Трудовое право (стр. 3 )

21. В. Хохлова работала заведующей кондитерским отделом гастронома. За растрату вверенного имущества она была осуждена судом по ст. 160 УК РФ и приговорена к лишению свободы сроком на один год. После вступления
приговора в законную силу В. Хохлова подала заявление об увольнении по
собственному желанию. Директор гастронома обратился к юрисконсульту
с просьбой разъяснить, по какому основанию следует уволить В. Хохлову.

Какой ответ должен дать юрисконсульт? Изменится ли решение, если допустить, что В. Хохлова подала заявление об увольнении по
собственному желанию до вступления приговора в законную силу?

22. Директор единолично принял решение о сдаче в аренду складских помещений, принадлежащих обществу, своему родственнику, установив арендную плату в размере одного МРОТ. По окончании
календарного года на отчетном собрании данный факт был обнаружен.
Аудиторская проверка установила, что в результате неправомерных действий данного руководителя общество понесло значительные убытки.

Есть ли основания для досрочного прекращения трудового договора
с директором 000 по п. 9 ст. 81 ТК РФ?

23. О. Зайцев, работавший грузчиком в , был уволен по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в нетрезвом
состоянии. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе
было установлено, что О. Зайцев действительно пришел на работу в нетрезвом состоянии, но к работе был допущен и проработал всю смену.

Какое решение должен вынести суд?

24. А. Краснова работала кондитером на фабрике. 17 июля она была уволена по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы
хищения имущества. Основанием для издания приказа об увольнении
послужило то, что А. Краснова 9 июля была задержана на проходной
фабрики с двумя килограммами шоколадных конфет и пятью плитками шоколада. А. Краснова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд по иску А. Красновой?

25. Отдел снабжения был передан из одной организации в другую. При этом часть работников была принята на работу в новую организацию, а остальные уволены по сокращению штата работников. Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что
у новой организации на основании ч. 5 ст. 75 ТК РФ возникла обязанность
по сохранению с ними трудовых отношений. Суд в удовлетворении иска
отказал в связи с тем, что в данном случае отсутствуют признаки реорганизации, в частности, новое юридическое лицо не образовано.

Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых отношений на основании ч. 5 ст. 75 ТК РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

26. Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля 2002 г. Дата, с которой
необходимо произвести увольнение, им в заявлении не указана. В этот же
день руководитель организации уволил работника на основании поданного
им заявления. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
указывая, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но
работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что на место уволенного 9 июля 2002 г.
принят другой работник, в связи с чем и произведено увольнение до истечения срока предупреждения. Суд признал доводы ответчика законными
и обоснованными.

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны при увольнении работника по собственному желанию? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

27. Работник исполнял трудовую функцию инспектора отдела кадров, имея юридическое образование. При утверждении нового штатного расписания эта должность из него была исключена, но при этом штат юридического отдела увеличен на одну единицу. Работник уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Увольнение им обжаловано в суде в связи с тем, что, по его мнению, сокращение штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной. Суд отказал в удовлетворении иска, так как должность истца сокращена, а на работу в юридический отдел принят сотрудник, имеющий больший стаж работы по юридической специальности.

Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении по сокращению штата работников? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

28. После конфликта с руководителем отдела сотрудник этого отдела Е. Иванов обратился к руководителю проектной организации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Иванова по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Через день после издания приказа об увольнении Е. Иванов потребовал аннулировать его заявление, объяснив это тем, что передумал увольняться. Руководитель организации отказал в удовлетворении просьбы
работника.

Куда может обратиться Е. Иванов за разрешением данного спора?
Какое решение должно быть принято?

29. Руководитель организации издал распоряжение о сокращении численности работников организации ввиду отсутствия денежных средств. На основании данного распоряжения часть работников организации была уволена по п. 2 ст. 82 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что законных оснований для уменьшения численности работников организации не имеется. Суд в удовлетворении исковых
требований отказал, так как установил, что у работодателя действительно
не было денежных средств для выплаты заработной платы всем сотрудникам организации.

Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении в связи с сокращением численности работников организации? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?

