Трудовое право (стр. 2 )

39.  Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 (ред. от 01.02.2005) // Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 43. – Ст. 4101.

40.  Об утверждении правил установления степени утраты профессиональной
трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Постановление Правительства РФ от 16 октября
2000 г. № 789 (ред. от 01.02.2005) // Собрание законодательства РФ. – № 43. –
2000. – Ст. 4247.

41.  Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 28. – Ст. 2901.

42.  О трудовых книжках. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
№ 225 (ред. от 06.02.2004) (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей ) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1539.

43.  О порядке утверждении единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 (ред. от 20.12.2003) // Собрание
законодательства РФ. – 2002. – № 44. – Ст. 4399.

44.  О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы
на основе единой тарифной сетки. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 (ред. от 20.12.2003) // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 16. – Ст. 1253.

45.  О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме
и перемещении тяжестей вручную. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. –
1993. – № 7. – Ст. 566.

46.  Об утверждении положении о дисциплине работников железнодорожного
транспорта Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) // Собрание актов
Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 9. – Ст. 608.

47.  О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.
№ 187 // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 14. – Ст. 1285.

48.  О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей. Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №ч.). – Ст. 5220.

49.  О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 // Собрание законодательства РФ. –2002. –
№ 40. – Ст. 3939.

50.  Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 //
Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 52 (Часть II). – Ст. 5149.

Основная литература

51.  Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение.
Практические рекомендации. – М.: , 2005.

52.  Международное частное право: Учебник – 5-е изд., перераб. и доп.). – М.: Юристъ, 2005.

53.  Бугров Л. Ю. Российское трудовое право // Учеб. пособие. – М.: Проспект,
2003.

54.  Гайдукова Л. Н. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской
Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня
2006 г. – М.: ГроссМедиа, 2007.

55.  Колобова С. В. Трудовое право России: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЗАО
Юстицинформ, 2005.

56.  Гарантии и компенсации // Практика применения Трудового
кодекса РФ. – М.: 2003.

57.  Материально ответственные лица. – М.:
Дом Городец, 2006.

58.  Новые правила регулирования рабочего времени и времени
отдыха. – М.: ГроссМедиа, 2007.

59.  , Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые
правила – М.: ГроссМедиа, 2007.

60.  Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями // Справочник кадровика. – 2002. – № 6, 9, 10.

61.  Щур-, Увольнение по всем статьям. Практическое
пособие (второе издание, переработанное и дополненное). – М.: Издательство
Финпресс, 2005.

62.  Компенсация морального вреда: анализ законодательства
и судебной практики. – М., 1999.

63.  500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения (отв. ред. ). – М.: Юрайт-Издат, 2006.

Дополнительная литература

64.  , Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации // Журнал российского права. – 2007. – № 2.

65.  Архипов В. В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения // Адвокат. – 2007. – № 2.

66.  Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. // Трудовое право. –
2006. – № 12.

67.  Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора // Социальное и пенсионное право. – 2006. – № 4.

68.  Возмещение ущерба, причиненного работником // ЭЖ-Юрист. – 2006. – № 49.

69.  Представители работадателя в индивидуальных трудовых
правоотношениях // Социальное и пенсионное право. – 2006. – № 4.

70.  Служебные командировки и их оформление // Трудовое право. – 2002. – № 9.

71.  К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право. – 2006. – № 6, 7.

72.  И. Гарантии и компенсации // Трудовое право. – 2002. – № 8.

73.  И. Рабочее время // Трудовое право. – 2002. – № 8.

74.  Методическое пособие по изучению курса Трудовое право // школа Интел-Синтез. – М., 2002.

75.  Защита и обеспечение прав работодателей в сфере экономической деятельности: аспекты трудового права // Законодательство и экономика. –
2006. – № 11

76.  Н. Рабочее время // Трудовое право. – 2003. – № 1.

77.  Проблемы сохранения и прекращения трудовых отношений
с работниками при реорганизации работодателя – юридического лица // Законодательство и экономика. – 2006. – № 11

78.  Некоторые вопросы подведомственности трудовых споров //
Социальное и пенсионное право. – 2006. – № 4.

Адреса образовательных сайтов в Интернете

·  http://www. Truddoc.№arod/ru (Охрана труда).

·  http://labourlaw. report. ru/ (Порядок привлечения к административной ответственности в сфере труда).

·  http://www. /( Командировка. Лизинг персонала).

·  http://ot. i№fo/(Трудовой договор).

·  http://www. hr-jour№al. ru/archive/article. shtml? sud (Судебная защита трудовых прав).

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

Тема 1. Прекращение трудового договора

1. До последнего времени шли споры по поводу того, какие нормы ст. 77 ТК считать нормами прямого действия и на которые следует ссылаться при увольнении работника и указывать в трудовой книжке. Дело в том, что в одних случаях расторжение трудового договора производили со ссылкой на пункты ст. 77 ТК, в других – на отсылочные нормы, указанные в ней,
в-третьих, отмечали сразу две статьи. Впервые официальное толкование коллизии было дано в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек и обеспечение ими работников и работодателей.

