Курс лекций по трудовому праву (стр. 5 )

3 вопрос.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пяти или шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовой кодекс предусматривает случаи переработки, то есть работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К таким случаям относятся следующие:

1.  Сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ).

2.  Совместительство (ст.98 ТК РФ).

3.  Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ).

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Такие работы возможны в следующих случаях:

а) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

в) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

г) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

д) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В таком случае работодатель обязан немедленно принять меры при заменен сменщика другим работником.

Привлечение работника к сверхурочной работе производится только с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ). С практической точки зрения в приказе (распоряжении) работодателя работник не только должен расписаться, но и указать, что он согласен работать сверхурочно.

Новый Трудовой кодекс содержит указание на возможность производства сверхурочных работ и в других случаях, однако они не конкретизируются. В любом случае они должны иметь важное значение для работодателя. В таких случаях работодатель должен не только получить письменное согласие каждого работника на эти работы, но и учесть мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускаются к сверхурочным работам:

-  беременные женщины;

-  несовершеннолетние;

-  другие категории в соответствии с федеральным законом.

Такие категории, как инвалиды, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия, если эти работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Эти лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В приказе (распоряжении) работодателя должно быть конкретизировано, что эти работники ознакомлены со своим правом отказаться работать сверхурочно.

Законом ограничено предельное количество сверхурочных работ – 120 часов в год и не более 4-х часов в течение двух дней подряд.

Сверхурочные часы компенсируются в следующем порядке (ст.152 ТК РФ):

-  повышенной оплатой – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере.

-  по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ) по месту его основной работы, так и в других организациях.

Работа по совместительству может выполняться работником в свободное от основной работы время, и этим совместительство отличается от совмещения.

Таким образом, можно констатировать, что совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее совместительство оформляется следующим образом: по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.98 ТК РФ). Продолжительность работы установлена следующая – не более 4-х часов в день и 16 часов в неделю (ст.98, 284 ТК РФ).

Внутреннее совместительство не разрешается:

- когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением случаев, предусмотренных ТК и федеральными законами, например, педагогическим работникам).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству для:

- несовершеннолетних;

-  на тяжелых работах, работах с вредными и / опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

-  других случаях, установленных федеральными законами (например, государственным служащим, сотрудникам прокуратуры, органов внутренних дел и пр., кроме научной, педагогической и творческой деятельности).

Оплата работы по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких категорий устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст.101 ТК РФ). Трудовой кодекс не расшифровывает понятие «эпизодически», поэтому целесообразно это определять в коллективном договоре, соглашении либо правилах внутреннего трудового распорядка организации, а также в трудовом договоре. В качестве компенсации таким работникам предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность также определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но при этом минимальная продолжительность составляет 3 календарных дня. В том случае, если отпуск не предоставляется, то переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ). Работодатель в связи с этим обязан вести точный учет рабочего времени каждого работника. В ст. 91 ТК РФ предусмотрена такая обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и пр. Все эти вопросы должны регулироваться либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В отдельных случаях возможна работа в режиме гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон (ст. 102 ТК РФ).

При необходимости возможна сменная работа (в несколько смен) Порядок ее введения устанавливается ст. 103 ТК РФ. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На работах, где установлен особый характер труда, рабочий день может быть разделен на части. Но при этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (СТ. 105 ТК РФ).

В ряде случаев работники могут привлекаться к работе в ночное время. Однако следует соблюдать следующие нормы ТК РФ. К такой работе не могут привлекаться:

-  беременные женщины;

-  инвалиды,

-  несовершеннолетние (кроме особых случаев в некоторых организациях, например, при исполнении художественных произведений в соответствии со специальным законодательством).

Некоторые категории работников допускаются к такой работе только с их письменного согласия (женщины, имеющие детей до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и пр.). При этом также необходимо наличие медицинского заключения, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Они также должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Следует выделить различные способы учета рабочего времени:

а) поденный (работник выполняет работу в течение одной и той же продолжительности в течение каждого рабочего дня или смены);

б) недельный;

в) суммированный (за определенный учетный период – месяц, квартал, год).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регулируется ст. 104 ТК РФ – правилами внутреннего трудового распорядка организации и там, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

4 вопрос.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Право на отдых – одно из основных прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст.37).

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды времени отдыха:

-  перерывы в течение рабочего дня (смены);

-  ежедневный (междусменный) отдых;

-  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-  нерабочие праздничные дни;

-  отпуска.

Время отдыха, его виды и продолжительность так же, как и режим рабочего времени, регулируется локальными нормативными актами – правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Такой вид времени отдыха, как отпуска, регулируются графиком отпусков организации.

Среди перерывов в течение рабочего дня или смены выделяются следующие:

-  перерыв для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ);

-  специальные перерывы для отдельных категорий работников по условиям труда (ст. 109 ТК РФ);

-  перерывы женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет (ст.258 ТК РФ).

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам продолжительностью от 30 минут до 2-х часов. Они не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Время предоставления такого перерыва может устанавливаться как правилами внутреннего трудового распорядка, так и в трудовом договоре. В последнем случае это необходимо, если работнику установлен особый режим работы, отличающийся от общего, установленного в организации для всех (или большинства) работников.