30. Суд при вынесении решения о восстановлении работника в должности отказал в оплате времени вынужденного прогула в связи с тем, что причина формулировки увольнения (п. 2 ст. 81 ТК РФ) не препятствовала поступлению на другую работу.

Каким образом проверяется наличие или отсутствие препятствий для поступления на другую работу при использовании работодателем незаконной формулировки причины увольнения? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?

31. Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил обязать работодателя выдать трудовую книжку
с записью об увольнении. Письменных доказательств выдачи трудовой
книжки работнику у работодателя не имелось. Однако работники отдела
кадров дали объяснение о выдаче трудовой книжки. На основании этих
объяснений работнику отказано в удовлетворении жалобы.

Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

& Литература: 3, 7, 17, 30, 33, 41, 42, 55, 58, 65, 70, 73.

Тема 2. Рабочее время

1. Практика показывает, что в большинстве коммерческих компаний, многие работники, работающие на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ), выполняют трудовые обязанности по 50 и более часов в неделю постоянно. Между тем нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 ТК не может превышать 40 часов
в неделю. Такая переработка является грубым нарушением принципа обеспечения права каждого работника на отдых, закрепленного статьей 2 Трудового кодекса РФ.

В принятых изменениях и дополнениях в Трудовой кодекс РФ существенных изменений ст. 101 не претерпела, и проблема по-прежнему остается актуальной.

Как Вы считаете, распространяются ли на работников с ненормированным рабочим днем нормы о продолжительности ежедневной работы (смены)), о времени начала и окончания рабочего дня (смены), об освобождении от работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Может ли работодатель привлекать работников с ненормированным рабочим днем к выполнению трудовых обязанностей, не указанных в трудовом договоре или должностной инструкции?

2. Наряду с максимальной продолжительностью рабочего времени существует практика предоставления рабочего времени различной продол-жительности. В одних случаях законодательство обязывает работодателя установить по желанию работника такое время, а в других – лишь предос-тавляет право на это.

Какие виды рабочего времени Вам известны? Укажите продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, которая устанавливается им в обязательном порядке. Чем отличается
неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени?

3. На предприятии возникают ситуации, когда с ведома администрации работник привлекается к работам сверх установленной нормы продолжи-тельности рабочего времени. Закон ограничивает использование сверхурочной работы как определением оснований такого использования, так и необходимостью соблюдения определенных условий.

Какие условия обязана соблюдать администрация при привлечении работников к сверхурочным работам? Какие категории работников
нельзя привлекать к таким работам?

4. В трудовом праве, как ни в одной из других отраслей права, большое значение в регулировании отношений субъектов имеют локальные норма-тивные акты. В то же время остается действующим положение, запрещающее изменять трудовое законодательство на локальном уровне в сторону
ухудшения положения работников.

Можно ли в коллективном договоре предприятия увеличить или уменьшить продолжительность рабочего времени, изменить его режим?

5. Н. Крутова обратилась к руководству Магнитогорского металлурги-ческого комбината с просьбой установить для нее как матери двоих детей четырехчасовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с работой.

В просьбе Н. Крутовой было отказано ввиду того, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы на этом
участке не предусмотрена.

Законна ли просьба работницы? В отношении каких категорий работников допускается установление сокращенного рабочего времени? Как при таком режиме производится учет рабочего времени? Влияет
ли данный режим рабочего времени на продолжительность предоставляемого очередного отпуска?

6. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве объекта старший производитель работ отдал распоряжение бетонщикам оставаться на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи
с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной
нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как им будет
компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку
бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы они не получат.

Дайте правовую оценку факту. Какой порядок предусмотрен в законодательстве для решения подобных ситуаций?

7. В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска
содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, прогуливающие и опаздывающие на работу, могут
привлекаться к сверхурочным работам без какой-либо дополнительной
оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора? Обоснуйте свою точку зрения.

