Документированная процедура, менеджмент персонала (стр. 3 )

 

Вход процесса   Операция процесса   Выход процесса   Примечания   Стр.1 к .п.7   Т/д в 2-х экземплярах (у работника и в ОК)   8. Оформление т/д Отв.: спец. ОК, работник, ректор t=1 неделя   Бланк т/д   Т/д   9. Издание приказа о приеме на работу Отв.: спец. ОК, нач. ОК, гл. юрискон., нач. ПФО, гл. бухгалтер, ректор, работник t=1 дн.   Пакет документов   Приказ   ,   .   10. Запись в личную карточку и трудовую книжку Отв.: спец. ОК   Приказ   Запись   Виды деятельности: А) работа с личными делами рук., работников; Б) трудовой стаж работников, и назначение пенсий; В) работа с трудовыми книжками; Г) организация персонифицированного учета; Д) отпуска. Е) Оформление служебных командировок; Ж) Планирование и организация повышения квалификации работников; З) Мотивация работников.   .   t= 1 неделя с момента приема   11. Документационное сопровождение движения кадров   Да   12. Есть ли необходимость в переводе на другую должность   Нет   13. Срок т/д истек   .   Нет   К п. 11.   Да   14. Сотрудник увольняется   Да   Нет   Стр.3 к п. 14.1

Вход процесса		Операция процесса			Выход процесса		Примечания
			Стр..2 от п.14				Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в вузах РФ
		14.1. Порядок проведения конкурса для ППС
					Да
		14.2. Сотрудник прошел по конкурсу
			Нет
		15. Издание приказа на увольнение Отв.: работник, рук. СП, декан, ректор, спец. ОК, нач. Ок, гл. юриск., нач. ПФО, гл. бухгалтер, ректор, t=3 дн.
Заявление работника
					Приказ
		16. Запись в личную карточку и трудовую книжку Отв.: спец. ОК, работник, t=в последний рабочий день
Приказ
				.	Трудовая книжка
		17. Сдача личного дела на долгосрочное хранение Отв.: спец. ОК, вед. документовед, нач. ОК, t=по истечении 1 года			Личные дела, акт приема-передачи, опись
	Личное дело
		18. Мониторинг, измерение процесса Отв.:нач. ОК t=1 раз в полгода
				,
			Конец

5.4 ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА