Титульный лист (стр. 5 )

На всех предприятиях проведены большие работы по ремонту помещений с целью улучшений условий труда, оборудованы уголки и стенды по «Охране труда», места приема пищи оснащены всем необходимым оборудованием.

Для улучшения условий охраны труда значительную роль играет аттестация рабочих мест. Этим вопросам на предприятиях занимаются постоянно и уделяется особое внимание.

В 2009 году в Псковском филиале » аттестовано 408 рабочих места, на 2010 год планируется аттестовать 134 раб. места. Запланировано на это мероприятие 200тыс руб. В ОРТПЦ, СЗТ в 2009 году были аттестованы все рабочие места. На «Псковской ГТС» выделено на аттестацию рабочих мест в2010 г.345тыс руб.

За отчетный период совместно с технической инспекцией труда Псковского облсовпрофа были проведены проверки состояния условий охраны труда в ГТС» и ОРТПЦ. В целом на этих предприятиях отмечен очень высокий уровень состояния условий охраны труда. Замечания и недостатки, отмеченные в справках, были устранены в кратчайшие сроки.

В этом году областным комитетом были представлены документы на смотр-конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда», который проводится Псковским областным советом профсоюзов, от ППО ОРТПЦ.

Шансы победить в этом конкурсе самые наилучшие.

Хотелось бы остановиться на вопросе оздоровления работников. В Коллективных договорах предусмотрено частичное возмещение стоимости путевки на сан.-кур. лечение. Со стороны профсоюзов предоставлялась до 2010 года скидка в размере 20% от стоимости путевки. А с этого года установлена стоимость льготной профсоюзной путевки в лечебно-оздоровительные учреждения Псковской области в размере 900 рублей за день. Возможность есть, может не хватает разъяснительной работы, чтобы как можно больше оздоровить работников, а может не хватает и средств.

Самыми активными в приобретении путевок являются работники ОРТПЦ

и Псковского филиала , з/пл. позволяет, будем надеяться, что и у работников почты будет достойная з/плата, позволяющая и достойно отдохнуть.

За отчетный период оздоровилось в санаториях 26 человек.

Ежегодно обкомом профсоюза из фонда солидарности оказывается материальная помощь в размере родительской платы за путевку работникам, отправляющим своих детей в загородные оздоровительные лагеря.

В разделе «Гарантии профсоюзной деятельности» Коллективного договора » предусмотрена доплата председателям профкомов, не освобожденным от основной деятельности, из средств работодателя. Это стало стимулировать общественную работу председателей ППО с повышением ответственности перед членами профсоюза и другими работниками. Активизировалась культурно-массовая и оздоровительная работа, финансируемая в размере 0,3% от фонда оплаты труда. Хотелось бы отметить, что имеются замечания по перечислению этих средств. Необходимо этот вопрос отрегулировать и производить ежемесячное перечисление этих денег в соответствии с Коллективным договором.

Придавая большое значение работе с молодежью, на Президиуме обкома в 2009 году был рассмотрен вопрос о создании Молодежного Совета. Было разработано Положение о Молодежном Совете, делегированы представители от ППО, избран председатель и утвержден план работы. Хотелось бы отметить, что приоритетным направлением в будущем должна быть работа с молодежью. Их необходимо смелее выдвигать в профсоюзный актив, поручать им проведение различных мероприятий, обучать. Наше будущее – это активная, грамотная, смелая молодежь.

Один из ключевых принципов, на которых стоит идеология профсоюза – это принцип солидарности.

Профсоюз – это вариант коллективного спасения, который может быть полноценно реализован только солидарно.

Принцип солидарности мы должны видеть и поддерживать на всех уровнях – на уровне одного предприятия, в рамках региона, отрасли, на межрегиональном, межотраслевом уровне.