Постановлением определено, что основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 Кодекса. Именно на них следует делать ссылки при издании приказов и внесении соответствующих записей в трудовые
книжки работников. Однако имеется ряд исключений из общего правила.

Какие нормы, перечисленные в ст. 77 ТК, являются отсылочными?

Как Вы считаете, можно ли в приказе об увольнении работника указать две статьи ТК РФ?

2. «Прекращение трудового договора» – это общая категория, поскольку представляет собой перечень всех оснований прекращения трудового договора, содержащийся в ст. 77 ТК. Вместе с тем существует такое понятие,
как «расторжение трудового договора».

В каких случаях мы можем говорить о «прекращении», а в каких –
о «расторжении трудового договора»? Аргументируйте свою точку зрения, ссылаясь на нормы ТК РФ.

3. В статье 81 ТК РФ дано расширительное толкование понятия «ликвидация организации», отличное от его определения в гражданском праве. ТК РФ приравнивает к «ликвидации» прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81).

Между тем ст. 61 ГК РФ предусматривает возможность ликвидации только юридического лица, поэтому весьма спорным представляется вышеупомянутое положение ч. 4 ст. 81 ТК РФ в части полномочий обособленных структурных подразделений.

В Налоговом кодексе РФ (п. 2 ст. 11) под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца.

Как Вы считаете, могут ли обособленные структурные подразделения выступать в качестве работодателя по трудовому договору? По какому основанию могут быть уволены работники обособленного структурного подразделения в случае ликвидации организации? Изменится ли основание увольнения работников, если ликвидации организации не произошло, а обособленное структурное подразделение исключено из учредительных документов по решению учредителей юридического лица?

4. В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя. На практике
присутствует смешение понятий «сокращение численности» и «штата».

Что понимается под «сокращением численности», а что под «сокращением штата» работников? Какие последствия для работников
и работодателя наступают в случае реализации этих мероприятий?

5. При ликвидации юридического лица увольняются все работники данной организации. На практике нередки случаи, когда под видом ликвидации организации администрация осуществляет реорганизацию, что влечет за собой определенные последствия для трудового коллектива.

Ссылаясь на нормы гражданского и трудового законодательства
РФ, покажите разницу между ликвидацией и реорганизацией предприятия. Каковы последствия ликвидации и реорганизации предприятия
для трудового коллектива? Какие последствия для филиала или представительства влечет за собой ликвидация юридического лица?

6. Наиболее распространенными основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон и инициатива работника. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения установленного срока предупреждения. Как в первом, так и во втором случае воля работодателя играет определенную юридическую роль.

Определите юридическое значение согласия работодателя при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 78 и 80 ТК РФ.

7. А. Голиков, работавший заместителем главного бухгалтера АО «Пермские моторы», 2 апреля подал заявление об увольнении по собственному
желанию. По согласованию между руководителями этого акционерного
общества и муниципального предприятия «Горэлектротранспорт» на освобождающуюся должность 10 апреля письменно был приглашен в порядке перевода бухгалтер О. Зуйкин. 13 апреля Голиков заявил, что у него изменились обстоятельства и потребовал аннулировать заявление об увольнении. Однако 16 апреля все-таки был издан приказ об увольнении А. Голикова
по ст. 80 ТК РФ.

Имела ли право администрация АО «Пермские моторы» при такой ситуации уволить А. Голикова с формулировкой «по собственному желанию»?

8. Бухгалтер ресторана «Амурский залив» Е. Мишина 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа
она заболела. Во время пребывания Е. Мишиной в больнице 15 ноября был
издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию.
Е. Мишина обратилась в суд.

Правомерны ли действия администрации? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

9. И. Сорокин заключил трудовой договор на три года о работе в качестве наладчика станков. Проработав полтора года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

Вправе ли И. Сорокин требовать увольнения по собственному желанию до истечения срока трудового договора?

10. Старший продавец универсама «Новоарбатский» Н. Воробьева была задержана на проходной с продуктами без оплаченного чека. На основании
акта, составленного сотрудником вневедомственной охраны, Н. Воробьева
была уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку случившемуся. Каков порядок увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ?

11. Грузчик универсама Т. Кузькин был уволен с работы по п. 6 (б)
ст. 81 ТК РФ. Он обжаловал увольнение и в своем заявлении, поданном
в суд, указал, что действительно находился на работе в нетрезвом состоянии, но это было не в момент явки на работу, а за один час до ее окончания
и поэтому на его трудоспособности и производительности в течение всего
рабочего дня не отразилось.

