Трудовое право (стр. 6 )

Какое решение должен принять суд в данной ситуации? Какой
вариант увольнения Г. Дубова в аналогичной ситуации избрали бы Вы?

14. Перечислите (с указанием правовых норм) особенности правового регулирования трудовых отношений с участием работников в возрасте до 18 лет:

·  при заключении трудового договора;

·  в связи с рабочим временем;

·  в связи с временем отдыха;

·  в связи с нормированием и оплатой труда;

·  при расторжении трудового договора.

15. Доцент экономического факультета негосударственного института И. Федотов, с которым заключен срочный трудовой договор на период 2001–2003 гг. на основании проведенной процедуры избрания на должность по конкурсу, 10 февраля 2003 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. На аргументы администрации о невозможности его замены в середине учебного года, необходимости, по меньшей мере, закончить курс лекций и принять экзамен у студентов И. Федотов не отреагировал. Причин необходимости срочного увольнения И. Федотов не предоставил. По истечении двухнедельного срока, несмотря на отсутствие приказа об увольнении, И. Федотов на работу не вышел.

Дайте правовую оценку данной ситуации.

16. От Ф. Попова, устраивающегося на работу учителем в духовную семинарию, потребовали сообщить его вероисповедание. Он отказался ответить на этот вопрос, после чего в приеме на работу ему было отказано.

Какие особые правила предусмотрены в связи с работой в религиозных организациях и распространяются ли они на стадию приема на
работу?

17. Государственного служащего М. Савченко 27 декабря отстранили от работы с сохранением заработной платы по требованию Контрольно-ревизионного управления области на период проведения ревизии в отделе, который он возглавлял. Поскольку на 7 января была назначена очередная аттестация, и М. Савченко на нее не явился, аттестационная комиссия заочно вынесла решение о несоответствии М. Савченко занимаемой должности по причине непрохождения последним планового повышения квалификации, неоднократных опозданий на работу и неисполнения одного из приказов вышестоящего руководителя. По результатам аттестации М. Савченко был уволен. Обосновывая свое несогласие с приказом, нарушением установленного порядка аттестации, незаконностью отстранения и положительными результатами работы возглавляемого им подразделения за последнее время, М. Савченко обратился в суд.

Как следует решить это дело?

18. В трудовой договор главного бухгалтера организации, являющегося членом ее исполнительного органа, включили дополнительное основание
увольнения за несвоевременное представление отчета о деятельности организации. За указанное нарушение бухгалтер уволен с работы. Не согласившись
с увольнением, он обратился в суд и указал, что ограничение прав и свобод
человека и гражданина в соответствии со ст. 55 Конституции РФ может
быть проведено лишь федеральным законом. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания увольнения является ограничением
трудовых прав. Однако трудовой договор не является федеральным законом.

Правомерны ли требования работника?

19. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с Е. Галкиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, после чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Е. Галкина обратилась к работодателю
с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались.

Подлежит ли заявление Е. Галкиной удовлетворению?

20. При проверке организации государственный инспектор труда установил, что работодатель не производит доплату несовершеннолетним за
часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание, обязывающее производить указанные доплаты. Однако руководитель организации обжаловал предписание инспектора труда, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 271 ТК РФ
выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя.

Правомерны ли действия руководителя организации?

21. Профсоюз обжаловал график работы на вахте, который был утвержден руководителем организации без прохождения процедур учета мнения
профсоюза и не предусматривал учет времени доставки на вахту и обратно. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, посчитав, что график
работы на вахте не является правовым актом, так как сфера его применения ограничена кругом работников организации. Ни один из работников с заявлением о нарушении прав в связи с применением этого графика не обращался. Отказ профсоюзу в удовлетворении заявления не препятствует работникам обратиться в суд за защитой прав, связанных с нарушением учета
времени нахождения в пути на вахту и обратно.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

22. Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска
за четыре года работы. На основании ст. 127 ТК РФ работник просил указать
днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 322 ТК РФ
полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

& Литература: 1, 3, 10, 11, 21, 28, 45, 47, 71.

Тема 7. Дисциплина труда

1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой обязанность работника понести наказание за совершенный им дисциплинарный проступок.
Наказание в теории права – это мера ответственности. Ответственность может
наступить только по решению суда или компетентного органа. В трудовом
правоотношении решение об ответственности принимает администрация.

Исходя из общетеоретического положения об ответственности за противоправное поведение, определите понятие дисциплинарного проступка.