За отчетный период областная организация профсоюза работников связи участвовала и поддержала 12 акций протеста с основными лозунгами: «За достойный труд! За соблюдение прав трудящихся! За достойную пенсию! За снижение тарифов на услуги ЖКХ, цен на топливо!» и т. д., в том числе все Первомайские акции. Было собрано более 1000 подписей в поддержку требований профсоюза. В акциях самое активное участие принимали работники Псковского почтамта, аппарата управления УФПС Псковской области, ГТС». К сожалению, нам в этих акциях все-таки не хватало единства, массовости, понимания необходимости подобного рода мероприятий. Ведь бытует расхожее мнение о бесполезности массовых акций протеста. Следует сказать, что сиюминутных результатов не бывает, но, как показывает практика, конечный результат все же есть. Невозможно постоянно игнорировать мнение масс, и это прекрасно знают все.

В целях повышения престижа рабочих профессий, содействия повышению квалификации и профессионального мастерства работников, развития творческой активности, распространения передового опыта работы, а также признания заслуг наиболее профессиональных работников на предприятиях возрождена традиция проведения конкурсов профессионального мастерства. Проводились конкурсы среди операторов, водителей, почтальонов. Это очень хорошая традиция.

В отчетном периоде вся организационная работа областного комитета была направлена на оказание практической помощи в работе первичных профсоюзных организаций. В профкомы направлялся информационный материал по текущим вопросам, информационные бюллетени по различным вопросам профсоюзной жизни, методические разработки по оргработе, делопроизводству. Надо отметить, что не во всех профсоюзных комитетах делопроизводство находится на должном уровне. Эту работу необходимо систематизировать и наладить.

На 1 января 2010 года на профсоюзном учете в Псковской областной организации Общероссийского профсоюза работников связи состоит 14 ППО, объединяющих в своих рядах 3101 члена профсоюза, что составляет 65% от числа работающих связистов в области (4739 челчеловек – это молодежь до 35 лет. На учете состоит 893 человека – это неработающие пенсионеры, поддерживающие связь с профсоюзом. Для сравнения в 2008 году у нас процент охвата был 59%, появилась тенденция к увеличению, а процент охвата профчленством в нашей отрасли в целом по стране – 80%.

Наибольший процент проф. членства имеют ППО ОРТПЦ -98%,

Великолукского почтамта -90%, Бежаницкого почтамта -87%, Невельского почтамта -83%, Себежского почтамта -77%, Стругокрасненского почтамта – 75%.

Безусловно, у нас есть резервы по увеличению профсоюзного членства. Некоторым председателям и активу ППО необходимо усилить работу в этом направлении. По данным статотчетности за 2009 год, на предприятиях области впервые были приняты в члены профсоюза более 200 человек. Большая благодарность за это председателям ППО Великолукского почтамта, , Невельского, Стругокрасненского и Бежаницкого почтамтов.

В состав областного комитета в 2005 году было избрано 23человека. В данный момент членов областного комитета – 15. Уменьшение произошло из-за процессов реорганизации в организациях связи.

Все члены областного комитета проявили активное участие в работе. В отчетный период проходила ротация членов комитета по причине их переизбрания. Проведено 6 заседаний комитета, на которых рассматривались вопросы

- мотивация профсоюзного членства;

- о состоянии вопросов охраны труда на предприятиях связи;

- об итогах работы YI съезда ФНПР и IY съезда профсоюза работников связи РФ;

- о проведении отчетов и выборов в областной организации.

Проведено 18 заседаний президиума обкома. Рассматривались текущие вопросы профсоюзной работы, в т. ч. о финансовой политике, молодежной политике, вопросы оказания материальной помощи, вопросы детского оздоровления и т. д.

Хочу отметить, что ни одно устное или письменное обращение членов профсоюза не осталось без внимания. Все заявления и обращения рассматривались, всем оказывалась помощь – консультативная, материальная и т. д. Письменных жалоб в этом отчетном периоде от членов профсоюза не было.

В течение отчетного периода проведено 6 семинаров с профактивом, в которых приняло участие более 150 человек. На семинарах проходили обучение председатели профкомов, уполномоченные по охране труда, казначеи. 6 молодых людей проходили обучение в «Школе молодого профсоюзного лидера», один председатель профкома прошел курс обучения в АТиСО.

