Курс лекций по трудовому праву (стр. 10 )

Трудовой договор с надомниками может расторгаться по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК РФ). К таким основаниям, например, можно отнести изготовление бракованной продукции, длительная нетрудоспособность и пр.

Если надомники используют свои инструменты или механизмы, работодатель выплачивает им компенсацию за их износ. Это определяется условиями трудового договора (ст. 310 ТК РФ).

Общее трудовое законодательство распространяется на регулирование труда надомников с особенностями, которые определяются ТК РФ (ст. 310 ТК РФ).

3 вопрос.

Основания дифференциации регулирования труда, относящиеся к работодателю.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ).

К работодателям – физическим лицам относятся:

-  граждане, которые привлекают других граждан (работников) для выполнения работы по обслуживанию личного потребительского хозяйства (например, для выполнения домашних работ, по уходу за больным членом семьи, несовершеннолетними детьми и пр.).

-  индивидуальные предприниматели (следует заметить, что такой работодатель должен зарегистрироваться в установленном ГК РФ порядке, он может заключать трудовые договоры с гражданами для выполнения работы по определенной должности или профессии);

-  главы крестьянских (фермерских) хозяйств (такой работодатель также должен быть зарегистрирован в установленном ГК РФ порядке).

Особенности правового регулирования трудовых отношений работников, выполняющих работу у работодателя - физического лица сводятся к следующему:

1. Обязательная регистрация заключенного трудового договора в письменной форме в органах местного самоуправления (ст.303 ТК РФ);

2. Трудовая функция работника может не совпадать с тарифно - квалификационными справочниками.

3. Об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст.306 ТК РФ);

4. Трудовой договор может быть расторгнут, кроме оснований, предусмотренных ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором (перечень этих оснований должен основываться на обстоятельствах, которые составляют специфику деятельности самого работодателя и работника) (ст.307 ТК РФ);

5. Рассмотрение трудовых споров возможно путем переговоров, при невозможности – в судебном порядке (ст. 308 ТК РФ);

6. Запрещение работодателю производить записи в трудовой книжке работника (ст. 309 ТК РФ). Документом, подтверждающим время работы у работодателя, является письменный трудовой договор.

Во многих вопросах, тем не менее, ТК РФ установлены общие правила, которые должны соблюдаться сторонами при заключении трудового договора (например, срок трудового договора – ст. 304 ТК РФ; режимы труда и отдыха – ст. 305 ТК РФ).

4 вопрос.

Основания дифференциации регулирования труда, связанные с условиями и характером работы.

А. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (глава 44 ТК РФ).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Особенности регулирования труда по совместительству сводятся к следующему:

-  Совместительство допускается с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ);

-  Совместительство бывает внутренним и внешним;

-  Федеральными законами установлены для отдельных категорий работников ограничения при работе по совместительству (для государственных служащих, муниципальных служащих, судей, сотрудников органов внутренних дел, сотрудников прокуратуры и пр.). Им не разрешается работа по совместительству, кроме научной, педагогической и иной творческой деятельности.

-  Не допускается работа по совместительству несовершеннолетних, на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

-  Документы, которые обязан предъявлять работник установлены ст. 283 ТК РФ: паспорт, документ об образовании (или профессиональной подготовке), если работа требует специальных знаний, справка о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу в неблагоприятных условиях.

-  Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

-  Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо за фактически выполненный объем работы (ст. 285 ТК РФ).

-  Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Работник имеет право на отпуск без оплаты, если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем отпуск по основной работе.

-  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, а также в районах Севера, предоставляются только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ). Другие гарантии и компенсации, установленные федеральными законами, ТК РФ, локальными нормативными актами коллективным договором, соглашениями совместителям предоставляются в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

-  Ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителями – в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Б. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев (глава 45 ТК РФ).

Эти особенности сводятся к следующему:

1.  Запрещение устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 289 ТК РФ).

2.  Работа в выходные и праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст.290 ТК РФ).

3.  Право на отпуск заключается в предоставлении оплачиваемого отпуска или выплате денежной компенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

4.  Особенности расторжения трудового договора (ст.292 ТК РФ): если по инициативе работника - обязательное письменное предупреждение работодателя за 3 календарных дня; при увольнении по инициативе работодатели при сокращении численности или штата работников, ликвидации организации – работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня.

В. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (глава 46 ТК РФ).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ. В настоящее время к таким работам относятся работы по уборке снега, на лесозаготовках и лесосплаве, работа на торфоразработках, работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности и пр.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, сводятся к следующему:

-  условие о сезонном характере работе должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ);

-  испытание при приеме на работу не может превышать 2-х недель (ст. 294 ТК РФ);

-  предельных срок трудового договора - 6 месяцев;

-  продолжительность отпуска исчисляется из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы (ст.295 ТК РФ);

-  при расторжении трудового договора по инициативе работника срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора – 3 календарных дня; по инициативе работодателя при сокращении численности или штатов, ликвидации организации – работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 7 календарных дней под расписку (ст. 296 ТК РФ);

-  размер выходного пособия при увольнении при сокращении численности или штатов, ликвидации организации – 2-х недельных средний заработок работника (ст. 296 ТК РФ).

Г. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (глава 47 ТК РФ).

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Он применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Решение о введении вахтового метода принимается руководителем организации по согласованию представительным органом работников.

Работники, привлекаемые к труду вахтовым методом, проживают в специально отведенных вахтовых поселках. Они представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных обеспечивать их жизнедеятельность в период работы и отдыха на вахте.

Проживание в поселках вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха запрещается.

К работам вахтовым методом не могут привлекаться:

-  несовершеннолетние;

-  беременные женщины;

-  женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

-  лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца (ст.299 ТК РФ). В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до 3-х месяцев.

Особенности регулирования труда работающих вахтовым методом:

-  суммированный учет рабочего времени (за месяц, квартал, иной период не свыше 1 года) (ст.300 ТК РФ);

-  график работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения их в действие (ст.301 ТК РФ);

-  часы переработки рабочего времени могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха; дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором (ст. 301 ТК РФ).

-  За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя ( пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Ее размер устанавливается Правительством РФ.

При выезде в районы Севера из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути в соответствии с графиками сменности.

За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в соответствии с графиками работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеоусловиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) (ст.302 ТК РФ).

Д. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ).

Трудовым законодательством устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации для таких работников. Основанием для них является трудовой стаж в районах Севера. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 года в трудовой стаж, дающий право на получение гарантий и компенсаций, засчитывается:

-  время любой работы в районах Севера, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию;

-  время повышения квалификации с отрывом от производства, в том числе за пределами районов Севера;

-  военная служба, служба в органах внутренних дел и органах налоговой полиции в районах Севера;

-  время работы или производственной практики (независимо от того, оплачивалась она или нет) в районах Севера в период обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и других образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с обучением;

-  время пребывания на военных сборах, командирских занятиях, на сельскохозяйственных и иных работах, куда работники направлялись в соответствии с законодательством;

-  время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

-  время, в течение которого гражданин в соответствии с ФЗ РФ «О Занятости населения в РФ» получал стипендию или пособие по безработице, а также время, затраченное на проезд по направлению службы занятости населения в другую местность для трудоустройства;

-  время обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования и других образовательных учреждениях (за исключением общеобразовательных), расположенных в районах Севера;

-  время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Постановление предусматривает суммирование стажа для получения надбавок независимо от сроков перерывов в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения за виновные действия). Порядок, предусмотренный указанным постановлением Правительства РФ, распространятся на время, после 1 июня 1993 года и не имеет обратной силы.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Севера, устанавливаются:

-  ТК РФ и иными федеральными законами РФ;

-  дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться законами субъектов РФ;

-  коллективными договорами, соглашениями

исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ и работодателей.

Лицам, проживающим и работающим в районах Севера, трудовым законодательством устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

1. Применение к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки.

Размеры коэффициентов установлены от 1,2 до 2. Процентные надбавки различаются в зависимости от района, расположенного или на Крайнем Севере, либо в местностях, приравненных к этим районам. Они устанавливаются от 10 до 100% заработка. Молодежи до 30 лет установлены повышенные льготы по начислению надбавок к заработной плате: надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Севера, если они прожили в этих районах не менее 5 лет. Если молодой человек в возрасте до 30 лет прожил не менее 1 года в районах Крайнего Севера надбавка с 1 января 1991 года устанавливается в размере 20 % после первых 6 месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие 6 месяцев, и по достижении 60% надбавки – последние 20% за полный год работы. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10% за каждые 6 месяцев (постановление СМ РСФСР от 01.01.01 года № 000).