2. В ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации является неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Судебная практика трудовых споров по восстановлению на работе уволенных по этому основанию свидетельствует
о неоднозначном толковании термина «неоднократное неисполнение».

Зависит ли увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ от порядка применения дисциплинарных взысканий? Можно ли уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ до снятия с него дисциплинарного взыскания? Как Вы понимаете выражение «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей»?

3. Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Победит» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим
повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами
штраф на сумму 1000 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение трех месяцев, должна
выдаваться премия в размере до 1500 руб.

Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка? Как законодательство регулирует подобные ситуации?

4. Старшему преподавателю Т. Макарову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что ранее Т. Макарову был объявлен выговор за несвоевременное предоставление плановой статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть его
работа. Т. Макаров возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что предоставить статью он не смог по причине отсутствия результатов
лабораторных исследований, проводимых в институте.

Состоятельны ли доводы Т. Макарова? Правомерно ли включение данного пункта в характеристику?

5. В связи с необходимостью сдать в срок возведенный жилой дом
начальник строительного управления приказал (устно) плотникам 4-го
разряда С. Карцеву и Б. Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Б. Жилину был
объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выйти на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Считая действия администрации противоправными, Б. Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Подготовьте мотивированное решение суда.

6. Работники железной дороги станции Ярославль – дежурный по станции В. Судаков, проводник вагона Ф. Сидоров, грузчик С. Алтухов
в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе, и по данному факту
у них были затребованы объяснительные. Объяснительные они написали,
а через несколько дней приказом по станции им был объявлен выговор
с лишением каждого месячной премии.

Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за два часа до начала смены, и к ее началу были уже трезвы, в связи с чем требуют отмены взыскания и выплаты месячной премии.

Как и кем должен быть решен данный спор? Может ли администрация наложить дисциплинарное взыскание на работников в подобной ситуации?

7. Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался.

Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в
этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе,
посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности
в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

8. 14 мая 2002 г. А. Егоров отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2002 г.
А. Егоров отказался выполнить производственное задание, после чего
начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию
о совершении работником прогула 14 мая 2002 г. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания.

Можно ли признать приказ руководителя организации законным
и обоснованным?

9. Профсоюз обжаловал в суде правила внутреннего трудового распорядка организации в части, устанавливающей для всех работников ненормированный рабочий день. Судья оставил заявление без рассмотрения, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку они рассчитаны на применение к определенному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств нарушения прав своих членов при применении указанных правил, члены профсоюза не уполномочивали
его на обращение в суд, в связи с чем члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности защитить свои права в суде при незаконных действиях представителей работодателя по применению правил внутреннего трудового распорядка организации.

Можно ли признать судебное определение законным и обоснованным?

10. Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного вида поощрения в ТК РФ не имеется, в связи с чем, применив данное поощрение, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства и должны быть привлечены к административной ответственности.

Правомерен ли вывод налоговой инспекции?

& Литература: 3, 4, 20, 46, 55.

Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

1. Разновидностью юридической ответственности в трудовом праве считается материальная ответственность. Такая ответственность применяется дифференцированно в зависимости от субъекта трудового правоотношения.

В каких случаях наступает материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником?

2. Возмещение ущерба является обязательным условием трудовых правоотношений. Существуют определенные точки зрения по поводу того, что материальная ответственность по трудовому праву – это разновидность гражданско-правовой ответственности.

Сравните и выделите общие и отличительные черты материальной ответственности работника по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву.

3. В ст. 220 ТК РФ указывается, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В настоящее время действует ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Однако в нем должным образом не урегулирована ответственность в случае причинения вреда здоровью работника из-за умышленного нарушения работодателем требований безопасности труда. Умалчивается об этом и в главе
ТК РФ, специально посвященной материальной ответственности.

Каким образом может быть решена данная проблема? Как Вы
считаете, целесообразно ли данные отношения специально закрепить
в ТК РФ?

4. С работниками склада готовой продукции швейной фабрики Е. Лобановой, О. Гавриловой, Ф. Волковой и Е. Петровой администрация заключила договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 3600 руб.

Должностной оклад Е. Лобановой 10 тыс. руб., О. Гавриловой – 9 тыс. руб, а Ф. Волковой – 8 тыс. руб. Е. Петрова поступила на работу 30 декабря. Лобанова в октябре не работала в связи с отпуском.

Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников в порядке возмещения ущерба предприятию. В каком порядке может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной
ситуации?

