1. увольнение,
2. строгий выговор,
3. предупреждение,
Тест 6
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2. представление работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
5)
Тест 7
В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
1) тяжесть совершенного проступка;
2) предшествующее поведение работника;
3) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.
Тест 8
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
1. одного месяца со дня совершения проступка;
2. шести месяцев со дня совершения проступка;
3. одного года со дня совершения проступка.
Тест 9
На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:
1. правом работника;
2. обязанностью работника.
Тест 10
В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
1. три рабочих дня;
2. два календарных дня;
3. два рабочих дня;
Тест 11
Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
1) со дня совершения дисциплинарного проступка;
2) со дня применения дисциплинарного взыскания;
3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Тест 12
Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
1. в государственную инспекцию труда;
2. в районный суд;
3. в прокуратуру.
Тест 13
Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку: 1)да; 2) нет.
По теме №13 Материальная ответственность сторон трудового договора
1.Работе дате ль или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
а) противоправного поведения работника;
б )виновного поведения работника;
в) виновного противоправного поведения (действий или без действия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
2.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:
а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных
законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных
законах, коллективных договорах, трудовых договорах.
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности на момент возмещения
ущерба;
б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
4. При нарушении установленного срока
выплаты заработной
платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсация в размере:
а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России;
б) не ниже 1 /300 ставки рефинансирования Банка России;
в) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России.
5. Работник компенсирует ущерб работодателю:
а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;
б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
6. Взыскать материальный ущерб с работника — это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.
7. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие:
а) нормального хозяйственного риска;
б) невменяемого состояния;
в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.
8. Материальная ответственность работника может быть:
а) полная;
б) частичная;
в) дополнительная.
9. Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:
а) обязан;
б) имеет право;
в) не имеет права.
10.. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;
б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам,
действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;
в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.
11. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:
а) да;
б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционом органе (как одна из гарантий);
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.
12.Работник возмещает ущерб по общему правилу:
а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;
б) в размере средней заработной платы;
в) в размере двух средних заработных плат.
13.Для руководителя организации можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
14. Для главного юрисконсульта
организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
15. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;
б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;
в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре иди соглашении.
16. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
а) если ему исполнилось 16 лет;
б) если ему исполнилось 17 лет;
в) если ему исполнилось 18 лет.
17. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности
наряду с материальной:
а) может, если работник привлечен только к административной к уголовной
ответственности;
б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;
в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
18. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано
а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее
семи дней со дня сообщения об этом работнику;
б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее
двух недель со дня сообщения об этом работнику;
в) не позднее месяца со дня окончательного установления
причиненного ущерба.
19. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:
а) 25%;
б) 50%;
в) 20%.
По теме №14 Охрана труда
Тест 1
Работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, проходят обязательные психиатрические освидетельствования не реже одного раза в:
1. три года;
2. пять лет;
3. срок, устанавливаемый работодателем.
Тест 2
Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:
1. десяти рабочих дней;
2. пятнадцати календарных дней;
3. трех дней.
Тест З
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, расследуется по заявлению пострадавшего со дня поступления указанного заявления в течение:
1. десяти рабочих дней;
2. двух недель;
3. одного месяца.
Тест 4
Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали:
1. два человека;
2. три человека;
3. четыре и более человека.
Тест 5
При несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение:
1. в милицию;
2. в ЗАГС;
3. в прокуратуру;
Тест 6
Работодатель отказал работнику в оформлении несчастного случая, утверждая, что происшедшее с ним относится к бытовой травме. В связи с возникшими разногласиями работник вправе обратиться:
1. в суд;
2. к государственному инспектору труда;
3. в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, решение которого может быть обжаловано в суд.
Тест 7
Комитет по охране труда:
1. может быть создан в организации;
2. должен быть создан в организации.
Тест 8
Служба по охране труда создается:
1. в организациях, где численность работников превышает 50 человек;
2. в организациях, где численность работников превышает 40 человек;
3. в организациях, где численность работников превышает 100 человек;
Тест 9
Производственное оборудование, транспортные средства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь:
1. заключение профсоюзного инспектора труда;
2. заключение об аттестации;
3. декларацию о соответствии или сертификат соответствия.
