Титульный лист (стр. 4 )

- А, по Вашему мнению, деятельность профсоюзов имеет больше политический уклон или общественный?

- Конечно, общественный. Вообще, если весь наш объем дел распределить в правозащитную плоскость и в политическую плоскость, основной аспект нашей деятельности (ресурс финансовый, организационный, человеческий) все-таки ложится в правозащитную сферу. Больше взаимодействуем с институтами социального партнерства, с прокуратурой, с государственной инспекцией по труду, с судебными органами. Политические партии как механизм решения социальных и трудовых проблем нами, безусловно, рассматривается, но не является основным методом работы.

- Планируете ли Вы взаимодействие со СМИ? Станет ли для простого человека информация о профсоюзах более открытой и доступной?

- Да. Весь вопрос предоставления информации журналистам заключается в неком ограниченном организационном  ресурсе Псковского облсовпрофа. Мы готовы предоставлять любую информацию о том, чем мы занимаемся, чем занимаются профсоюзные организации и профсоюзные руководители,  как они строят свою правозащитную работу. Как говорится, без сокрытия каких-либо фактов. На сегодняшний день сложность заключилась в том, что, находясь длительное время в вакууме правозащитной и политической работы, в вакууме взаимоотношения со СМИ, профсоюзные структуры не готовы чисто технически обрабатывать всю информацию и предоставлять ее в СМИ. Но я считаю, что эту проблему  взаимоотношений мы преодолеем достаточно быстро.

Встреча руководителей профсоюзных структур

с директором ГП Псковской области «Центр детского оздоровления и отдыха»

Основные вопросы, которые осветила директор Центра , это механизм получения путевок для промышленного сектора и оплата родительской платы за путевки.

Напомним, что существует 3 вида детского оздоровления и отдыха: загородные (в т. ч. и палаточные), санаторные и дневные лагеря, в которых отдыхают: дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации (дети безработных родителей, сироты, дети из патронатных семей, беспризорные, инвалиды и т. д.). Таких детей в этом году планируется оздоровить за лето порядка 2000 человек, на это из областного бюджета выделено 31 млн. рублей. Механизм получения путевок на их оздоровление остался прежним. Дети работающих граждан Псковской области будут отдыхать в летних оздоровительных лагерях также как и ранее. Порядок предоставления путевок будет утвержден Межведомственной комиссией во 2-й декаде апреля. Заявки на путевки от организаций принимаются в Центре до 1 апреля. Как и ранее, работникам бюджетной сферы областной бюджет будет компенсировать 90% стоимости путевки, работникам промышленного сектора – 50%, остальные 40% компенсирует предприятие. На сегодняшний день для детей работающих граждан поступило 7646 заявок (от работодателей), при реальной возможности оздоровить в летних лагерях 6767 детей.

На оздоровление в санаторных учреждениях поступило 1460 заявок от работающих граждан и 110 – на детей, попавших в трудную жизненную ситуацию. Количество путевок на санатории определяется исходя из численности детей в муниципальном образовании и заявки формируются медицинскими учреждениями. Приоритетом сейчас являются те дети, у которых истекает возрастной ценз, т. е. кому на момент пребывания в санатории не исполнилось 16 лет.

Более подробную информацию об оформлении путевок ВЫ можете получить в ГП Псковской области «Центр детского оздоровления и отдыха» по – отдел реализации путевок, 695-555 – приемная, или по адресу: «а».

Представитель работодателя БЕЙКЕРС - Псков»

сорвал встречу с профсоюзами

На основании жалоб и обращений работников БЕЙКЕРС - Псков», поступающих в адрес Псковского облсовпрофа, 25 марта 2010 года руководителю предприятия было предложено безотлагательно встретиться с руководителем Псковского облсовпрофа и председателем Псковской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса ,  для проведения консультаций и получения объективной информации о ситуации на предприятии в сфере социально – трудовых отношений. 26 марта т. г. представитель работодателя   БЕЙКЕРС - Псков» необоснованно уклонился от проведения консультаций. На основании изложенного, с целью реализации ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» принято нижеизложенное решение: 

РЕШЕНИЕ

главного правового инспектора труда Псковского областного совета профсоюзов

На основании сведений, поступающих от работников -БЕЙКЕРС-Псков», о нарушении работодателем ряда норм трудового законодательства, в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ, ст. 19  ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» для осуществления  контроля за соблюдением трудового законодательства в сфере установления режима труда и отдыха работников, заключения, расторжения трудовых договоров с сотрудниками организации  и прочим вопросам трудового характера, с 10:00 30.03.2010 г. по 02.04.2010 г. НАПРАВЛЯЮ в -БЕЙКЕРС-Псков» правового инспектора труда Псковского облсовпрофа.

