Документированная процедура, менеджмент персонала (стр. 9 )

13. Какие имеет правительственные награды ___________________________________________

когда и чем награждены

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _______________________________

_________________________________________________________________________________

Состав __________________________________________ Род войск _______________________

Командный, политический, административный, технический и т. д.

15. Семейное положение в момент заполнения личного листка ___________________________

перечислить членов семьи с указанием года рождения

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Домашний адрес: ______________________________________________________________

«_____» _______________ 20 ____г. Личная подпись __________________________

(дата заполнения)

Работник, заполняющий листок, обязан о всех последующих изменениях (образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, и т. п.) сообщать по месту работы для внесения этих изменений в его личное дело.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7.6

Форма «Трудовой договор с преподавателем»

СМК-ДП-6.2-01/Ф06

Трудовой договор с преподавателем

Кемеровского государственного сельскохозяйственного института

город Кемерово № _______ от _____________________

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт» именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице ректора (проректора)

______________________________________________________________________________________,

(Ф. И.0. полностью)

действующего на основании _____________________________________________________________

(устава, доверенности, приказа)

и гражданин (ка) ________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество; ученая степень и ученое звание)

именуемый(ая) в дальнейшем “преподаватель”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1.Преподаватель принимается на работу

на должность ______________________________________________________________________

(наименование должности, размер ставки)

на кафедру ______________________________________________________________________________

(наименование кафедры)

факультета ______________________________________________________________________________

(наименование факультета, куда принимается преподаватель по результатам конкурсного отбора)

для преподавания в Кемеровском ГСХИ выполнения учебной, научной, методической и воспитательной работы в объеме 1536 часов в учебном году, при этом учебная нагрузка не должна превышать 900 часов на ставку. Общая годовая нагрузка оплачивается в размере установленного должностного оклада и выполняется согласно годовому индивидуальному плану, формируемому в соответствии с квалификационными требованиями к должности и должностной инструкцией, утвержденной ректором института. Индивидуальный план ежегодно представляется преподавателем заведующему кафедрой, утверждается на заседании кафедры и визируется деканом факультета.

1.2. Трудовой договор является (ненужное вычеркнуть):

договором по основной работе;

договором по совместительству

1.3. Срок действия трудового договора

начало работы __________________________________________________

окончание работы _______________________________________________

1.4. Поручаемая работа характеризуется следующими условиями (нужное подчеркнуть):

-  нормальные условия труда;

-  опасные и (или) вредные условия труда _____________________________________________

(указать какие вредные факторы характеризуют рабочее место)

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 7.6

II. Права преподавателя

2.1. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования.

2.2. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

2.3. Бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке, предусмотренном уставом института, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других подразделений института.

2.4. Имеет право на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

2.5. В установленном порядке избирать и быть избранным в ученый совет вуза, факультета.

2.6. Обжаловать приказы и распоряжения ректора в установленном законодательством порядке.

2.7. Пользоваться другими правами в соответствии с трудовым законодательством РФ.

III. Права работодателя

3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с преподавателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Поощрять преподавателя за добросовестный эффективный труд.

3.3. Требовать от преподавателя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка института, требований по охране труда.

3.4. Привлекать преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Направлять преподавателя в служебные командировки, в том числе в представительства института, с оплатой расходов в размерах, установленных законодательством.

3.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

IV. Обязанности преподавателя

4.1. Обеспечивать выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением установленных законодательством об образовании и уставом института требований, изложенных в должностной инструкции, с которой ознакомлен(а) ________________

(подпись работника)

4.2. Соблюдать Устав института, Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми Ознакомлен(а) _____________________

(подпись работника)

4.3. Выполнять индивидуальный план работы.

4.4.Своевременно оповещать руководство института (факультета, кафедры) о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу.

4.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности и противопожарной безопасности.

4.6. Незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя о происшедшем несчастном случае, в том числе с другими работниками.

4.7. Проходить ежегодное флюорографическое обследование.

4.8. Систематически заниматься повышением своей квалификации, но не реже 1 раза в пять лет.

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 7.6

V. Обязанности работодателя

5.1. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка сроки.

5.2. Создать условия для успешного выполнения обязанностей преподавателем, предусмотренных трудовым договором.

5.3. Своевременно информировать преподавателя о всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания и т. д.

5.4. Обеспечить преподавателю безопасные условия труда.