На работах, где по условиям работы предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы должны предоставляться на отдельных видах работ: работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах; другим работникам (например, на практике такие перерывы предоставляются работающим на компьютере; работникам с повышенной интенсивностью труда: кассирам и пр.). Специальные перерывы устанавливаются работникам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации (например, через каждые 45-50 минут или часа непрерывной работы). Они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается продолжительностью не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы могут суммироваться и предоставляться в любое время рабочего дня. Они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В зависимости от вида рабочей недели предоставляется один либо два выходных дня. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. В тех организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст.111 ТК РФ).

Трудовой кодекс устанавливает праздничные нерабочие дни в соответствии со ст.112 ТК РФ. К ним относятся следующие:

-  1 и 2 января – Новый год;

-  7 января – Рождество Христово;

-  23 февраля – День защитника Отечества;

-  8 марта – Международный женский день;

-  1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;

-  9 мая – День Победы;

-  12 июня – День России;

-  7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

-  12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников в эти дни допускается только с письменного согласия работника в следующих случаях:

-  для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

-  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

-  для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных подразделений.

В отношении творческих работников организаций кинематографии, театральных, концертных организаций и пр. порядок привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается Правительством РФ, в других случаях (в иных организациях) на основании коллективного договора (ст. 113 ТК РФ).

В других случаях (кроме тех, которые указаны выше и носят непредвиденный характер) кроме письменного согласия работника работодателю требуется учесть мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет привлекаются к работе только тогда, если эта работа не запрещена им по медицинским показаниям и они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от таких работ.

Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ). Компенсация за работу в эти дни осуществляется на основании ст. 153 ТК РФ.

Устанавливаются следующие виды компенсации:

-  оплата не менее чем в двойном размере;

-  пожеланию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( для творческих работников компенсация определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в эти дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст.290 ТК РФ).

Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни на основании специальных норм трудового законодательства. Они носят целевой характер и предоставляются:

а) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они могут разделяться между родителями по их усмотрению ( ст. 262 ТК РФ).

б) женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению может предоставляться дополнительный один выходной день в месяц без оплаты (ст. 262 ТК РФ).

в) одному из родителей, работающему в районах Севера, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

5 вопрос.

Отпуск – особый вид времени отдыха. По сравнению с другими видами времени отдыха он носит длительный и непрерывный (как правило) характер.

Отпуска бывают следующих видов:

1.  Ежегодный основной отпуск.

2.  Ежегодные дополнительные отпуска.

Трудовой кодекс установил продолжительность основного ежегодного отпуска 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Некоторые категории работников имеют удлиненный отпуск. К таким категориям относятся несовершеннолетние работники, у которых отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), преподаватели вузов (56 календарных дней) и пр. в соответствии с ТК и отдельными федеральными законами РФ.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работникам:

-  на работах с вредными и /или опасными условиями труда (по специальному перечню таких работ, например, на подземных работах, открытых горных работах, зонах радиоактивного заражения);

-  работникам, имеющим особый характер работы (по специальному перечню, утверждаемому Правительством РФ);

-  работникам с ненормированным рабочим днем (в соответствии со ст.119 ТК РФ, при этом минимальный отпуск не может быть менее 3 календарных дней);

-  работникам, работающим в районах Севера (в соответствии со ст.321 ТК РФ – в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней);

-  работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в районах Севера – 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ);

-  других случаях, предусмотренных федеральными законами; коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Продолжительность, как основного, так и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются только праздничные нерабочие дни, которые приходятся на период отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный для районов Севера, предоставляется работникам, по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя (ст. 322 ТК РФ). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное присоединение ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работавшим в районах Севера, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст.322 ТК РФ). Неиспользованная часть отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного их работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ).

Трудовым кодексом установлены правовые гарантии при предоставлении отпуска:

-  сохранение места работы (должности) (ст.114 ТК РФ);

-  сохранение среднего заработка (ст.114 ТК РФ);

-  невозможность увольнения работника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

В районах Севера работникам устанавливаются дополнительные гарантии. Лица, работающие в районах Севера, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Работодатели оплачивают также стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска (ст.325 ТК РФ). Эти выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа (ст. 325 ТК РФ).

-  При увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом никаких ограничений ТК РФ не устанавливает, в отличие от КЗоТ РФ.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются следующие периоды:

-  время фактической работы;

-  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

-  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

-  другие периоды времени (в соответствии с коллективным, индивидуальным трудовым договором, локальными нормативными актами).

В стаж, дающий право на отпуск не включаются следующие периоды:

-  время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении работника от работы на законных основаниях (ст.76 ТК РФ);

-  время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;

-  время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

В стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и/ или опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях труда (ст.121 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. За первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Это означает, что по желанию работника работодатель обязан предоставить ему первый отпуск по истечении указанного времени непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы. Однако Трудовой кодекс предусматривает ряд категорий работников, по заявлению которых работодатель должен им предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. К таким категориям относятся (ст. 122 ТК РФ):

-  женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (однако в соответствии со ст. 260 ТК РФ таким женщинам может предоставляться отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком – независимо от стажа работы в данной организации);

-  несовершеннолетним работникам;

-  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

-  других случаях в соответствии с федеральными законами.

