Трудовое право (стр. 4 )

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника?

18. В связи с окончанием длительного простоя в работе машиностроительного завода, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением государственного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с профсоюзным комитетом издал приказ об увеличении для работников сборочного цеха продолжительности рабочего дня на два часа (с семи до девяти), мотивируя его тем, что такой режим будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий простоя.

Законны ли действия руководителя и профсоюзного комитета?
Кто должен осуществлять контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

& Литература: 1, 2, 3, 52, 55, 63, 64.

Тема 3. Время отдыха

1. В последнее время работники организаций разных форм собственности в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске осуществ-ляют трудовую деятельность у других работодателей.

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени
отдыха. Это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Вместе с тем отдых исключает возможность осуществления трудовой деятельности.

Какова цель правовых норм, устанавливающих право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск? Возникает ли у работника обязанность использовать предоставленное ему свободное время исключительно для отдыха? Можно ли расценивать как прогул время отпуска, которое работник использовал не по целевому назначению, т. е. выполнял работу у другого работодателя?

2. Законодательство РФ закрепляет за каждым работником право на определенную продолжительность времени отдыха. В то же время с учетом договорного характера трудовых отношений субъекты трудовых правоотношений могут менять эту продолжительность.

Охарактеризуйте понятия «основной» и «дополнительный отпуск». Кому и на каком основании может увеличиваться или уменьшаться
время отдыха?

3. Бухгалтер Мурманского торгового порта Т. Иванова ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года. Находясь в отпуске, она была отправ-лена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом
аппендицита, где пролежала две недели.

Как, по Вашему мнению, следует решить вопрос о дальнейшем
использовании отпуска? Обоснуйте свою точку зрения.

4. В связи с производственной необходимостью директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам одного из производственных
цехов выйти на работу в выходной день, за что обещал полагающийся им
отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились
с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы их работа
в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники
вообще отказались выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

5. М. Зимина, проработав старшим экономистом научно-исследова-
тельского института пять месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск. Однако директор ей отказал со ссылкой на то, что она не проработала в институте шесть месяцев и не
приобрела право на ежегодный отпуск.

Дайте правовую оценку ситуации. Имеет ли М. Зимина право на
очередной отпуск при указанных обстоятельствах?

6. В связи с отсутствием сырья директор предприятия объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату зарплаты на два месяца,
другие согласились уйти в отпуск, но при этом потребовали выплаты за
этот период средней заработной платы.

Дайте правовую оценку ситуации. Аргументируйте свою точку зрения. Каковы последствия предоставления отпуска без сохранения заработной платы для работника?

7. Работник государственной организации К. Барыкин работал по совместительству в другой организации и попросил предоставить ему отпуск
в срок очередного отпуска по основному месту работы. Администрация
ему в этом отказала.

Дайте правовую оценку возникшей ситуации со ссылкой на дейст-вующее законодательство.

8. Днем увольнения работника считается последний день работы. В этот день работнику должны быть выплачены все суммы, причитающиеся ему от работодателя. Нередки случаи, когда работодатель выдает работнику
справку о том, что он не использовал отпуск и не получил компенсацию
за неиспользованный отпуск. При этом работнику объясняется, что при
наличии такой справки он сможет получить отпуск на новом месте работы.

Обоснуйте правомерность или неправомерность действий работодателя, сошлитесь при этом на нормы Трудового кодекса РФ.

9. Укажите, какие из периодов включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

·  время фактической работы;

·  время выполнения работником обязанностей, связанных с воинским учетом;

·  время нахождения работника в медицинском учреждении при прохождении периодического медицинского освидетельствования;

·  время повышения квалификации без отрыва от производства;

·  время оплаченного вынужденного прогула;

·  время нахождения в командировке;

·  время отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам продолжительностью 1 месяц;

·  время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

·  время вынужденных неоплачиваемых отпусков;

·  время участия работника в забастовке.