5.5. Способствовать преподавателю в повышении его квалификации.

5.6. Оповещать преподавателя о сроке окончания трудового договора, сроке проведения нового конкурсного отбора на занимаемую им должность в соответствии с п.11 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников.

5.7. Вести в установленном порядке заполнение, хранение и выдачу трудовой книжки преподавателя.

VI. Порядок оплаты труда

За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

а) должностной оклад в размере ___________ руб. с оплатой пропорционально занимаемой ставке ______в размере ___________ руб.

б) стимулирующие доплаты (обязательные) пропорционально занимаемой ставке:

-. за наличие ученой степени в размере _________ руб.;

- за занимаемую должность в размере ____________ руб.;

- за наличие ученого звания в размере ____________ руб.

в) компенсационные доплаты:

- районный коэффициент – 30 %;

- на приобретение учебно-методической литературы _____________ руб.

г) иные доплаты _________________________________________________

____________________________________________________________________________

VII. Условия труда и отдыха, социальные гарантии

7.1. Режим рабочего времени и отдыха преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в индивидуальных случаях по согласованию с администрацией института.

7.2. Продолжительность рабочего времени преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю.

7.3. Работодатель представляет преподавателю ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 7.6

7 4. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков.

7 5.Условия повышения квалификации – в соответствии с индивидуальным планом.

7.6. Условия замены другого преподавателя в случае его длительного (до двух месяцев) отсутствия – устанавливается стимулирующая надбавка за увеличение объема работ пропорционально отработанному времени (почасовая оплата).

7.7. Преподаватель подлежит обязательному социальному, пенсионному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

VIII. Заключительные положения

8.1 Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным главой 13 и пп.1,2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами.

8 3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены в порядке, установленном законодательством и условиями настоящего трудового договора. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

8.4. Во всем, что не урегулировано настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Преподавателя и Ректора. В случае неэффективности переговоров, спор разрешается в порядке, установленном законодательством РФ.

8.5 Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой - у преподавателя.

Подписи и адреса сторон:

Работодатель: Работник:

ФГБОУ ВПО «Кемеровский ГСХИ» __________________________________

650056 г. Кемерово, ул. Зарегистрированный по адресу:

_________________________________________

__________________________________

Паспорт ____________выдан _________

(серия, номер) (дата выдачи)

_________________________________

(кем выдан)

Ректор (проректор) __________________________________

(подпись, Ф. И.О.)

_____________________________

(подпись, Ф. И.О.)

«_____»________________ 20___г. «______»____________20____г.

СНИЛС №__________________________

ИНН ________________________________

Экземпляр договора получил ______________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 7.7

Форма «Трудовой договор с другими категориями работников»

СМК-ДП-6.2-01/Ф07

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

от __________________________ № _______

г. Кемерово

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора (проректора)

______________________________________________________________________

действующего на основании ___________________________________________________

и гражданин _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник ______________________________________принимается в подразделение

(ф. и.о.)

_______________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д.)

по должности, профессии __________________________________________ для выполнения

(полное наименование профессии, должности)

обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, являющейся приложением к настоящему трудовому договору и неотъемлемой его частью, с которой ознакомлен(а) ________________

(подпись работника)

1.2. Договор является ________________________________________

(по основной работе, по совместительству)

1.3. Вид договора: ___________________________________________________________________

(срочный, на неопределенный срок)

________________________________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

1.4. Срок действия договора:

начало работы __________________ окончание работы _____________________

1.5. Поручаемая работа характеризуется следующими условиями:

________________________________________________________________________________

(указать вредные факторы, характеризующие рабочее место)

2. Режима рабочего времени и отдыха:

2.1. Продолжительность рабочей недели :

____________________________________________________________________________

2.2.. Работнику устанавливается отпуск продолжительностью:

ежегодный основной ________календарных дней; дополнительный _________ календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным ежегодным отпуском.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ руб. с оплатой пропорционально занимаемой ставке _________ в размере ___________ руб.

3.2. Работнику устанавливаются следующие доплаты в соответствии с действующим в вузе Положением о порядке установления стимулирующих выплат:

Вид доплаты (надбавки, премии)	Размер, руб	Критерий установления доплаты	Источник оплаты

3.3.Работнику выплачивается к должностному окладу и установленным доплатам районный коэффициент – 30%.

