Титульный лист (стр. 6 )

Несмотря на то, что работодатель ликвидировал все долги по заработной плате перед работниками и даже обещал поднять работникам зарплату при условии, если те откажутся от идеи организовывать профсоюз, отступаться от своих намерений члены инициативной группы не собираются. Так как, по словам рабочих, на предприятии много нарушений Трудового кодекса. В частности, постоянно задерживается выдача средств индивидуальной защиты, не проводится аттестация рабочих мест на предмет выявления вредных факторов, есть вопросы по оплате больничных  и т. д.

Представители профсоюзов пояснили, что разобраться во всех нарушениях и принять соответствующие меры они могут только, если на предприятии будет создана первичная организация.

В настоящее время на предприятии работает около 900 человек. В основном, это жители Пскова и окрестностей. Средний возраст работников – до 40 лет. Как отметили сотрудники предприятия, текучка кадров большая, особенно в убойном цехе по причине достаточно сложных условий труда. Хотя в последнее время есть случаи увольнения «по собственному желанию» из-за давления со стороны руководства. «Все желающие вступить в профсоюз боятся увольнений. Тех, кто «засветился» как инициатор создания профсоюза, вызывают к руководству и угрожают уволить», - рассказали рабочие. И добавили, что некоторые работники уже по этой причине написали заявления об уходе «по собственному желанию».

По итогам встречи представителей псковских профсоюзов с инициативной группой работников птицефабрики было принято решение провести организационное собрание по созданию первичной профсоюзной организации на предприятии. Время и дата проведения мероприятия будут согласованы с работниками, принявшими решение вступить в профсоюз.

Отчётный доклад

о работе Псковской областной организации профсоюза работников культуры за период с 20.04.2005г. по 15.04.2010г. и приоритетных направлениях деятельности областной профсоюзной организации.

г. Псков 15 апреля 2010г.

Уважаемые делегаты и гости конференции!

Работа обкома профсоюза в период годов проходила в сложных политических и нестабильных социально-экономических условиях. Областью управлял губернатор, который сам и его окружение игнорировали законы, игнорировали профсоюзы. Формально работала 3-х сторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений, не подписывалось 3-х стороннее соглашение. И только с приходом губернатора Турчака Андрея Анатольевича взаимоотношения с властью стали налаживаться. Результатом работы стали заключенные договоры и Соглашения:

- Региональное 3-х стороннее на 2гг.

- Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии с региональным отделением ВПП «Единая Россия», Прокуратурой Псковской области, Государственной инспекцией труда, Отделением Пенсионного фонда РФ о реализации пенсионной реформы.

Законодательные органы, Правительство РФ, региональные власти продолжают изменять законодательство и нормативно-правовую базу, что практически всегда несет очередное ущемление прав работников на труд, достойную зарплату, социальные гарантии.

Но надо работать и пытаться сделать все возможное, чтобы сохранить льготы и гарантии.

Новые политико-правовые и социально-экономические условия, возникшие в стране, потребовали на высшем государственном уровне определить место и роль профсоюзов в общественно-политической жизни, системе социального партнерства, регулировании социально-трудовых отношений.

Основной задачей областной и первичных профсоюзных организаций за прошедшие 5 лет была задача повышения уровня оплаты труда и роста благосостояния работников культуры. С этой целью за отчетный период обкомом профсоюза проведено 13 акций протеста в виде пикетирования, митингов, шествий. Было направлено 15 предложений в адрес Правительства РФ и Гос. думы РФ, областных органов исполнительной власти и Собрания депутатов, в том числе 5 предложений по оплате труда. А что же с заработной платой. Правительство предполагает рассматривать вопрос о возможности индексации МРОТ в этом году «с учетом ситуации на рынке труда и финансового состояния в конце года».

В это время, уровень реальной заработной платы в стране снизился на 9.5%.

