Введение (стр. 4 )

принято 83 человека.

уволено – 76 человек.

Текучесть кадров составила 20,9%.

Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.

О размерах текучести можно судить по ее коэффициенту, равному отношению уволенных работников по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, прогулы без уважительных причин к их среднесписочному количеству ((гр.4+гр.5)/гр.1=гр.10).

Показатель текучести кадров за 2011 год находится в пределах естественной текучести, способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.

Показатели движения работников

№ 1 Пушкинского района»

№ п/п	Показатель	2010 год	2011 год
1	Среднесписочная численность работников, чел.	214	186
2	Принято чел.	61	83
3	Уволено чел.	114	76
	В т. ч.:
4	За нарушение трудовой дисциплины	2	2
5	по собственному желанию	30	37
6	по уважит. причинам	52	9
	Коэффициент:
7	Притока	0,28	0,44
8	Оттока	0,48	0,41
9	Общего оборота (миграции)	0,76	0,85
10	Замещаемости	- 020	0,04
10	Текучести %	15,0	20,9

Интенсивность притока (гр.2/гр.1=гр.7) или оттока (гр.3/гр.1=гр.8) рабочей силы определяется отношением числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей среднегодовой численности работников.

Общий оборот притока и оттока рабочей силы определяется ((гр.2+гр.3)/гр.1=гр.9) отношением общего числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей среднегодовой численности работников.

Коэффициент замещаемости определяется ((гр.2-гр.3)/гр.1+гр.10) отношением разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период.

Положительное значение коэффициента показывает, чьл число уволенных не превышает число вновь принятых работников.

1.2. Качественный состав руководящих работников и специалистов выглядит следующим образом:

с высшим профессиональным образованием – 26 человек, что составляет 49% от общего числа руководителей и специалистов;

со средне-профессиональным образованием – 13 человек, что составляет 24% от общего числа руководителей и специалистов;

практики составили – 14 человек, имеющие большой практический стаж работы и прошедшие курсы повышения квалификации.

1.3. Из числа руководителей и специалистов:

- до 30 лет – 5 человек;

- до 40 лет – 13 человек;

- до 50 лет – 18 человек;

- до 60 лет – 13 человек;

- свыше 60 лет – 4 человека.

Возрастной состав работников является оптимальным, т. е. значительная часть рабочей силы находится в возрасте от 30 до 49 лет.

Кадровая политика компании направлена на привлечение в административно-управленческий персонал молодых специалистов, так как они имеют более высокую обучаемость, стремление к развитию. У них отсутствуют неэффективные стереотипы рабочего поведения. Кроме того, и это самое важное, среди недавних выпускников встречаются очень грамотные молодые люди, имеющие существенный личностный и профессиональный потенциал для развития.

Без отрыва от производства обучается в высших учебных заведениях – 8 человек.

Рабочим по специальностям: дворник, подсобный рабочий, слесарь по эксплуатации и проверке подвалов на загазованность, уборщик производственных и служебных помещений, были изменены оклады в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате с 1 января 2011 года. Оклады данной категории работников были увеличены и с 1 октября 2011 года.

На основании благодарственных писем жильцов была объявлена благодарность и выплачена премия 32 работникам, в 2010 году данный вид премий работникам не выплачивался.

В честь профессионального праздника Дня работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, за добросовестную трудовую деятельность в жилищной системе Санкт-Петербурга были отмечены:

Жилищным Комитетом – 1 работник

Администрацией района – 4 работника

СПб ГУ «ЖА Пушкинского района СПб» - 10 работников и коллектив лучшего домоуправления.

Администрацией Пушкинского района Санкт-Петербурга за высокие результаты в решении задач социально-экономического развития Пушкинского района Санкт-Петербурга в 2010 году были отмечены главный инженер и начальник ПТО № 1 Пушкинского района».

Работники текущего ремонта и санитарного содержания обеспечены средствами коллективной и индивидуальной защиты от опасных и вредных производственных факторов, в соответствии с нормами выдачи спецодежды.

На основании Межотраслевых Правил по охране труда при работе на высоте, ГОСТа Р 12.4.184-95 «Пояса предохранительные» проведено очередное испытание средств защиты.

Проведено обучение в связи с наличием видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда.

В целях профилактики распространения брюшного тифа в Санкт-Петербурге – проведена вакцинация работников занимающихся санитарной очисткой и обслуживанием внутридомовых канализационных сетей.

На основании статьи ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития все подразделения укомплектованы аптечками для оказания первой помощи, с определенным набором медицинских изделий и препаратов.

Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 000 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Согласно Закону РФ «Об обеспечении единства измерений» проведена поверка технического состояния газового интерферометра в испытательной лаборатории.

Оплачен взнос страховой премии, согласно договора (полиса) № 000 страхования гражданской ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных объектов (лифты).

В соответствии с требованиями норм и правил пожарной безопасности закуплен противопожарный инвентарь.

Вид работ (мероприятий)	2010 г	2011 г.
Кол-во	Тыс. руб	Кол-во	Тыс. руб
Всего:		111,3		179,6
- специальная одежда: куртка утепленная костюм рабочий костюм сварочный жилет сигнальный плащ	24 51 74	23,4 42,5 21,3	41 33 1 81	64,8 37 1,9 32,8
- специальная обувь ботинки юфтевые сапоги валенки	17 25	6,8 17,3	10 11	10,5 6,7
- средства защиты от падения с высоты			10	25,9
2. Испытания средств защиты	15	2,0	12	2,6
3. Обучение	28	59,5	20	40,9
-по правилам безопасности систем газораспределения и газопотребления	4	11,9	2	6,0
- по безопасным методам и приемам выполнения работ при проверке подвалов на загазованность	2	4,3	1	1,9
- по мерам пожарной безопасности	16	21,6	9	12,8
- по подготовке рабочих на право допуска к работе бензопилой	2	3,6
- по осуществлению эксплуатации лифтов	2	10,3
- по электробезопасности	1	4,5
- по правилам безопасности на подъемных сооружениях			3	10,6
- по охране труда у руководителей и специалистов	1	3,3	5	10,5
4. Вакцинация работников занимающихся санитарной очисткой и обслуживанием внутридомовых канализационных сетей	84	21,2
5. Аптечки для оказания первой помощи			15	8,2
6. Аттестация рабочих мест	10	30,0	18	54,0
7. Поверка технического состояния газового интерферометра	1	0,5	1	0,6
8. Страхование гражданской ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных объектов (лифты)		5,9
9. Противопожарный инвентарь			3	2,0
10. Журналы, удостоверения, знаки и плакаты безопасности				3,9
11. Ремонт комбинированного станка				0,5

За 2011 год, согласно штатному расписанию, средняя численность работающих составила 206 человек, фактическая численность 186 человек с фондом оплаты труда 39 827,9 тыс. руб. За 2010 год, при фактической численности 214 человек, фонд оплаты труда составлял 44 849,3 тыс. руб.