Организация, нормирование и оплата труда (стр. 10 )

,

2. Явочную численность определяем по формуле:

3. Списочная численность равна:

При обслуживании одной единицы оборудования несколькими работниками норма явочной численности равна:

где Чн – норматив численности рабочих на единицу оборудования или другой объект обслуживания.

Норма списочной численности равна:

Задача 10

Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если норма численности на один агрегат – 4 чел., общее количество агрегатов 20, коэффициент сменности равен 3 (режим работы непрерывный), реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 235 дней.

Решение

1. Определяем явочную численность по формуле:

2. Определяем списочную численность:

3. При выполнении определенной функции (работы) норма численности может быть определена по ее трудоемкости:

где Т – трудоемкость функции (работы), нормо-часах.

Задача 11

Трудоемкость всех работ по текущему ремонту оборудования 21 тыс. нормо-час. в месяц. Определить явочную норму численности ремонтных рабочих, если цех работает 22 дня по 8 часов.

Решение

1. Явочную норму численности определяем по формуле:

7.7. Комплексные нормы

Комплексные нормы применяют при бригадной организации труда. Они рассчитываются на единицу конечной продукции или работы (комплект деталей, погонный метр проходки, кубометр древесины).

Комплексная норма времени равна сумме пооперационных норм:

,

где Нк – комплексная норма времени;

Ноi – норма времени на единицу, чел.-час;

Оi – объем работ, шт, т, пог. м, м3.

Если работа выполняется одним рабочим, то комплексная норма времени будет равна сумме норм длительности или норм трудоемкости на отдельную операцию:

где Ндi, Нiт – соответственно нормы длительности выполнения операции и трудоемкости на i-тую операцию;

n – количество операций.

Если операции выполняются группой (бригадой) рабочих, то комплексная норма времени (Нгр) определяется по формуле:

,

где Нчi – норма численности рабочих, выполняющих i-тую операцию.

Комплексная норма выработки на бригадо-комплект определяется по формуле:

Нвк = Нв1 + Нв2 + Нвn,

где Нвк – комплексная норма выработки;

Нв1 + Нв2 + Нвn – норма выработки каждого члена бригады.

,

где Нв бр – бригадная норма выработки;

Нвр – норма времени на единицу выпускаемой продукции;

Ч – численность рабочих в бригаде.

,

где tбр – общий фактический фонд рабочего времени на отдельные работы, входящие в бригадный комплекс работ.

Комплексные нормы времени определяются с учетом наиболее полного использования рабочего времени и установления оптимальных взаимосвязей между членами бригады. При их расчете надо учитывать совмещение профессий, расширение зон обслуживания, многостаночное обслуживание, для этого при расчетах необходимо использовать коэффициент, учитывающий эффект коллективного труда.

Задача 12

Рассчитать комплексную норму времени для бригады при следующих объемах работ и пооперационных нормах времени (табл. 7.1).

Таблица 7.1

№ п/п	Операция	Ед. изм.	Объем работ	Норма времени на ед., чел.-ч.
1	Подготовка рабочего места	чел.-ч.	10	1,00
2	Разгрузка материалов и комплектующих из­делий вручную	т	150	0,59
3	Подготовка металлоконструкций к монтажу	т	140	0,95
4	Монтаж металлоконструкций	т	140	2,40
5	Электродуговая сварка	пог. м	1500	0,25
6	Окраска металлоконструкций	м2	20	0,35
7	Уборка приспособлений и отходов	чел.-ч.	6	1,00

Решение

1. Определим комплексную норму времени на конечный измеритель по формуле:

,

10 × 1,00 + 150 × 0,59 + 140 × 0,95 + 140 × 2,40 + 1500 × 0,25 + 20 × × 0,35 + 6 × 1,00 = 955,5 чел.-час.

7.8. Учет выполнения норм труда

Учет выполнения норм труда по каждому рабочему сдельщику, участку, цеху, предприятию в целом необходим для решения следующих задач:

· выявления рабочих, успешно выполняющих нормы, а также тех, которые не справляются с установленными нормами, и причин этого;

· выявления устаревших норм и подготовки материалов к их пересмотру;

· анализа достигнутого уровня и динамики роста производительности труда рабочих сдельщиков, оценки напряженности норм по участкам, цехам и предприятию в целом.

На практике может использоваться пооперационный и индивидуальный учет выполнения норм.