8. Л. Анисимова, работавшая уборщицей подсобных помещений в ФГУП, в связи с затруднительным материальным положением была вынуждена
устроиться на работу еще к трем разным индивидуальным предпринимателям в качестве уборщицы торговых помещений с условием работы 1 ч в день
у каждого предпринимателя (включая субботы и воскресенья). При проверке государственным инспектором труда данных предпринимателей указанный факт был выявлен. В связи с нарушением требований ст. 99 и 284
ТК РФ инспектор потребовал от Л. Анисимовой расторгнуть как минимум
один трудовой договор с любым работодателем. Работница отказалась это сделать. Тогда требование о расторжении трудового договора было предъявлено к одному из индивидуальных предпринимателей.

Прав ли инспектор? Как разрешить ситуацию?

9. Ночной сторож . Киряев, согласно заключению медико-социальной экспертизы, был признан инвалидом II группы. В связи с этим он написал заявление о сокращении ему рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

Как в указанной ситуации должен поступить работодатель?

10. Кому из перечисленных работников положено установление неполного либо сокращенного рабочего времени?

·  Следователю ОВД, являющемуся студентом 5-го курса дневного отделения юридического факультета государственного университета;

·  инвалиду II группы, имеющему рекомендацию МСЭК об установлении неполного рабочего времени;

·  учителю начальных классов;

·  учащемуся 3-го курса заочного отделения частного вуза, не имеющего государственной аккредитации;

·  матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте 10 лет.

11. В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил своим приказом неполное рабочее время работникам организации.
Работники обратились в юридический отдел с просьбой дать разъяснение
о незаконности действий руководителя по установлению неполного рабочего времени. Одновременно работники просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю, как простой не по их вине.

Соответствуют ли требования работников законодательству?

12. Работник представил руководителю организации данные учета своего рабочего времени. Аналогичные данные были представлены и профсоюзом,
действующим в организации. Из этих документов следовало, что работнику необходимо оплатить 52 часа сверхурочных работ. Однако по данным учета
рабочего времени представителей работодателя работник вообще не работал сверхурочно. Руководитель организации отказал работнику в оплате сверхурочных работ, так как в соответствии со ст. 91 ТК РФ учет рабочего времени ведется работодателем.

Имеет ли правовое значение учет рабочего времени работниками
и (или) их представителями? Правомерен ли отказ работодателя?

13. С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился дополнительно 16 часов в неделю, получая доплату за фактически отработанные часы. Работник обратился
в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив, что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для
того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности
за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ, тогда как ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном
размере труд равной ценности. И сверхурочная работа, и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом
равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере.

Правомерно ли решение КТС?

14. Работодатель совместно с профсоюзом, действующим в организации, издал приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Отдельные работники отказались от работы сверх нормальной продолжительности
рабочего времени. Руководитель организации издал приказ о привлечении
работников, отказавшихся исполнить приказ о выполнении сверхурочных
работ, к дисциплинарной ответственности.

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для того, чтобы признать приказ руководителя о привлечении
к сверхурочной работе законным?

15. Руководитель организации в устной форме потребовал от работника остаться на работе после рабочего дня и закончить начатую работу. Свое требование он обосновал тем, что работник трудится на условиях
ненормированного рабочего дня. Работник подал руководителю заявление
об издании приказа о привлечении его к сверхурочной работе и об оплате
переработанных часов в повышенном размере. Руководитель организации
такой приказ издавать отказался, после чего работник покинул работу с
момента окончания рабочего дня. На следующий день руководитель организации издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение порученного задания.

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для привлечения работника с ненормированным рабочим днем
к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени?
Правомерны ли действия руководителя организации?

16. Приказом руководителя организации водители автомобилей переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз
обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконным
и не подлежащим применению, так как он противоречит Положению о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденному
постановлением Минтруда РФ № 16 от 25 июня 1999 г. с последующими изменениями. В этом положении установление ненормированного рабочего
дня водителя предусмотрено лишь в предусмотренных им случаях и только
с согласия профсоюза и водителя. Суд отказал в удовлетворении заявления
профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101
ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав
в заявлении не приведено, в связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

17. Работник обратился к руководителю организации с заявлением об оплате в повышенном размере 16 часов, отработанных в течение недели сверх нормальной продолжительности рабочего времени. На свое заявление он
получил ответ из юридического отдела, из которого следовало, что для него установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом
в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работник вновь обратился с заявлением к руководителю
организации, указав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх
нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода
по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется.