Титульный лист (стр. 7 )

Не теряю надежды и верю в разумность и здравый смысл молодых руководителей Псковской области.

Областная профсоюзная организация будет работать и развиваться вместе с ее отраслевыми предприятиями: будет у них развитие, будет оно и у нас, у профсоюзных организаций.

2010 год – год отчетно-выборной кампании, в процессе которой, надеюсь, произойдет обновление и омоложение руководства профсоюзных выборных органов. И я надеюсь, что совместными усилиями мы найдем решение наших проблем и сохраним то, что создавалось десятилетиями и нами, и нашими предшественниками.

Председатель

Псковской областной организации

профсоюза работников

радиоэлектронной промышленности

Тел.

Непонятный ответ

О порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области

Еще в январе 2010 года Псковская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ направила письмо с предложением о внесении изменений в проект закона «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области».

«!

Президиум Псковской областной организации профсоюза работников здравоохранения рассмотрел проекты Закона «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» и Положения «О порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области».

В процессе ознакомления с проектами данных документов прослеживается новый подход к оплате труда работников здравоохранения, введена значительная разница между должностными окладами неквалифицированных работников и специалистов, однако нельзя согласиться со всеми позициями, изложенными в проектах данных документов.

Здравоохранение это та отрасль, которая стоит на одной ступени с такими службами экстренного реагирования как МЧС и правоохранительные органы, что неоднократно подтверждается при возникновении экстренных ситуаций (техногенные катастрофы, эпидемии и пр.).

Учитывая необходимость круглосуточного, круглогодичного, непрерывного и неформального функционирования отрасли, нельзя подходить к финансированию организаций здравоохранения с позиции «арифмометра», высвобождая денежные средства путем уменьшения или отмены существующих выплат. Необходимо учесть, что данные проекты касаются лиц, ответственных за состояние здоровья населения Псковской области. При отсутствии достойной оплаты за трудовую деятельность невозможно говорить о качестве предоставляемых услуг в сфере здравоохранения. Отсутствие или снижение имеющихся на сегодняшний день гарантий может привести к оттоку специалистов младшего, среднего и высшего звена из учреждений области.

Исходя из вышеизложенного Президиум Псковской областной организации профсоюза работников здравоохранения направляет Вам предложения о внесении изменений и дополнений в проект Закона «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» и проект Положения «О порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области».

1. В пункте 5.16 раздела 5 «Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат» проекта Положения «О порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» слова «в размере 35 процентов» и «в размере 50 процентов» заменить словами «не менее 35 процентов» и «не менее 50 процентов». На сегодняшний день сотрудникам ГУЗ «Перинатальный центр» уже снижена оплата за работу в ночное время на 50% в связи со сменой собственника. До 01.01.2010г. данная выплата составляла 100%.

2. В разделе 6 «Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат» проекта Положения сохранить существующий порядок ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Отсутствие данной выплаты затронет всех работников сферы здравоохранения. По предварительным подсчетам, заработная плата, при отсутствии данной стимулирующей выплаты, не изменится у среднего медицинского персонала и врачей за счет увеличения должностных окладов. Однако существенно снизится у младшего медицинского персонала и работников общеотраслевых профессий.

3. Отсутствие в проектах какого-либо упоминания о доплате работникам здравоохранения села в размере 25% к должностному окладу является нововведением, отменяющим и умаляющим права и свободы человека и гражданина, что является нарушением ст.55 Конституции РФ и ст. 153 Федерального закона от 01.01.2001.

По предварительным подсчетам, при отсутствии данных выплат (без учета доплат за вредные условия труда, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ):

-  заработная плата младшего медицинского персонала и рабочих будет составлять от 3400руб. до 3800руб., что ниже существующего уровня заработной платы на 2000 руб.;

-  заработная плата среднего медицинского персонала разных уровней с учетом квалификации будет снижена от 10% до5%;

-  заработная плата врачей разных уровней с учетом квалификации останется неизменной или увеличится от 2,9% до 8% за счет увеличения должностных окладов». 