За активную работу в профсоюзе Почетной Грамотой ЦК профсоюза работников связи награждены – 5 человек, Почетной Грамотой ФНПР -2 человека, Почетной Грамотой облсовпрофа – 10 человек. Награждены и наши социальные партнеры – руководители предприятий – Дипломом Псковского облсовпрофа «За содружество с профсоюзами».

Хочется поблагодарить всех председателей ППО за активную работу, а многих и за многолетнюю работу в профсоюзе, их порядочность, ответственность, любовь к людям: , , , и вновь только что избранных председателей ,

Прошедшие отчетно-выборные конференции и собрания в ППО области показали, что члены профсоюза достаточно объективно оценивают работу профсоюзных органов. Люди отчетливо понимают, что на сегодняшний день только профсоюз является единственной реальной силой и гарантом их трудовых и социально-экономических прав. Существующие условия, в которых мы сегодня работаем, заставляют нас укреплять взаимодействие профсоюзных структур всех уровней. Необходимо повышать ответственность друг перед другом, проявлять больше инициативы в решении главных направлений деятельности профсоюза по защите прав членов профсоюза, быть более сплоченными.

Заканчивая свое выступление, прошу делегатов, гостей, приглашенных дополнить отчет областного комитета, высказать свои замечания, мнения, пожелания, рассказать о работе первичек и дать оценку работе областного комитета.

Желаю Вам всем успехов в работе, здоровья, благополучия.

Председатель

Псковской областной организации

профсоюза работников связи

Тел.

О сокращении муниципальных служащих

24 марта 2010г. на имя было направлено письмо с требованием осуществлять организационно-штатные мероприятия в отношении муниципальных служащих Администрации города Пскова при строгом соблюдении действующего законодательства. Необходимость обращения возникла 09 марта 2010 года, когда правовым отделом Псковского облсовпрофа получено письмо Председателя Псковской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ с просьбой провести профсоюзную экспертизу мероприятий по сокращению штатной численности муниципальных служащих Управления образования Администрации города Пскова (текст письма был опубликован ранее). 1 апреля 2010г. от , Главы Администрации города Пскова, был получен ответ: 

В ответ на Ваше письмо Администрация города Пскова сообщает следующее:

Решением Псковской городской Думы «О внесении изменений в Решение Псковской городской Думы «Об утверждении общей штатной численности муниципальных служащих муниципального образования «Город Псков» утверждена общая штатная численность муниципальных служащих муниципального образования «Город Псков» в количестве 265 единиц с 1 мая 2010 года.

В настоящее время общая штатная численность муниципальных служащих муниципального образования «Город Псков» составляет 314 единиц, из них в Администрации города Пскова - 285 единиц.

Постановлением Главы города Пскова «Об установлении и распределении штатной численности муниципальных служащих в муниципальном образовании «Город Псков» между органами местного самоуправления и органами Администрации города Пскова» установлена общая штатная численность муниципальных служащих Администрации города Пскова - 240 единиц. Штатная численность муниципальных служащих Управления образования Администрации города Пскова - 10 единиц ( в настоящее время - 14 единиц).

На основании вышеизложенных документов Администрацией города Пскова было издано Распоряжение -р «О реорганизации структуры Администрации города Пскова» с 01 мая 2010 года. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации 27 февраля 2010 года муниципальные служащие Управления образования Администрации города Пскова были предупреждены о возможном предстоящем увольнении 30 апреля 2010 года. Также 27.02.2010 г было направлено письмо в профсоюзную организацию Управления образования Администрации города Пскова, в котором профсоюзная организация Управления образования Администрации города Пскова была уведомлена о возможном предстоящем сокращении сотрудников.

Решение по структуре Управления образования Администрации города Пскова и персональному сокращению на данный момент курирующим - заместителем Главы Администрации города Пскова не принято. В течение апреля будет определена структура Управления образования Администрации города Пскова, и муниципальным служащим данного Управления будут предложены вакантные должности в соответствии со статьей 81 ТК РФ, при этом будет учтено мнение профсоюзной организации Управления образования Администрации города Пскова.

Молодежный дебатский клуб

На протяжении длительного времени Молодежный совет Псковского облсовпрофа при участии Администрации Псковской области осуществлял обучение молодежных лидеров по программе ведения дебатов.

Проводимый курс был направлен на формирование коммуникативных и риторических умений и навыков. Этот практикоориентированный предмет выполняет важный социальный заказ – учит успешному общению, то есть взаимодействию людей в самых различных сферах деятельности.
  Современная дебатская практика учитывает достижения лингвистической науки (в частности, лингвистики текста), психологии восприятия и порождения речи, теории полемики и других смежных наук. Вместе с тем, дебаты – вполне  самостоятельный учебный предмет. У этого предмета свои задачи – обучение умелой, искусной, а точнее – эффективной полемике, умению убеждать и опровергать, логично и структурно мыслить и говорить. Поэтому в центре спецкурса – обучение эффективному общению, общающийся человек. Этим в значительной мере отличается данный курс от других речеведческих курсов.   Может возникнуть вопрос: что же понимается под эффективным общением (какое общение можно считать эффективным). Безусловно, эффективное общение предполагает следование нормам литературного языка. Однако этого недостаточно. Эффективное общение – это результативное общение, при котором реализуется коммуникативное намерение, коммуникативная задача (интенция) как практического, так и духовного плана. Например: я прошу о чем-то (практическая коммуникативная задача) и получаю то, о чем я прошу. Я хочу разделить горе человека, утешить его (коммуникативная задача духовного плана), и мне это удается.  В сущности, в классической риторике всегда имелась в виду эффективность речи, когда давались рекомендации, как следует готовиться к выступлению, учитывать аудиторию и устанавливать с нею контакт, как реализовывать свой замысел, оценить свою речь и т. д. Все это учитывает и данный курс.

  Наравне с вышесказанным данный спецкурс  должен вестись так, чтобы вызвать у учеников размышления о том, что такое взаимопонимание, контакт между людьми, как важно владеть словом в современном мире, слышать и понимать друг друга.

Эти размышления, связанные с проблемами эффективности общения, составят основу для формирования у выпускников курса взглядов, вкусов, идей, имеющих общекультурную ценность. Поэтому в разработанную программу включён такой компонент, как ценностные дискуссии. Такой подход представляется принципиально важным – в частности, для гуманитарных предметов, которые должны вносить особый вклад в духовное развитие подрастающего поколения.

Характеристика спецкурса

В разработанной программе можно выделить два смысловых блока:

– первый – теоретический, – понятие коммуникации и полемики, теория полемики и аргументации, структура полемики, ее виды и функции;

– второй – практический, – применение полученных знаний на практике, в форме различных игровых и моделирующих технологий, тренингов, практик, в формате свободных дискуссий. 

 Основная цель коммуникативного спецкурса – обучать эффективному общению, при этом данный спецкурс – предмет с четко выраженной практической направленностью, где большая часть времени выделяется на формирование дебатских умений; – большое место занимают так называемые инструментальные знания – о способах деятельности (типа инструкций, конкретных рекомендаций и т. д.– понятийный аппарат, его отбор и интерпретация, также подчинен прагматической установке курса. Главное внимание уделяется формированию коммуникативных умений двух типов:
– первые (У–1) связаны с умением анализировать и оценивать общение в принципе (например, степень его эффективности, корректность поведения, уровень владения языком);
– вторые (У–2) – с умением эффективно убеждать и опровергать,  – когда оценивается умение ориентироваться в ситуации, например, учитывать адресата, аудиторию; формулировать свое коммуникативное намерение; определять свои неудачи и промахи, использовать на практике теоретические знания в сфере.  

Председатель

Молодежного Совета Псковского облсовпрофа

Тел.

И снова о МРОТ!