Прошу руководителя -БЕЙКЕРС-Псков» или иного, уполномоченного надлежащим образом должностного лица, обеспечить доступ к документам и иным сведениям, подлежащим проверке. 

Одновременно разъясняю, что в соответствии с ч. 5 ст. 370 ТК РФ профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности),  у которых работают члены данного профессионального союза.

Кроме того, извещаю о намерении в рамках п. 3 п. 1 ст. 2 Соглашения прокуратуры Псковской области и Псковского областного совета профессиональных союзов о взаимодействии и сотрудничестве привлечь к настоящей проверке сотрудников органов прокуратуры.

В соответствии с п.1 ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, им не подотчетны и не подконтрольны. Порядок проведения проверки определяется профсоюзом . 

Зав. правовым отделом,

главный правовой инспектор труда

Псковского облсовпрофа

Тел.

Псковский облсовпроф приобрел прибор для проведения экспресс-анализа по определению опасных факторов производственной среды

Псковский облсовпроф приобрел прибор для проведения экспресс-анализа по определению опасных факторов производственной среды. Напомним, что  в технической инспекции труда облсовпрофа создана испытательная лаборатория по определению факторов рабочей среды. На сегодняшний момент эта лаборатория аккредитована, но пока только по физическим параметрам производственной среды. Однако есть предприятия, где необходимо определение химических параметров состава воздуха, наличия в воздухе рабочей зоны вредных веществ.

Для того, чтобы аккредитовать лабораторию по химическим параметрам, было необходимо приобрести прибор, который позволит  проводить экспресс-анализ производственной среды прямо на рабочем месте. На приобретение прибора и проведение аккредитации потребуется порядка  400 тысяч рублей.  

Лаборатория работает со многими организациями. В первую очередь отдел охраны труда проводит анализ факторов производственной среды в организациях, где есть первичные профсоюзные организации. Для них предусмотрена скидка на проведение аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда  - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны  труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ во всех организациях, независимо от области экономической деятельности и форм собственности, и у работодателей – индивидуальных предпринимателей должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. 

Главный технический инспектор труда,

Заведующий отделом охраны труда

Псковского облсовпрофа

Информация

о сводной статистической отчетности

по профсоюзному членству и профсоюзным организациям за 2009 год

В Псковский областной совет профсоюзов по состоянию на 1 января 2010 года входит 16 областных организаций отраслевых профсоюзов и 3 первичных профсоюзных организации, не имеющих на территории области областных структур своих отраслевых профсоюзов. В целом облсовпроф объединяет 1070 первичных профсоюзных организаций с общей численностью 68332 члена профсоюза.

В структуре членских организаций облсовпрофа 86 городских, районных организаций профсоюзов.

Членскими организациями облсовпрофа проводится определенная работа по сохранению и увеличению численности членов профсоюзов, созданию и восстановлению первичных профсоюзных организаций, усилению мотивации профчленства.

Вновь были созданы первичные профсоюзные организации в областных организациях отраслевых профсоюзов работников: автотранспортного и дорожного хозяйства, «Торговое Единство», потребкооперации и предпринимательства, инновационных и малых предприятий.

В 6 членских организациях облсовпрофа увеличилась численность членов профсоюзов. Это областные организации профсоюзов работников: инновационных и малых предприятий, связи, народного образования и науки РФ, текстильной и легкой промышленности, а также профсоюзов военнослужащих и «Торговое Единство».

Это дало возможность облсовпрофу несколько увеличить число первичных профсоюзных организаций и профсоюзное членство по сравнению с 2008 годом.

В ряде членских организаций возрос и уровень профсоюзного членства как среди работающих, так и среди учащихся. Вырос уровень профсоюзного членства в таких областных организациях отраслевых профсоюзов как: связи, текстильной и легкой промышленности, потребкооперации и предпринимательства, инновационных и малых предприятий.