Следует заметить, что если отпуск работнику предоставляется до истечения 6 месяцев работы, то он предоставляется полной продолжительности (а не пропорционально отработанному времени), поскольку трудовым законодательством РФ не предусмотрено иное.

Последующие отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При нарушении указанных норм закона отпуск по соглашению сторон может быть перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Некоторым категориям работников отпуск предоставляется в любое удобное для них время. К таким категориям относятся:

-  по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации (ст.123 ТК РФ);

-  несовершеннолетним работникам (ст. 267 ТК РФ);

-  совместителям одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);

-  другим категориям в соответствии с федеральным законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в следующих случаях (ст. 124 ТК РФ):

-  временной нетрудоспособности работника (если работник осуществлял уход за больным членом семьи, отпуск не продлевается);

-  при исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей (если законом предусмотрено освобождение от работы);

-  в других случаях на основании законов, локальных нормативных актов организации.

Отпуск может переноситься на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ). Это допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ст.124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает отзыв работника из отпуска (ст.125 ТК РФ). Однако это возможно только с согласия работника и при этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).

Ежегодный отпуск может быть разделен на части. Это решается по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ). При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается продолжительности других частей отпуска, то этот вопрос также решается по соглашению сторон – между работником и работодателем. Практика показывает, что по письменному заявлению работника ему предоставляется один, два и т. п. дней в счет отпуска. Полагаем, что такие ситуации вряд ли соответствуют самому понятию отпуска, поскольку отпуск – это непрерывный продолжительный отдых. Хотя в законодательстве подобные ситуации прямо не запрещаются, однако вряд ли это целесообразно, и при этом могут возникнуть ситуации относительно оплаты такого кратковременного отпуска.

Новеллой Трудового кодекса является право работника о замене части отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). В таких случаях необходимо соблюдать следующие положения:

-  денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней;

-  необходимо письменное заявление работника;

-  замена отпуска денежной компенсацией не допускается беременным женщинам, несовершеннолетним, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах, с вредными и/или опасными условиями труда.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается денежная компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Работкам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст.295 ТК РФ).

По письменному заявлению работника отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ) (кроме увольнения за виновные действия). Днем увольнения в этом случае является последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения также будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Работник может отозвать свое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Свое заявление работник вправе отозвать до начала отпуска.

Отпуска бывают с сохранением заработка и без сохранения заработка (без оплаты). С сохранением заработка предоставляются отпуска: ежегодный основной, а также дополнительные ежегодные отпуска.

Отпуска без оплаты.

Отпуска без оплаты могут предоставляться работникам по различным основаниям:

1.  По семейным обстоятельствам (ст.128 ТК РФ) и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника с разрешения работодателя. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.

2.  В соответствии с законодательством работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты следующим категориям работникам:

-  участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

-  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

-  работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

-  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

-  других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором.

Трудовым законодательством устанавливаются другие виды отпусков и порядок их предоставления и оплаты. Это, так называемые, целевые отпуска. К ним относятся следующие:

Работникам, совмещающим работу с обучением. Такие отпуска предоставляются как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Оплачиваемые отпуска обучающимся в вузах предоставляются для следующих целей:

-  прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней в вузе (при сокращенном порядке на втором курсе – 50 календарных дней);

-  подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;

-  сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Вышеуказанные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка, если работник успешно обучается в учебном заведении, учебное заведение имеет государственную аккредитацию и работник предоставил справку - вызов установленного образца.

Без сохранения заработной платы отпуск предоставляется обучающимся в вузах (ст.173 ТК РФ):

-  работникам, допущенным к вступительным испытаниям в вуз – 15 календарных дней;

-  работникам- слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

-  работникам, обучающимся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по очной форме, совмещающим работу с учебой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

-  С сохранением среднего заработка работодатель предоставляет отпуск обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ):

-  при прохождении промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсах соответственно – по 40 календарных дней;

-  подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых выпускных экзаменов – 2 месяца;

-  сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

-  Без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить отпуск:

-  работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

-  работникам, обучающимся в таких учебных заведениях по очной форме, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи выпускных государственных экзаменов – 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (то есть, если работник получает впервые среднее общее образование, среднее профессиональное образование, высшее и т. д.), при этом не имеет юридического значения по направлению работодателя или самостоятельно работник поступил в соответствующее образовательное учреждение, по профилю организации или своей работы или вне зависимости от этого работник получает образование. В том случае, если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, либо работник уже имеет соответствующее образование и получает, например, второе высшее образование, то льготы и компенсации могут предоставляться работнику, если это предусмотрено коллективным договором (на основании ст.41 ТК РФ).

1.  Отпуска по беременности и родам. Такие отпуска предоставляются женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.