2. При увольнении по сокращению численности или штатов, ликвидации организации на период трудоустройства работников, но не свыше 6 месяцев, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (ст. 318 ТК РФ);

3. Одному из родителей, работающему в районах Севера, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ);

4. Сокращенная рабочая неделя -36 часов - для женщин, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, при сохранении полного размера заработной платы (ст. 320 ТК РФ);

5. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ); право на этот отпуск возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя (ст. 322 ТК РФ); полное или частичное соединение отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно;

6. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск ( не менее 14 календарных дней) по просьбе одного из работающих родителей для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2-х или более детей отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка (ст.322 ТК РФ). Это не дополнительный отпуск для родителей, а лишь право использовать свой очередной ежегодный отпуск вне графика отпусков. Однако при этом необходимо иметь ввиду, что у работника (родителя) возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме этого, необходимо наличие документа учреждения среднего или высшего профессионального образования о допуске ребенка к вступительным экзаменам.

7. При заключении трудового договора в районах Севера необходимо наличие медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Севера (ст. 324 ТК РФ);

8. Право на оплачиваемый один раз в 2 года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ любым видом транспорта, в том числе и личным и оплату стоимости провоза багажа до 30 кг.

Указанная льгота предоставляется при наличии следующих условий:

а) таким правом обладают работник и неработающие члены его семьи: муж, жена, несовершеннолетние дети. Другие родственники не имеют право на оплату проезда.

б) Родственники работника, имеющие право на эту льготу, должны выехать к месту проведения отпуска работника, однако независимо от времени использования отпуска.

в) Право на льготу возникает один раз в два года, т. е. уже на втором году работы у данного работодателя. Затем это право работник приобретает, начиная с 4, 6 и т. д. года работы. Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

г) такое право предоставляется работнику только по основному месту работы.

9. Компенсация расходов, связанных с переездом в районы Севера (ст. 326 ТК РФ):

а) единовременное пособие в размере 2-х должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере ½ должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах РФ, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

Указанные компенсации предоставляются:

-  если работник заключил трудовой договор с работодателем и прибывает в районы Севера уже после заключения трудового договора;

-  компенсации выплачиваются в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора с работодателем.

При выезде из районов Севера работнику и членам его семьи оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Расходы компенсируются при расторжении трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия.

Компенсации предоставляются только по основному месту работы.

Е. Особенности регулирования труда работников транспорта.

К гражданам, желающим поступить на работу, связанную движением транспорта, законом предъявляются особые требования, которые связаны с:

-  профессиональной подготовкой;

-  состоянием здоровья.

Эти требования конкретизируются соответствующими федеральными законами и подзаконными актами и связаны с видом транспорта.

Так, например, к теоретическим испытаниям на право управлять локомотивом (электровоз, тепловоз, паровоз, газотурбовоз) и мотор вагонным подвижным составом (элкетропоезд, дизель-поезд) на путях общего пользования допускаются лица не моложе 18 лет при наличии квалификации слесаря по ремонту локомотива, моторвагонного подвижного состава не ниже 3 разряда; стажа работы в качестве действующего помощника машиниста локомотива; свидетельства о присвоении профессии машиниста локомотива установленного образца, которое выдается по окончании специализированного учебного заведения (п. 2 Положения о порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагоным подвижным составом на российских железных дорогах – приказ МПР РФ от 01.01.01 года).

При приеме на работу членов экипажей судов необходимо проведение освидетельствования, истребование документов о необходимом образовании. Обязательным условием приема на работу на судно всех членов экипажа является получение согласия капитана судна (ст. 57 КТМ).

Особенности регулирования руда работников транспорта включают в себя:

1. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспорта, запрещается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспорта, а также работа с вредными и/или опасными условиями труда.