10. По графику ежегодный оплачиваемый отпуск у работника должен был начаться с 1 августа. Работник о времени начала отпуска как-то особо не предупреждался. По вине работодателя оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день был вынужден приходить в кассу, он настаивал на переносе начала отпуска на 12 августа.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

11. Начальник отдела по технике безопасности АО А. Васькин, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, был вызван на работу для расследования причин несчастного случая на производстве. А. Васькин отказался выполнить распоряжение директора организации, за что на него было наложено дисциплинарное взыскание.

Дайте правовую оценку действиям сторон в данной ситуации.

12. Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что руководитель организации умышленно в течение восьми лет предоставляет ему отпуск в зимнее время. Судья отказал в удовлетворении заявления, полагая, что график отпусков не является нормативным правовым актом, так как
рассчитан исключительно на круг работников организации.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

13. Специалисту по рекламе Н. Сапегину с 15 марта 2002 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако с 23 марта по 2 апреля 2002 г. он из-за своей болезни находился на больничном, а с 5 по 10 апреля ему был выдан
лист временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Полагая, что эти обстоятельства должны повлечь продление его отпуска, Н. Сапегин приступил к работе лишь 29 апреля. За прогулы Н. Сапегину был объявлен выговор. Считая неправомерным привлечение к дисциплинарной ответственности, Сапегин обратился в государственную инспекцию труда.

Каковы были бы Ваши действия в роли государственного инспектора труда?

14. Работник использовал ежегодный отпуск, который был оплачен после его предоставления. Вернувшись из отпуска, работник обратился к
руководителю организации с заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжительность с даты оплаты, так как до
этого момента он пользовался отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено.

Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен
ли отказ руководителя организации в продлении отпуска?

15. Руководитель организации издал приказ о направлении работников
в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема
работ. В этом же приказе руководителям подразделений организации поручено получить от работников письменные заявления об уходе в отпуск без
сохранения заработной платы. Работники обратились в государственную
инспекцию труда с заявлением об оплате времени указанного отпуска, как простоя не по их вине. При этом заявление об уходе в отпуск без сохранения
заработной платы они просили признать недобровольным волеизъявлением,
так как такие заявления составлены на основании приказа руководителя
организации. Государственная инспекция труда в удовлетворении требований работников отказала, так как отпуск предоставлялся на основании
поданных ими заявлений.

Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

16. Руководитель организации совместно с профсоюзом издал распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников от работы в выходные дни отказались, в связи с чем они были привлечены руководителем организации к ответственности за невыполнение
приказа о работе в выходные дни.

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны, чтобы признать законным распоряжение о привлечении к работе
в выходные дни?

17. График отпусков в установленном порядке в организации не утверждался. По истечении года работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска, в чем ему было отказано в связи с наличием объема работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с семьей по путевке. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности.

Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя?

18. Работник одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию подал заявление о предоставлении неиспользованных в течение шести лет работы отпусков. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что он не может в течение столь длительного срока не занимать рабочее место.

Правомерен ли отказ руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию
в течение отпусков?

19. В соответствии с графиком отпусков, действующим на предприятии,
токарь 5-го разряда И. Михайлов должен был уйти в отпуск на 28 календарных дней в июле. В связи с тем, что предприятие получило дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил И. Михайлову, что в указанный период отпуск ему предоставлен не будет, так как выполнение заказа невозможно без квалифицированных рабочих на его участке.

Правомерны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение очередного отпуска
на следующий год и в каком порядке?

& Литература: 1, 2, 3, 55.

Тема 4. Оплата труда

1. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г. предусматривает, что термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые
в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен,
либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо
должны быть оказаны.

В ст. 129 ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Сравните эти два определения заработной платы. Можно ли
считать определение заработной платы, данное в ТК РФ, удачным? Аргументируйте свою точку зрения.

2. Действующим законодательством не определены критерии установления размера и порядка индексации заработной платы. Закон РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» хотя формально и не отменен, фактически не действует. Кроме того, механизм индексации, предусмотренный указанным Законом, рассчитан на другую структуру заработной платы.