Профсоюзный анализ введения НСОТ в учреждениях культуры показал, что дополнительно выделенные к фонду оплаты труда денежные средства смогли обеспечить повышение заработной платы лишь административному персоналу и малоквалифицированным работникам. Последним – в связи с повышением МРОТ. Основная проблема, которая исказила принципы введения НСОТ – недостаточность финансовых средств. Поиски внутренних ресурсов учреждений отрасли на решение этих задач привели к очередному витку сокращения штатной численности работников, что в свою очередь ведет к напряженности труда и может привести к ухудшению качества оказываемых социальных услуг. Областной комитет неоднократно обращал внимание районных комитетов, первичных профсоюзных организаций на необходимость последовательной и конкретной работы с органами власти, депутатским корпусом всех уровней при введении НСОТ. От позиции профсоюзных комитетов, их знания документов и положений, умения отстаивать позицию во многом будет зависеть размер бюджетных ассигнований на формирование ФОТ. Эта работа требует последовательного продолжения, наступательных действий, результатом которых должно стать улучшение материального положения работников культуры и, как следствие, рост авторитета профсоюза.

В настоящее время наши профкомы собрали больше 2 тыс. подписей, чтобы тарифные ставки начислялись с минимального размера оплаты труда, т. е. с 4330 руб. В обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за 1У квартал 2009 г., утвержденным Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 г., в ответе на вопрос «Включаются ли в величину МРОТ при установлении месячной нормы заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты дан исчерпывающий ответ: « Размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), как и базовых должностных окладов, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ». Согласно Закону от 01.01.2001г. № 000 –03 учреждения культуры, финансируемые из областного бюджета, перешли на новые условия оплаты труда. Проекты Закона и «Положения об оплате труда», утвержденного Постановлением Администрации области от 01.01.2001г. № 000, были представлены обкому профсоюза в нескольких вариантах для получения мотивированного мнения. Кроме того, они были обсуждены на согласительной комиссии у зам. губернатора Демьяненко и на 2-х встречах с губернатором области . В проекты этих документов нами было внесено 10 предложений.

В итоге некоторые предложения обкома профсоюза были учтены в окончательных вариантах нормативных документов по оплате труда.

На проведенных обкомом профсоюза 4-х семинарах, пленуме были рассмотрены все вводимые в практику работы документы.

Необходимо отметить положительные стороны в новом областном Положении по оплате труда:

- базовые оклады установлены в размере, превышающем должностные оклады 1 уровня большинства субъектов, перешедших на НСОТ;

- стаж работы для установления стимулирующей надбавки учитывается в общей сумме, независимо от перерывов и наличия другой работы в перерывах между работой в учреждениях культуры;

- установлена стимулирующая надбавка за звание;

- введен повышающий коэффициент к должностному окладу;

- на премирование разрешается использовать средства от предпринимательской деятельности;

- механизм индексации зарплаты прописан так: «увеличение фонда оплаты труда производится в соответствии с Законом области об областном бюджете. Новые оклады вводятся постановлением областной Администрации по представлению Государственного комитета Псковской области по культуре».

Вместе с тем, обкому профсоюза не удалось защитить ряд своих предложений.

Если в ст.4 Закона области от 01.01.2001г. есть условие, что Положение по оплате труда утверждается Администрацией области с учетом мнения отраслевого профсоюза, то в самом Положении это условие не оговорено. В результате, в большинстве областных учреждений локальные нормативные акты по введению новых условий оплаты труда приняты без учета мнения представительного органа работников и согласно ст. 8 ТК РФ считаются «не подлежащими применению».

Внедрение этих систем в практику работы в муниципальных образованиях производится без учета мнения отраслевых районных комитетов профсоюза. Главы администраций районов должны знать о том, что проект положения об оплате труда работников культуры перед утверждением должен быть направлен в райком профсоюза и только после получения их мнения можно утверждать Положение.

Таким образом, в результате реализации Постановления Правительства в области была ликвидирована единая система оплаты труда. Это привело к возникновению региональной (для областных учреждений) и муниципальных систем оплаты труда.