Изучив на протяжении 3 месяцев письмо Президиума Псковской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, Администрация Псковской области прислала ответ, из которого стало понятно, что с НСОТ ничего НЕПОНЯТНО!

«!

Администрация Псковской области рассмотрела Ваше письмо, касающееся изменений и дополнений в нормативные акты по новой системе оплаты труда, и сообщает.

На сегодняшний день, Государственное финансовое управление совместно с комитетами и управлениями Псковской области проводит анализ  проекта закона  по  введению  новой  системы  оплаты  труда, рассматриваются  разные  варианты  определения  процентов стимулирующих выплат. Окончательный вариант проекта Закона  «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы области», проекта Постановления Администрации области «Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» будет сформирован после проведения анализа».

Кто несет ответственность за летний отдых детей?!

1 апреля 2010 года Псковский областной совет профсоюзов направил в адрес Администрации обращение с предложениями по организации детского отдыха и оздоровления. На размышления по данному вопросу Администрации потребовалось намного меньше времени, чем на предложения по НСОТ от Президиума Псковской областной организации профсоюза здравоохранения, и уже через 3 недели пришел ответ: «! Обращение Президиума Псковского областного совета профсоюзов по вопросу организации детского отдыха и оздоровления детей в Псковской области в 2010 году внимательно изучено в Администрации области. В связи с перечисленными в нем предложениями сообщаю следующее. В соответствии с п.4, п.5, приложения № 4 постановления Администрации Псковской области от 01.01.2001 г. № 57 «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей в 2010 году» в состав областной межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей (далее - Комиссия) входят руководители органов исполнительной власти области, руководители территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, задействованные в решении вопросов отдыха и оздоровления. Для участия в работе комиссии будут привлекаться представители других организаций, в том числе профсоюзов, а также органов местного самоуправления, фондов, общественных организаций. Так, например, 13 апреля т. г. в работе Комиссии уже принимала участие , председатель областной организации профсоюзов работников связи. В соответствии с п. 6.3 постановления Администрации Псковской области от 01.01.2001 г. №57 «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей в 2010 году» на заседании Комиссии 13 апреля 2010 года был обсужден Порядок предоставления и оформления путевок детям, находящимся в трудной жизненной ситуации, и детям работающих граждан в организации отдыха и оздоровления детей, открытые в установленном порядке на территории Псковской области в 2010 году, который будет утвержден постановлением Администрации области и опубликован в установленном порядке в средствах массовой информации. Решение Комиссии направлено в администрации городов и районов области, районные, городские управления (отделы) образования. На заседание Комиссии 13 апреля т. г. были приглашены представители средств массовой информации, обеспечивающие информационное освещение вопросов организации летнего отдыха и оздоровления детей. Кроме того, Государственным предприятием Псковской области «Центр детского отдыха и оздоровления» проводится разъяснительная работа с организациями-работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями по порядку предоставления и оформления путевок. На заседании Комиссии принято решение, предусматривающее оказание финансовой помощи на приобретение путевок для детей граждан, работающих в организациях, находящихся в трудном финансовом положении, в размере 90 % средней стоимости путевки из средств областного бюджета. Рассмотрение вопроса предоставления 90% компенсации стоимости путевки детям работающих родителей независимо от формы собственности и типов учреждения в 2011 году планируется на осеннем заседании областной межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей с последующим внесением предложений в постановление Администрации области «Об организации отдыха и оздоровления детей в 2011 году».

Д О К Л А Д

о работе областного комитета профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания

20 апреля 2010 г.

Уважаемые делегаты и приглашенные!

Сегодня заканчиваются пятилетние полномочия областного комитета профсоюза и его президиума.

Работали мы в непростых условиях, которые не могли не повлиять на деятельность областной организации, ее структурных подразделений и всех выборных органов.

Одним из основных направлений деятельности областной организации в отчетный период являлось развитие и совершенствование социального партнерства с учетом задач, определенных Уставом, Программой действий профсоюза на годы, рекомендациями Центрального комитета по проведению переговорной кампании. Ежегодно вопросы социального партнерства выносились на рассмотрение президиума обкома профсоюза. В первичные и территориальные организации направлялись подготовленные социально-экономическим отделом ЦК профсоюза рекомендации по подготовке проекта колдоговора и его заключению, памятка для профсоюзного актива по содержанию коллективных договоров, макеты КД и образцы уже заключенных договоров. Активизировалась работа обкома по проведению экспертизы коллективных договоров, при этом даны многочисленные рекомендации по содержанию разделов оплаты труда, охраны труда и здоровья, социальных льгот и компенсаций, трудовых отношений, содержанию приложений к КД.

Каковы же итоги работы по защите индивидуальных и коллективных интересов членов профсоюза на основе развития социального партнерства через систему отраслевых региональных, территориальных соглашений и колдоговоров.

В настоящее время в области действует 8 региональных отраслевых соглашений. 5 из них были заключены непосредственно обкомом профсоюза с Прокуратурой области, Управлением Федеральной службы исполнения наказаний, территориальным органом статистики, Государственным комитетом Псковской области по труду и занятости населения и Главным государственным управлением социальной защиты населения /заключения последнего мы добивались долгих 3 года/. Еще одно соглашение заключено между объединенным комитетом профорганизаций УВД и управлением внутренних дел по Псковской области. Кроме того, действуют 2 коллективных договора, имеющие статус соглашений, заключенные между профкомами и Директором филиала » МВД России по Псковской области, а также начальником ФГУЗ «Медико-санитарная часть УВД по Псковской области». Всеми соглашениями охвачено 5294 работника, из них 3370 членов профсоюза.

Несколько слов о территориальных соглашениях. В начале отчетного периода их было 9. Сейчас они заключены в 5 районных профсоюзных организациях: Гдовской, Дедовичской, Новоржевской, Опочецкой, Островской. Действие территориальных соглашений распространяется на 1354 работника, в том числе на 959 членов профсоюза. Причины снижения количества территориальных соглашений объясняются сменой председателей профсоюзных организаций, глав районов, но основная причина - это смена собственника многих учреждений, что заметно осложнило эту работу. И, тем не менее, обком и территориальные организации обязаны и будут добиваться заключения этих важных документов в интересах членов профсоюза.

В 2005 году коллективные договоры были заключены в 164 первичных организациях из 232, или в 71% организаций. На сегодняшний день КД действуют в 155 из 219 первичных организаций, что также составляет 71%. Удельный вес членов профсоюза, на которых распространяется действие КД, составляет 77,6%. Активнее других работа по социальному партнерству проводится в Новоржевской, Опочецкой, Островской, Пушкиногорской и ряде других территориальных организаций. Самой большой победой завершившегося отчетного периода стало заключение коллективного договора между профсоюзной организацией и администрацией Псковской таможни, которое стало возможным только с приходом нового председателя .

Все заключенные и действующие в областной организации региональные и территориальные соглашения, а также КД прошли регистрацию в органах по труду. Сегодня нет надобности убеждать, как несколько лет назад, профсоюзный актив или работодателей в необходимости социального партнерства. Заключение КД является нормой жизни для большинства трудовых коллективов. Эти локальные правовые акты дают каждому коллективу с учетом его специфики и возможностей, как правило, ограниченных, особенно у бюджетных организаций, включать дополнительные социально-трудовые гарантии. Сейчас их уже немало, и я не буду перечислять ставшие традиционными. Назову лишь те, которые активнее использовались в отчетный период:

- предоставление скидки в размере 20% в санатории области только для членов профсоюза;

- оказание материальной помощи членам профсоюза из средств фонда «Солидарность»;

- страхование членов профсоюза в соответствии с договором ЦК профсоюза со страховой компанией «Профсодружество»;

