Трудовое право (стр. 7 )

12. В организации между инспектором отдела кадров Л. Суржиной
и юрисконсультом А. Вудяковой возник спор по поводу ст. 237 ТК РФ.
Инспектор считает, что работодатель не имеет права добровольно возмещать моральный вред, что это возможно только на основании решения суда.
Юрисконсульт полагает, что такое суждение не основано на ст. 237 ТК РФ.

Кто прав в данном споре?

13. предъявило в Краснокамский городской суд иск
к Гаврилову о взыскании суммы причиненного им ущерба. В обоснование
своих требований истец заявил, что И. Гаврилов, работая мастером колбасного цеха, вследствие нарушения технологического процесса и произвольного изменения рецептуры при изготовлении колбасных изделий допустил перерасход мяса на 9 тыс. руб., из которого можно было бы изготовить
колбасных изделий на 12 тыс. руб., и кроме того, допустил порчу товаров на сумму 2400 руб. Истец просил взыскать с Гаврилова 23400 руб. Средняя
заработная плата Гаврилова составляет 17800 руб.

Какое решение должен вынести суд?

14. Федоров обучался за счет средств работодателя. В трудовом договоре предусмотрена обязанность И. Федорова отработать у дан-ного работодателя после окончания обучения три года. По истечении 11 мес.
работы И. Федоров уволился по собственному желанию без указания причин.

Вправе ли работодатель требовать возмещения затрат, понесенных им в связи с обучением И. Федорова? Если да, то каких и в каком размере? Изменится ли решение, если допустить, что Федоров уволен по собственному желанию в связи с состоянием здоровья?

15. С. Николаев работал в прачечной быта «Алмаз» стиральщиком. Во время рабочей смены он загрузил в машину цветное белье вместе с белым. Белое белье закрасилось. Дудин дал указание О. Николаеву перестирать закрасившееся белье с хлорной известью, в результате
чего белье пришло в полную негодность. Дом быта выплатил клиентам
за испорченную при стирке партию белья 1960 руб. Директор к юрисконсульту с вопросом о возможности привлечения к материальной ответственности указанных работников.

Дайте мотивированный ответ.

16. Проводник пассажирского поезда В. Гусева во время обслуживания пассажиров обнаружила в одном из купе очаг возгорания. С помощью подушек, находившихся в купе, очаг возгорания был ликвидирован, однако купе частично выгорело, а постельные принадлежности пришли в негодность.
Лица, виновные в возгорании, не были обнаружены. Администрация отделения железной дороги предложила В. Гусевой внести в кассу организации сумму ущерба в размере 9675 руб. 36 коп. Гусева отказалась добровольно
возместить ущерб, так как считает, что оснований для привлечения ее к
материальной ответственности нет.

Оцените действия В. Гусовой.

17. Главный бухгалтер перечислил 50 тыс. руб. на счет другой организации. с иском в суд, требуя полного возмещения ущерба, поскольку с главным бухгалтером был заключен договор о полной материальной ответственности.

В каком размере будет нести материальную ответственность главный бухгалтер, если его средняя заработная плата составляет 12450 руб.?

18. Руководитель организации незаконно отказал в заключении трудового договора гражданину в связи с отсутствием у него регистрации по месту жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание, обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу. Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную плату.

Можно ли признать данное решение законным?

19. В организации отсутствовало помещение для хранения личных вещей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одежду
и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников похитили сапоги. По данному факту было возбуждено уголовное дело, которое приостановили в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Работник обратился
к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так
как вина в похищении сапог лежит на лице, совершившем хищение.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

20. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несвоевременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги.

Обоснован ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы?

21. Работник, поступивший на работу после обучения за счет средств работодателя, прекратил трудовые отношения в связи с переездом к месту жительства супруги. Работодатель потребовал от него возмещения средств, потраченных на его обучение, с учетом уровня инфляции. Работник от возмещения убытков работодателю отказался, пояснив, что его увольнение обусловлено уважительной причиной.

Оцените действия работника и работодателя.

22. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) П. Брыков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с грузовым прицепом для перевозки пассажиров. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. В результате поломки трактора РСУ были причинены убытки
в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назна-чению в течение 10 рабочих дней.

Кто и в каких размерах будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб владельцу жилого дома и РСУ?

& Литература: 3, 50, 51, 54, 55, 67.

Тема 9. Охрана труда

1. Нормы по охране труда – это правовой механизм, с помощью которого на предприятии должны создаваться условия, отвечающие требованиям безопасности и охраны труда.

Применение наемного труда в различных организационно-правовых формах и структурах, в том числе основанных на частной собственности, создает опасность пренебрежения требованиями охраны труда, сокращения вложений средств именно в эту область трудовых отношений, что в конечном счете сказывается на состоянии здоровья работников. Однако не всегда только работодатель бывает виновным в наступлении вреда здоровью работника.

Раскройте содержание правомочий работодателя по организации охраны труда на предприятии и обязанностей работника по соблюдению мер безопасности. Распространяются ли меры ответственности за
несоблюдение норм по охране труда на работодателей негосударственных предприятий? Какие меры, на Ваш взгляд, можно было бы применить для стимулирования работодателей к вложению средств в охрану труда? Несет ли ответственность работник за нарушение правил по безопасности труда в организации?

2. Одной из наиболее серьезных проблем охраны труда является порядок расследования и учета несчастных случаев в организации, так как именно
от этого зависит ответственность работодателя или пострадавшего работника. Поскольку производственная травма влечет за собой обязанность работодателя выплачивать определенные суммы пострадавшему, работодатель, стремясь избежать ответственности, не соблюдает установленный порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Какими нормативными актами в РФ регулируется порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве? В чем, по Вашему мнению, отличие несчастного случая на производстве (во время выполнения трудовых обязанностей) от бытовой травмы? Какие последствия для работодателя и работника наступают в обоих случаях?

3. Химик-аналитик В. Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими реактивами. Однако без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у В. Свиридовой в руках взорвалась колба, и она получила тяже-лые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Можно ли уволить В. Свиридову за нарушение правил охраны труда?

4. Генеральный директор , чтобы взамен обычно выдаваемого сгущенного молока кочегарам выдавалось сухое молоко, причем только три раза в месяц. Кроме того, он счел возможным снабжать кочегаров и других работников газированной водой посредством использования торговых автоматов за личные деньги работников.

Законны ли эти распоряжения?

5. Д. Иванову, работнику металлургического завода, в соответствии
с коллективным договором работодатель обязан выдавать лечебно-профилак-тическое питание. Однако данное положение не исполнялось. Д. Иванов потребовал возместить ему недополученное в денежной форме из расчета реальной рыночной стоимости продуктов на момент выплаты.

Правомерно ли требование работника?

6. На автотранспортном муниципальном предприятии токарю А. Зубову объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а водителю Г. Бокову – за отказ от прохождения медицинского осмотра. Невзирая на применение дисциплинарных взысканий, через неделю А. Зубов снова работал
без очков, а Г. Боков вновь отказался от прохождения медосмотра. Начальник службы охраны труда предприятия предложил обоих работников уволить по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Может ли работодатель согласиться с этим предложением? Какие меры следует применить к А. Зубову и Г. Бокову?

7. Семенищев после травмы, полученной на производстве, обратился с заявлением о переводе на другую работу. К заявлению он приложил заключение клинико-экспертной комиссии о необходимости предоставления ему более легкой работы на три месяца. Согласно приказу о данном переводе, изданному администрацией АО, в котором работал
П. Семенищев, ему был сохранен средний заработок только на один месяц,
хотя работник настаивал на сохранении среднего заработка в течение всего
срока перевода. П. Семенищев обратился с заявлением в КТС.

Как следует решить данный трудовой спор?