Ввиду того, что в большинстве учреждений профкомы не обсуждали проекты документов по введению новой системы оплаты труда, в ряде этих нормативных актов допущены необоснованные, на взгляд обкома профсоюза, снижения надбавок за стаж (с50% до 30%), и др. В результате, в большей части областных учреждений отмечаются негативные ситуации, основными из которых являются:

- отсутствие дополнительных ассигнований на НСОТ;

- разный уровень ее повышения у различных категорий работников;

- выравнивание уровня оплаты труда низкоквалифицированных и высококвалифицированных работников;

- ущемление прав работников, осуществляющих равную по квалификационным и профессиональным признакам деятельность в разных условиях, при наличии или отсутствии стажа, квалификационной категории;

- нарушение норм Трудового кодекса РФ в части формирования должностных окладов с учетом специфики и сложности деятельности. Снижение % за квалификационную категорию работника снижает ее стимулирующую роль в повышении квалификации специалистов и закреплении их на месте;

- отсутствие объективных критериев оценки качества труда конкретного работника не позволяет обеспечить увязку размера зарплаты с результатами деятельности.

Позиция обкома остается прежней – в основу НСОТ должен быть положен прожиточный минимум трудоспособного населения с учетом индекса роста потребительских цен.

Пока мы разбирались с НСОТ №1, появилась НСОТ №2.. На сегодняшний день проект этого документа уже поступил в область, но пока не в обком профсоюза.

Следует отметить, что все мероприятия, проводимые по переводу отрасли на новые условия оплаты, не послужили увеличению реальной заработной платы, т. к. индекс потребительских цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи возрос на 7,1 %.

Ввиду этого реальная заработная плата жителей Псковской области сократилась по данным стат. управления на 2 %.

Средняя заработная плата по культуре за 2009 г. в области – 6262 руб. 50 коп; по городу Пскову – 5307 рублей.

Отношение средней зарплаты в нашей отрасли к прожиточному минимуму в Псковской области за 5 лет изменялось следующим образом от коэффициента 1,61 в 2005 году до 1,91 за 9 мес. 2009 года.

Оплата труда - это только часть социально-трудовых отношений, которыми приходилось заниматься профсоюзным комитетам, от обкома профсоюза до первичной профсоюзной организации.

В отчетный период продолжалась работа по внедрению в практику принципов социального партнерства. Заключение соглашений с нашими социальными партнерами по трудовым вопросам остается приоритетным направлением в работе.

Длительная разъяснительная работа, экспертиза коллективных договоров, контроль за их пролонгированием и перезаключением, обучение председателей профкомов, заслушивание на заседаниях президиума способствовало повышению роли коллективных договоров в жизни организаций. По состоянию на 1 января 2010- 62 % первичных профсоюзных организаций нашей отрасли заключили или продлили действие коллективных договоров со своими работодателями. Согласно законодательству РФ, колдоговор - это единственный локальный нормативный документ, невыполнение обязательств которого можно вынести на рассмотрение в суд.

Путем заключения колдоговоров в коллективах учреждений области введены дополнительные льготы и гарантии для работников:

- Оплачиваемые краткосрочные отпуска по семейным обстоятельствам;

- Компенсационные доплаты за особые условия труда;

- Осуществление расходов на культурно-массовые мероприятия за счет работодателя;

- Есть обязанность работодателя не принимать без учета мнения ПК решений по реорганизации учреждений; не увольнять без согласования по всем пунктам (ст.81) по инициативе работодателя.

Однако, не нашла еще широкого применения практика заключения отраслевых соглашений райкомов профсоюза с Администрацией районов. Ввиду того, что на уровне городов право подписывать и заключать Соглашение по закону предоставлено лишь отраслевым профсоюзам, и никак не «иному представительному органу работников», задача горкома и райкомов немедленно приступить к разработке и подписанию местных Соглашений с главами своих Администраций, которые будут регулировать общие принципы соц.-трудовых и экономических отношений между работодателем и работниками культуры района . Следует отметить положительную работу Островского и Стругокрасненского райкомов профсоюза в этом направлении.

В очередной раз призываю комитеты профсоюза: контроль за выполнением обязательств коллективных договоров осуществлять постоянно и в плановом порядке, а не только тогда, когда в профком поступит жалоба о нарушении прав работника.

По закону мы тоже несем ответственность за невыполнение своих обязательств. А в каждом колдоговоре прописано «профком осуществляет контроль за выполнением условий колдоговора». Все эти годы коллективный договор успешно регулирует социально – экономические и правовые отношения в областной универсальной научной библиотеке, МУК «ЦБС» г. Пскова, УО «Пушкиногорье». Следует отметить настойчивую кропотливую работу над КД в учреждениях МУК «ГКЦ», Порховской районной библиотеке, УО «Соцтурпроф».