2. Имеются особенности в регулировании рабочего времени в зависимости от вида транспорта. Они устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Так, например, Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота (постановление Минтруда РФ от 01.01.01 года) предусматривает еженедельную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для некоторых категорий устанавливается сокращенная продолжительность (36 часов в неделю). Для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей смены водителей, работающих по 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8, а по 6-дневной рабочей неделе – 7 часов. Им может устанавливаться суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц). Водителям автобусов городских, пригородных и междугородних регулярных пассажирских линиях с их согласия может устанавливаться разделение рабочей смены на две части. После первых трех часов управления автомобилем (например, на междугородних перевозках) предусматривается остановка для кратковременного отдыха водителя продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем остановка такой продолжительности предусматривается не более чем через каждые 2 часа. Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов, как правило, в середине рабочей смены, но не позднее, как правило, чем через 4 часа после начала работы. (постановление Минтруда РФ от 01.01.01 года с изм. и доп.)

3. Дисциплина труда регулируется кроме ТК РФ, положениями (уставами) о дисциплине, которые утверждаются федеральными законами. Законодательством установлены специфические меры поощрения за добросовестный труд и меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Так, например, к работникам рыбопромыслового флота в соответствии с Уставом (утверждено постановлением Правительства РФ от 01.01.01 года) могут применяться, кроме установленных ТК РФ, занесение в Книгу истории корабля. Уставом о дисциплине работников морского транспорта (утверждено постановлением правительства РФ от 01.01.01 года) может применяться предупреждение о неполном служебном соответствии за проступки, которые предусмотрены в Уставе (например, систематическое невыполнение служебных обязанностей, неоднократное совершение дисциплинарных проступков, нарушение законов и ирных нормативных актов по вопросам обеспечения безопасности мореплавания и пр.). Имеются особенности по применению дисциплинарных взысканий, в том числе по срокам их наложения.

Ж. Особенности регулирования труда педагогических работников (глава 52 ТК РФ).

Прежде всего, следует отметить, что законодательство о труде устанавливает определенные требования к лицам на право заниматься педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ). К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

-  если им эта деятельность запрещена приговором суда;

-  по медицинским показаниям (на основании федеральных законов);

-  лица, которые имели судимость за определенные преступления.

Одним из требований к квалификации педагогических работников является соответствующий уровень образования.

Особенности регулирования труда педагогических работников сводятся к следующему:

1.  Замещение всех должностей научно-педагогических работников в вузе производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. При замещении должностей научно-педагогических работников в вузе (кроме декана факультета и зав. кафедрой – они выбираются в соответствии с уставом вуза) заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

2.  Установлен возраст для государственных и муниципальных вузов для занятия должностей ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) – 65 лет. По представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет, ректор свою очередь имеет право по представлению ученого совета продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет (ст.332 ТК РФ).

3.  Для педагогических работников установлено сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка может ограничиваться верхним пределом на основании типового положения образовательного учреждения.

4.  Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности или специальности.

5.  Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска составляет до 56 календарных дней (в зависимости от должности) (постановление Правительства РФ от 01.01.01 года «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»).

6.  Право на дополнительный отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы сроком до 1 года. Порядок его предоставления определяется учредителем и /или уставом данного образовательного учреждения (ст.335 ТК РФ, Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до 1 года (приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 года). Во время такого отпуска не допускается перевод на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации образовательного учреждения. Очередность и время предоставления такого отпуска, возможность оплаты из внебюджетных средств определяются уставом образовательного учреждения.

7.  Дополнительные основания прекращения трудового договора:

-  повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

-  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

-  достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения вуза возраста 65 лет.

Трудовым законодательством предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений других категорий работников (медицинских, религиозных организаций, творческих и т. д.).

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение…………………………………………………………………….3

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.

Понятие трудового права, его цели, задачи и функции………………5

Предмет трудового права………………………………………………….7

Метод трудового права и его особенности……………………………..9

Система трудового права…………………………………………………10

Соотношение трудового права и других смежных

отраслей права……..………………………………………………………11

Тема 2: Принципы трудового права.

Понятие и значение основных принципов

регулирования труда……………………………………………………..12

Система основных принципов регулирования труда……………….13

Межотраслевые принципы регулирования труда……………………14

Отраслевые принципы регулирования труда…………………………15

Тема 3: Субъекты трудового права.