8. Электросварщик ремонтно-механического управления . Гришин в составе звена ремонтного участка под руководством начальника участка
Ф. Силкина 28 марта выполнял работы по резке трубопровода выведенной из эксплуатации линии серной кислоты. Закончив работы, С. Гришин упал
с высоты, получив тяжелую травму головы и правой руки. В ходе расследования данного несчастного случая было установлено, что С. Гришин
прошел инструктаж по работе на высоте, о чем имеется его подпись в наряде на проведение подобных работ. В данном наряде указано о необходимости производить работы в спецодежде, касках, с предохранительным
поясом. Ф. Силкин, ответственный за выполнение работ, перед их началом осмотрел место работ на установке, определил места резки трубопровода
и места страховки монтажным поясом. Государственный инспектор труда привлек Ф. Силкина к административной ответственности за недостаточный контроль выполнения рабочим инструкций по охране труда, поскольку расследованием было установлено, что потерпевший преждевременно открепил предохранительный пояс.

Правомерно ли наложено на Ф. Силкина административное взыскание?

9. При проверке государственным инспектором соблюдения законодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были:

·  отсутствие системы обучения безопасным способам работы;

·  непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы.

Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники и в указанных мероприятиях не было нужды.

Дайте правовую оценку объяснению главного инженера. Кто несет ответственность за организацию безопасных условий труда? Какие меры может применить государственный инспектор по охране труда к виновным должностным лицам?

10. В трудовом праве особое место уделяется охране труда несовершеннолетних, что связано в первую очередь с заботой об их здоровье.

Приведите примеры (не менее трех) трудового законодательства, содержащего нормы по охране труда несовершеннолетних.

11. Т. Серегин, которому после окончания профессионально-техниче-кого училища исполнилось семнадцать с половиной лет, был направлен на работу на предприятие.

В отделе кадров Т. Серегину сказали, что оформят его в цех в соответствии с направлением училища сварщиком 3-го разряда. Однако инженер по технике безопасности запротестовал, указав, что в соответствии со списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещен труд лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещено работать электро - и газосварщиками. Инженер предложил до
исполнения 18 лет принять Т. Серегина слесарем.

С инженером не согласился заместитель начальника отдела кадров, пояснив, что это требование должно соблюдаться только в отношении тех несовершеннолетних, которых предприятие принимает самостоятельно, а выпускников ПТУ, направленных по распределению, необходимо принимать на работу в соответствии со специальностью и квалификацией, полученными в результате учебы. Изменять специальность, квалификацию или отказывать в приеме на работу выпускникам ПТУ администрация предприятия не имеет права.

Дайте правовую оценку обоснованности доводов инженера по технике безопасности и заместителя начальника отдела кадров.

12. Служба по охране труда организации обратилась в суд с заявлением об обязании руководителя организации устранить нарушения правил техники безопасности, создающих угрозу жизни и здоровья работников. Суд
отказал в рассмотрении заявления, поскольку служба по охране труда не является субъектом, имеющим полномочия по защите прав работников в
суде. Сами работники в суд с заявлением не обращались и такой возможности после вынесения судом определения об оставлении без рассмотрения
заявления службы по охране труда не лишены.

Можно ли признать законным и обоснованным определение суда?

& Литература: 1, 3, 5, 9, 14, 15, 37, 38, 51, 75.

Тема 10. Защита трудовых прав работников

1. У работника есть два варианта поведения в случае существенного нарушения его трудовых прав: обращение в суд либо в инспекцию труда,
а у работодателя есть лишь право на судебное обжалование предписания
инспекции труда, которое обязательно к исполнению.

Таким образом, инспекция труда «превращается» в юрисдикционный «правосудный» орган с «квазисудебными функциями», деятельность которого подменяет судебную власть деятельностью органа исполнительной власти.

Налицо коллизия норм Конституции РФ, ГПК и ТК. Тем самым не исключается вероятность наличия противоположных решений по одному и тому же вопросу различных органов. Правда, ТК частично решает эту проблему, установив правило, что инспекция труда отказывает в рассмотрении жалобы работника или профсоюзов по искам, принятым к рассмотрению судом, или по вопросам, по которым уже имеется решение суда.