Обкомом профсоюза работников культуры заключено Соглашение о сотрудничестве организаций профсоюзов работников культуры Витебской, Псковской и Смоленской областей.

В соответствии с предложениями первичных профсоюзных организаций обком проводил работу по проблемам, связанным с решением вопросов по установлению единой нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для работников образовательных учреждений в сфере культуры и искусства, установлению особого правового статуса школы искусств как самостоятельной уникальной системы и снятию ограничений по стажу при установлении пенсии за выслугу лет. Неоднократные аргументированные обращения ЦК РПРК в Совет Федерации РФ, Государственную Думу Федерального Собрания РФ, в Минобрнауки России сыграли положительную роль в проведении Комиссией Совета Федерации по культуре, Комитетом Гос Думы по культуре, Комитетом Гос. Думы по образованию парламентских слушаний на тему «Вопросы развития художественного образования (законодательный аспект)», которые прошли в ноябре 2009г. Сдвинуть с «мертвой точки» процесс поможет итоговый документ слушаний, где наши требования учтены, а также изменение полномочий Минкультуры в плане издания нормативных актов, регулирующих деятельность субъектов системы художественного образования РФ. По нашим данным, депутат Е. Драпеко такой законопроект о дополнениях в Положение о Минкультуры РФ готовит.

Коллективы преподавателей музыкальных школ обратились с письмом к Губернатору области, дважды к Главе города, к Областному Собранию депутатов по данным проблемам. Конечно, не все проблемы можно решить на уровне субъекта РФ, но по заработной плате можно и нужно. И процесс идет.

Вопрос о новом ФЗ «О культуре» - пока в стадии разработки. Предполагается провести общественное обсуждение законопроекта. Ориентировочные сроки внесения проекта в Госдуму – первое полугодие 2010 г.

Хочется отдельно остановиться на позиции профсоюза в связи с преобразованием учреждений культуры в АУ. Профсоюз смущает следующее. Реструктуризация бюджетных учреждений на федеральном, региональном, муниципальном уровнях является частью проводимой Административной реформы. В оценке работы руководителей культуры среди критериев значится: осуществляется оптимизация сети бюджетной сферы и преобразование бюджетных учреждений в другие организационно - правовые формы. Мы встревожены этим обстоятельством, т. к. использование административного ресурса в деликатнейшей работе по созданию АУ может привести к толчку - нацелить учредителей БУ к форсированному, т. е. «силовому» изменению типа учреждения, что, как Вы знаете, законом об АУ, запрещено. Со своей стороны, все структуры профсоюза должны владеть ситуацией. Через решение наших выборных органов мы должны нацелить коллективы БУ – кандидатов в АУ на то, чтобы у них был принят весь набор локальных нормативных актов: КД, Положение о зарплате и выплатах, Правила ВТР, письменные индивидуальные трудовые договоры и др., действие которых сохраняется и через которые можно организовать защиту каждого работника. Необходимо проводить разъяснительную работу, контролировать четкое выполнение процедур по переходу, по изменению текста Устава, по принятию решения о преобразовании, по формированию органов самоуправления. Правительство готовит закон, который предлагает новую систему хозяйствующих субъектов в бюджетной сфере. Эта инициатива Правительства предполагает уже не только «автономное плавание», но и две другие формы существования бюджетных организаций: бюджетные учреждения нового типа (БУНТ) и казенные учреждения. Эти формы отличаются степенью экономической свободы самого учреждения и уровнем субсидиарной ответственности, которую несет собственник имущества по обязательствам созданного им учреждения. Профсоюз считает, что необходимо официально опубликовать конечный продукт Правительства, довести его до общественности, получить общественную оценку с тем, чтобы нам показали, какие же еще опасности могут там поджидать бюджетные учреждения. Ключевыми при этом являются два вопроса: как скоро новые формы управления будут введены и заработают, кто их будет выбирать, сохранится ли на переходный период уровень финансирования АУ, БУНТ или казенного учреждения? Не будут ли ограничены казенные учреждения, куда всего будут отнесены большинство библиотек по установлению тарифных ставок и окладов и в целом по организации оплаты труда? Ответов пока нет.

