18. , Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. М., 2001.
19. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма // Трудовое право. 2006. № 1.
20. А. Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих // Трудовое право. 2006. № 4.
21. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. № 6.
22. Заключение трудового договора // Юрист. 2005. № 4.
23. , Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
24. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2003. № 3.
25. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. № 2.
26. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002. № 3.
27. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11.
28. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.
29. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1997.
30. , Трудовой договор. М., 1986.
31. Критерии отбора при приеме на работу — основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. № 11.
32. , Лазарева- Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении // Юрист. №
33. Михайленко при переводе на работу на другую должность // Гражданин и право. 2003. № 3.
34. Приостановление трудового отношения в новых законодательных актах о прокуратуре // Правоведение. 2002. № 1.
35. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. № 3.
36. Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях // Хозяйство и право. 2005. №№ 9, 10.
37. , К вопросу о правовой природе персональных данных работника // Журнал российского права. 2006. № 7.
38. А.Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. 2006. № 2.
39. Покровская условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. № 5.
40. Аттестация работников. М., 2000.
41. Прием на работу: оформляем правильно //Трудовое право. 2006. №№ 1, 2.
42. Трудовой договор. М., 2000.
43. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. № 8.
44. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М., 2002.
45. Восстановление на работе (комментарий судебной практики). М., 1997.
46. , Хохрякова договор. М., 1983.
47. Защита персональных данных в работе отдела кадров // Трудовое право. 2002. № 4.
48. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913.
49. , Трудовой договор. М., 2002.
50. Увольнение с работы: Учебно-практическое пособие. М., 2004.
51. Л. Изменение трудового договора и условий труда. М., 2006.
52. , Заключение трудового договора. Прием на работу. М., 2003.
53. Трудовое право в жизни человека. М., 1994.
54. Переводы на другую работу по новому ТК РФ. М., 2002.
55. Штатное расписание: друг или враг кадровику? // Трудовое право. 2006. № 1.
56. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика. 2002. № 4.
57. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. №
58. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 5.
59. Номенклатура дел в кадровой службе // Трудовое право. 2002. № 6.
60. Основания увольнения работника по инициативе работодателя // Справочник кадровика. 2002. № 11.
61. Щур- В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006. № 8.
Лекционное занятие
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Учет рабочего времени.
2. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Виды режима рабочего времени (ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части и др.). Сверхурочные работы. Дежурства.
3. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодные отпуска: основные, в т. ч. удлиненные, дополнительные. Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления и использования. Суммирование основного и дополнительных отпусков. Гарантии права на отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск.
4. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Цель лекции: познакомить студентов с понятиями рабочего времени и времени отдыха, регламентацией указанных категорий в трудовом праве. Изучить виды рабочего времени и времени отдыха. Познакомиться с режимами труда и порядком их установления. Знакомство с правилами учета рабочего времени. Раскрыть право работников на ежегодный отпуск и порядок реализации данного права в соответствии с законодательством РФ. Рассмотреть виды отпусков.
Задачи лекции: детальное ознакомление с правовым регулированием видов рабочего времени, правилами их установления и применения. Изучение понятия и видов времени отдыха, правил реализации данного субъективного права в конкретных правоотношениях. Дать характеристику сверхурочных работ и правил их применения. Рассмотрение и изучение правил предоставления и использования отпусков.
Семинарское (практическое) занятие
1. Понятие и виды рабочего времени. Сокращённое и неполное рабочее время : правила применения
2. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, составные элементы. Виды режимов рабочего времени. Сверхурочные работы и дежурства в организациях
3. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.
4. Право работников на ежегодный отпуск. Продолжительность отпусков, порядок его предоставления и использования
5. Ежегодные дополнительные отпуска. Суммирование дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработка
Самостоятельная работа
Задача № 1
В привила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающие работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.
Дайте правовую оценку этому положению.
Задача № 2
Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 3
Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2005 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 октября 2005 г. она будет работать полный рабочий день.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 4
Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.