В целом уровень профсоюзного членства по областному совету профсоюзов среди работающих вырос на 1,8 % и составил 59,4%, среди учащихся – остался на прежнем уровне, а среди работающих и учащихся произошел рост на 1,7% к уровню 2008 года, что составляет 61,8%.

По сравнению с 2008 годом на 1,5 тыс. человек увеличилось число членов профсоюзов из числа неработающих пенсионеров. В целом по облсовпрофу эта категория членов профсоюза на 1 января 2010 года составляет 4963 человека. В разрезе областных организаций эти цифры составляют: профсоюз военнослужащих – 1288 человек, связи – 893 человека, народного образования и науки РФ – 780 человек, здравоохранения – 626 человек, «Торговое Единство» - 515 человек, радиоэлектронной промышленности – 356 человек, текстильной и легкой промышленности – 307 человек, потребкооперации и предпринимательства – 104 человека.

Основную долю членов профсоюзов составляют работающие – 54,4 тыс. человек, студенты и учащиеся – 9 тыс. человек.

Вместе с тем, в ряде областных организаций отраслевых профсоюзов произошло снижение численности членов профсоюзов: работников госучреждений и общественного обслуживания – на 330 человек, работников лесных отраслей – на 177 человек, работников радиоэлектронной промышленности – на 366 человек, «Электропрофсоюза» - на 305 человек.

Количество женщин и молодежи среди членов профсоюзов в процентном соотношении осталось на уровне 2008 года.

За отчетный период по собственному желанию из профсоюзов выбыло 855 человек, что на 338 человек меньше, чем в 2008 году.

Основными причинами снижения численности членов профсоюзов в 2009 году стали: снижение объемов производства и сокращение работающих в условиях финансово – экономического кризиса, реорганизация предприятий и оптимизация бюджетных учреждений, а также недостаточно активная работа членских организаций Псковского облсовпрофа по вовлечению работников в члены профсоюзов.

Заведующий организационным отделом

Псковского облсовпрофа

,

Об итогах работы правового отдела

облсовпрофа за 2009 год

Реализуя уставные цели и задачи по представлению и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, облсовпроф совершенствует правовое регулирование деятельности, касающейся обеспечения правовой защиты работников.

Свою работу отдел осуществляет руководствуясь Конституцией РФ, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Псковской области, решениями Президиума, руководства облсовпрофа, Положением о правовом отделе.

В состав правового отдела облсовпрофа входят главный правовой инспектор труда и 3 правовых инспектора труда (два - в г. Пскове и один - в г. Великие Луки). Всего 3,5 единицы в соответствии со штатным расписанием Псковского областного совета профсоюзов.

Правозащитная деятельность в отчетный период осуществлялась по следующим основным направлениям:

- контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (69 проверок);

- участие в нормотворческой деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления (26 проектов);

- участие в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства (89 правовых действий, в том числе экспертиза проектов коллективных договоров и непосредственная правовая помощь в разработке коллективных договоров и соглашений);

- оказание правовой помощи в разрешении судебных споров (201 правовое действие, включающее в себя оформление документов в суды и непосредственное участие правовых инспекторов труда при рассмотрении дел в судах);

- взаимодействие с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (84 правовых действия, в том числе совместные проверки и обращения от имени профсоюзных структур Псковского облсовпрофа);

- информационно - методическая работа по правовым вопросам и обучение актива и руководителей предприятий и организаций, проведение семинаров-совещаний и круглых столов;

- разъяснительные и агитационные выступления и публикации в СМИ (71 действие);

- оказание консультативных услуг на личном приеме и по телефону по вопросам социально-трудового характера, а также в сфере жилищных, финансовых, гражданско-договорных правоотношений (порядка 6983 посещений и устных обращений).

Анализ результатов проверок, проведенных правовым отделом в 2009 году, показывает, что нарушения трудовых прав членов профсоюза имеют распространенный характер, поэтому проблема обеспечения соблюдения трудового законодательства в Псковской области продолжает оставаться одной из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.

По результатам проверок во всех случаях специалистами правового отдела оформляются рекомендации, справки, акты, представления, содержащие требования об устранении выявленных нарушений.

Периодически проводятся взаимные консультации с Гострудинспекцией по наиболее сложным вопросам регулирования трудовых отношений, поступившим жалобам и обращениям, производится обмен информацией о состоянии соблюдения законодательства.