Областной комитет профсоюза шире стал использовать для защиты законных прав и интересов все средства, предусмотренные Конституцией РФ, трудовым кодексом РФ и др. законодательными актами, в том числе суды.

За прошедшие 5 лет с просьбой о помощи в восстановлении на работе, о зачете специального стажа при назначении пенсии за выслугу лет, которые пришлось решать с помощью судов, и др. вопросам в обком профсоюза обратились 52 человека. Правовой отдел и обком профсоюза участвовали в 17 судебных заседаниях. Из 13 рассмотренных дел не удалось отстоять права членов профсоюза только в 2 случаях.

Обком Профсоюза работников культуры и первичные профсоюзные организации играют важную и необходимую роль в мобилизации усилий работодателей в интересах работников по созданию в учреждениях культуры здоровых и безопасных условий труда. На страже условий труда в учреждениях культуры стоят около 80 уполномоченных лиц по охране труда. Основные направления в работе - обучение уполномоченных по охране труда, проверка состояния и охрана труда в первичных профсоюзных организациях, контроль за соблюдением лечебно – профилактических мероприятий. Ежегодно проводятся тематические семинары по охране труда. Обком профсоюза практикует также совместное обучение руководителей организаций и профактива, совместно с технической инспекцией труда выходит в учреждения и организации.

За 5 лет проведено 4 таких семинара, на которых обучено 83 человека. Ежегодно областным советом профсоюзов объявляется конкурс на «Лучшего уполномоченного по охране труда» с вручением премий и грамот. Наших активистов среди них нет. В технической инспекции труда Псковского областного совета профсоюзов работает испытательная лаборатория, специалисты которой могут провести работу по аттестации рабочих мест. Учреждениям с высоким процентом профсоюзного членства предоставляется скидка до 20 %.

Вместе с тем, необходимо отметить нерешенные проблемы состояния охраны труда. До сегодняшнего времени отсутствует механизм реализации финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда для бюджетных организаций, приобретению спец. одежды, СИЗ, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В Трудовом кодексе имеются 226 статья, которая предусматривает расходы на охрану труда.

Профсоюзные комитеты не добились того, чтобы должности инженеров по охране труда занимали штатные сотрудники, а фонд оплаты труда, направленный на работу по улучшению условий и охраны труда, не расходовался бы на увеличение заработка отдельным сотрудникам без требования выполнять эту работу. На сегодняшний день более половины должностей инженеров по охране труда заняты совместителями.

Укрепление здоровья работников отрасли было и остается одной из основных задач профсоюза. Анализ заболеваемости позволяет прийти к выводу, что здесь сказываются такие факторы как неблагоприятные условия труда, нарушение режима труда и отдыха, формальное проведение диспансеризации, отсутствие профилактической работы. Эти факторы у нас вечные, и они из года в год, т. к. работники из – за низкой заработной платы вынуждены пропадать на работе, чтобы как – то выжить в этих условиях. С целью предупреждения уровня общей и профессиональной заболеваемости руководители и профсоюзные комитеты проводят ряд мероприятий, включающих в себя и реабилитацию заболевших.

Как положительный пример отношения к здоровью сотрудников можно привести работу администрации и профкома УО «Соцтурпроф», «Пушкиногорье». Успешно решаются вопросы оборудования учреждений сан.-быт. помещениями и комнатами отдыха.

К сожалению, материалы отчетно-выборных конференций показали, что профкомы недостаточно внимательно относятся к укреплению состояния здоровья своих членов профсоюза.

Необходимо в каждом учреждении ежегодно проводить анализ временной нетрудоспособности. Иметь план оздоровления сотрудников по результатам диспансеризации, в котором предусмотрены и профилактическое лечение и горячее питание, занятия в группах «Здоровья» и, наконец санаторно-курортное оздоровление.

Советы учредителей областных санаториев профсоюзов приняли решение для членов профсоюза реализовать путевки по себестоимости, т. е. по 900 рублей 1 койко-день. Это скидка почти 50 %. Прошу председателей профкомов широко использовать эту льготу, и предлагаю руководителям учреждений изыскать средства из платных услуг, чтобы наши работники могли пользоваться самым лучшим видом профилактического лечения. Только за три месяца этого года подлечили свое здоровье 12 членов профсоюза, а в 2005 году их было только 3.

