10. Разъяснение "О порядке высвобождения работников федеральных органов исполнительной власти и представления им в связи с этим социальных гарантий и компенсаций", утв. пост. Минтруда РФ от 01.01.2001 //БНА, 1996, № 6//.
11. Положение о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в РФ, утв. пост. Минтруда РФ от 01.01.2001 //БНА, 1996, № 10//.
12. Положение о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности, утв. пост. Минтруда РФ от 01.01.2001 //БНА, 1998, № 29//.
13. Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утв. пост. Минтруда РФ и Минобразования РФ от 01.01.2001 //Бюл. Минтруда РФ, 2000, № 3//.
14. Порядок работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан: высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, утв. пост. Минтруда РФ от 01.01.2001 //Бюл. Минтруда РФ, 2000, № 3//.
15. Методические рекомендации по разработке территориальных программ содействия занятости населения, утв. пост. Минтруда РФ от 01.01.2001 //Бюл. Минтруда РФ, 2000, № 12//.
16. Положение о департаменте федеральной государственной службы занятости населения по субъекту РФ (территориальном органе Министерства труда и социального развития РФ по вопросам занятости населения), утв. приказом Минтруда РФ от 01.01.2001 //Бюл. Минтруда РФ, 2001, № 1//.
17. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздрава РФ и пост. Фонда соц. страхования РФ от 01.01.2001 //БНА, 1995, № 1; 1996, № 8
Литература основная:
1. Правовое регулирование трудоустройства. М., 1997.
2. Квота на работу инвалидов: условия выполнения // Справочник кадровика. 2003. № 11.
3. , Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения // Трудовое право. 2004. № 8.
4. Агеев работников. М., 1993.
5. Практика применения законодательства о занятости населения //Человек и труд, 1995, № 2//.
6. Основные направления государственной политики на российском рынке труда //Человек и труд, 1998, № 14//.
7. Медведев проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.
8. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда (Человек и труд, 1995, № 4).
Литература дополнительная:
1. Законодательство о занятости совершенствуется // Трудовое право. 2002. № 1.
2. Законодательство субъектов РФ о занятости населения: аналитический обзор // Законодательство и экономика. 2000. № 2.
3. Основания прекращения трудового договора и защита от безработицы // Справочник кадровика. 2002. № 3.
4. Правовой механизм трудоустройства: сегодня и завтра // Трудовое право. 2003. № 12.
5. , , Трудоустройство. Поиск работы. М., 2002.
6. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве / Под ред. и . М., 2002.
7. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в Российской Федерации // Журнал российского права. 2001. № 11.
8. Исчисление среднего заработка для определения сумм пособия по безработице // Справочник кадровика. 2004. № 3.
9. Новое в законодательстве о занятости населения // Справочник кадровика. 2003. № 7, 8.
10. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.
11. Трудовое право России. Занятость и трудоустройство // Трудовое право. 2004. № 1.
12. Организация общественных работ на примере Рассказовского центра занятости населения // Справочник кадровика. 2003. № 5.
13. Профессиональная реабилитация и занятость инвалидов: реализация законодательства РФ // Человек и труд. 1998. № 6.
14. О проблемах трудоустройства молодых специалистов // Человек и труд. 2001. № 1.
15. Правовые вопросы закрепления кадров в организации // Законодательство и экономика. 2003. № 12.
16. Вопросы занятости и трудоустройства. М., 2000.
17. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие. М., 2001.
18. Законодательство о занятости населения в первые годы Советской власти // История государства и права. 2004. № 1.
19. Особенности оформления безработным пенсии по старости досрочно // Справочник кадровика. 2002. № 10.
20. Практика применения законодательства РФ о занятости населения // Справочник кадровика. 2002. № 4.
21. Судебная практика применения законодательства о занятости // Справочник кадровика. 2002. № 2.
Тема 8. Трудовой договор
Лекционное занятие
1. Свобода труда. Трудовой договор как форма реализации права на труд, как институт трудового права.
2. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг (подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг и т. п.).
3. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора, его существенные условия. Правовое значение обязательных условий трудового договора. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие правила и случаи заключения, особенности прекращения. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Документы, необходимые при заключении трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора.
4. Испытание при приеме на работу.
5. Трудовая книжка, порядок ведения, хранения и выдачи при увольнении.
6. Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий трудового договора. Понятие переводов, их классификация. Общие правила переводов на другую работу. Понятие перемещения, отличие от перевода на другую работу. Гарантии при изменении условий трудового договора. Правовые последствия при каждом из способов изменения трудового договора.
7. Отстранение от работы: понятие, основания. Органы, имеющие право отстранения от работы, правила отстранения, правовые последствия незаконного отстранения.
8. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы.
9. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
10. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и специальные основания.
12. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
13. Аттестация работников: понятие, значение, нормативная основа и правила проведения. Виды аттестации. Круг аттестуемых работников. Правовые последствия аттестации, их обжалование.
14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
15. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при приеме на работу (недействительные трудовые договоры).
16. Дополнительные гарантии при увольнении и переводе некоторых категорий работников и в отдельных случаях.
17. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении, сохранение заработка на период трудоустройства. Понятие и правовые последствия незаконного увольнения. Право работника на судебную защиту в случае прекращения трудового договора.
18. Правовая защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника. Обработка, хранение, использование и передача персональных данных работника. Права работников по защите персональных данных
Цель лекции: познакомить студентов с центральным институтом трудового права РФ: понятием, значением и подинститутами системы нормативных актов, норм, регулирующих порядок приема на работу, изменения трудового правоотношения, приостановления трудового правоотношения и прекращения трудового правоотношения (увольнения с работы).
Задачи лекции: детальное ознакомление студентов с нормативными правилами института трудового договора по соответствующим разделам (частям), а также рассмотрение практических аспектов применения законодательства, регулирующего прием на работу, изменение условий труда, отстранение от работы, а также прекращение трудового договора. Познакомить студентов с судебной и иной практикой применения соответствующих норм.
В данной теме также изучаются правила защиты персональных данных работников.
Семинарское (практическое) занятие
1. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Существенные условия трудового договора.
2. Срочные трудовые договоры: понятие, случаи заключения, особенности прекращения.
3. Гарантии при заключении трудового договора.
4. Заключение трудового договора, форма трудового договора и оформление приема на работу.
5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
6. Испытание при приеме на работу.
7. Трудовые книжки работников: общие правила ведения и выдачи книжки при увольнении работника.
8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
9. Перевод на другую работу: понятие и виды переводов. Общие правила переводов на другую работу.
10. Перемещение работника, обоснованное изменение существенных условий трудового договора.
11. Временные переводы на другую работу.
12. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
13. Отстранение от работы: понятие, возможные основания, правила отстранения. Последствия незаконного отстранения.
14. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора (по закону и по договору, общие и специальные (дополнительные), события, волевые действия).
15. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
16. Прекращение трудового договора в связи с неустранимым нарушением обязательных правил приема на работу (недействительные трудовые договоры).
17. Увольнение в случае смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности организации или ее реорганизации.
18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
19. Расторжение трудового договора в случае ликвидации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
20. Расторжение трудового договора при несоответствии работника выполняемой работе, а также при предоставлении ложных сведений и прекращении допуска к государственной тайне ( Закон РФ "О государственной тайне" от 01.01.2001 ст.21, 23).
21. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
22. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
23. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях совершения работником виновных действий.
24. Аттестация.
25. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
26. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
27. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.
28. Дополнительные гарантии при переводе и увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников.
29. Правовая защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника.
30. Общие требования при обработка персональных данных работника и гарантии их защиты.
31. Хранение и использование персональных данных работника. Передача персональных данных работника.
32. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Самостоятельная работа
Задача № 1
Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.
Какую консультацию можно дать работнику?
Задача № 2
На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.
Сформулируйте ответ работнику.
Задача № 3
Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача № 4
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2005 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2005 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2005 г. уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 5
С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Задача № 6
С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Правомерен ли отказ работодателя?
Задача № 7
В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:
1. на должности, связанные с материальной ответственностью, - справку из органов МВД России об отсутствии судимости;
2. если работник поступил на работу в течение года, - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.
Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.
Задача № 8
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
Задача № 9
В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было укачано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора.
Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?
Задача № 10
18 февраля 2005 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в . В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев - до 18 августа 2005 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2005 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.
Когда заканчивается испытательный срок у работницы?
Задача № 11
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 12
Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовые функции и иные условия труда не предполагались.
Каков порядок введения новых условий труда?
Задача № 13
Работника перевели с должности механика филиала путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача № 14
Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2005 г. 16 января 2005 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени - переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2005 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.
По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2005 г.?
Задача № 15
Дубова работает в инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2005 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.
А с 20 по 31 марта 2005 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.
Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?
Задача № 16
Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 17
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Задача № 18
Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.
Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?
Задача № 19
Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 20
Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствии действий двух работников.
Задача № 21
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 22
Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны?
Задача № 23
Н. работала в бухгалтером-калькулятором с окладом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2005 г. Н. подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2005 г,
18 июля 2005 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.
21 июля 2005 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 01.01.01 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.
11 августа 200.5 г. Н. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2005 г. № 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 24
Краснов работал менеджером по продажам в , 1 апреля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г.
Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в . Однако директор отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.
5 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 с г. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из .
Правомерны ли действия администрации?
Задача № 25
1 марта 2005 г. у сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.
15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.
Каково наше мнение относительно правомерности увольнения работников?
Задача № 26
Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручали уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения - 25 августа 2003, т. е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вмеете с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 г.
Правильно ли действует работодатель?
Контрольные вопросы
1. Почему важно знать разграничение трудового договора от договоров подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров?
2. Что вы знаете о видовом отличии трудовых договоров?
3. Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?
4. Чем отличается перемещение от перевода работника на другую работу?
5. Кто не проходит испытание при приеме на работу?
6. Какие сведения заносятся в трудовую книжку?
7. Составьте заявление об увольнении по собственному желанию.
8. Начертите таблицу, из которой будут видны отличия трудового договора и договора подряда.
9. Перечислите факультативные условия трудового договора. Могут ли дополнительные условия трудового договора стать для сторон существенными?
Список рекомендуемой литературы и правовых актов
Правовые акты:
1. Конституция РФ от 01.01.01 г. (с изм. и доп.).
2. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации : 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.
3. Трудовой кодекс РФ (с изм. и доп.).
4. Гражданский кодекс РФ (часть первая) (с изм. и доп.).
5. Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
6. Федеральный закон от 01.01.01 г. № 000-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 4 ноября 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
7. Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 5 апреля 2005 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. №
8. Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 «Об образовании.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.
9. Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 «О государств и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в г Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 01.01.01 г.
10. Федеральный закон от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (в ред. от 2 февраля 2006 СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
11. Федеральный закон от 01.01.01 г. «О службе ; органах Российской Федерации» (в ред. от 1 апреля 2005 г.) № 30. Ст. 3586.
12. Федеральный закон от 01.01.01 г. X» 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 6 января 200" г ) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
13. Федеральный закон от 01.01.01 г. «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. 18 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 2002. Х> 43. Ст -1190.
14. Федеральный закон от 01.01.01 г. «О коммерческой тайне» (в ред. от 2 февраля 2006 г., с изм. от 01.01.01 г.) // СЗ РФ. 2004 X: 32. Ст. 3283.
15. Федеральный закон от 01.01.01 г. Х° 152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. 2006. X" 31 (ч. 1). Ст. 3451.
16. Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 000 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» (с изм. и доп.) // САПП РФ Х° 1. Ст. 4.