5. В результате несчастного случая, происшедшего при прокладке теплотрассы в районе линии электропередач, скончался прораб М. Малыгин.
Его семья состоит из пяти человек: двухлетнего сына, двух дочерей шести и восьми лет, жены и матери. Кроме того, на его иждивении находилась
престарелая бабушка.

Средний заработок М. Малыгина составлял 14 тыс. руб. Зарплата жены –
10200 руб.; пенсия матери по старости – 3440 руб., а бабушки – 1420 руб.

Каков порядок возмещения вреда в связи с потерей кормильца? Кто из членов семьи имеет право на пособие в связи с потерей кормильца?
Имеет ли право семья на возмещение морального вреда?

6. Строительно-монтажный поезд несвоевременно перечислил в бюджет обязательные отчисления, в связи с чем были начислены пени в размере
7200 руб. Считая, что излишняя выплата произведена по вине главного
бухгалтера М. Совкова, строительно-монтажный поезд предъявил к нему
иск. При рассмотрении дела в суде было установлено, что отчисления были произведены несвоевременно из-за отсутствия средств на расчетном счете организации.

Какое решение должен вынести суд?

7. Ю. Фукалова работала дежурной по гостинице. Во время ее дежурства из номера гостиницы были похищены вещи стоимостью 14546 руб. По решению суда гостиница выплатила потерпевшему 14546 руб. в возмещение ущерба, 1000 руб.— за моральный ущерб и понесла судебные расходы. Гостиница предъявила к дежурной по гостинице Ю. Фукаловой
иск о взыскании 15546 руб. и судебных расходов. Исковые требования обосновывались тем, что с Фукаловой был заключен договор о полной материальной ответственности, поэтому она должна нести полную материальную ответственность за имущество, находящееся на этаже и в номерах.

Как должен быть решен спор?

8. А. Сидорчук работала в филармонии распространителем билетов на концерты. 11 ноября она была уволена с работы по собственному желанию. 20 декабря филармония предъявила к А. Сидорчук иск о взыскании 3 тыс. руб. за непроданные билеты на концерт. Ответчица иск не признала, пояснив, что 30 билетов она передала работнику института культуры И. Валеевой, которая выдала ей расписку. Привлеченная к делу в качестве соответчика
И. Валеева иск не признала и пояснила, что в марте данного года она приняла от А. Сидорчук 30 билетов, 25 билетов она реализовала и деньги
в сумме 2500 руб. передала А. Сидорчук (но расписку обратно не получила), а 5 билетов реализовать не смогла.

Кто должен нести материальную ответственность за причиненный филармонии ущерб и в каком размере?

9. Директор лодочной базы П. Смирнов по разовой доверенности приобрел в магазине три лодочных мотора «Ветерок» по цене 14250 руб. за мотор. Доставив лодочные моторы на лодочную базу, он оставил их возле склада, так как кладовщик О. Курова заявила, что ее рабочий день уже закончился. В результате данные моторы были похищены неизвестными лицами, которые не были установлены работниками милиции. Директор организации, которой принадлежала данная лодочная база, предложил П. Смирнову
возместить стоимость похищенных лодочных моторов, но он отказался от
добровольного возмещения материального ущерба. В суде, где рассматривалось исковое заявление организации к П. Смирнову о взыскании стоимости
похищенных лодочных моторов, ответчик иск не признал, ссылаясь на следующие обстоятельства: во-первых, он не является материально-ответст-венным лицом, договор о полной материальной ответственности с ним не заключали, а во-вторых, он считает, что виновата в хищении кладовщик
О. Курова, которая отказалась принимать материальные ценности.

Какое решение должен вынести суд при данных обстоятельствах дела?

10. Сторож базы Д. Петренко, находясь в состоянии алкогольного опьянения, из хулиганских побуждений сжег тулуп и валенки, выданные ему. Директор базы издал приказ об удержании из заработной платы Д. Петренко стоимости спецодежды в двойном размере – 12800 руб.

Правомерен ли приказ директора базы?

11. Ф. Грибов работал заведующим складом готовой продукции в ООО. При инвентаризации у него обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 5547 руб. Администрация иск к Ф. Грибову.
В судебном заседании Ф. Грибов пояснил, что к материальным ценностям имели доступ и другие работники, поэтому не исключено, что недостача
произошла по их вине. Кроме того, Ф. Грибов просил снизить размер подлежащего к возмещению ущерба, так как на его иждивении находятся двое
несовершеннолетних детей и мать-пенсионерка.

Будет ли Ф. Грибов нести материальную ответственность? Если будет, то в каком размере? Имеет ли значение при вынесении решения материальное положение ответчика?