В ноябре 2009 года Псковский областной совет профсоюзов начал акцию по сбору подписей в поддержку требований «Базовый должностной оклад не ниже МРОТ!». Для подкрепления требования профсоюзами были предприняты действия по формированию судебной практики в данном вопросе (напомним, что в некоторых регионах положительная практика на момент ноября 2009 года имелась). Судебные процессы в Псковском городском и областном судах не принес положительных результатов. Наряду с этим, членскими организациями в поддержку требования «Базовый должностной оклад не ниже МРОТ!» было собрано более 12 тысяч подписей, которые были переданы в декабре 2009 года. Уточним – это было 2 тома подписных листов общим количеством 436 листов, с 12344 подписей от 12 областных организаций отраслевых профсоюзов. Кроме того, что в МРОТ включаются и компенсационные, и стимулирующие выплаты, на встрече с Губернатором Псковской области выразила позицию по поводу уравнивания заработных плат, например, врачей и санитарок, что снижает мотивацию и влияет на работу. Губернатор объяснил, что при введении новой системы оплаты труда, ставилась задача поднять зарплаты младшего персонала, был введен новый коэффициент. Всем понятно, что эта система оплаты труда далека от совершенства, поэтому разрабатывается новый закон (единая система оплаты труда для всех бюджетников, тарифная сетка), презентация и защита которого должна была состояться в марте 2010 года, но так и не состоялась. Также Губернатор предположил, что базовый должностной оклад все равно не будет выше МРОТ, но цель – повышение заработной платы – будет достигнута.

Ситуация, складывающаяся в бюджетной сфере Псковской области на сегодняшний день, противоречит ожиданиям по поводу введения новой системы оплаты труда. Заработная плата работников бюджетной сферы порой не только не увеличивается, но даже снижается. Хотя ожидалось, что переход на новую систему оплаты труда должен был нейтрализовать недостатки системы оплаты труда на основе ЕТС, повысить эффективность деятельности работников бюджетных учреждений.

После того как Федеральным Законом №54-ФЗ от 01.01.2001 года были внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ, а конкретно, «часть вторую статьи 129 признать утратившей силу», где говорилось, что МРОТ (в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте РФ) – это размер месячной заработной платы работника 1 разряда без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, чиновники из министерств РФ, Законодатели Псковской области, не изучив трудовое законодательство, руководствуясь определением «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда», решили ввести свои понятия, где МРОТ – это заработная плата работника с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. Этим они изменили концепцию подхода к формированию заработной платы, что привело к противоречиям статей Трудового кодекса Конституции РФ и международным договорам. Чиновники прочитали определение и решили, что всем работникам можно платить заработную плату не ниже МРОТ, а не обратили внимание на то, что определение это из статьи 133 ТК и аналогичное в статье 133.1. В этих статьях говорится о минимальном размере оплаты труда (заработной плате), и эти определения дают понятия, что МРОТ выплачивается работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени. Если работник проработал неполный месяц, то МРОТ должен определяться пропорционально отработанному времени за месяц. А определения «заработная плата, оплата труда работника» даны в статье 129 ТК.

МРОТ – это величина постоянная, потому что гарантирована государством, а компенсационные и стимулирующие выплаты имеют переменный характер, поэтому они не могут входить в состав МРОТ.

В Конвенции МОТ № 95 «О защите заработной платы» говорится: термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок. Термин «вознаграждение за труд»  используется  и в Конституции РФ, в ТК РФ. В статье 7 международного пакта «Об экономических, социальных и культурных правах» сказано: государство признаёт право каждого на вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, удовлетворительное существование для них самих и их семей. Согласно этим международным договорам и построены все системы оплаты труда. В статье 129 ТК «Основные понятия и определения» говорится: Заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты.

Из определения «заработная плата, оплата труда работника» мы видим, что вознаграждение за труд является составной частью заработной платы и в него не входят компенсационные и стимулирующие выплаты, а в статье 37 часть 3 Конституции РФ сказано: «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Законодатель чётко определил, что вознаграждение за труд должно быть не ниже МРОТ, а не заработная плата, как пытаются нас убедить. Из этого следует, что в МРОТ не входят компенсационные и стимулирующие выплаты.

