О роли профсоюзов в обеспечении безопасности труда рассказал Владимир Александрович Федоров - главный технический инспектор труда. Он же наградил победителей ежегодного конкурса на звание «Лучший уполномоченный профкома по охране труда»:
1. За активную работу в осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и работниками законодательства Российской Федерации об охране труда и содействие созданию здоровых и безопасных условий труда присвоить звание «Лучший уполномоченный профкома по охране труда» за 2009 год, наградить Почётной грамотой Псковского областного совета профсоюзов и денежной премией победителей конкурса:
В производственной сфере;
Закоморного Юрия Николаевича (I место) - уполномоченного по охране труда профсоюзной организации г. Великие Луки, мастера сборочного цеха (областная организация отраслевого профсоюза «Электропрофсоюз»);
Матвеева Виктора Николаевича (II место) - уполномоченного по охране труда профсоюзной организации филиала «РТРС «Псковский ОРТПЦ», инженера цеха РТРС «Псков» (областная организация профсоюза работников связи);
(III место) - уполномоченного по охране труда профсоюзной организации Новосокольнического райпо, специалиста Новосокольнического райпо - премией в две тысячи рублей (без НДФЛ).
В непроизводственной сфере:
Гузинину Елену Алексеевну (I место) - уполномоченного по охране труда профсоюзной организации МОУ «Многопрофильный правовой лицей № 8», учителя физики (областная организация профсоюза работников народного образования и науки).
Поварова Виктора Валентиновича (II место) - уполномоченного по охране труда профсоюзной организации Псковского кооперативного техникума, преподавателя (областная организация профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства);
Никитину Эллу Михайловну (III место) • уполномоченного по охране труда профсоюзной организации Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних Пустошкинского района.
Президиумом также было принято решение отметить положительную работу принявших участие в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный профкома по охране труда» за 2009, но не занявших призового места уполномоченных профкома по охране труда:
Александровой Маргариты Николаевны — электромашиностроительный завод»;
Капитановой Ирины Анатольевны - МОУ «Тямшанская гимназия»;
Поповой Галины Ивановны - средняя образовательная школа № 13, г. Великие Луки;
- филиал » МВД России поПсковской области.
Президиум предложил, начиная со следующего года, поощрять всех уполномоченных профкома по охране труда, принявших участие в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный профкома по охране труда».
О проблемах профессиональной заболеваемости в Псковской области доложил представитель территориального управления Роспотребнадзора в Псковской области Александр Евгеньевич Бычинский.
Порядок финансового обеспечения в 2010 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами за счет средств Фонда социального страхования, представил начальник отдела организации страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ГУ «Псковское региональное отделение Фонда социального страхования российской Федерации» - Ирина Анатольевна Пыхтина.
Организацию образовательного процесса, обеспечивающего формирование у обучаемых реальных навыков применения безопасных методов труда, а также воспитания культуры безопасного труда и безопасного производства, представил директор НОУ Учебный центр «Псков» - .
Сергей Васильевич Гаркун - генеральный директор Областной организации Всероссийского общества слепых отметил возможность конструктивного диалога между работодателем и работниками при составлении коллективного договора.
Генеральный директор -Сервис-Псков» Людмила Анатольевна Васильева рассказала об обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
По итогам совещания участники приняли обращение к органам власти, в котором отметили, что в области принимаются меры по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости: идет обучение руководителей и специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда; проводится работа по аттестации рабочих мест по условиям труда, осуществляются проверки состояния условий и охраны труда.
Вместе с тем, участники совещания выразили озабоченность тем, что одной из причин социальной напряженности в нашем обществе являются неудовлетворительные условия труда. Более 55% рабочих мест из числа аттестованных - с вредными и опасными условиями труда признаны несоответствующими санитарно-гигиеническим нормам.
Признавая приоритет сохранения жизни и здоровья работающих по отношению к результатам производственной деятельности, участники совещания считают необходимым определять и реализовывать мероприятия, направленные на:
- дальнейшее развитие и совершенствование социального партнерства с целью повышения ответственности работодателей за создание здоровых и безопасных условий труда, а работников за соблюдение требований охраны труда;
- активизацию работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях области с последующей реализацией мер по улучшению условий и охраны труда;
- совершенствование системы управления охраной труда на всех уровнях.