В коллективные договоры администрации Опочецкого района и филиала » в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса внесены обязательства об отчислении работодателем денежных средств первичной организации на культурно-массовую и оздоровительную работу. В результате чего за гг. работодателем филиала » отчислена денежная сумма в размере 260212 рублей, а администрацией Опочецкого района только в прошлом году профкому выделено 33000 рублей. В этом коллективе со 100% профсоюзным членством уже давно в соответствии с КД расходы на все культмассовые мероприятия в равных долях по 50% несут администрация и профком. Немало интересного было предусмотрено в КД филиала ». Однако новой редакцией Генерального КД на гг. большинство гарантий и льгот отменено. И сделано это не без участия ЦК профсоюза. Думаю, что такие действия вряд ли прибавят нам авторитета, скорей всего осложнят и без того непростую работу профактива. А результат уже не заставил себя ждать: в предприятии, зарабатывающем деньги, выплата по КД на 1 работника за 2009 год составила всего 624 рубля, в то время как в бюджетном учреждении «Областной Центр семьи» она составила 12634 рубля.

Товарищи! В соответствии с решениями VI-ого съезда, уставными задачами комитеты профсоюза стремились использовать возможности, предоставляемые законодательством, для защиты коллективных и индивидуальных прав и интересов членов профсоюза.

Одним из приоритетных направлений в нашей правозащитной работе являлась профилактика правонарушений, досудебное рассмотрение трудовых споров, оказание бесплатной юридической помощи, консультаций профактива и рядовых членов профсоюза, обучение профсоюзного актива формам и методам работы по осуществлению контроля в условиях действия Трудового кодекса.

За отчетный период проведено 73 проверки работодателей, в том числе 1 совместно с прокуратурой, 7 - совместно с Государственной инспекцией труда в Псковской области. Рассмотрено 993 обращения членов профсоюза и актива, в том числе 106 письменных и 887 на личном приеме, из них удовлетворено 585. С участием правового инспектора труда облсовпрофа выиграно в судах 6 исковых заявлений из 9 поданных: из них 5 - о включении периодов работы в специальный стаж, 1 - о восстановлении на работе. В 2005 году иск был выигран решением Верховного Суда о засчитывании 12,5 лет в медицинский стаж, в 2007 году - выиграли иск о включении 8 лет в педагогический стаж, в 2009 году - о восстановлении на работе председателя первичной профсоюзной организации, в 2010 году - выиграно 3 иска о включении в медицинский и педагогический стаж периодов работы в 20, 9 и 8 лет.

В начале 2008 года первичная профорганизация ИК - 2 /п. Крюки Островского района/ инициировала решение вопроса о выплате надбавки за работу с ВИЧ-инфицированными. Разбирательство заняло период с февраля по декабрь 2008 года, в рамках которого в медчасти учреждения была проведена проверка совместно с прокуратурой и с 1 декабря возобновлена выплата надбавки в размере 20% за фактически отработанное с ВИЧ-инфицированными время.

Огромное количество вопросов, связанных с соблюдением норм трудового законодательства, поступает из ГУСО: психоневрологических интернатов, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, Центров социального обслуживания. В профсоюзные организации этих учреждений дано более 60 письменных ответов и разъяснений.

Начальнику Главного государственного управления социальной защиты населения Псковской области направлено письмо с изложением актуальных проблем, волнующих членов профсоюза, в надежде в рамках заключенного регионального отраслевого соглашения договориться о встрече и получении исчерпывающих ответов о путях и возможностях их решения. В течение отчетного периода для оказания помощи в решении возникших проблем были организованы выезды в Порховскую, Себежскую, Палкинскую, Плюсскую, Островскую районные организации, в первичные организации Красногородского района.

На отраслевых и межотраслевых семинарах по правовым вопросам обучено 426 человек из числа профактива.