В рамках Соглашения о сотрудничестве между Псковским областным советом профсоюзов и Прокуратурой Псковской области, а также в составе Межведомственной рабочей группы при Прокуратуре Псковской области проходит взаимодействие по вопросам оплаты труда, незаконных изменений условий труда членов профсоюзов области.

Из приведенных выше показателей на Великие Луки приходятся 32 предъявленных исковых заявления в защиту прав членов профсоюзов; оказано 982 консультативные услуги; направлены материалы в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования - 9; направлены требования в организации об устранении нарушений трудовых прав - 22; направлены жалобы на бездействие приставов - 4; оказана правовая помощь в разработке коллективных договоров - 16; проведено семинаров по трудовому законодательству - 6.

За отчетный период работники правового отдела приняли участие в работе следующих комиссий (комитетов):

- Региональная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;

- Комитет Псковского областного Собрания депутатов по труду и социальной политике;

- Межведомственная группа по осуществлению надзора за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы при Прокуратуре Псковской области;

- Псковская областная антикризисная группа;

- Рабочая группа Прокуратуры Псковской области по противодействию преступлениям в сфере экономики;

- конкурсная комиссия Главного государственного управления юстиции Псковской области;

- конкурсная комиссия Главного государственного управления социальной защиты населения Псковской области;

- аттестационная комиссия Государственного комитета Псковской области по молодежной политике и спорту;

- координационный комитет содействия занятости населения.

Осуществляли информационное обеспечение представителей профсоюзов в заседаниях:

- Рабочей группы по мониторингу социально-экономической ситуации в городе Пскове в современных условиях при Администрации города Пскова;

- Межведомственной комиссии при Администрации Псковской области по вопросам осуществления контроля за полнотой и своевременной выплатой заработной платы, обеспечения полноты поступления единого социального налога и страховых взносов, а также налога на доходы физических лиц в бюджеты и внебюджетные фонды.

В целом анализ работы правового отдела Псковского облсовпрофа показал, что экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы правового отдела в 2009 году составила порядка 19 миллионов 750 тысяч рублей, а более половины рабочего времени специалистов отдела связано с осуществлением обязанностей при разъездном характере работы.

Правозащитные функции облсовпрофа за отчетный период были наиболее востребованы областными организациями профсоюзов работников народного образования и науки, культуры, государственных учреждений и общественного обслуживания, текстильной и легкой промышленности, здравоохранения и «Электропрофсоюза».

Заведующий правовым отделом

– главный правовой инспектор труда

Тел.

Профсоюз требует вернуть проект закона на доработку

Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 12 февраля 2010 года принят в первом чтении проект федерального закона № «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи  с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», внесенный Правительством Российской Федерации 30 декабря 2009 года.

Законопроект затрагивает важнейшие вопросы реализации трудовых прав и обеспечения социальных гарантий граждан, но в нарушение части первой статьи 108 Регламента Государственной Думы РФ не был направлен на рассмотрение в Российскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

В связи с этим требуем возвратить проект федерального закона № «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи  с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» к процедуре первого чтения с последующим его отклонением для проведения совместно с заинтересованными сторонами (прежде всего потребителями и производителями государственных и муниципальных социальных услуг) экспертизы социально-экономических последствий реализации его положений и последующей доработки.

ОБРАЩЕНИЕ

Президиума Псковского областного совета профсоюзов о сохранении рабочих мест госинспекторов труда в городе Великие Луки Псковской области

13.01.2010 г. руководителем Государственной инспекции труда в Псковской области издан приказ № 2, в соответствии с которым два рабочих места госинспекторов труда в г. Великие Луки переводятся в г. Псков, а равно подлежат ликвидации на территории г. Великие Луки.

Основанием для принятия такого решения послужило письмо Руководителя Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.2001 г. «Об оптимизации структуры и размещения территориальных органов Роструда», в ч. 4 которого указано: «структурные подразделения (отделы), находящиеся вне основного места расположения государственных инспекций труда, должны быть сосредоточены в крупных промышленных центрах».

Город Великие Луки является крупным промышленным центром, который по объему промышленного производства превосходит областной центр, но если в Пскове постоянно находятся и работают десять госинспекторов труда (по охране труда) и шесть госинспекторов труда (по правовым вопросам), то в Великих Луках их всего два.