Понятие и виды субъектов трудового права………………………….20

Гражданин (работник) как субъект трудового права………………..21

Работодатель как субъект трудового права…………………………..26

Субъекты отношений, непосредственно связанных

с трудовым………………………………………………………………….27

Тема 4: Источники трудового права.

Понятие источников трудового права. Их особенности……………30

Классификация источников трудового права……………………….31

Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по категориям работников……………………………………………….35

Тема 5: Правоотношения в сфере трудового права.

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве……………….37

Содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений……………………………………………………….38

Общая характеристика правоотношений в сфере

трудового права……………………………………………………….40

Тема 6: Коллективный договор и соглашения.

Понятие коллективного договора………………………………….49

Стороны коллективного договора…………………………………50

Содержание коллективного договора…………………………….51

Коллективные переговоры, порядок заключения коллективного договора……………………………………………………………….53

Социально-партнерские соглашения……………………………57

Ответственность сторон по коллективным договорам и соглашениям…………………………………………………………59

Тема 7: Трудовой договор.

Понятие и значение трудового договора……………………………61

Содержание трудового договора…………………………………….63

Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора…………………………………….72

Изменение условий трудового договора…………………………76

Прекращение трудового договора:…………………………………80

а) по инициативе работника…………………………………………82

б) по инициативе работодателя…………………………………….83

в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил приема на работу…………………………………………….89

Оформление прекращения трудового договора. Гарантии при прекращении трудового договора……………………………………92

Тема 8: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Понятие и значение правового регулирования рабочего

времени……………………………………………………………………95

Виды рабочего времени………………………………………………….96

Режим и учет рабочего времени………………………………………..99

Понятие и виды времени отдыха…………………………………………105

Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления…………………….111

Тема 9: Правовое регулирование заработной платы.

Гарантии и компенсации.

Понятие оплаты труда и заработной платы……………………………123

Государственные гарантии в области оплаты труда…………………124

Методы регулирования заработной платы…………………………….130

Тарифная система………………………………………………………….131

Системы оплаты труда…………………………………………………….135

Оплата труда при отклонении от нормальных

условий труда………………………………………………………………136

Нормирование труда……………………………………………………..139

Гарантии и компенсации…………………………………………………141

Тема 10: Дисциплина труда.

Понятие и значение дисциплины труда………………………………146

Методы обеспечения дисциплины труда…………………………….148

Поощрение за добросовестный труд………………………………….149

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины……………151

Тема 11: Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие и условия материальной ответственности………………..155

Материальная ответственность работодателя……………………..156

Материальная ответственность работника.

Понятие и виды…………………………………………………………..161

Порядок привлечения работника к материальной

ответственности………………………………………………………….167

Тема 12: Охрана труда.

Понятие охраны труда, ее значение…………………………………171

Основные направления государственной политики в области охраны труда……………………………………………………………………….173

Обязанности работодателя по охране труда……………………….175

Права и обязанности работника в области охраны труда……….176

Организация охраны труда. Ее финансирование…………………178

Расследование и учет несчастных случаев на производстве……180

Тема 13: Защита трудовых прав работников.

Способы защиты трудовых прав работников………………………..184

Основные полномочия Федеральной инспекции труда РФ………………………………………………………………………….185

Права и обязанности гострудинспекторов…………………………….187

Защита трудовых прав работников профсоюзами…………………..189

Самозащита…………………………………………………………………191

Тема 14: Разрешение трудовых споров.

Понятие трудового спора. Основные причины и условия их возникновения. Виды трудовых споров………………………………..193

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров…………196

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам…………………………………………………………………….199

Порядок разрешения коллективного трудового спора………………………………………………………………………201

Забастовка как способ разрешения коллективного

трудового спора………………………………………………….204

Тема 15: Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников.

Основания дифференциации регулирования трудовых

отношений…………………………………………………………….208

Основания, относящиеся к работнику……………………………..209

Основания дифференциации, относящиеся к работодателю…………………………………………………………….220

Основания, носящие объективный характер…………………………..222

КУРС ЛЕКЦИЙ

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Составитель: к. ю.н., доцент

Ответственный за выпуск: д. ю.н., профессор

Печать офсетная

Подписано в печать_____________________Заказ№_______________

Объём_______ п. л. Тираж_________экз.

Издательство Тюменского государственного университета

0