Каким образом организуют сверхурочные работы?
Требуется ли для этого участие профсоюзной организации?
Задача № 5
В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.
Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?
Задача № 6
В правилах внутреннего трудового распорядка указан перечень должностей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированною рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки.
Имеет ли право так поступить работодатель?
Задача № 7
Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены.
Прав ли руководитель организации?
Задача № 8
Работодатель, составляя график отпусков на 2006 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце.
Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работ инка при составлении графика отпусков?
Задача № 9
Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должно быть принято КТС?
Задача № 10
Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2006 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2006 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный лист и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача № 11
11 января 2006 г, Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в . С 11 по 14 февраля 2006 г. он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006 г. администрация отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде.
Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, инспектор отдела кадров включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову.
А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от работы, не включила в стаж, который даст право на отпуск.
Когда у работника возникает право ваять отпуск: с 14 июня, 18 июня или в другой день?
Задача № 12
1 марта 2006 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в . Он награжден знаком «Почетный донор СССР».
3 июня 2006 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Обязана ли администрация предоставить ему отпуск?
Задача № 13
С 11 по 13 февраля 2006 г. работник Касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.
А 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
Обязано предоставить ему отпуск до 16 августа 2002 г. включительно?
Задача № 14
С 4 февраля по 5 августа 2002 г. Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия . 31 июля 2002 г. администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2002 г. работница взяла отпуск.
С какого дня работница считается уволенной?
Задача № 15
Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
Контрольные вопросы
1. В чем сходство и различие ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников?
2. Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?
4. Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
5. Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и что не включается?
6. Каков порядок продления или перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков?
7. В каких случаях предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?
Список рекомендуемой литературы и правовых актов
Правовые акты:
1. Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утв. Пост. Минтруда РФ от 20.02.96г //Бюл. Минтруда, 1996 №4//
2. Разъяснение «об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утв. Пост. Минтруда РФ от 27.06.96 // БНА, 1996 №1//
3. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Пост. Минтруда РФ от 25.06.99 (ред. 23.10.01) //Бюл. Минтруда 1999 №9
4. Разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» утв. Пост. Минтруда РФ и ФСС РФ от 04.04.00 // Бюл. Минтруда РФ. 2000 №6
5. Положение об условиях труда надомников, утв. Пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.09.81 // Бюл. ГКТ СССР, 1982 №1 //
6. Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.06.84 // Соц. защита, 1998 №8 //
7. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Пост. Госкомтруда СССр и ВЦСПС от 30.05.85 // Бюл. ГКТ СССР, 1985 №11 //
8. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС и Минздрава СССР от 1.12.87 с изм. и доп. (ред.17.01.90) //Бюл. ГКТ СССР, 1988 №5//
9. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, утв. Приказом ФСЗ от 06.03.95 // БНА, 1995 №6 //
10. Положение о порядке организации отдыха и оздоровления детей безработных граждан, утв. Приказом ФСЗ от 30.04.96 // БНА, 1996 № 1//
11. Решение Верховного Суда РФ от 10.06.93 « О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.93 №7 « о некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством» // Соц. защита, 1996 №8 //
Литература основная:
1. Брохин рабочего времени работников, занятых во вредных условиях труда//Трудовые спорыN 4.
2. Богатыренко современной России//Трудовое правоN 2.
3. Гинцбург рабочего времени в СССР. - М., 1966.
4. Гейц время, как основа нормирования труда: Практическое пособие. - М.: Дело и Сервис, 2003.
5. Ерофеев предоставления отпуска по беременности и родам//Трудовые спорыN 4.
6. , Налбандян правового регулирования ненормированного рабочего дня//Актуальные проблемы гражданского и трудового права. Выпуск 1. - М.: Компания Спутник+, 2003.
7. Кондратьева время и время отдыха//Трудовое право. Тематический спецвыпуск: Рабочее время и время отдыхаN 12.
8. Колобова право России: Учебное пособие для вузов. - , 2005.
9. Коршунова права на отдых: Совершенствование правового механизма//Трудовое правоNN 1, 2.
10. Миронов внутреннего совместительства как сверхурочные работы//Трудовые спорыN 2.
11. Миронов право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004.
12. Митрофанова ежегодный оплачиваемый отпуск//Трудовые спорыN 7.
13. Насретдинова правового регулирования времени отдыха на современном этапе//Актуальные проблемы гражданского и трудового права. Выпуск 1. - М.: Компания Спутник+, 2003.
14. О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191: в ред. Постановления Правительства от 1 февраля 2005 г. N 49//СЗ РФN 14. - Ст. 1289; 2005. N 7. - Ст. 560.
15. О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 01.01.01 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. N 63//РГN 297.
16. Панкратова рабочего времени//Юридический консультантN 10.
17. Романова аспекты регулирования внутрисменного отдыха работников//Трудовые спорыN 2.
18. Ситникова в режиме нормального, сокращенного, неполного, ночного и вечернего времени//Трудовые спорыN 1.
Литература дополнительная:
1. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и актуальные вопросы трудового права // Юрист. №
2. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. № 7.
3. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.
4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата // Справочник кадровика. 2003. № 8.
5. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. № 11.
6. Режим рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 12.
7. Документирование учета рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 10.
8. Суммированный учет рабочего времени: практика Федеральной инспекции труда // Справочник кадровика. 2003. № 9.
9. Рабочее время // Трудовое право. 2002. № 8.
10. Рабочее время // Трудовое право. 2003. № 1.
11. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
12. Комментарий законодательства об отпусках. М., 1994.
13. Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юрист. №
14. А. Рабочее время // Справочник кадровика. 2003. № 8, 9.
15. Совместительство и сверхурочная работа // Справочник кадровика. 2003. № 10.
16. Режим рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 12.
17. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников // Трудовое право. 2005. №№ 4, 5.
Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
Лекционное занятие
1. Понятие и структура заработной платы по трудовому праву, ее признаки и функции. Методы правового регулирования заработной платы: государственное (централизованное) и локальное нормативное и договорное регулирование. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы и повышение своевременно не выплаченной заработной платы.
2. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и порядок их установления. Оплата труда работников бюджетной сферы. Базовые ставки оплаты труда работников бюджетных учреждений.
3. Формы и системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Премирование работников. Вознаграждение по итогам годовой работы, вознаграждение за выслугу лет. Надбавки и доплаты. Порядок установления и применения различных форм материального стимулирования труда.
4. Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
6. Нормирование труда: понятие и значение. Нормы труда, их разработка, введение, замена и пересмотр.
Цель лекции: познакомить студентов с понятием и правилами регулирования оплаты труда работников.
Задачи лекции: изучение понятие и структуры заработной платы, раскрытие содержания методов ее регулирования. Изучение тарифных правил оплаты труда, стимулирующих выплат, правил оплаты при отклонениях от тарифных условий. Ознакомление с основными правами работодателей и работников в данной сфере отношений, гарантиями защиты прав работников при выплате заработка, при удержаниях из заработка. Изучение централизованных правил исчисления среднего заработка.
Ознакомление студентов с понятием, значением и правилами нормирования труда в организациях (у работодателей).
Семинарское (практическое) занятие
1. Понятие заработной платы по трудовому праву : признаки и функции. Методы правового регулирования, индексация зарплаты.
2. Тарифная система оплаты труда и её элементы
3. Оплата труда работников бюджетной сферы. Минимальный размер оплаты труда в РФ.
4. Премирование работников. Виды премий. Надбавки и доплаты. Стимулирующие выплаты
5. Средний заработок по трудовому праву и порядок его исчисления
6. Оплата при отклонении от условий на которые рассчитаны тарифы. Государственные гарантии зарплаты при отклонениях
7. Ограничение удержаний из зарплаты. Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.
Самостоятельная работа
Задача № 1
Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.
Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?
Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?
Задача № 2
В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.
Какое решение должен принять суд?
Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?
Задача № 3
Гражданин Хромов при неявке сменного работника проработал 3 часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил в полуторном размере. Работник обратился в КТС.
Решите спор.
Задача № 4
Работница Соколова, имеющая ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Соколова обнаружила, что она существенно уменьшилась.
Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.
Решите спор.
Задача № 5
Петров, представитель работников, участвующих в коллективных переговорах, был уволен работодателем в период их ведения. Заработная плата за период участия в коллективных переговорах Петрову не была выплачена.
Охарактеризуйте правомочность действий работодателя в отношении Петрова.
Задача № 6
Главный бухгалтер предприятия Булкина задержала выдачу зарплаты работникам на 16 дней по причине своей некомпетентности и халатности. В свою очередь, работники приостановили работу до выдачи им зарплаты. Все это привело к сбоям в производстве и большим убыткам. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.
Имел ли он на это право?
Есть ли нарушение в действиях работников?
Задача № 7
Гражданин Иванов был привлечен к работе в выходной день с его согласия. Он отказался от компенсации в двойном размере, а потребовал предоставить ему два выходных дня. Работодатель предоставил ему один выходной день.
Законны ли требования работника?
Как должен был поступить работодатель?
Задача № 8
Работница Савина проработала в больнице санитаркой 12 лет. Она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Главврач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели, Савина не вышла на работу и потребовала расчет.
При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина обвинила работодателя в нарушении закона и обратилась в КТС.
Обязан ли был выплатить выходное пособие работодатель Савиной?
Задача № 9
Гражданин Иванов, работник , проработал свой выходной день по просьбе руководителя. Через некоторое время Иванов попросил предоставить ему другой день отдыха. Но в этом ему было отказано.
Имеет ли право гражданин Иванов на другой день отдыха?
Как оплачивается работа в выходные дни?
Контрольные вопросы
1. Каким нормативно-правовым актом устанавливается МРОТ?
2. Укажите формы заработной платы
3. Сколько раз в месяц должна выплачиваться зарплата?
4. Укажите размеры удержаний из зарплаты?
5. Как устанавливается тарифная система оплаты труда бюджетной сферы?
6. Если работник с повременной оплатой труда выполняет работы различной квалификации, как ему осуществляется оплата?
7. Как осуществляется оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя?
8. Назовите элементы тарифной системы.
9. Назовите число дней, предусмотренных на выдачу заработной платы.
10. Может ли администрация организации произвести удержания за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск?
Список рекомендуемой литературы и правовых актов
Правовые акты:
1. Федеральный закон от 24.10.97 ( ред..от 27.05.00 ) « О прожиточном минимуме в Российской Федерации» //СЗ РФ, 1997 №43 ст.4904 ; 2000 №22 ст.2264 //
2. Федеральный закон от 20.11.99 с имен. От 28.07.2004 « О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» // СЗ РФ, 1999 №47 ст.5619; 2001 №29 ст.2952
3. Федеральный закон от 19.06.00 (ред. от 01.01.2001 ) « О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ, 2000 № 26 ст.2729
4. Федеральный закон от 07.08.00 « О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации» // СЗ РФ, 2000 №33 ст.3348; 2001 №53 ст.5025 //
5. Постановление Правительства РФ от 14.10.92 с изм. и доп. (ред. от 01.01.2001) « О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» // САПП РФ, 1992 №16 ст.1253; 1993 №2 ст.109; 1995 № 10 ст.987 //
6. Постановление Правительства РФ от 21.03.94 « Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» //САПП РФ, 1994 №13 ст.991 //
7. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографичеких групп населения в целом по РФ и в субъектах РФ, утв. пост. Правительства РФ от 17.02.99 (ред. от 01.01.2001) //СЗ РФ, 1999 №8 ст.1039 //
8. Порядок учёта и исчисления величины среднедушевого дохода, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребёнка, утв. пост. Правительства РФ от 29.09.99 с изм. и доп. (ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ 1ст.4920; 2000 №19 ст.2091 //
9. Постановление Правительства РФ от 06.11.01 (ред. от 01.01.2001) « О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //СЗ РФ, 2001 №46 ст.4365 //
10. Порядок исчисления среднего заработка в годах, утв. пост. Минтруда РФ от 17.05.00 //Бюл. Минтруда РФ, 2000 №8 //
11. Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ, утв. приказом Минтруда РФ от 15.10.99 с изм. и доп., (ред. 05.08.2003) // Бюл. Минтруда РФ, 1999 № 12; 2001 №3 //
12. Постановление Пленума ВС РФ от 24.11.78 с изм. и доп., (ред. 30.11.90) « О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» // Соц. Законность 1979 //
Литература основная:
1. , Медведев правовые аспекты тарифной системы оплаты труда//Право и государствоN 12.
2. Березкин в заработной плате. - М.: Дело и сервис, 2005.
3. , , Пономарева труда и системы заработной платы. - М.: Управление персоналом, 2005.
4. , О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением законодательства об оплате труда: По материалам проверок прокуроров субъектов Российской Федерации//Трудовое правоN 10.
5. , Будаев труда и проблемы ее регулирования. - М.: Альфа-Пресс, 2006.
6. Глазырин анализ законодательства об оплате труда в государствах - участниках СНГ//Право и экономикаN 8.
7. Надзор за исполнением законодательства об оплате за труд//ЗаконностьN 1.
8. Ершова Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации ТК РФ"//Трудовое правоNN 4, 5.
9. , Ремизов -правовое регулирование труда и заработной платы. - М., 1999.
10. , Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. - М, 1967.
11. Каринский труда в промышленности (правовые вопросы). - М., 1971.
12. Кучма труда в новых условиях хозяйствования. - М., 1988.
13. Кульмашева за труд - конституционное право каждого человека//"Черные дыры" в Российском законодательствеN 4.
14. Куприянов ответственность за несвоевременную выплату заработной платы//Трудовые спорыN 4.
15. Лушникова плата как правовая категория//Российская академия юридических наук. Научные труды. Выпуск 3. Том 2. - М.: Издательская группа "Юрист", 2003.
16. , Лушников государственные гарантии по оплате труда: Сравнительно - правовой анализ//Трудовое правоN 2
17. , Щербаков плата. - М., 1989.
18. Заработная плата как фактор стимулирования работника//Северо-Кавказский юридический вестникN 1.
Литература дополнительная:
1. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. 2003. № 2.
2. Порядок премирования работников организаций // Трудовое право. 2004. № 3.
3. Един ли порядок исчисления средней заработной платы при уходе в отпуск? // Трудовое право. 2006. № 4.
Практика разрешения трудовых споров по оплате труда // Справочник кадровика. 2004. № 10.
4. , Нормирование труда. М., 2002.
5. Всероссийский кадровый конгресс: Практическая конференция. Системы и формы оплаты труда: правовые основы и практика применения. 2003 . № 2.
6. Право работника на сохранение заработной платы в результате приостановления работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2006. № 6.
7. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ. М., 2003.
8. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8.
9. Житников Т. Я. Оплата труда в здравоохранении. Нормативные документы. Комментарии. М., 1998.
10. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика. 2004. № 5.
11. Порядок организации оплаты труда на предприятии // Справочник кадровика. 2003. № 10,11.
12. Система премирования и критерии ее эффективности // Справочник кадровика. 2004. № 2.
13. Тарифное регулирование заработной платы // Справочник кадровика. 2002. №9, 10.
14. , Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы // Справочник кадровика. 2002. № 3.
15. , Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих М., 1967.
16. Заработная плата: Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». М., 2004. Вып. 1.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 |
