестоящей организации или руководителя, и др.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