Работу по оздоровлению детей обком профсоюза проводил вместе с профкомами, фондом социального страхования.

Организационно-массовая работа обкома профсоюза была направлена на улучшение внутрисоюзной работы, соблюдение и выполнение норм Устава профсоюза, на улучшение мотивации профсоюзного членства.

За 5 лет проведено 5 пленумов обкома профсоюза и 20 заседаний президиума, на которых рассмотрено более 15 основных вопросов уставной деятельности. Президиум контролировал выполнение принятых постановлений.

Для усиления работы с молодежью проводилось обучение молодых профсоюзных лидеров. Обучено 10 человек. В Школе молодого профсоюзного лидера прошло двухгодичное обучение 4 молодых лидеров. Но очень жаль, что информация не достигает низового звена – членов профсоюза. Иногда на встречах с коллективами выясняется, что они впервые слышат и о Фонде профсоюзной солидарности, и о возможности защитить свое право на пенсию, и о достигнутых соглашениях по социальным вопросам.

В ходе отчетов и выборов отрадно видеть то, что многие комитеты профсоюза уже наработали практику отстаивания законных интересов своих членов профсоюза.

Участники собраний и конференций высоко оценили работу председателей:

– Островской

- Локнянской

– Невельской

- Печорской

– Пустошкинской

– Стругокрасненской районных организаций

Турковой городской

и многих других;

- музей – заповедник

– академический театр

- Центр народного творчества

- к\т «Смена»

– УО «Соцтурпроф»

В - ГКЦ - первичных профсоюзных организаций и др.

За активную работу в Профсоюзе за 5 лет 24 человека профсоюзного актива награждены Почетными грамотами Обкома профсоюза, 5 человек Почетными грамотами ЦК профсоюза, 13 человек Почетными грамотами Облсовпрофа, 3 человека – Почетными грамотами ФНПР, 15 человек Почетными грамотами Российского профсоюза и Министерства культуры, 4человека (руководители учреждений) – Дипломами «За содружество с профсоюзами».

По данным на 1 января 2010 года, численность областной профсоюзной организации составляет 2162 человека. За 5 прошедших лет областная профсоюзная организация сократилась на 1200 человек. Мы их потеряли в результате слабой работы по мотивации профсоюзного членства с вновь принятыми на работу взамен уволившихся членов профсоюза. Это значительная потеря могла быть восполнена при вашей активной работе с работниками отделов кадров, их поощрении за активную работу по увеличению первичной профсоюзной организации. Видно, что слабо еще поставлена информационная работа. Не везде имеются профсоюзные уголки, где бы помещались сведения о мероприятиях, которые провел профком, обком профсоюза и материалы по изменениям нормативно-правовых актов. Мало уделяется внимания молодым специалистам, не работает институт наставничества, спортивные секции и кружки.

Низкий % членства делает эти первичные организации уязвимыми в части права подписать коллективный договор. Это безусловное право возникает только при членстве более 50%.

Мы теряем свои позиции. Не преодолено неверие в коллективные возможности изменить положение. На акциях протеста хотелось бы видеть более многочисленные группы участников от учреждений.

Мне кажется, справедливо будет отметить значительную помощь, оказываемую обкому со стороны ЦК, Ассоциации профсоюзов бюджетной сферы, областного совета профсоюзов. Именно на их уровне решаются основополагающие задачи в области труда, заработной платы, социальной защиты. Именно там обобщается опыт лучших регионов, муниципальных образований, конкретных трудовых коллективов и информация доводится до первичных профсоюзных организаций.