Ликвидация рабочих мест госинспекторов труда в г. Великие Луки, несомненно, отразится на уровне законности в сфере трудовых отношений как в Великих Луках, так и в близлежащих районах области.

Для значительного количества работников ухудшатся условия оперативного доступа к получению государственных услуг в сфере обеспечения соблюдения и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов граждан.

Многие годы госинспекция труда и Псковский областной совет профсоюзов активно взаимодействуют в общей сфере правоотношений – в сфере контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Практика работы госинспекции труда и профсоюзов на территории Псковской области свидетельствует о том, что ситуация с соблюдением работодателями трудового законодательства продолжает оставаться довольно напряженной. Объективной реальностью является необходимость дальнейшего совершенствования контрольной работы как профсоюзов, так и государственных контрольно-надзорных структур.

На основании изложенного, учитывая неумолимый рост нарушений в сфере трудового законодательства в условиях экономического кризиса, Президиум Псковского областного совета профсоюзов ОБРАЩАЕТ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ на необходимость сохранения рабочих мест госинспекторов труда в городе Великие Луки Псковской области.

ОБРАЩЕНИЕ

Президиума Псковского областного совета профсоюзов о необходимости индексации суммы ежегодного пособия на приобретение и доставку одного из видов топлива

На заседании Президиума Псковского областного совета профсоюзов 16 апреля 2010 года был рассмотрен вопрос о необходимости индексации суммы ежегодного пособия на приобретение и доставку одного из видов топлива, предусмотренного абзацем 4 пунктом 2 статьи 4 Закона Псковской области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности на территории Псковской области».

Исходя из содержания Закона, граждане, относящиеся к категории, определенной пунктами 2-5 статьи 2 имеют право на ежегодное пособие на приобретение и доставку одного из видов твердого топлива при наличии печного отопления или отопительного котла, работающего на твердом топливе, в размере 1693 рублей для граждан, проживающих в жилых домах общей площади менее 40 квадратных метров, и 2083 рублей для граждан, проживающих в жилых помещениях общей площадью 40 квадратных метров и более (на семью в целом).

Зафиксированные в Законе суммы «1693 рублей» и «2083 рублей» в год призваны обеспечивать тружеников сельской местности Псковской области: медицинских и фармацевтических работников областных организаций здравоохранения, специалистов государственных областных ветеринарных учреждений, работников областных учреждений культуры и искусства и государственной системы социальных служб коммунальными льготами в размере не менее 50 процентов платы за необходимое отопление. При этом приведенные суммы фактически не покрывают половины расходов указанной категории лиц на отопление жилых помещений и не индексировались с учетом роста индекса потребительских цен.

На основании изложенного и в связи с повышением розничных цен на твердое топливо, Президиум Псковского областного совета профсоюзов СЧИТАЕТ НЕОБХОДИМЫМ региональным властям индексировать суммы ежегодного пособия на приобретение и доставку одного из видов твердого топлива при наличии печного отопления или отопительного котла, работающего на твердом топливе, указанным работникам Псковской области, проживающим и работающим в сельской местности.

ОБРАЩЕНИЕ

Президиума Псковского областного совета профсоюзов

по вопросу организации детского отдыха и оздоровления детей

в Псковской области в 2010 году

С 2010 года расходы на оздоровительную кампанию детей полностью легли на плечи областного бюджета. Ранее финансирование летнего отдыха в основном осуществлялось за счет средств фонда социального страхования РФ.

Администрацией Псковской области 26 февраля 2010 года принято Постановление № 57 «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей в 2010 году». Этим Постановлением область принимает на себя обязанность по организации летнего отдыха детей в Псковской области.

В целях координации работы органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, общественных организаций при Администрации области создана межведомственная комиссия по организации отдыха и оздоровления детей.

В составе вышеназванной комиссии нет представителя профсоюзов области, хотя профсоюзы долгое время занимались вопросами детского отдыха и оздоровления.

К сожалению, приходится констатировать, что до настоящего времени отсутствует порядок приобретения и выдачи путёвок, а также в действующем областном законодательстве отсутствует позиция по вопросу компенсации доли расходов на получение путёвок предприятиями, попавшими в трудное финансовое положение.