Одной из форм работы было предоставление устных ответов на устные обращения в режиме «вопрос - ответ» по телефону. Таким образом, давались ответы на многочисленные вопросы: об оплате сверхурочной работы, о продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день, об оплате времени простоя, о представительстве выборного профсоюзного органа в аттестационной комиссии, о порядке внесения изменений в должностную инструкцию и целый ряд других. Всего за годы первичным профсоюзным организациям и непосредственно членам профсоюза дано более 650 устных и письменных ответов по вопросам разъяснения трудового законодательства.

Дважды за отчетный период /в течение 2005 года и в 2009 году/ на основании обращений из первичных и территориальных организаций обкомом поднимался вопрос о повышении заработной платы муниципальным служа-щим. В 2005 году при поддержке областного совета профсоюзов . П. дважды направлялось обращение обкома в Администрацию области и областное Собрание депутатов о внесении изменений в закон Псковской области «О денежном содержании муниципальных служащих». В результате с 1 января 2006 года было произведено увеличение размеров денежного содержания, и это было сделано в первый и в последний раз за отчетный период. В рамках регулярных встреч с новым Губернатором вопрос о недостойной, а подчас унизительной оплате труда работников муниципальных органов власти озвучивался снова в 2009 году. В настоящее время совместно с областным советом профсоюзов принимаются необходимые меры к разрешению этой давней и острой проблемы. В связи с этим предлагаю направить в адрес Губернатора Псковской области Обращение XXV-ой областной отчетно-выборной конференции о необходимости увеличения денежного содержания муниципальных служащих и мы надеемся на понимание и поддержку со стороны Администрации области и органов законодательной власти. Муниципальные служащие - народ терпеливый, но всякому терпению приходит конец. Мы считаем, что повышение оплаты труда является главным инструментом в решении общегосударственной задачи борьбы с бедностью. Работающий человек и его семья, и особенно работающие в государственных и муниципальных учреждениях, не должны быть в числе бедных!

Товарищи! Одним из важнейших направлений работы обкома, комитетов профсоюза на местах в отчетный период была охрана труда и здоровья членов профсоюза. Обком профсоюза, территориальные и первичные организации осуществляли профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда, созданием для работающих здоровых и безопасных условий, усилили внимание к вопросам, связанным с созданием и улучшением производственного быта. Все эти вопросы в первую очередь предусматривались при заключении коллективных договоров и соглашений, осуществлялось страхование работников и оформление страховых медицинских полисов, страхование от несчастных случаев на производстве.

За отчетный период проведено 113 проверок, главное внимание в ходе которых было уделено вопросам труда женщин, соблюдения гарантий и компенсаций, организации рабочего времени и времени отдыха. Вся эта работа потребовала привлечения значительного большего числа активистов, в первую очередь уполномоченных по охране труда и внештатных технических инспекторов. По состоянию на 1 января 2010 года, этой важной работой занимаются 156 уполномоченных по охране труда и 42 нештатных инспектора. Справедливости ради стоит отметить, что нам так и не удалось до конца решить эту задачу в каждой первичной профсоюзной организации, особенно это касается малочисленных профорганизаций, над чем будем продолжать работать. Наиболее успешно и результативно многочисленные проблемы, связанные с охраной труда, решались в учреждениях социальной защиты населения области, в чем мы убедились на выездном расширенном заседании президиума в г. Острове при обсуждении вопроса «О работе администрации учреждений социального обслуживания населения Островского района по охране труда и здоровья работников». Постоянно решаются вопросы охраны труда в учреждениях управления внутренних дел по Псковской области, на МП «Водоканал», в Псковской таможне, в территориальном органе статистики, филиале » и его отделениях и др.

Некоторому оживлению этой работы способствовал конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», ежегодно проводимый областным советом профсоюзов, в котором постоянно принимали участие и занимали призовые места представители нашего профсоюза. Это и позволило президиуму обкома принять ответственное решение о проведении своего отраслевого смотра-конкурса, что мы и делаем последние 2 года. За 2008 год звание «Лучший уполномоченный по охране труда» присвоено представителям профсоюзных организаций », ИК-2, ГУСО «Центр соцобслуживания» г. Великие Луки, Опочецкого отделения филиала ». За прошлый год этого звания удостоены еще три уполномоченных: из ГУСО «Болгатовский психоневрологический интернат»,ГУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Пустошкинского района и снова из филиала ». Помимо Почетных грамот все они получили денежные премии, размер которых в этом году увеличен. Одновременно с проведением отраслевого смотра продолжаем принимать участие в смотре-конкурсе облсовпрофа и традиционно занимаем одно из призовых мест среди уполномоченных по охране труда учреждений непроизводственной сферы. На сей раз победителем признана - уполномоченный по охране труда ГУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Пустошкинского района. Хотелось бы пожелать большинству профсоюзных организаций смелее участвовать в этих конкурсах, что непременно будет способствовать оживлению всей нашей работы по охране труда.

Обком продолжал обучение профсоюзного актива по этим проблемам, использовались межрайонные, тематические семинары и другие формы обучения. Всего за отчетный период обучено 293 человека, в том числе профактивисты, руководители и специалисты по охране труда. К сожалению, за отчетный период произошел 1 несчастный случай на производстве с летальным исходом в Дновском отделе вневедомственной охраны.

В отчетный период заметно оживилась работа по оздоровлению членов профсоюза в профсоюзных здравницах нашей области. Прямо скажу, продвигалась она далеко не просто. Например, в 2005 году из 8 путевок, выделенных обкому по квоте с 15% скидкой, было использовано только 2, в 2006 году - 10, причем уже с 20% скидкой, а в 2007 году обком вынужден был обратиться в областной совет профсоюзов с предложением об увеличении квоты, в итоге она вообще была отменена. В результате только в 2007 году в санаториях побывали все желающие члены профсоюза, таких оказалось 16 человек. Всего же за 5 лет услугами псковских профсоюзных здравниц воспользовались 8 райкомов, 5 профкомов и объединенный комитет профорганизаций УВД. Самыми востребованными эти путевки были у Опочецкого и Плюсского райкомов, ОК УВД и у профкома Псковской таможни, который использовал третью часть всех путевок. До сегодняшнего дня поправили свое здоровье в санаториях «Хилово», «Голубые озера» и «Череха» 59 членов профсоюза. С первых дней этого года поступают заявки вплоть до сентября. Ситуация несколько улучшилась еще и в том плане, что с нынешнего года обком имеет возможность самым остро нуждающимся в санкурлечении, но малообеспеченным и низкооплачиваемым членам профсоюза оказывать по ходатайству профсоюзных комитетов материальную помощь из средств отраслевого фонда «Солидарность» и Фонда профсоюзной солидарности облсовпрофа. Всего же за отчетный период членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, оказана материальная помощь на общую сумму 367097 рублей. Ходатайства поступили от 21 территориальной организации и 10 ПК г. Пскова, материальная помощь выделена 217 членам профсоюза.

Товарищи! Серьезные и ответственные задачи, поставленные перед областной профсоюзной организацией, возможно было успешно решать лишь серьезно укрепив все ее звенья. В отчетном периоде областным комитетом, его президиумом был установлен постоянный контроль за реализацией Программы действий профсоюза, принятой VI-ым съездом на годы. Обеспечено ежегодное подведение итогов работы территориальных организаций, моральное и материальное поощрение победителей. С 2005 года I-ое место достойно занимает Опочецкая районная профсоюзная организация, причем бессменно. Вопрос «О ходе реализации Программы действий профсоюза Опочецкой районной профсоюзной организацией» был вынесен на обсуждение VII-го заседания областного комитета профсоюза 20 мая 2009 года, результатом которого стало решение о ее представлении к награждению Почетной грамотой Центрального комитета профсоюза. Хочу выразить огромную благодарность президиуму ЦК профсоюза, который уже 5 июня своим постановлением наградил Опочецкую районную организацию Почетной грамотой и памятным подарком за большой вклад в реализацию уставных целей и задач профсоюза.