Наши профсоюзные организации участвовали в смотрах – конкурсах:

- на лучшую первичную профсоюзную организацию ( лауреатами конкурса стали Центральная районная библиотека г. Печоры и Центр досуга и культуры г. Невель)

- на лучшее освещение деятельности профсоюзов в СМИ «Объективный взгляд» (11-е место и премию получила председатель РК Печорского района, член президиума )

- по гражданско – патриотическому воспитанию «Эта память, верьте, всем нужна» среди сельских библиотек в 2008г., среди центральных районных в 2009г. (победители получают – денежные премии)

- по эстетическому воспитанию «Душа земли Псковской» (звание и премию получила председатель Плюсского РК )

Эффективность деятельности профсоюза во многом зависит от его финансового положения. В областной организации профсоюза – это членские взносы. Решение о перечислении взносов в обком профсоюза осталось прежним – 40%. Неоднократно предлагалось всем комитетам перейти на профсоюзное обслуживание в обком профсоюза, 30% первичных профсоюзных организаций уже пользуются этой услугой. Да, могут появиться определенные неудобства, когда нужно заранее заказывать деньги и приезжать за ними, но Вы будете избавлены от налоговых отчетов и самое главное – не будете платить банку за обслуживание счета.

За отчетный период возросло количество обращений за материальной помощью. Мы помогали и будем помогать членам профсоюза в беде и радости. Но в профсоюзной работе главное – это организационная, информационная и правозащитная работа. Это содержание аппаратов всех уровней. Это подготовка информационного материала, его тиражирование, рассылка. Это содержание профессиональных юристов, экономистов.

Впереди вас ждут заключение районных соглашений, внесение изменений в коллективные договоры, связанные с изменениями условий оплаты труда.

И важно не уступить своих позиций, бороться до конца, мобилизовывать всех членов профсоюза на отстаивание наших интересов.

Желаю всем успехов в деле защиты интересов наших членов профсоюза.

Спасибо за внимание!

Председатель

Псковской областной организации профсоюза

работников культуры

Тел.

И Н Ф О Р М А Ц И Я

о проблемах и перспективах развития областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности

(к заседанию президиума Псковского облсовпрофа 16.04.2010 г.)

В состав Псковской областной организации Профсоюза работников РЭП в настоящее время входят 7 первичных профсоюзных организаций отраслевых предприятий, преимущественно, открытых акционерных обществ, общей численностью работающих 1206 чел., из них 681 чел. – члены профсоюза.

Я не буду останавливаться на проблемах каждого отдельного предприятия, а изложу общие «болевые точки» и общую ситуацию, сложившуюся в отрасли, т. к. от экономического состояния отрасли зависит и состояние ППО-ций и обкома Профсоюза.

Спад промышленного производства, начавшийся в нашей отрасли в «лихие» 90-ые годы, к сожалению, не прекращается, несмотря на заверения Правительства о стабилизации. Мало того, если в начале 2008 года появились робкие признаки этой пресловутой стабилизации: стала расти заработная плата, особенно в связи с ростом законодательно установленного уровня минимальной з\платы: с 6200руб. –в 2007году до 9860 руб. в 2008 году, появились долгосрочные заказы, уменьшилось количество высвобождаемых работников: если в 2006 и 2007 г. г. наблюдался большой спад численности – 579 и 690 чел. соответственно, то в 2008 году число высвобожденных работников сократилось в 2 раза. Предприятия и рядовые работники стали брать кредиты: первые – на обновление оборудования, вторые – на покупку автомобилей, мебели, одежды и т. д. Но мировой финансовый кризис разрушил наши планы и надежды на улучшение жизни. Уже с середины 2008 года стали нарушаться заключенные ранее договоры, возникла неопределенность по заключению договоров на 2009 год даже с такими надежными заказчиками, как Газпром( АДС»). Почти все предприятия, чтобы избежать больших сокращений численности работающих, перешли с 4-го кв. 2008 года на режим неполной рабочей недели(2 – 3 дня в неделю) и так работали весь 2009 год, поэтому прошлый 2009 год оказался провальным по уровню заработной платы, а значит, и по перечисленным членским взносам. Мы недополучили около трети планируемой суммы, поэтому обострились финансовые проблемы. Но мы не опускаем руки, работаем и в таких трудных экономических условиях: и люди не выходят из профсоюза, наоборот, в самом конце прошлого года к нам, например, вернулась первичная профсоюзная организация АТС – Т» - там, конечно, надо еще поработать по росту организации, там есть перспектива роста, чем мы и занимаемся в настоящее время. С каждым годом растет количество вновь принятых членов профсоюза: 2006г. -48 чел., 2007г. – 71чел., 2008 г. -92 чел., 2чел, а число выходящих из профсоюза имеет динамику снижения.