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 7.7

4. Дополнительные условия для сотрудника:

4.1. Срок испытания: а) без испытания; б)___________________________________

(продолжительность испытательного срока)

4.2. Материальная ответственность:

- полная индивидуальная ; - полная коллективная

5. Работодатель обязуется:

5.1. Предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

5.2. Обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами и настоящим трудовым договором.

5.3. Организовывать периодические бесплатные медицинские обследования не реже ___________

5.4. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

5.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с ТК РФ и иным Федеральным законодательством.

5.6. Обеспечить защиту персональных данных Работника.

6. Работник обязуется:

6.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

6.2. Лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию.

6.3. Соблюдать Устав института и Правила внутреннего распорядка, с которыми ознакомлен(а) ______________________

(подпись работника)

6.4. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда.

6.5. Проходить обязательный предварительный и периодические медицинские осмотры.

6.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать руководству о возникновении ситуации представляющей угрозу имуществу работодателя.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

7.2. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены только по соглашению сторон в письменном виде.

7.3. Договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренными ТК РФ.

7.4. Споры, возникающие между сторонами, заключившими договор, разрешаются в установленном законодательством порядке.

7.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой у сотрудника и вступает в силу с момента его подписания.

Подписи и адреса сторон:

Работодатель: Работник:

ФГБОУ ВПО «Кемеровский ГСХИ» _________________________________

650056 г. Кемерово, ул.

Зарегистрированный по адресу:

Паспорт ______________выдан ________

(серия, номер) (дата выдачи)

_________________________________

(кем выдан)

Проректор ___________________________________

_____________________________ (подпись, Ф. И.О.)

(подпись, Ф. И.О.)

«_____»________________ 20___г. «________»_____________20___г.

Согласовано:

Главный юрисконсульт _____________ Экземпляр договора получил ______________

ПРИЛОЖЕНИЯ 7.8

Форма «Журнал регистрации трудовых договоров»

СМК-ДП-6.2-01/Ф08

Журнал регистрации трудовых договоров ________ год	Примечание
Вид работы
Должность (профессия)
Структурное подразделение
ФИО
Дата приема на работу
Дата заключения договора
№ договора

ПРИЛОЖЕНИЯ 7.9

Форма «Заявление о выдаче трудовой книжки (копии трудовой книжки)»

СМК-ДП-6.2-01/Ф09

Ректору Кемеровского ГСХИ Ф. И.О.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выдать мне мою трудовую книжку (копию трудовой книжки) для

(ненужное вычеркнуть)

предъявления в __________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

«_____» _________________ 20 __ г.

__________________ ________________ Подпись ФИО

Трудовую книжку (копию трудовой книжки) на _______________ листах

получил (а)

(ненужное вычеркнуть)

«_____» _________________ 20 __ г.

__________________ ________________ Подпись ФИО

ПРИЛОЖЕНИЯ 7.10

Форма «Справка о настоящей трудовой деятельности»

СМК-ДП-6.2-01/Ф10

Справка выдана

__________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________

(дата рождения)

Работающему (ей) в должности ________________________

В структурном подразделении _________________________

____________________________________________________

В том, что он (а) действительно работает в Кемеровском государственном сельскохозяйственном институте с _________________________________________________

(дата начала работы)

(_________________________________)

(дата и номер приказа о приеме на работу)

по настоящее время.

Справка дана для предъявления по месту требования.

Ведущий специалист по кадрам ____________________________________________

подпись Ф. И.О.

ПРИЛОЖЕНИЯ 7.11

Форма «Справка для уволенных работников»

СМК-ДП-6.2-01/Ф11

По месту требования

__________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________

(дата рождения)

, был (а) принят (а) с _____________ (______________)

(дата начала работы) (дата и номер приказа )

в ________________________________________________

(наименование организации)

в подразделение ___________________________________

на должность _____________________________________

и уволен(а) ______________________________ (_____________________________________)

(дата окончания работы) (дата и номер приказа

_______________________________________________________________________________

(основание увольнения)

(Данные о переименованиях вуза).

Начальник отдела кадров ____________________________

Исполнитель _________________________

ПРИЛОЖЕНИЯ 7.12

Форма «Книга регистрации выданных справок»

СМК-ДП-6.2-01/Ф12

Книга регистрации выданных справок

№ пп	Дата выдачи	ФИО работника	Должность	Подразделение	Место выдачи	Роспись в получении

ПРИЛОЖЕНИЯ 7.13