Наиболее полная реализация этих мероприятий возможна только через программное обеспечение, а социальная эффективность от их реализации должна определяться социальной защищенностью работников.
Участники совещания сошлись во мнении, что с целью улучшения условий труда и снижения травматизма и профессиональной заболеваемости в Псковской области необходимо:
- разработать и принять к реализации областную целевую программу улучшения условий и охраны труда и аналогичные программы на уровне районов;
- создать областную Межведомственную комиссию по охране труда и аналогичные комиссии на уровне районов;
- предусмотреть с 2012 года финансирование из бюджета области реализацию мероприятий областной целевой программы улучшения условий и охраны труда.
ОБРАЩЕНИЕ
Участников информационного пикета
«С профсоюзом защити свои права!»
г. Великие Луки 28 апреля 2010г.
Достойный труд – понятие многогранное. Это не только условия труда на производстве. Это и заработная плата и социальные гарантии.
Достойный труд – это эффективный труд в хороших и безопасных условиях, дающий работнику удовлетворение, возможность в полной мере проявить свои способности. Труд с достойной оплатой. Труд, когда права работников защищены.
Темпы роста заработной платы сегодня не могут уже никого обмануть. Уровень заработной платы остается недостаточным для обеспечения достойной жизни большинства работающего населения.
Пенсионная реформа не обеспечивает соблюдение минимальных международных требований в области замещения пенсией утраченного заработка. Профсоюзы Псковской области против повышения предельного возраста выхода на пенсию.
Государственная политика на рынке труда ориентирована, в основном, на эффективность экономики за счет низкой цены труда, а не за счет роста производительности труда на основе внедрения новейших технологий и оборудования.
Непомерный рост тарифов на электроэнергию, газ, услуги ЖКХ приводит к сокращению объема производств, ухудшает и без того тяжелое положение граждан России. Продолжается рост безработицы, увеличение случаев вынужденного ухода в отпуска без сохранения заработной платы, введение режимов неполного рабочего времени.
Техническое состояние большинства рабочих мест на предприятиях не отвечает современному понятию – достойное рабочее место.
Велико число работающих, имеющих заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда и ниже порога бедности. До сих пор законодательно не решен вопрос невключения в минимальный размер оплаты труда компенсационных, стимулирующих выплат и выплат социального характера.
В результате недооценки труда, снижения уровня защиты от различного рода рисков сокращается продолжительность жизни, сокращается период полноценной трудоспособности.
Человек, его права и свободы являются высшей ценностью Российской Федерации!
Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека!
Работающий человек должен жить достойно!
Человеку труда – уважение!
МЫ ТРЕБУЕМ:
От Президента Российской Федерации, Федерального Собрания и
Правительства Российской Федерации:
Установить достойный размер заработной платы, пенсий, пособий, стипендий!
Не допустить снижения социальных гарантий, приватизации учреждений образования, здравоохранения и культуры!
Сохранить право детей на отдых и оздоровление!
Создать систему страхования от безработицы и условия для социальной ответственности бизнеса!
Восстановить функции Фонда социального страхования Российской Федерации по организации и финансированию санаторно – курортного оздоровления граждан России!
Заморозить рост тарифов в период экономического кризиса!
Отменить налог на добавленную стоимость!
Ввести прогрессивную шкалу налогообложения!
Ужесточить меры ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства!
От Губернатора Псковской области, Псковского областного Собрания депутатов, Администрации Псковской области, органов местного самоуправления Псковской области:
Увеличить базовые оклады работников бюджетной сферы до величины не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Установить в области стандарт предельно-допустимой доли расходов населением на оплату жилья и коммунальных услуг на уровне 10% от совокупного дохода семьи!
Разработать и принять долгосрочную целевую программу по долечиванию работающих граждан, перенесших тяжелые заболевания!
Разработать и принять к реализации областную целевую программу улучшения условий труда и аналогичные программы на уровне районов!
Создать областную Межведомственную комиссию по охране труда и аналогичные комиссии на уровне районов!
От работодателей Псковской области:
Ликвидировать долги по заработной плате!
Обеспечить соблюдение трудовых прав работников и условия для нормальной производственной деятельности!
Поддержать работу профсоюзов при осуществлении ими их уставной деятельности, содействовать развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений!
РЕЗОЛЮЦИЯ
первомайской акции профсоюзов
«За достойный труд и заработную плату, стабильную занятость!»
г. Псков 1 мая 2010г.
Достойный труд – понятие многогранное. Это не только условия труда на производстве. Это и заработная плата и социальные гарантии.
Достойный труд – это эффективный труд в хороших и безопасных условиях, дающий работнику удовлетворение, возможность в полной мере проявить свои способности. Труд с достойной оплатой. Труд, когда права работников защищены.
Темпы роста заработной платы сегодня не могут уже никого обмануть. Уровень заработной платы остается недостаточным для обеспечения достойной жизни большинства работающего населения.
Пенсионная реформа не обеспечивает соблюдение минимальных международных требований в области замещения пенсией утраченного заработка. Профсоюзы Псковской области против повышения предельного возраста выхода на пенсию.
Государственная политика на рынке труда ориентирована, в основном, на эффективность экономики за счет низкой цены труда, а не за счет роста производительности труда на основе внедрения новейших технологий и оборудования.
Непомерный рост тарифов на электроэнергию, газ, услуги ЖКХ приводит к сокращению объема производств, ухудшает и без того тяжелое положение граждан России. Продолжается рост безработицы, увеличение случаев вынужденного ухода в отпуска без сохранения заработной платы, введение режимов неполного рабочего времени.
Техническое состояние большинства рабочих мест на предприятиях не отвечает современному понятию – достойное рабочее место.
Велико число работающих, имеющих заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда и ниже порога бедности. До сих пор законодательно не решен вопрос невключения в минимальный размер оплаты труда компенсационных, стимулирующих выплат и выплат социального характера.
В результате недооценки труда, снижения уровня защиты от различного рода рисков сокращается продолжительность жизни, сокращается период полноценной трудоспособности.
Человек, его права и свободы являются высшей ценностью Российской Федерации!
Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека!
Работающий человек должен жить достойно!
Человеку труда – уважение!
1 Мая - это традиционный день, когда профсоюзы высказывают свое мнение по актуальным проблемам жизни общества и публично выражают свои ТРЕБОВАНИЯ к власти и работодателям.
МЫ ТРЕБУЕМ:
От Президента Российской Федерации, Федерального Собрания и
Правительства Российской Федерации:
Установить достойный размер заработной платы, пенсий, пособий, стипендий!
Не допустить снижения социальных гарантий, приватизации учреждений образования, здравоохранения и культуры!
Сохранить право детей на отдых и оздоровление!
Создать систему страхования от безработицы и условия для социальной ответственности бизнеса!
Восстановить функции Фонда социального страхования Российской Федерации по организации и финансированию санаторно – курортного оздоровления граждан России!
Заморозить рост тарифов в период экономического кризиса!
Отменить налог на добавленную стоимость!
Ввести прогрессивную шкалу налогообложения!
Ужесточить меры ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства!
От Губернатора Псковской области, Псковского областного Собрания депутатов, Администрации Псковской области, органов местного самоуправления Псковской области:
Увеличить базовые оклады работников бюджетной сферы до величины не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Установить в области стандарт предельно-допустимой доли расходов населением на оплату жилья и коммунальных услуг на уровне 10% от совокупного дохода семьи!
Разработать и принять долгосрочную целевую программу по долечиванию работающих граждан, перенесших тяжелые заболевания!
Разработать и принять к реализации областную целевую программу улучшения условий труда и аналогичные программы на уровне районов!
Создать областную Межведомственную комиссию по охране труда и аналогичные комиссии на уровне районов!
От работодателей Псковской области:
Ликвидировать долги по заработной плате!
Обеспечить соблюдение трудовых прав работников и условия для нормальной производственной деятельности!
Поддержать работу профсоюзов при осуществлении ими их уставной деятельности, содействовать развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений!
ПРАВОВАЯ РАБОТА
Правовой инспектор Псковского облсовпрофа помог члену профсоюза восстановиться на работе!
С учетом обоснований позиции истца, представленных ниже, по иску К. к суд обязал предприятие восстановить истца на работе.
К. работала оператором ЗС в структурном подразделении АЗС-62, которое структурно входит в обособленное структурное подразделение филиал Великолукская нефтебаза 000 «Псковнефтепродукт». Приказом по филиалу была уволена 28.12.2009 в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения согласно п.1 ст.81 ТК РФ.
Данное увольнение незаконно по следующим основаниям.
1) В ТК РФ нет определения понятия «обособленное структурное подразделение». Поэтому разрешение вопроса о том является ли структурное подразделение обособленным связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств дела.
- ВС РФ считает, что понятие «обособленное структурное подразделение» не может трактоваться иначе, как высокая степень самостоятельности этого подразделения, которая обеспечивает его автономную деятельность.
- АЗС-62 не обладает высокой степенью самостоятельности и полностью зависит в своей производственной деятельности от Великолукской нефтебазы.
- В штате АЗС-62 отсутствует руководитель. Фактическое руководство АЗС-62 осуществлял оператор ЗС 5 разряда П., который состоит в штате АЗС-56 и руководит одновременно двумя АЗС. П. приказом по филиалу руководителем АЗС-62 не назначен. Следовательно, юридически он не несет ответственность за деятельность этого подразделения. В материалах дела имеются только приказы о назначении его ответственным лишь по некоторым направлениям деятельности АЗС-62. Таким образом, подразделение, не имеющего руководителя, наделенного соответствующими полномочиями, не может обладать высокой степенью самостоятельности и поэтому не может считаться обособленным.
- Отдельного положения об АЗС-62, и вообще об АЗС, в 000 «Псковнефтепродукт» нет. Поэтому деятельность АЗС-62 регламентируется Уставом и Положением о филиале. Это обстоятельство свидетельствует о том, что высокой степени самостоятельности у АЗС-62 нет.
Таким образом, АЗС-62 не является обособленным структурным подразделением 000 «Псковнефтепродукт».
2) Для признания структурного подразделения обособленным необходимо, по крайней мере, ещё два обстоятельства:
- признание структурного подразделения обособленным работодателем;
- работодатель должен об этом поставить в известность работника, поскольку, во-первых, этого требует закон (части 2 и 3 ст.57 и ст.21 ТК РФ), во-вторых, работникам обособленных структурных подразделений предоставляются дополнительные права и гарантии (см. ч.4 ст.40, ч.2 ст.399, ч.1 ст.410 ТК РФ), а в-третьих, у работников обособленных структурных подразделений меньше гарантий при увольнении.
В связи с этим, внимание суда было заострено на факте, что ни в одном из документов 000 «Псковнефтепродукт», включая распорядительные, АЗС-62 не названа в качестве обособленного структурного подразделения. Это обстоятельство подтверждает и представитель ответчика.
В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ (с учетом ч. З этой статьи) обязательным для включения в трудовой договор является место работы с указанием обособленного структурного подразделения и места его нахождения. В трудовом договоре в качестве места работы истца указано структурное подразделение АЗС-62. При этом в трудовом договоре указано обособленное структурное подразделение, куда К. принята на работу - филиал Великолукская нефтебаза.
В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие, что К. была ознакомлена с тем, что АЗС-62 преобразована в обособленное структурное подразделение. Если бы такое преобразование было, истица об этом должна быть уведомлена в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
со дня заключения трудового договора и до дня увольнения считала, что работает в структурном подразделении АЗС-62, которое не является обособленным и структурно входит в филиал Великолукская нефтебаза.
3) В приказе от 01.01.2001 Генеральный директор в связи ликвидацией ряда АЗС (в том числе и АЗС-62) приказывает провести сокращение численности работников. Таким образом, согласно этому приказу, работники АЗС-62 должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ. Согласно п.5 Положения о филиале Великолукская нефтебаза акты органов управления Общества являются обязательными для руководства и персонала Филиала. Однако директор филиала в нарушение этого приказа увольняет К. по п.1 ст.82 ТК РФ. Таким образом, директор филиала К. действовал с превышением предоставленных ему полномочий. По этому основанию приказ об увольнении истицы должен быть признан недействительным.
4) К. не предлагалась работа по её месту проживания и по местонахождению обособленного структурного подразделения филиал Великолукская нефтебаза, где она работала. При этом один из операторов АЗС-62, который предупреждался об увольнении вместе с истицей, трудоустроен в филиале.
Учитывая изложенное, считаю, что К. не могла быть уволена по п.1 ст.81 в связи прекращением деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, поскольку АЗС-62 не является обособленным структурным подразделением. При этом следует принять во внимание и то обстоятельство, что истицу не ставили в известность о том, что работодатель, по утверждению представителя ответчика, относит АЗС-62 к обособленному структурному подразделению.
Правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа
Тел-87
Образец искового заявления по МРОТ
В _______________ городской (районный) суд
Адрес: __________________________________
Истец: _________________________________
Адрес: ____________________________________
Ответчик: ________________________________
Адрес: ____________________________________
Цена иска: ________________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда
_______________________________________________________ (ФИО) был(а) принят(а) в __________________________________________________________ (наименование организации) на должность _________________________ на основании Приказа № ________ от ________________.
Согласно п. ___ трудового договора от __.__._____ г. _____________________________________ (ФИО) устанавливается по занимаемой должности нагрузка в объеме __ ставки.
По п. __ трудового договора (положения об оплате труда, коллективного договора) истцу устанавливается ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) в размере ___________ руб.
- стимулирующая (компенсационная) выплата в размере _________________ руб. (как правило, размер выплаты составляет определенный процент от должностного оклада (тарифной ставки))
Истцу, согласно расчетным листкам за период __________ 20___ г.- __________ 20__ г. заработная плата начислялась в следующих размерах:
_____________ (месяц) 20__ г. :
- ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) _________ руб.
- стимулирующая (компенсационная) выплата – _____________ руб.
(по данной схеме указывается начисленная заработная плата за каждый месяц спорного периода времени в отдельности)
С 01.01.2009 г. Федеральным законом от 01.01.2001 г. «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 330 руб.
Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом в соответствии с частями 2 и 3 статьи 129, частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.
Так, в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Отсюда следует, что вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является не просто составной частью заработной платы, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, но особой конституционной гарантией, не допускающей при этом никакой дискриминации.
В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из смысла данной нормы закона следует, что месячная заработная плата любого работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (свои трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Равным образом не могут быть ниже этого размера и размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников.
Данный принцип основан на положениях Международного пакта «Об экономических, социальных и культурных правах» (1966 г.), вступившего в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательного для России как правопреемника Союза ССР по международным договорам, который предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся, как минимум, справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей (ст. 7).
Таким образом, Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» (1966 г.), Конституция Российской Федерации, имеющая в иерархии нормативных правовых актов Российской Федерации абсолютный приоритет, предусматривает государственную гарантию по оплате труда всех работников в виде вознаграждения за труд, т. е. части заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Иное в соответствии со статьями 3 и 4 Трудового кодекса РФ можно расценивать только как дискриминацию, т. е. ограничение в трудовых правах, не связанное с деловыми качествами, а также как принудительный труд, поскольку работа выполняется под угрозой применения наказания (увольнения) при наличии права отказаться от ее выполнения в связи с тем, что заработная плата выплачивается не в полном размере.
Исходя из вышесказанного начисляемая Истцу ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) с 01.01.2009 г. должна была составлять не менее 4 330 рублей, стимулирующая (компенсационная) выплата, предусмотренная п. __ трудового договора № ___ от __.__.20__ г. (положения об оплате труда, коллективного договора) должна рассчитываться от размера ставки заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада) в 4 330 руб.
В соответствии с трудовым законодательством (статьи 146, 147 Трудового кодекса РФ) компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав именно вознаграждения за труд (часть 1 статьи 129, часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ), но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты компенсационного характера.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть, а могут и не быть установлены в порядке, предусмотренной статьей 135 Трудового кодекса РФ, тогда как вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы.
Данные выводы находят свое подтверждение и в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденном Постановлением ВС РФ от 01.01.2001 г., согласно которому размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Таким образом, недополученные суммы по ставке заработной платы (должностного оклада, тарифной ставке) Истца за период с ________ 20___ г. по ________ 20__ г. составляют:
1) расчет месячной заработной платы с учетом ставки заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада) равной 4 330 руб. – за каждый месяц спорного периода в отдельности
A=b+(b×c)
Где
А – величина месячной заработной платы, рассчитанной исходя из размера ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 330 руб.
b – минимальная величина ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 330 руб.
c – величина стимулирующей (компенсационной) выплаты, начисляемой в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 330 руб.
2) расчет недополученной части заработной платы (за каждый месяц в отдельности):
E=A-D
E – недополученная часть заработной платы (за каждый месяц)
A- величина месячной заработной платы, рассчитанной исходя из размера ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 330 руб.
D – фактически начисленная работнику заработной платы (согласно расчетным листкам)
Итого недополучено: суммируются недополученные суммы за каждый месяц спорного периода.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральным вредом признаются физические и нравственные страдания (часть 1 статьи 151 ГК РФ). Нравственные страдания выражаются в переживаниях, опасениях, униженном состоянии и других отрицательных эмоциях.
По смыслу данной нормы закона факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством может служить в моем случае выплата заработной платы не в полном размере, которого требует законодательство о труде, поставившее меня в сложное материальное положение.
Данные обстоятельства не могли не вселить в Истца чувство отчаяния, неопределенности и тревоги. Эти обстоятельства не могут быть компенсированы исключительно признанием нарушения его трудовых прав.
В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.
Адекватной компенсацией причиненного Истцу морального вреда с учетом характера нравственных страданий считаю __________ руб.
На основании вышеизложенного и в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ, частями 2 и 4 статьи 3, частью 3 статьи 4, частью 2 статьи 22, частью 1 статьи 129, частью 2 статьи 132, частью 2 статьи 135, стать 237 Трудового кодекса РФ, статьями Гражданского кодекса РФ, руководствуясь статьями 195-196 ГПК РФ
ПРОШУ:
1. Взыскать с Ответчика недоначисленную и невыплаченную мне заработную плату за период с ________ 20___ г. по ________ 20__ г. в размере _____________ руб.__ коп.
2. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере __________ рублей.
Приложение:
1. Копия искового заявления (1 экз.);
2. Копия страниц трудовой книжки сер. ______ № _____________ дата выдачи __.__._____ г. на имя __________________________________ (ФИО) (2 экз.);
3. Копия трудового договора № __ от __.__._____ г. (2 экз.);
4. Копии расчетных листков ____________________ (ФИО) за период с ________ 20 ___ г. по ________ 20__ г. (2 экз.).
«___» _______________ 2010 г. _____________________
(подпись)
Приложение
Отчет по реализации плана работы
Псковского областного совета профсоюзов
за II полугодие 2009 года
Заседание Совета облсовпрофа | |||
№ п/п | Сроки выполнения Ответственные | ||
1. | О ходе подготовки и проведения отчетов и выборов в Псковском областном совете профсоюзов и его членских организациях в 2009 – 2011 годах. | октябрь , , председатели областных организаций отраслевых профсоюзов | 28 октября 2009 г. состоялось заседание Совета Псковского облсовпрофа |
Заседания президиума облсовпрофа | |||
1. | - О проведении заседания Совета Псковского облсовпрофа. - О подготовке и проведении осенних коллективных действий профсоюзов области в рамках Всемирного дня действий профсоюзов в условиях мирового финансового кризиса. - Об итогах летней оздоровительной кампании детей и подростков в 2009 году. - Информация о реализации плана работы Псковского областного совета профсоюзов за I полугодие 2009 года. - О практике работы областной организации профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства в рамках социального партнерства. | сентябрь , , , председатели областных организаций отраслевых профсоюзов | 14 сентября состоялось очередное заседание президиума. 2 планируемых вопроса не были рассмотрены: о летней оздоровительной кампании (не поступило информации от многих членских организаций); вопрос о работе профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства был перенесен по инициативе председателя областной организации отраслевого профсоюза. |
2. | - О практике работы Псковского облсовпрофа, его членских организаций и Прокуратуры Псковской области по контролю за соблюдением трудового законодательства в условиях финансового кризиса. -О материалах заседания Совета облсовпрофа. | октябрь , | 26 октября состоялось очередное заседание президиума. Все плановые вопросы рассмотрены. Рассмотрен, также, вопрос , перенесенный с сентября. |
3. | - О практике работы технической инспекции труда Псковского областного совета профсоюзов по аттестации рабочих мест по условиям труда. - О мерах организационного и финансового укрепления областных организаций профсоюзов работников радиоэлектронной промышленности, лесных отраслей, жизнеобеспечения, военнослужащих. | Ноябрь , , , , председатели перечисленных областных организаций отраслевых профсоюзов | 27 ноября состоялось очередное заседание президиума. Вопрос о мерах организационного и финансового укрепления перенесен по инициативе докладчика на более поздний период. |
4. | - О ходе отчетно – выборной кампании в Псковской областной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания. - О плане работы облсовпрофа на I полугодие 2010 года. | декабрь , | 25 декабря 2009 г. состоялось очередное заседание президиума. Вопрос о ходе отчетно – выборной кампании в областной организации профсоюза работников госучреждений был снят с повестки дня по инициативе председателя областной организации отраслевого профсоюза. |
Общие мероприятия | |||
социальное партнерство | |||
1. | Работа профсоюзной стороны в трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. | Постоянно , | Подробная информация о работе областного совета профсоюзов в рамках заключенных договоров и соглашений рассмотрена на заседании Президиума Псковского облсовпрофа от 01.01.01 года № 42-5 и представлена в виде приложенной таблицы |
2. | Работа по выполнению обязательств профсоюзной стороны Регионального трехстороннего соглашения на г. г. | , | |
3. | Проведение и подведение итогов работы по заключению коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях. | в течение всего периода правовой отдел облсовпрофа, областные организации отраслевых профсоюзов | |
4. | Работа в рамках Соглашения о взаимодействии между Псковским областным Собранием депутатов и Псковским облсовпрофом. | в течение периода , | |
5. | Работа в рамках Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между Псковским региональным отделением ВПП «Единая Россия» и Псковским областным советом профсоюзов. | в течение периода , | |
6. | Работа в рамках Соглашения Прокуратуры Псковской области и Псковского областного совета профессиональных союзов о взаимодействии и сотрудничестве. | в течение периода , | |
7. | Работа в рамках Соглашения между Псковским областным советом профсоюзов и Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации (государственным учреждением) по Псковской области о реализации пенсионной реформы в Псковской области | в течение периода , | |
8. | Работа в рамках Соглашения Государственной инспекции труда в Псковской области и Псковского областного совета профессиональных союзов о взаимодействии и сотрудничестве | в течение периода , | |
9. | Заключение Соглашений с региональными отделениями политических партий и общественными организациями Псковской области | в течение периода , | |
10. | Подготовка информации по проведенной работе в рамках заключенных Соглашений. | декабрь , | |
организационная работа | |||
11. | Работа с координационными советами организаций профсоюзов муниципальных образований | по отдельному плану , | С 17 координационными советами была проведена работа по подготовке и проведению акции к Всемирному дню действий профсоюзов «За достойный труд». Проведено 4 выезда для встреч с координационными советами, планированием их деятельности. |
12. | Организация и проведение мероприятий, посвященных Дню пожилого человека | октябрь , | |
13. | Подготовка и проведение осенних коллективных действий в рамках Всемирного дня действий за достойный труд | сентябрь-октябрь орготдел, региональная группа координационного комитета солидарных действий ФНПР | Разработаны и изготовлены раздаточные материалы, подготовлены письма, приглашения, обращение для проведения мероприятий акции «Достойный труд – достойное будущее!». С 15 сентября по 7 октября в 569 первичных профсоюзных организациях прошли расширенные профсоюзные собрания с единой повесткой дня «Достойный труд – достойное будущее!», в которых приняли участие 23693 члена профсоюзов. 5 октября в г. В. .Луки проведен информационный пикет, в котором приняли участие 182 члена профсоюзов. 7 октября состоялось региональное совещание, в котором приняли участие 180 человек – члены профсоюзов, представители региональной власти, работодатели и т. д. |
14. | Семинар – совещание членов Совета Псковского облсовпрофа в рамках проведения заседания Совета | октябрь орготдел, обкомы и специалисты аппарата | 27 октября проведен семинар – совещание для членов Совета Псковского облсовпрофа |
15. | Обучающие тренинги для специалистов аппарата облсовпрофа и его членских организаций «Основы управления профсоюзными организациями» | октябрь – декабрь орготдел | Не проведены |
16. | Обеспечение выполнения Программы действий по реализации Соглашения о сотрудничестве организаций профсоюзов Витебской, Псковской и Смоленской областей | в соответствии с Программой , | Осуществлена деятельность в соответствии с Программой |
17. | Проведение семинаров, в том числе выездных, в соответствии с заявками членских организаций. | По плану обучения орготдел, обкомы и специалисты аппарата | Принято участие в 2 семинарах отраслевых профсоюзов |