Чтобы сократить ненужные расходы: з\плата бухгалтеров, банковские расходы - обком провел работу по перерегистрации большинства первичных профорганизаций( кроме Заря») – в организации без права создания юридического лица; из 7 только в одной организации имеется освобожденный председатель профкома ( АДС», работающий на 0,5 ставки, так же, как и председатель обкома.

Несмотря на финансовые проблемы, в областной организации под руководством обкома профсоюза проводятся все необходимые мероприятия в рамках уставной деятельности.

За отчетный период проведено 18 заседаний областного комитета Профсоюза, где обсуждались самые актуальные вопросы профсоюзной деятельности.

Регулярно проводятся совещания и консультации с руководителями промышленных предприятий и профкомами по социально-трудовым вопросам, ходу выполнения требований коллективных договоров и др. Кстати, в текущем году на трех предприятиях идет разработка новых КД на г. г.

Областная профсоюзная организация принимает активное участие в отраслевых смотрах-конкурсах, планируемых ЦК Профсоюза:

- так 2008 год был объявлен в нашем Профсоюзе «Годом профгруппы», поэтому особое внимание было обращено на активизацию работы в существующих профгруппах и по созданию новых; в результате смотра-конкурса профгруппа АТС» была отмечена благодарностью ЦК Профсоюза и денежной премией,

- отмечалась также хорошая работа уполномоченных по охране труда нашей организации.

Проводится обучение профактива на семинарах, организованных обкомом, ЦК Профсоюза и областным советом профсоюзов, в основном, на средства Фонда солидарности.

На профсоюзном учете состоят 356 неработающих пенсионеров, - в основном, это бывшие работники «Плескава» и АДС», где активно работают Советы ветеранов труда и ВОВ. Обком профсоюза совместно с профкомами этих предприятий ежегодно проводит ряд мероприятий для и с участием ветеранов, чей бесценный трудовой и жизненный опыт могут и должны быть востребованы.

Многие ветераны были профсоюзными активистами и забывать об этом и не помогать им просто непорядочно, тем более в год 65-летия Великой Победы.

К сожалению, на отраслевых предприятиях мало молодежи (11%) – из-за низкого уровня заработной платы, в том числе и по причине перекоса в системе подготовки кадров, о чем я буду говорить ниже, но мы ищем и находим активных молодых людей, потому что за ними будущее.

В настоящее время на базе объединенного профсоюзного комитета «Плескава» идет формирование отраслевого Молодежного совета.

Мы много раз обсуждали пути выхода из «тупика» и с профкомами, и с руководителями предприятий, особенно накануне встреч с Губернатором, и считаем, что для вывода предприятий отрасли из кризисного состояния, сохранения кадрового состава необходимо провести комплекс мероприятий по оздоровлению и развитию предприятий, которые располагают до сих пор свободными производственными площадями, достаточным резервом производственных мощностей и пока еще сохранившимся кадровым потенциалом. Но у нас остался совсем небольшой резерв времени, чтобы изменить ситуацию к лучшему: 2-3 года, не больше, дальше пойдет необратимый процесс, потому что квалифицированные кадры стареют, а на смену прийти некому: в стране ( и наш регион не исключение) разрушена система подготовки специалистов – инженеров – конструкторов, технологов и квалифицированных рабочих для промышленности, станочный парк и другое технологическое оборудование безнадежно устарело морально и физически и требует срочной замены и модернизации.

Что необходимо срочно предпринять, чтобы наша отрасль не осталась на задворках промышленного прогресса, а Псковская область навсегда осталась в списке дотационных регионов? Необходимо срочно привлекать в область внешние инвестиции для модернизации промышленного производства, размещать на наших производственных площадях новые производства, в том числе и совместные. Ведь каждое новое рабочее место – это источник пополнения областной и городской казны и повышения уровня жизни псковичей. Я привлекала внимание к нашим проблемам областных властных структур, вплоть до Губернатора – пока результат нулевой. Обещанной встречи Губернатора с руководителями отраслевых предприятий, где можно было бы детально обсудить состояние дел на предприятиях, рассмотреть идеи и предложения по изменению ситуации и принять компетентное решение с использованием авторитета, административного ресурса и посреднической помощи руководителя региона, не произошло, хотя и отказа мы не получили.