Пооперационный учет выполнения норм ведется по каждой норме в отдельности. Он позволяет выявить устаревшие и ошибочные нормы (заниженные и завышенные), определить результат осуществленного организационного или технического мероприятия. Этот вид учета выполнения норм необходимо вести по фактически отработанному времени, исключая внутрисменные простои и время, затраченное в течение смены на выполнение повременных работ.

Индивидуальный учет выполнения норм ведется по календарному времени. Он позволяет определить степень выполнения норм отдельными рабочими и группами рабочих.

Выполнение установленных норм учитывается в процентах как по норме выработки, так и по норме времени. Для определения показателя выполнения нормы применяются два способа расчета.

Первый способ – это отношение объема фактически изготовленной продукции за отчетный период к количеству, которое должен был сделать работник по установленной норме:

где Пн – выполнение нормы выработки, в %;

Вф – фактическая выработка рабочего, шт, т, м3;

Вн – установленная норма выработки, шт, т, м3.

Задача 13

Норма выработки на смену установлена 32 изделия. Фактически за месяц изготовлено 817 шт. Отработано 22 смены.

Определить процент выполнения нормы выработки.

Решение

1. Определим, чему будет равна норма выработки на 22 смены:

32 × 22 = 704 шт.

2. Определим процент выполнения нормы выработки по формуле:

,

Если в течение отчетного периода рабочий выполняет различные работы (производит разную продукцию), то процент выполнения норм определяется вторым способом по нормам времени путем деления нормируемого времени на все выполняемые работы за отчетный период на время, фактически затраченное на эти работы (в часах по табелю):

,

где Пн – выполнение нормы времени, в %;

Тн – нормируемое время на выполнение работы, нормо-часы;

Тф – фактически затраченное время на выполнение работы по табелю, час.

Задача 14

Норма времени на деталь А – 0,4 чел.-час, на деталь Б – 0,6 чел.-час. В течение месяца рабочий сделал 300 деталей А и 120 деталей Б, отработав 21 смену по 8 часов.

Определить выполнение нормы выработки.

Решение

Процент выполнения нормы выработки определяем по формуле:

Фактически затраченным временем считается все сменное время данного месяца, а также учтенное по табелю сверхурочное время, внутрисменные повременные работы и внутрисменные простои. В фактически затраченное время не включается время очередного и дополнительного отпусков, командировки, временной нетрудоспособности, целосменных повременных работ, целосменных простоев рабочего не по его вине и некоторые другие затраты.

По участкам, цехам и по предприятию выполнение норм определяется по фактически отработанному времени и по сменному (календарному) времени.

Фактически отработанное время и сменное (календарное) время при расчетах берется в целом по участку, цеху или предприятию.

Выполнение норм по фактически отработанному времени рассчитывается по формуле:

,

где Потр – выполнение нормы по фактически отработанному времени, в %;

Тн – затраты труда на выпуск годной продукции, нормо-часы;

Тд – дополнительные затраты труда в связи с отклонениями от нормальных условий работы, нормо-часы;

Тбр – затраты труда на исправление брака, допущенного не по вине рабочего, нормо-часы;

Тсд – фактически отработанное время на сдельных работах, включая сверхурочную работу, час.

При расчете выполнения норм по сменному времени применяется формула:

,

где Псм – выполнение нормы по сменному (календарному) времени, в %;

Тпр – внутри сменные простои и потери рабочего времени, нормо-часы;

Тп – время использования рабочих сдельщиков на повременных работах в течение смены, час.

Если на предприятии процент выполнения норм рассчитывается различными методами, то средний процент их выполнения по предприятию в целом может быть определен как средневзвешенный процент выполнения норм по численности рабочих сдельщиков.

Задача 15

Определить процент выполнения норм выработки по сменному (табельному) времени и фактически отработанному (сдельному) времени, если имеются следующие данные: нормированная трудоемкость – 68682 чел.-час., отклонения от нормальных условий – 1218 чел.-час., брак не по вине рабочих – 410 чел.-час., отработано рабочими на сдельных работахчел.-час., кроме того, сверхурочно 965 чел.-час.; на повременно оплачиваемых работах 820 чел.-час.; внутрисменные потери составили 733 чел.-час.

Решение

1. При расчете выполнения норм по сменному времени применяется формула:

;

.

2. Выполнение норм по фактически отработанному времени рассчитывается по формуле:

;

.