На основании изложенного ПРЕДЛАГАЕМ в кратчайшие сроки:

- включить в состав областной межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей представителя профсоюзов;

- разработать порядок приобретения и выдачи путёвок и довести его до сведения граждан Псковской области;

- оказывать финансовую поддержку (компенсацию) на приобретение путёвок работающему родителю в случае, если предприятие оказалось в трудном финансовом положении;

- предусмотреть на следующий финансовый год равную 90-процентную компенсацию за счёт средств регионального бюджета стоимости путёвок работающим родителям независимо от формы собственности юридического лица.

Д О К Л А Д

о работе областного комитета профсоюза работников связи

на ХХY отчетно-выборной конференции

за период г. г.

30 марта 2010 г.

Уважаемые делегаты,

уважаемые гости нашей конференции!

Прошедший период после ХХIY отчетно-выборной конференции продолжал оставаться достаточно напряженным в деятельности областной профсоюзной организации как в структурном вопросе, так и по причине изменений хозяйствующих органов в самой отрасли, нестабильности в экономике и социальной сфере. Но, как бы там ни было, главными направлениями в деятельности областного комитета профсоюза в прошедшем периоде были вопросы, связанные с социально-экономической защитой членов профсоюза, соблюдением их трудовых прав и гарантий, улучшением условий труда, режима труда и отдыха, их правовой защищенности.

Вся работа областной организации строилась в соответствии с Уставом профсоюза, постановлениями выборных органов, решениями конференции и IY съезда Общероссийского профсоюза.

Многообразие форм собственности и видов хозяйственной деятельности связано с определенными изменениями в трудовых отношениях и переходом от прежних форм и методов взаимоотношений с работодателями к принципам социального партнерства, т. е. договорное урегулирование в рамках закона всех сторон трудовых отношений, социальных гарантий, экономической и правовой защищенности работников и дальнейшее улучшение их положения.

Многолетняя практика показала, что такая форма взаимоотношений является наиболее эффективной на данном этапе. Она позволяет в рамках закона разрешать трудовые споры, конфликты, вытекающие из объективных противоречий между работниками и работодателями.

Система социального партнерства основана на федеральных и региональных законодательных актах, локальных нормативных актах, характер действия которых определен ТК РФ и Положением о социальном партнерстве в отрасли «Связь», принятом на Y Пленуме ЦК профсоюза работников связи РФ. С совершенствованием отношений в него вносились различного рода изменения и дополнения.

В рамках социального партнерства в качестве правового инструмента в отрасли действует Федеральное отраслевое соглашение, заключенное между профсоюзом работников связи и Министерством связи и массовых коммуникаций, действующее до 2011 года, а также Коллективные договоры, заключенные на уровне ЦК профсоюза с », », Коллективные договоры на уровне предприятий.

Коллективные договоры предприятий заключаются для обеспечения взаимодействия сторон социального партнерства, направленного на повышение эффективности деятельности организаций, обеспечение социальных и трудовых гарантий работников, нахождение оптимального сочетания экономических интересов работников, повышение взаимной ответственности сторон. В коллективных договорах подчеркивается, что основным условием постоянного роста и достижения достойного уровня жизни работников является высокоэффективная работа каждого работника и организации в целом, реализация согласованных социально-экономических вопросов.

Во всех коллективных договорах предусматриваются вопросы оплаты и нормирования труда, обеспечения занятости и развития кадрового потенциала, охраны труда, гарантии и компенсации работникам при ликвидации организаций, сокращения численности или штата. Также предусмотрены в соответствии с Трудовым кодексом выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как правило, коллективные договоры заключаются на 2-3 года и по мере необходимости стороны социального партнерства принимают решения о продлении сроков их действия. В » коллективный договор действует с 2008г. по 2011 г., в С 2009 г. по 2011 г., в ГТС» с 2008 г. до конца 2010 г. В » принят новый коллективный договор на 2010г.-2012 г.

Несмотря на финансовые трудности, в коллективах добиваются полного выполнения заключенных коллективных договоров. Во всех предприятиях дважды в год подводятся итоги выполнения принятых коллективных договоров. Осуществление постоянного контроля позволяет оценивать сложившееся состояние и своевременно принимать меры по реализации обязательств коллективного договора.