Является ли увольнение Т. Кузькина законным? Какое решение
должен вынести суд? Какие доказательства принимаются во внимание
для подтверждения пребывания работника в нетрезвом состоянии?

12. Т. Антонова, работавшая медсестрой в больнице, 8 апреля подала
заявление об увольнении по собственному желанию, но по просьбе администрации продолжала работать по истечении двух недельного срока отработки.

26 апреля она вышла на работу в состоянии алкогольного опьянения,
в связи с чем был составлен акт об отстранении ее от работы, а 27 апреля
был издан приказ о ее увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК Р обратилась с иском в суд об изменении формулировки увольнения
на основании ст. 80 ТК РФ. При этом Антонова в суде не отрицала факт
выхода на работу в нетрезвом состоянии.

Какое решение должен вынести суд?

13. Госпредприятие «Автотехобслуживание» преобразовано в АО «Лада». Петрова на одном из собраний в преддверии этого заявила, что
не будет работать в АО. При преобразовании она была уволена на основании п. 6 ст. 77 ТК Р, считая, что работодатель не имел ее письменного отказа от продолжения работы, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд? При соблюдении каких правил допускается увольнение по п. 6 ст. 77 ТК РФ?

14. Инженер по технике безопасности АО «Малахит» А. Максимов, уволенный по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предъявил в суд иск о восстановлении
на работе. При рассмотрении дела было установлено, что должность, занимаемая истцом, действительно была сокращена, и ему предложена должность контролера-диспетчера, от перевода на которую он отказался, поскольку, являясь инвалидом, не мог выполнять эту работу по состоянию здоровья.
Считая, что администрация АО принимала меры по переводу А. Максимова на другую работу, суд вынес решение об отказе ему в иске о восстановлении на работе.

Законно ли решение суда?

15. Кускова, отсутствовавшая на работе 15, 17 и 18 мая, представила администрации АО повестки о вызове к следователю прокуратуры в качестве свидетеля 15, 17 и 18 мая, на каждой из которых было отмечено, что она находилась в прокуратуре в течение всего рабочего дня. По просьбе администрации АО в прокуратуре была проведена служебная проверка. В акте по ее результатам отмечалось, что Е. Кускова 15 мая была
в прокуратуре с 9 до 12 ч, 17 мая – с 10 до 13 ч, 18 мая – с 9 до 11 ч. Виновный в неправильной отметке повесток работник прокуратуры наказан.

Есть ли у администрации АО право на увольнение Е. Кусковой, если ее рабочий день начинается с 9 ч утра? Изменится ли Ваш ответ либо
его аргументация, если Кускова в письменных объяснениях по поводу
отсутствия на работе укажет, что для ее явки на рабочее место необходим спуск в шахту, а соответствующий механизм работает только
в начале и в конце рабочего дня?

16. И. Чернова, работавшая линотиписткой в типографии, вследствие временной нетрудоспособности, вызванной производственной травмой, не
работала с 1 декабря. 5 мая следующего года был издан приказ о ее увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ. 26 мая медицинской комиссией ей была установлена II группа инвалидности, а 27 мая она вышла на работу, но к работе
не была допущена в связи с наличием приказа об увольнении.

Какое решение должен вынести суд, куда обратилась И. Чернова
с иском о восстановлении на работе? Изменится ли решение суда, если приказ об увольнении Черновой будет издан 27 мая?

17. Техник по лифтам санатория-профилактория АО «Пермские моторы» С. Пастушевский был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без
уважительных причин в связи с тем, что он не выходил на работу в течение
двух недель. С. Пастушевский обратился в суд с иском о восстановлении
на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, объяснив, что он не выходил на работу ввиду сдачи экзаменов в институте, в котором учится заочно, и представил в подтверждение справку, подписанную деканом факультета.

Можно ли расценивать как прогул самовольное, без согласования
с администрацией использование С. Пастушевским целевого учебного
отпуска? Какое решение по делу должен вынести суд?

18. ГАИ лишило на один год водительских прав М. Протасова за управление личным автомобилем в нетрезвом состоянии. Об этом было сообщено в отдел кадров организации, где М. Протасов работал водителем автобуса.

Есть ли основания для увольнения М. Протасова?

19. Гладкова, будучи беременной, была уволена с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов. Спустя три недели после увольнения беременность С. Гладковой была прервана. С. Гладкова обратилась с иском
в суд о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде ответчик
заявил о том, что ему ничего не было известно о беременности С. Гладковой на момент увольнения, никаких доказательств беременности работница
не предъявляла работодателю. А исковые требования удовлетворению не
подлежат, поскольку на момент рассмотрения иска беременность прервана.

Какое решение должен вынести суд?

20. 16-летний Н. Ипатьев был принят 12 сентября на работу курьером с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме
на работу (письменный трудовой договор с Н. Ипатьевым не заключался).
16 сентября работник заболел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что 16 октября был уволен на основании ст. 71 ТК РФ.

Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?