В числе победителей в этот отчетный период назывались Новоржевская, Островская, Пушкиногорская, Дедовичская территориальные организации, отмечалась положительная работа Гдовской, Новосокольнической, Псковской, Пыталовской, Стругокрасненской и некоторых других районных организаций.

С 2007 года наметились положительные перемены в работе Великолукской городской и объединенной отраслевой организации УВД. Без преувеличения скажу, что первой серьезной победой всего профсоюзного актива этих двух организаций стало присвоение за 2009 год II-го призового места объединенному комитету профорганизаций УВД, а III-го призового места - Великолукскому горкому профсоюза.

Весь отчетный период самое пристальное внимание уделялось решению вопросов мотивации профсоюзного членства, укрепления первичных организаций, повышения их роли и авторитета в жизни трудовых коллективов.

Как и в прежние годы, обком использовал традиционные формы работы с комитетами профсоюза, но наиболее результативным стало проведение с 2007 года ежегодного смотра-конкурса среди председателей первичных профсоюзных организаций за звание «Лучший профсоюзный лидер».

За три года это высокое звание присвоено восьми самым достойным руководителям первичных организаций. Хочу перечислить их поименно: это

- председатель первичной профсоюзной организации администрации Опочецкого района, заслуживший звание «Лучший профсоюзный лидер» дважды /в 2007 и в 2009 годах/;

- председатель первичной профсоюзной организации МП «Водоканал» г. Великие Луки;

- председатель первичной профсоюзной организации филиала » МВД России по Псковской области;

- председатель первичной профсоюзной организации межрайналогинспекции № 2 по Псковской области г. Великие Луки;

- председатель первичной профсоюзной

организации ГУСО «Центр социального обслуживания» Пушкиногорского района;

- председатель первичной профсоюзной организации ГУСО «Опочецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов»;

- председатель первичной профсоюзной организации администрации Стругокрасненского района;

- председатель первичной профсоюзной организации медсанчасти УВД по Псковской области.

Всего же в этом смотре-конкурсе за 3 года приняло участие 20 председателей первичек из 11 территориальных организаций. Должна заметить, что такие организации, как Опочецкая, Островская, городская Великолукская, Пушкиногорская и некоторые другие принимают активное участие в смотре-конкурсе ежегодно, а вот 10 райкомов так ни разу и не осмелились поощрить своих первых помощников через участие в этом смотре-конкурсе.

Постоянное внимание все эти годы, как и прежде, уделялось сохранению и росту численности членов профсоюза. И если отдельные территориальные и первичные организации, такие как Опочецкая, Дедовичская, Новоржевская, Островская, Новосокольническая, Стругокрасненская и некоторые другие территориальные организации, профкомы территориального органа статистики, управления ФНС, межрайналогинспекции № 1, филиала », бюро МСЭ и целого ряда других организаций смогли не только сохранить, но и увеличить свою численность, обкому в целом эту важную задачу решить так и не удалось, Численность областной организации за отчетный период сократилась еще на 1563 человека и на 1 января 2010 года составляет 5151 член профсоюза, количество первичных организаций уменьшилось на 20, их сегодня насчитывается 219. Лишь один раз в 2008 юбилейном году удалось сохранить показатели предыдущего года.

На общие результаты существенно повлияла крайне недостаточная работа целого ряда территориальных организаций: значительно снизили профсоюзное членство Дновская, Палкинская, Печорская, Пустошкинская, и без того низкую численность сократили Великолукская районная, Невельская, Порховская организации. Только по собственному желанию за 5 лет вышли из профсоюза 1016 человек, справедливости ради надо заметить, что в сравнении с предыдущим отчетным периодом вышедших из профсоюза по собственному желанию стало меньше на 733 человека, т. к. ежегодно этот показатель снижался, исключение составил лишь 2009 год, за который мы потеряли 307 человек /это даже больше, чем за 2007 и 2008 годы, вместе взятые/. Из-за добровольного выхода из профсоюза сократили свою численность Печорский райком на 149 человек, Дновский райком - на 55, Псковский - на 48, Пушкиногорский - на 60, профсоюзная организация областной администрации - на 38, Псковской таможни - на 85, а первичную организацию в областном Собрании депутатов мы вообще потеряли.