Хотелось бы сказать об очень пассивной позиции коллективов почтовиков при обсуждении проекта нового Коллективного договора » на г. г.. Очень плохо обсуждались предложенные изменения в Коллективный договор и совершенно не предлагалось ничего нового.

Очень много в жизни зависит от нас. Если мы будем инертны, неподвижны, если не будем сами бороться за свои права, ничего у нас не получится. От нашей позиции зависит и наше благосостояние.

Главный вопрос, предусмотренный Коллективными договорами и ФОС –своевременная выплата заработной платы и ее систематическое повышение.

В ходе отчетно-выборной кампании этот вопрос стоял на первом месте. Ведь от этого зависит качество нашей работы и важная составляющая достойной жизни. Необходимо, чтобы человек себя чувствовал нужным, чтобы к нему относились как к человеку, чтобы он был горд своей работой, чтобы действительно эта работа приносила пользу его конкретному предприятию

Если со сроками выплаты заработной платы вопросов не возникало, то что касается повышения з/платы, то здесь не все так гладко.

Для сведения делегатов конференции: средняя з/плата за 2009 год в УФПС Псковской области филиала » составила 8486,2 руб. (в 2008 году она составляла – 7709 руб.) Средняя заработная плата в ОРТПЦ – 18477 руб., ГТС» 20700 руб., Псковском филиале 18722 руб. Средняя заработная плата по региону в 2009 году составляла 12265 рублей (данные статистики за январь-ноябрь 2009 г.)

Как видно из приведенных данных, з/плата на предприятиях почтовой связи составляет 69% от средней заработной платы по региону. Уже в течение двух лет у почтовиков з/пл. не индексировалась. Но хотелось бы отметить, что руководством филиала изыскиваются всевозможные варианты повышения з/платы работникам.

В 2009 году было разработано Положение о сдельной оплате труда для почтальонов за реализацию товаров народного потребления, реализацию знаков почтовой оплаты и прием платежей.

Это Положение сейчас применяется в целях эксперимента в Псковском почтамте, и если оно даст определенные результаты, то будет применяться и в других почтамтах. С введением этого Положения в среднем произошло увеличение з/пл. на 10-12%.А кто активно работает в этом направлении - з/плата увеличивается на 15-20%.

А в целом, о соответствующем нормальному положению состоянии заработной платы почтовых работников говорить не приходится. Об этом наглядно говорит ситуация по неоднократному снижению в течение 2-х лет тарифа на доставку пенсий и пособий с 4% до 1,5%, затем с 1,5% до 1,35%, а в настоящее время этот процент составляет 0,97%. Это опять не позволит решить многие социальные проблемы почтовиков. Ведь сколько писем и обращений направляли в органы Государственной власти, в адрес Президента, Председателя правительства, руководству партии «Единая Россия» по вопросам бюджета, по сохранению тарифа по доставке пенсий и пособий, но поставленные вопросы не находят окончательного решения и не позволяют улучшить положение почтовиков и ослабить напряжение в коллективах.

Можно сказать так: государство отвернулось от «государевой почты».

Вопросы охраны труда – это одно из главнейших направлений деятельности профсоюза, которое не теряет своей актуальности. Для сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, обеспечения организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно - профилактических и иных мероприятий в Коллективных договорах всех предприятий связи предусмотрены обязательства работодателя и работников в сфере охраны труда. Разрабатываются планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, обеспечению СИЗ, спецодеждой и спецобувью.

Несмотря на все мероприятия, проводимые в этом направлении, следует констатировать, что еще имеются случаи производственного травматизма. За 2009 год – 7 случаев (все на предприятиях почтовой связи), в 2008 году – 5 случаев (3 случая на почте и 2 случая на ГТС»).

Известно, что значительная доля несчастных случаев на производстве происходит по причине незнания правил и норм по охране труда, поэтому качественная работа уполномоченных и членов комиссий по охране труда профсоюзных организаций способствует сотрудничеству и регулированию взаимоотношений между работодателем и работником.

Уполномоченные по охране труда, постоянно находясь среди работников своего производственного подразделения, как никто другой влияют на отношение участников производственного процесса к вопросам безопасности труда. Поэтому от грамотности уполномоченных по охране труда, от их активной работы во многом зависит сохранение жизни, здоровья и трудоспособности работников.