Такое же разъяснение дано и в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года, утверждённом Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 01.01.01 года. В частности на Вопрос 3 «Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты» дан однозначный ответ:

«Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда» 

Учитывая изложенное, с целью обеспечения конституционных прав граждан на труд без какой бы то ни было дискриминации Псковский областной совет профсоюзов считает необходимым:

 - пересмотреть нормативные документы Псковской области, устанавливающие систему оплаты труда работников бюджетной сферы;

- установить тарифные ставки, оклады, базовые тарифные ставки, базовые оклады, предусмотренные системами оплаты труда работников бюджетной сферы, не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного в Псковской области;

- провести заседание трехсторонней комиссии.

2 апреля 2010 года в г. Санкт – Петербург состоялось расширенное заседание Координационного Совета РСПП в СЗФО.

Заместитель Полномочного представителя Президента РФ с Северо-Западном федеральном округе отчитался перед присутствующими об итогах 2009 года и мерах по наращиванию поддержки реального сектора экономики. Об актуальных вопросах региональной политики РСПП и деятельности региональных объединений РСПП в контексте предстоящего Съезда РСПП доложил Исполнительный Вице-президент – Управляющий директор РСПП по взаимодействию с региональными и отраслевыми объединениями.

О действиях профсоюзов в современных экономических условиях рассказала – секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Северо-Западном федеральном округе, Председатель Ассоциации территориальных объединений профсоюзов ФНПР в СЗФО. К ее докладу присоединились представители профсоюзов из регионов, рассказав о ситуации в регионах: – Председатель Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, – Главный правовой инспектор труда Вологодской областной Федерации профсоюзов, – Председатель Мурманского областного совета профсоюзов. От Псковской области выступила – и. о. Председателя Псковского областного совета профсоюзов. В своем сообщении она сделала акцент на 2 проблемах:

- охрана труда;

- долечивание и реабилитация определенных категорий больных в санаториях Псковской области.

В частности, что касается охраны труда, то в ходе выполнения работ по основным направлениям деятельности технической инспекции труда Псковского облсовпрофа в 2009 году особое внимание уделялось следующим вопросам:

1.  В процессе проведения проверок состояния условий и охраны труда, при участии в расследовании несчастных случаев на производстве, рассмотрении жалоб и обращений работников выявлялись факты необоснованного снятия компенсаций за вредные условия труда до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда В большей степени это проявилось на денежных компенсациях за вредные условия труда, бесплатной выдаче молока и молочных продуктов. Участились случаи невыдачи спецодежды и спецобуви, в том числе и теплой. Не обеспечивался температурный режим на рабочих местах в зимнее время года. Проверки состояния условий труда проводились с участием уполномоченных и специалистов по охране труда. Предложения по устранению нарушений выданы руководителям организаций и председателям профкомов.

2.  Испытательной лабораторией Псковского облсовпрофа проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в 10 организациях Псковской области с общим количеством рабочих мест более 1200 единиц. В 9 организациях имеются первичные профсоюзные организации, представители которых работали в составе комиссий по проведению аттестации. Организациям, имеющим первички, предоставлялась скидка до 20% от общей стоимости проведения аттестации рабочих мест. Результаты аттестации показывают, что более 60% рабочих мест относятся к классу 3 (вредные условия труда). Среди вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса присутствуют такие, как (в относительных величинах): несоответствие требованиям к световой среде -80%; электромагнитные поля - 75%; напряженность и тяжесть трудового процесса - 45%; шум и  вибрация - 40%; необеспеченность СИЗ - 25%; несоответствие требованиям к микроклимату - 20%. Профсоюзным комитетам первичек рекомендовано взять на контроль выполнение планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организациях.

3.  Анализ несчастных случаев на производстве, расследованных с участием технической инспекции труда, показывает, что основными их причинами являются: неудовлетворительная организация производства работ; нарушение правил дорожного движения; нарушение порядка и периодичности проведения инструктажей  по  охране труда,  непроведение  при  поступлении на работу предварительных медицинских осмотров и периодических в процессе работы; неиспользование средств индивидуальной защиты при выполнении опасных видов работ. Из общего числа впервые установленных профессиональных заболеваний 38% приходится на вибрационную болезнь и 25% на заболевания опорно-двигательного аппарата. Из 12 несчастных случаев со смертельным исходом, не связанных с производством, 8 (67%) связаны с сердечно-сосудистыми заболеваниями.