Тест 10
В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают участие:
1. работодатель;
2. государственный инспектор труда;
3. работник прокуратуры.
Тест 11
Несчастный случай на производстве регистрируется работодателем:
в государственной инспекции труда;
в исполнительном органе государственной власти субъекта РФ;
в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Тест 12. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние па
работоспособность и здоровье работника;
6) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая
в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных
факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
Тест 13.
Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:
а) с численностью работников бо 1ее 50;
б) с численностью работников более 150;
в) с численностью работников более 100.
Охрана труда относится к области:
а) соглашения работника и работодателя;
б) соглашения представительного органа и работодателя;
в) государственного регулирования.
Тест 14.
Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и на, вором за несчастными случаями на производстве:
а) к области соглашений работодателя и представительного органа;
б) к области соглашения работника и работодателя;
в) к области государственного регулирования.
Тест 15
Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:
а) да, только при групповом несчастном случае;
б) нет, не устанавливает;
в) да.
Тест 16
Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:
а) в трехдневный срок после утверждения акта;
б) на следующий день после подписания акта членами комиссии;
в) нет установленного в законодательстве срока.
Тест 17.
Групповые несчастные случаи расследуются:
а) в течение семи календарных дней;
б) в течение пятнадцати дней;
в) в течение десяти дней.
По теме №16 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Тест 1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных
законах;
в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
Тест 2. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:
а) работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.
Тест 3. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день в удобное для него время;
в) 30 календарных дней.
Тест 4. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет
кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие:
а) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;
б) обоих родителей работника;
в) представительного органа работников.
Тест 5. В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:
а) ограниченная материальная ответственность;
б) полная материальная ответственность;
в) дополнительная материальная ответственность.
Тест 6. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:
а) только в общем порядке, предусмотренном для всех работников:
б) только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами;
в) по основаниям, указанным в трудовом договоре.
Тест 7. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя:
а) не менее чем за два месяца;
б) не менее чем за месяц;
в) не менее чем за 1,5 месяца.
Тест 8. Совместительство — это:
а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
б) выполнение работы сверхурочно по своей работе;
в) заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем.
Тест 9. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать:
а) пяти часов в день и двадцати часов в неделю;
б) двух часов в день и десяти часов в неделю;
в) трех-четырех часов в день и не более половины месячной нормы
рабочего времени, установленной для соответствующих работников.
Тест 10. Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:
а) имеет право установить испытательный срок на неделю;
б) не имеет права устанавливать испытательный срок;
в) обязан установить испытательный срок на неделю.
Тест 11. Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:
а) три дня за месяц работы;
б) два дня за месяц работы;
в) четыре дня за месяц работы.
Тест 12. Работодатель обязан предупредить работника, заключившей трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и штата работников организации в письменной форме под роспись:
а) менее чем за пять календарных дней;
б) менее чем за четыре календарных дня;
в) менее чем за три календарных дня.
Тест 13. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные
работы, работодатель обязан предоставить отпуск:
а) три дня за месяц работы;
б) два дня за месяц работы;
в) четыре дня за месяц работы.
Тест 14. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя:
а) письменно за два дня;
б) письменно за три дня;
в) письменно за четыре дня.
Тест 15. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку:
а) не менее чем за семь дней;
б) не менее чем за восемь дней;
в) не менее чем за девять дней.
Тест 16. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:
а) двух месяцев, в исключительных случаях — трех месяцев;
б) одного месяца, в исключительном случае — трех месяцев;
в) трех рабочих недель (при шестидневной неделе).
Тест 17. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:
а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации;
б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;
в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной
инспекции по труду.
Тест 18. Об изменении определенных сторонами условий труда работодатель — физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника:
а) за 14 дней календарных дней;
б) за месяц;
в) за 2 месяца.
Тест 19. Трудовой договор с работодателем — физическим лицом может быть прекращен по основаниям:
а) предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) также по основаниям, указанным в трудовом договоре.
Тест 20. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при заключении трудового договора с работником в письменной форме:
а) обязан сделать запись в трудовой книжке, а для впервые по
ступающих на работу оформить ее;
б) не имеет права делать запись в трудовой книжке и для впервые поступающих на работу заводить ее;
в) обязан сделать запись в трудовой книжке или завести ее для
впервые поступающих на работу только после регистрации трудового договора.
Тест 21. Расторжение трудового договора с надомником происходит
по основаниям, предусмотренным в:
а) Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) специальном федеральном законе;
в) трудовом договоре.
Тест 22. Дисциплина работников, труд которых непосредственно
связан с движением транспортных средств, регулируется:
а) внутренним трудовым распорядком организации;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами;
в) коллективными договорами или соглашениями.
Тест 23. Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с
религиозной организацией, регулируется:
а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними
установлениями религиозной организации.
Тест 24. Продолжительность рабочего времени для педагогических
работников образовательных учреждений не может превышать:
а) 40 часов в неделю;
б) 36 часов в неделю;
в) 30 часов в неделю.
Тест 25. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 21 рабочий день;
в) 14 календарных дней.
Тест 26. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к айонам Крайнего Севера, составляет:
а) 16 календарных дней;
б) 21 рабочий день;
в) 14 календарных дней.
По теме №17 Защита трудовых прав работников
Тест 1
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) деятельность Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;
3) деятельность международных правозащитных организаций.
Тест 2
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:
1) инспекцией по труду;
2) судом;
3) комиссией по трудовым спорам.
Тест3
Государственный инспектор вправе:
1) при выявлении нарушений трудового законодательства вы
давать работодателю предписания, обязательные для исполнения,
без права па обжалование;
2) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
3) закрывать организации, но только частной формы собственности, при выявлении нарушений по охране труда.
Тест 4
Профсоюзам предоставлено право на контроль:
1) над организацией производства;
2) над соблюдением работодателем трудового законодательства;
3) над финансовыми потоками организацией.
Тест 5
Трудовой кодекс Российской Федерации среди форм самозащиты трудовых прав работника называет право:
1) не выходить на работу;
2) отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором;
3) отказаться от подписания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Тест 6
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет:
1) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры;
2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;
3) Минздравсоцразвития РФ;
Тест 7
Работодатель может обжаловать выданное ему предписание государственным инспектором труда в суд в течение:
1. десяти дней;
2. пятнадцати дней;
3. в течение месяца.
Тест 8
Санитарно-эпидемиологический надзор в РФ осуществляет:
1) Роструд;
2) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ;
3) Федеральное медико-биологическое агентство;
Тест 9
Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность:
1) Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
2) Правительством РФ;
3) Президентом РФ.
Тест 10
Осуществляя надзор за соблюдением трудового законодательства, прокурор вправе:
1) внести представление;
2) направить предостережение;
3) подать заявление в суд.
Тест 11
Принципы деятельности федеральной инспекции труда закреплены:
1) в ТК РФ;
2) в положении о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ;
3) в ФЗ от 01.01.2001 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».
Тест 12
Государственный инспектор труда имеет право:
1) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;
2) рассматривать индивидуальные трудовые споры;
3) рассматривать коллективные трудовые споры.
Тест 13
Профессиональные союзы при осуществлении контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений и выявлении нарушений вправе обратиться к работодателю:
1) с требованием об устранении выявленных нарушений;
2) с представлением об устранении нарушений трудового законодательства;
3) с предложением устранить выявленные нарушения.
Тест 14
Работодатель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства обязан сообщить о принятых мерах в соответствующий профсоюзный орган:
1) в течение месяца;
2) в недельный срок;
3) в двухнедельный срок.
Тест 15
Решения государственных инспекторов труда может быть обжаловано:
1) в прокуратуру;
2) в органы внутренних дел;
3) главному инспектору труда РФ.
Тест 16
Профсоюзный инспектор труда имеет право:
1) проводить независимую экспертизу условий труда;
2) изымать для анализа образцы используемых, обрабатываемых материалов и веществ;
3) проводить в необходимых случаях инструктаж по охране труда.
Тест 17
Выборный орган первичной профсоюзной организации направляет мотивированное мнение работодателю по проекту локального нормативного акта:
1) не позднее недели со дня получения проекта;
2) не позднее двух недель со дня получения проекта;
3) не позднее пяти дней.
Тест 18
Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение:
1) одного года;
2) двух лет;
3) трех лет.
Тест 19
Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование как минимум одно помещение, если численность работников организации:
1) не превышает 100 человек;
2) превышает 100 человек;
3) превышает 150 человек.
По теме №18 трудовые споры и порядок их разрешения
Тест 1
В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:
1) работодатель;
2) работник;
3) прокурор;
4)профессиональный союз, защищающий интересы работника.
Тест 2
Является ли КТС: первичным органом по рассмотрению трудовых споров:
1) да;
2) нет.
Тест 3
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:
1) 10 календарных дней;
2) семи календарных дней;
3) 10 рабочих дней;
4) 10 дней.
Тест 4
КТС образуется:
1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
2) в религиозных организациях;
3) в структурных подразделениях организации.
Тест 5
Индивидуальный трудовой спор рассматривается:
1) КТС;
2) мировым судьей;
3) районным судом;
4) вышестоящим в порядке подчиненности органом;
5) правовым профсоюзным инспектором;
6) государственным инспектором труда;
7) примирительной комиссией.
Тест 6
КТС образуется по инициативе:
1) представительного органа работников;
2) выборного органа первичной профсоюзной организации;
3) руководителя организации;
4) работника, у которого возник конфликт с работодателем;
5) заместителя руководителя организации;
6) работодателя – физического лица.
Тест 7
КТС избирает из своего состава:
1) инспектора по делопроизводству;
2) исполнителя решений КТС;
3) председателя;
4)заместителя председателя.
Тест 8
КТС рассматривает споры:
1) о выдаче трудовой книжки;
2) о правомерности отстранения от работы;
3) об изменении даты перевода в другой цех;
4) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.
Тест 9
Срок для обращения в КТС составляет:
1) для работодателя – три месяца;
2) для работника – два месяца;
3) работника – один месяц;
4) для работника – три месяца;
5) для работодателя – один месяц.
Тест 10
КТС рассматривает индивидуальные споры:
1) в свободное для работника время;
2) по субботам и воскресеньям;
3) в рабочее для работника время.
Тест 11
КТС принимает решение:
1) большинством голосов присутствующих на заседании;
2) квалифицированным большинством голосов, присутствующих на заседании.
Тест 12
КТС правомочна, если на ее заседании присутствует:
1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;
2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников.
Тест 13
Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:
1) в течение трех месяцев со дня получения удостоверения;
2) в течение одного месяца со дня получения удостоверения;
3) в любое время – срок не установлен.
Тест 14
Обжаловать решение КТС вправе:
1) работник;
2) работодатель;
3) выборный профсоюзный орган;
4) прокурор; 5) инспектор труда.
Тест 15
В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников:
1) о переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;
2) о незаконном отстранении;
3) о разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения;
4) о признании увольнения по собственному желанию незаконным;
5) о неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны.
Тест 16
Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, то есть, работодатель обязан восстановить работника на следующий день после:
1) вынесения решения суда;
2) вступления решения суда в законную силу.
Тест 17
В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:
1) по собственному желанию;
2) по соглашению сторон;
3) по сокращению численности или штата работников.
Тест 18
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:
1) по истечении срока трудового договора;
2) по соглашению сторон;
3) собственному желанию;
4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
IV. ПРОГРАММА ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ
СТУДЕНТОВ (ВЫПУСКНИКОВ)
1. Введение
В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации» к видам итоговых аттестационных испытаний итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений относятся:
защита выпускной квалификационной работы;
государственный экзамен.
Дисциплина «Трудовое право» не входит в перечень дисциплин, по которым предусмотрено проведение государственного экзамена.
По дисциплине «Трудовое право» предусмотрено написание и защита выпускной квалификационной работы.
Выпускные квалификационные работы выполняются в формах, соответствующих определенным ступеням высшего профессионального образования: для квалификации (степени) бакалавр - в форме бакалаврской работы; для квалификации «дипломированный специалист» - в форме дипломной работы (проекта); для квалификации (степени) магистр - в форме магистерской диссертации.
2. Вопросы для государственного экзамена
Дисциплина «Трудовое право» не входит в перечень дисциплин, по которым предусмотрено проведение государственного экзамена.
3. Примерная тематика дипломных работ
1. Особенности развития трудового права России.
2. Сфера действия норм трудового права
3. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 |