Изложите свою точку зрения по данной проблеме. В каком порядке может проводиться индексация заработной платы?

3. В условиях рыночной экономики государство не может в полной мере регулировать порядок оплаты труда на предприятиях с различной формой собственности.

На основании действующего законодательства выделите меры централизованного и локального регулирования оплаты труда. Какую функцию осуществляет государство при нормировании заработной платы, что включает в себя государственное нормирование?

4. В теории трудового права заработная плата рассматривается как вид трудового дохода. В гражданско-правовых отношениях оплата труда также является трудовым доходом. Однако эти выплаты имеют свои особенности.

Проанализируйте различия между оплатой труда в отношениях, регулируемых трудовым правом и гражданско-правовыми нормами.

5. В Российской Федерации в условиях рыночной экономики в основном применяется договорный способ регулирования заработной платы, государственное регулирование распространяется в основном на предприятия
с бюджетным финансированием. Работодатель в организациях внебюджетной сферы не заинтересован в дополнительных затратах по оплате труда.
Отклонения от нормальных условий труда существуют как в государственном, так и частном секторах экономики, при этом работники в частном
секторе экономики могут оказаться в худших условиях по сравнению с государственными организациями.

Что имеется в виду под отклонениями от нормальных условий
труда в трудовом праве? Какие доплаты при этом обязан делать работодатель? Какова роль государственного нормирования таких выплат?

6. Законодательство о труде РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни. В то же время законодательно урегулированы случаи привлечения работников в такие дни к работе.

Как Вы объясните такое противоречие?

7. Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышались нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный орган предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?

8. В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на три часа для завершения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось, и тем же работникам на следующий день снова было предложено остаться на работе на три часа.

При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц рабочие обнаружили, что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная ими, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальное рабочее время. Кроме этого, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие выборного профсоюзного органа. Рабочие обратились в КТС предприятия с заявлением обязать администрацию оплатить сверхурочные работы.

Какое решение должна вынести КТС по существу спора? Как должен решиться вопрос относительно всех участников выполненной работы?

9. Начальник планового отдела К. Чернов в связи с временной нетрудоспособностью отсутствовал на работе два месяца. Его должностной оклад – 10 тыс. руб. Исполнение обязанностей начальника отдела было возложено на его заместителя Сушина, месячный оклад которого составляет 8 тыс. руб. По итогам работы предприятия в декабре начальнику К. Чернову причиталась премия в размере 6 тыс. руб., а заместителю Н. Сушину – в размере 25% месячного оклада.

Имеет ли Н. Сушин право на доплату к своему окладу на время
заместительства? Полагается ли Сушину за время замещения К. Чернова премия, равная причитающейся начальнику отдела?

10. Трудовой кодекс РФ предусматривает в качестве меры самозащиты
трудовых прав работника возможность приостановить работу в случае
задержки выплаты заработной платы на весь период задержки. Однако
реально использовать такое право работник может в случае, если за этот
период за ним будет сохраняться средний заработок.

Гарантирует ли трудовое законодательство право работника
на самозащиту своих трудовых прав?

11. В трудовом договоре с Е. Пашкиным, который принят на работу
в по снабжению, предусмотрено условие о выплате ему
10% средств, сэкономленных при закупке материалов. Однако суммы не выплачивало, и Пашкин обратился с заявлением о взыскании заработной платы в КТС. Ответчик требования Е. Пашкина не признал и пояснил, что закупка материалов – непосредственная обязанность
данного работника, за которую он получает заработную плату. Кроме того, администрация на то, что сразу после приема на работу Пашкина в заключен коллективный договор, которым оговорены условия премирования работников, выплаты от сэкономленных сумм там не предусмотрены. Коллективный договор (как акт более высокой юридической силы) отменяет действие ранее заключенных трудовых договоров, в том числе заключенного с Пашкиным. Дополнительным аргументом, по мнению работодателя, является тот факт, что Е. Пашкин непосредственно
участвовал в разработке и принятии коллективного договора.