4.  Работниками технической инспекции труда дано более 400 консультаций по вопросам охраны труда, в том числе по гигиеническим требованиям к условиям труда, порядка проведения аттестации рабочих мест и обеспечения СИЗ. Технической инспекцией труда облсовпрофа представлен в Администрацию Псковской области Проект областной целевой программы улучшения  условий  и  охраны труда.  Губернатором  Псковской  области  19 января 2010 года Утверждена Концепция Проекта областной долгосрочной целевой программы Псковской области «Об улучшении условий и охраны труда на 2010 – 2013 годы».

5. Органом по добровольной сертификации (СДС-ОТ) Псковского облсовпрофа проведена сертификация организации работ и услуг в сфере охраны труда в ЧЛПУ «Санаторий «Хилово».

6. Учебным центром по охране труда за прошедший год обучено 487 человек, из них:

- 205 уполномоченных по охране труда;

- 282 руководителя и специалиста по охране труда.

Кроме этого на территории области совместно с комитетами отраслевых профсоюзов проведено 18 семинаров по вопросам охраны труда.

Что касается долечивания и реабилитации определенных категорий больных, высказала мнение, что передача функции финансирования программ по долечиванию не была проведена должным образом и легла тяжелым грузом на плечи региональной власти. За первые три месяца более 100 больных не получили реабилитацию. На настоящий момент Администрация Псковской области предприняла ряд мер по налаживанию процесса долечивания.  

– Председатель Правления Северо-Западного Агентства развития и привлечения инвестиций представила политику «Северное измерение», обозначив перспективы и возможности для кооперационного сотрудничества.

Работники музыкальных школ готовы к протестным действиям!

От коллективов работников двух детских музыкальных школ, детской школы искусств, за подписями 79 работников, в адрес Губернатора Псковской области направлено обращение, касающееся введения новой системы оплаты труда.

В своем обращении работники говорят о том, что индексация в соответствии с законодательством (статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации) не проводилась несколько лет. Последнее повышение заработной платы было произведено 01 февраля 2008 года только у работников I квалификационного уровня.

Самая высокая тарифная ставка у преподавателей высшей категории составляет 3753 рубля, по ЕТС до 01 января 2009 года базовая ставка у преподавателей этой категории была 4504 рубля.

В настоящее время заработная плата у технических служащих в музыкальной школе составляет 4330 рублей. Получается, что оценка труда преподавателей школы, имеющих большой стаж работы, высокую квалификационную категорию, высшее образование, приравнена к труду неквалифицированных работников.

По этому вопросу педагоги музыкальных школ города Пскова обращались к Губернатору Псковской области, Главе города Пскова дважды и к Псковскому областному Собранию депутатов.

Педагоги возмущены бездействием властей города и области по отношению к педагогам музыкальных школ.

Введение новой системы оплаты труда привело к тому, что зарплата преподавателей музыкальных школ стала в несколько раз меньше по сравнению с заработной платой педагогических работников общеобразовательных школ.

Также, в обращении сделан акцент на социальной незащищенности педагогов музыкальных школ и несоблюдение интересов работников.

 «Мы считаем оценку нашего труда позором для нашего государства!» - пишут педагоги музыкальных школ в своем обращении и выражают готовность к коллективным протестным действиям.

Работодатель препятствует созданию профсоюза.

12 апреля состоялась встреча профсоюзной стороны с работниками «Псковская»

В ходе встречи с представителями облсовпрофа работники предприятия сообщили, что работодатель любыми способами пытается не допустить создания профсоюзной организации на фабрике, грозится уволить работников, которые хотят вступить в профсоюз. «Запугали людей: кто вступит – за ворота!», - говорит один из сотрудников предприятия.