Комплексный инвестиционный план модернизации городского поселения Тутаев (стр. 2 )

Таблица 3. Уровень безработицы в ГП Тутаев

№ п/п	Наименование показателя	2003 год	2004 год	2005 год	2006 год	2007 год	2008 год	2009 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Численность населения трудоспособного возраста, тыс. человек	27,8	28	28	27,8	27,5	27,5	27,4
2.	Численность незанятого экономически активного населения, тыс. человек	3 000	3 300	3 400	4 100	1 700	2 900	4 350
3.	Численность незанятого экономически актив-ного населения, процентов	10,8	11,8	12,1	14,7	6,1	10,5	15,8
1	2	3	4	5	6	7	8	9
4.	Численность официально зарегистрированных безработных, человек	506	553	752	669	658	643	2 135
5.	Численность официально зарегистрированных безработных, процентов	1,8	2,0	2,7	2,4	2,4	2,3	7,8

На конец 2009 года количество ищущих работу составило более 4 тыс. человек, из них официально признаны безработными 2 135 человек. Безработица по сравнению с 2008 годом возросла более чем в 2,5 раза. Основной рост безработицы связан с высвобождением работников с , где в 2008 – 2009 годах было уволено около 1 900 человек. Низкий уровень безработицы по итогам 2008 года обусловлен тем, что большинство уволенных в декабре 2008 года статус безработных получили в начале января 2009 года.

2.2.3. Качество рабочей силы.

На рынке труда ГП Тутаев преобладают рабочие с относительно невысокой квалификацией, при этом часть квалифицированных кадров работает на предприятиях и в организациях в городах Ярославле и Рыбинске, где их востребованность и уровень зарплат выше, чем в ГП Тутаев.

Таблица 4. Сравнительный анализ уровня образования трудоспособного населения ГП Тутаев

(процентов)

№ п/п	Уровень образования	ГП Тутаев	Ярос-лавская область	Цент-ральный феде-ральный округ	Москва	Рос-сий-ская Феде-рация
1.	Полное высшее	17	22	28	42	24
2.	Неполное высшее	3	2	2	2	2
3.	Среднее профессиональное	29	27	26	24	26
4.	Начальное профессиональное	15	14	15	15	18
5.	Полное среднее	16	27	23	14	23
6.	Основное общее	13	8	6	3	7
7.	Начальное общее	7	1	1		1

Потребности в рабочих специальностях обеспечиваются рынком рабочей силы ГП Тутаев. В ГП Тутаев существует нехватка современных технических специалистов, таких как инженеры–конструкторы, операторы–наладчики станков с числовым программным управлением, электрики, высококвалифицированные сварщики, технологи. Среди квалифицированных специалистов старшего поколения отмечается низкий уровень компьютерной грамотности. По выборочным опросам представителей различных предприятий, предприятия, относящиеся к субъектам среднего предпринимательства, оснащенные современным оборудованием, ежедневно доставляют из городов Ярославля и Рыбинска до 10 процентов квалифицированного персонала.

2.2.4. Доходы населения.

До начала мирового финансового кризиса средний уровень заработной платы по ГП Тутаев ежегодно повышался на 14 процентов, что опережало средние темпы роста по Ярославской области (11 процентов). Это позволило ГП Тутаев приблизиться к средним показателям по области. Однако в период кризиса уровень заработной платы сократился на 17 процентов, в то время как по области сокращение составило только 7 процентов. Разрыв между средним уровнем среднемесячных начисленных заработных плат в ГП Тутаев и Ярославской области вернулся к уровню 2004 – 2005 годов.

Таблица 5. Сравнительный анализ динамики средней заработной платы

в ГП Тутаев

№ п/п	Наименование показателя	2005 год, руб-лей	2006 год, руб-лей	2007 год, руб-лей	2008 год, руб-лей	2009 год, руб-лей	Темпы роста в 2005 –2008 годах, про-центов	Изме-нения в 2008 –2009 годах, про-цен-тов
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	1.  Средняя номинальная начисленная заработная плата
	Уровень зара-ботной платы: в ГП Тутаев	5 660	7 400	9 403	11 521	10 524	127	91
	в Ярославской области	7 366	8 995	11 215	13 803	14 105	123	102
	2. Среднемесячная начисленная заработная плата в ценах 2008 года
2.1.	Уровень заработной платы: в ГП Тутаев	7 821	9 382	10 653	11 521	9 567	114	83
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	в Ярославской области	10 180	11 403	12 706	13 803	12 823	111	93
2.2.	Соотношение заработной платы в ГП Тутаев к заработной плате в Ярославской области	0,77	0,82	0,84	0,83	0,75

Основной причиной сокращения среднего уровня заработных плат является значительное сокращение фонда оплаты труда на , в том числе из-за перехода на сокращенную рабочую неделю.