На судьбе многих первичных, территориальных, да и областной организации в целом, безусловно очень существенно, а точнее сказать болезненно, отразились постоянные реорганизации, участившиеся ликвидации и пресловутая оптимизация социальной сферы. Только в связи с увольнением работников по этим причинам областная организация потеряла за отчетный период более 3000 членов профсоюза.

Тем важнее каждому из нас понимать, что и в этих, и в более худших условиях мы должны и будем работать не только по сохранению и укреплению действующих организаций, но и по более активному использованию существующей огромной базы роста своих рядов за счет создания новых организаций в многочисленных отраслях, обслуживаемых нашим профсоюзом. Упор надо делать на ведомства, традиционно составляющие основу нашей отраслевой организации - органы власти и учреждения социальной защиты населения. Ведь до сих пор в аппаратах 10 районных администраций и в мэрии г. Пскова отсутствуют первичные профсоюзные организации. Хотя есть замечательные примеры многолетнего сотрудничества руководства районов со своими первичками: в Опочецкой, Новоржевской, Стругокрасненской районных администрациях обеспечен100% профсоюзное членство, в Великолукской, Гдовской, Новосокольнической, Псковской, Плюсской администрациях в профсоюзе помимо рядовых сотрудников состоит все руководство, хорошие перемены в последнее время произошли в жизни первичных профсоюзных организаций Дедовичской, Гдовской, Пушкиногорской районных администраций, чего, к сожалению, нельзя сказать о профсоюзных организациях Дновской, Островской, Печорской, Пыталовской районных администраций. Как в таких случаях принято говорить: свою негативную разрушительную роль сыграл человеческий фактор. Именно этот фактор способствовал полному исчезновению профсоюзной организации в Печорской районной администрации, почти на грани исчезновения первичка в Дновской районной администрации и что самое обидное - такая же участь у первичной организации аппарата Администрации области, где на сегодня осталось 11 членов профсоюза, причем в основном технический персонал. Это, как вы понимаете, результаты «особо пристального» внимания бывшего руководства областной Администрации не только к своей профсоюзной ячейке, но и к судьбе всей областной организации.

В действиях же новой Администрации хочу отметить заметное улучшение отношений с профсоюзами Псковской области: с нами стали считаться, нас стали слушать и слышать. Особые слова признательности хочу выразить Жаворонкову Максиму Константиновичу - зам. Губернатора за проявленный по его инициативе жест в сторону профсоюза - имею в виду подготовленное Обращение в адрес руководителей муниципальных образований с предложением налаживать взаимодействие с профсоюзными организациями и развивать социальное партьнерство.

Сегодня лишь в 2-ух территориальных управлениях /Островского и Новосокольнического районов/ Главного государственного управления социальной защиты населения Псковской области действуют первичные организации, причем со 100% членством. И это из 26 управлений! Глядя на свое руководство, осторожничают директора Центров социального обслуживания в Великолукском, Гдовском, Дедовичском, Невельском, Палкинском, Псковском, Себежском, Стругокрасненском районах, а также в г. Пскове. Да и в самом аппарате Главного государственного управления социального обслуживания населения Псковской области профсоюзное членство по отношению к работающим сейчас составляет всего лишь 27%, в то время как по отрасли за 2009 год оно составило 78%. Но самым убедительным доказательством востребованности нашего профсоюза среди работников учреждений соцзащиты является то, что сегодня каждый 3-й член профсоюза в областной организации, или почти 32% от ее общей численности, трудится именно в социальной защите.