Какова Ваша точка зрения на данную коллизию? Как можно решить данную проблему?

2. Последствия нарушения трудового законодательства могут быть различными, поэтому и ответственность к лицам, виновным в таких нарушениях, не может ограничиваться дисциплинарным взысканием или материальным возмещением вреда, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

Нормами каких отраслей права предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства? Каковы меры такой ответственности?

3. Водителю автоколонны В. Гришину было поручено в свободное от работы время проводить техосмотр грузовых автомобилей. В. Гришин отказался выполнять эти обязанности, на работу не вышел, администрация
объявила ему выговор.

Ссылаясь на нормы гл. 59 ТК РФ, дайте правовую оценку действиям В. Гришина. Как называется подобная форма защиты прав работника?

4. Работникам оборонного завода администрация задержала выплату заработной платы на один месяц. Наладчик станка О. Чудов не выходил
на работу в течение 10 последующих дней.

Может ли администрация уволить О. Чудова за прогул? Обоснуйте свой ответ.

5. Государственный инспектор труда при инспектировании ресторана «Ассоль» обнаружил, что с работниками не заключаются трудовые договоры в письменной форме. Трудовые отношения оформляются путем подачи заявления работником и издания приказа о приеме на работу. Кроме того, два повара не прошли медицинский осмотр.

Каковы действия инспектора в данной ситуации?

6. Е. Рямин, работавший в должности директора тепличного комбината », 12 января был уведомлен о его переводе на должность
управляющего отделением. 14 марта он был переведен на данную должность. Приказ о переводе Е. Рямин обжаловал в государственную инспекцию труда по Пермской области, которая 23 июня вынесла предписание с требованием об отмене приказа. Директор » не согласился исполнить предписание и издал приказ об увольнении Е. Рямина по п. 7 ст. 77
ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы с изменением существенных условий трудового договора. В приказе было указано, что предупреждением об изменении существенных условий трудового договора являлось уведомление о переводе. Суд, рассмотрев дело, признал действия по увольнению
Е. Рямина законными и в иске ему отказал. Е. Рямин обжаловал свое увольнение в кассационном порядке.

Какое решение должно быть принято? Какую силу имеет для работодателя предписание Государственной инспекции труда?

7. В профсоюзный орган палитра» обратились с заявлением члены профсоюза – работники цеха по производству эмалей, в котором
указали, что нарушения технологического процесса изготовления выпускаемой лакокрасочной продукции вредно влияют на здоровье работников:
в течение последнего месяца работы наблюдались случаи отравления людей с одинаковыми симптомами – возникновением острой аллергической реакции. Проверка, проведенная уполномоченным профсоюзной инспекции труда,
данные факты подтвердила и установила, что средства индивидуальной
защиты работников не имеют сертификатов соответствия Государственным нормативным требованиям по охране труда. Профсоюзный орган пришел
к выводу, что в данном случае возникла непосредственная угроза жизни
и здоровью работникам, и направил соответствующую информацию в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер, одновременно
потребовав приостановления работ. Работодатель отказался выполнить данное требование, ссылаясь на то, что таким правом профсоюзы не обладают.

Правомерны ли действия профсоюзного органа и работодателя
в данном случае?

8. В районную прокуратуру обратился гражданин И. Савельев со следующим заявлением. 1 августа он был принят на работу в торговый дом
по продаже мебели начальником отдела офисной мебели сроком на один
год. Администрация его предупредила, что по истечении срока договора
он будет уволен. И. Савельев считает, что с ним неправомерно заключили
срочный трудовой договор, договор должен быть бессрочным.

Какой ответ должен дать прокурор?

9. В муниципальном предприятии «Коммуналсервис» в течение полутора месяцев не выплачивается заработная плата. Пантелеев написал письменное заявление и 20 ноября в 12 час. прекратил работу и ушел домой. На работу он пришел 23 ноября. Директор предложил ему написать заявление о причинах совершенного им прогула предупредил
о возможном увольнении, заявив, что готов был выплатить задержанную
заработную плату утром 22 ноября.