18. | Работа Региональной группы Комитета солидарных действий | в течение всего периода ., члены комитета, орготдел, правовой отдел, областные организации отраслевых профсоюзов | Проведено 3 заседания по подготовке акции к Всемирному дню действий за достойный труд Проведено 1 заседание по подведению итогов акции и планированию продолжения акции по теме «Базовый должностной оклад не ниже МРОТ!» |
19. | Организация и проведение Профсоюзных новогодних мероприятий для детей в гг. Пскове и Великих Луках. | декабрь , | 26-27 декабря в г. Пскове проведено 3 утренника для 250 детей профактива. В г. В. Луки новогодние утренники прошли 27 декабря для 300 детей |
правозащитная деятельность | |||
20. | Контроль за соблюдением положений трудового законодательства в организациях области | по графику проверок правовой отдел | За отчетный период произведена проверка 4 организаций |
21. | Участие в судебных заседаниях по вопросам защиты трудовых прав членов профсоюзов | в течение полугодия по отдельному плану правовой отдел, обкомы профсоюзов | С участием правовых инспекторов труда в судах области рассмотрено 67 дел. |
22. | Участие в законотворческой деятельности Псковского областного Собрания депутатов | постоянно руководители облсовпрофа и областных организаций отраслевых профсоюзов, отделы облсовпрофа | Произведена экспертиза 6 проектов законов и иных нормативных правовых актов. |
23. | Семинар – совещание общественных правовых инспекторов труда | ноябрь правовой отдел, орготдел, областные организации отраслевых профсоюзов | Перенесен на 2010 год |
охрана труда | |||
24. | Проведение тематических семинаров по вопросам охраны труда по заявкам областных организаций отраслевых профсоюзов и крупных первичных профорганизаций | по отдельному плану учебный центр по охране труда | За отчетный период отделом охраны труда проведено 8 тематических семинаров по вопросам охраны труда. |
25. | Расследование несчастных случаев на производстве совместно с государственной инспекцией труда | по мере необходимости техническая инспекция труда облсовпрофа | Принято участие в расследовании 14 несчастных случаев |
26. | Обучение по охране труда руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений Псковской области | июль - декабрь учебный центр по охране труда | Проведено обучение по охране труда для 280 руководителей, специалистов и уполномоченных лиц по охране труда |
27. | Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях | по отдельному плану , | Проведена аттестация более 600 рабочих мест в организациях |
28. | Проверка состояния и условий охраны труда в первичных профсоюзных организациях отраслевых профсоюзов | по отдельному плану техническая инспекция труда облсовпрофа | Проведено 10 проверок состояния и условий труда в первичных профсоюзных организациях |
информационная работа | |||
29. | Подготовка и выпуск информационного бюллетеня Псковского областного совета профсоюзов | ежеквартально ., , редакционная комиссия | За отчетный период выпущено 2 номера информационного бюллетеня 3 номера информационного вестника |
30. | Размещение информации на веб-сайте Псковского областного совета профсоюзов | постоянно , орготдел | 107 информационных сообщений размещено на сайте Псковского облсовпрофа, Созданы новые разделы сайта: «Взгляд изнутри!» - информация от первичных профсоюзных организаций; «Профсоюзное творчество» - творческие изыскания членов профсоюза. По рейтингу на 5 февраля сайт занимает 188 место из 1028 (по сравнению с предыдущим периодом рейтинг сайта поднялся на 64 пункта) |
31. | Взаимодействие со СМИ, в том числе организация пресс-конференций | в течение всего периода орготдел, областные организации отраслевых профсоюзов | 1 пресс-конференция; За отчетный период более 100 сообщений в СМИ о деятельности профсоюзов |
32. | Разработка и изготовление рекламно-агитационной продукции | в течение всего периода орготдел | К осенним коллективным действиям выпущено: Информационный бюллетень – 700 экз., вестник – 100 экз.; пригласительные билеты на новогодние утренники – 250 шт. |
молодежная политика | |||
33. | Создание Молодежных советов (комиссий) областных организаций отраслевых профсоюзов и первичных профсоюзных организаций | в течение всего периода орготдел, Молодежный совет облсовпрофа, областные организации отраслевых профсоюзов | Не было создано новых Молодежных советов |
34. | Сотрудничество с Молодежными советами профсоюзов различных уровней других регионов. Изучение, обобщение и распространение их опыта работы с целью совершенствования работы с молодежью профсоюзов области | в течение периода , , Молодежный совет | Принято участие в зимней ШМПЛ в г. Калининград |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