Процент выполнения норм рабочими-многостаночниками определяется исходя из установленных для них нормы выработки на один станок в смену, нормы обслуживания и числа смен за отчетный период:

,

где Псм – выполнение нормы выработки рабочими-многостаночниками, в %;

Вст – установленная норма выработки на один станок в смену, шт.;

Ноб – норма обслуживания, ед.;

С – число смен за отчетный период.

Задача 16

Рабочий многостаночник за 22 смены изготовил 1056 ед. продукции. Норма выработки на один станок в смену составляет 10 единиц продукции, норма обслуживания – 4 станка.

Определить процент выполнения нормы выработки.

Решение

1. Процент выполнения нормы выработки найдем по формуле:

,

.

Ключевые слова

Аналитический метод, аналитически-расчетный метод, аналитически-исследовательский метод, опытно-статистический метод.

Контрольные вопросы

1. Аналитический метод нормирования труда и его сущность.

2. Аналитически-расчетный метод установления трудовых норм.

3. Аналитически-исследовательский метод установления трудовых норм.

4. Опытно-статистический метод установления норм, условия его применения.

5. Особенности расчета норм труда для ручных (машинно-ручных) машинных, автоматизированных работ и аппаратурных процессов.

6. Расчет нормы машинного времени на станочных работах.

7. Нормирование труда на работах по обслуживанию производства.

8. Расчет явочной и списочной численности рабочих.

9. Расчет комплексных норм.

10. Учет норм труда на предприятии.

Тема 8. Организация оплаты труда

8.1. Сущность заработной платы
в условиях рыночной экономики

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распре­делении, обмене и потреблении.

1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

2. Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Измерительно-распределительная функция состоит в отражении меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно-разместительная функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов, потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов организации заработной платы:

1. Равная оплата за равный труд.

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

3. Единая государственная политика в области регулирования оплаты труда.

4. Обеспечение опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

5. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

7. Учет воздействия рынка труда на организацию оплаты труда.

На предприятиях на основе принципов и функций заработной платы создается организационная система оплаты труда.

Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение оплаты труда работников в зависимости от количества и качества затраченного им труда и на создание на этой основе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда.

Количество туда – это масса затраченной в процессе производственной деятельности энергии человека.

Качество труда – степень сложности, тяжести и народнохозяйственной значимости выполняемых работ.

В условиях формирования рыночных отношений предприятия имеют право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, использовать для этого различные подходы и модели, важно только при создании организационной системы оплаты труда обеспечить решение следующих задач:

· повышение заинтересованности каждого работника в выявлении резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств;

· устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда как индивидуальных, так и коллективных;

· оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов и конкурентоспособности производства.

Организация заработной платы включает следующие элементы: нор­мирование труда, тарифную систему, формы и системы заработной платы.

Нормирование труда позволяет установить каждому работнику количественную меру труда в виде норм (норм времени, выработки, численности, управляемости, обслуживания, нормированных заданий). Каждой норме труда соответствует определенная мера его оплаты, без этого невозможно обеспечить оплату труда в соответствии с его количеством.

Тарифная система позволяет дифференцировать заработную плату в зависимости от качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда, то есть служат средством взаимосвязи оплаты труда с его результатами.

8.2. Тарифная система оплаты труда рабочих

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей.

К основным элементам тарифной системы относятся тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, должностные оклады.

Тарифная ставка 1 разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий рабочих в абсолютном размере за выполнение простых работ в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия, ее размер зависит от финансовых возможностей предприятия и от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом (тарифном) соглашении.

Тарифная ставка первого разряда является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих в зависимости от сложности труда и видов выполняемых работ.

В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклад). Наибольшее распространение имеет часовая тарифная ставка, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ на их основе исчисляются различные доплаты, распределяется заработная плата в бригадах.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают различия в сложности труда и квалификации работников, а в зависимости от этого дифференциацию заработной платы (табл. 8.1).

Таблица 8.1

Межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки
по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений1

Р	I	II	III	IY	Y	YI	YII	YIII	IX	Р
ТК	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	ТК
Р	Х	ХI	ХII	XIII	XIV	XV	XVI	XVII	XVIII	Р
ТК	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,035	3,259	3,512	4,5	ТК

Тарифный разряд (Р) показывает степень сложности труда и уровень квалификации работника.