17. Указ Президента РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (в ред. от 01.01.01 г.) // СЗ РФ. 1995. Х° 49. Ст. 4775.
18. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. Хо 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» (в ред. от 01.01.01 г.) // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.
19. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей» // СЗ РФ. 1997. № 48. Ст. 5561.
20. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 01.01.01 г.) // СЗ РФ. 2000. X» 13. Ст. 1373.
21. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 8 августа 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. № 31. Ст. 3110.
22. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О трудовых книжках» (в ред. от 6 февраля 2004 г.) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
23. Постановление Министерства труда РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)» // Бюллетень Министерства труда РФ. 1994. № 9—10.
24. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 23 июля 1998 г. № 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 1998. Л» 9.
25. Приказ Минобразования России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 4.
26. Приказ Министерства образования РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» // Бюллетень Министерства образования РФ. 2000. № 1 1.
27. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (с ичм. от 5 января 2004 г.) // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2001. № 6.
28. Письмо Фонда социального страхования РФ от 01.01.01 г. № 000/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» // Межведомственный информационный бюллетень. 2001. № 10.
29. Закон г. Москвы от 01.01.01 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» // Вестник мэра и Правительства Москвы. 2005. № 8.
30. Постановление Правительства Московской области от 5 февраля 2001 г. № 20/3 «Об утверждении Примерного трудового договора (контракта) с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области» // Информационный вестник Правительства Московской области. 2001. № 4.
31. Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.01 г. «По делу о проверке конституционности правоприменительной практики ограничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившейся на основе применения законодательства о труде и постановлений Пленумов Верховного Суда СССР, Верховного Суда Российской Федерации, регулирующих данные вопросы» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 14. Ст. 508.
32. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 01.01.01 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
Литература основная:
1. , Дмитриева в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия "Право". 1992, № 4.
2. Акопова трудовой договор (контракт). М., 1997.
3. Автушко договор//Справочник кадр. 2003, № 4//.
4. Андреева книжка: что изменилось //Справочник кадр.2004, № 5//.
5. Андреева приема на работу //Справочник кадр. 2004, № 1//.
6. Байченко договор: права и обязанности работодателя //Справочник кадр. 2004, № 1//.
7. Вялова работника: документальное оформление //Справочник кадр. 2003, № 5//.
8. Срочные договоры в трудовом кодексе //Рос. Юст. 2003, № 3//.
9. Коршунова регулирование труда руководителей организаций: единство и дифференциация //журнал российского права. 1998, № 6//.
10. Педченко , совмещение, заместительство и сверхурочная работа: основания, отличия //Справочник кадр. 2003, № 5//.
11. Шеломов при приеме на работу //Справочник кадр. 2003, № 2//.
12. Прекращение трудового договора //Справочник кадр. 2003, № 4//.
13. Шеломов трудового договора //Справочник кадр. 2003, № 3//.
Литература дополнительная:
1. , Трудовая книжка работника. Правовые вопросы документирования трудовых отношений. Саратов, 2004.
2. , Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995.
3. Делопроизводство в кадровой службе. М., 2001.
4. Расторжение трудового договора. М., 2003.
5. Трудовой договор. М., 1995.
6. Архипов производственной необходимости на изменение и прекращение трудового договора: международные стандарты и российское законодательство. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Москва, 2005. – 29 с.
7. , Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий // Юрист. 2003. № 9.
8. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. 2002. № 4.
9. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. №
10. Трудовая книжка — трудовой паспорт гражданина России // Трудовое право. 2002. № 8.
11. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
12. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5.
13. Представительство в трудовых отношениях // Трудовое право. 2006. № 3.
14. , Трудовой договор. М., 2002.
15. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.
16. Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату // Юрист. 2005. № 1.
17. Состояние здоровья работника в системе юридических фактов, влияющих на динамику трудового договора // Трудовое право. 2006. № 8.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 |
