Трудовое право (стр. 5 )

Решите спор от имени КТС.

12. По приказу начальника управления бытового обслуживания г. Ярославля заместитель главного бухгалтера И. Львова в течение месяца замещала главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Э. Медведева замещала старшего экономиста О. Миронову, отсутствовавшую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

13. В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступлении
на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20%. Некоторые работники организации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы
в денежной форме.

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законным решения о выплате заработной платы работнику в неденежной форме?

14. Работники с ненормированным рабочим днем обратились с заявлением к руководителю организации об оплате переработанных часов в повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники указали,
что три дня отпуска не компенсируют количества переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Руководитель
организации им отказал, так как в соответствии со ст. 119 ТК РФ переработанные сверх нормальной продолжительности часы компенсируются работнику либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество переработанных часов в данном случае правового значения не имеет.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

15. Руководитель организации не включил работника в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной оплаты за труд равной
ценности, так как другие работники, выполнившие тот же объем работ,
премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказала, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не
издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом.

Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным?

16. Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор
с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию
бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж в кооперативе. Свои обязательства
кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании
заработной платы за три года работы.

Правомерны ли требования работника?

17. Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оплатой труда
обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в удовлетворении требований работников отказал, полагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно на круг работников организации. Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности при получении заработной платы в меньшем размере вновь обратиться в суд.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

18. В организации сроки выплаты заработной платы не устанавливались. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответственности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст. 236 ТК РФ.
В удовлетворении заявления было отказано, так как, по мнению инспекции
труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы
определены в локальных актах организации. При этом инспектор труда
выдал предписание, обязывающее руководителя организации определить
сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.

Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

19. Между работником Калининградского торгового порта П. Смаковым и администрацией возник спор о том, в каком порядке следует оплатить
его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до
увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить
отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную ставку рабочего согласно присвоенному
ему разряду.

Не согласившись с таким решением, П. Смаков обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить ему отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки. Кроме того, он требовал начислить
за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

20. Н. Кубина, работавшая швеей-надомницей в , за перевыполнение норм выработки постоянно в течение года получала премии.
Написав в ноябре заявление об увольнении по собственному желанию (в связи
с переездом на другое место жительства), она потребовала оплатить ей
сверхурочные работы за весь год, поскольку, по ее словам, она ежедневно
работала по 9-10 ч, о чем сообщала непосредственному руководителю.

Правомерно ли требование Н. Кубиной? Как учитываются и оплачиваются сверхурочные работы?

& Литература: 1, 3, 26, 27, 34, 44, 53.

Тема 5. Гарантии и компенсации

1. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. внес изменения
и дополнения в Трудовой кодекс. Однако они не затронули вопроса пре-доставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки.

В большинстве случаев работодатель не желает предоставлять гарантии и компенсации работникам при прохождении профессиональной переподготовки. Существенным недостатком является отсутствие четко сформулированного определения профессиональной переподготовки в Трудовом кодексе РФ.

О каком законе идет речь? Какие изменения или дополнения необходимо внести в действующее законодательство для решения проблемы? Сформулируйте свое определение профессиональной переподготовки.

2. Одним из дополнительных аспектов оплаты труда российское законодательство рассматривает гарантийные выплаты и доплаты, компенса-ционные выплаты. Одни работодатели выплаты такого характера ставят
в зависимость от квалификации работника, другие – от соглашения сторон трудового договора.

В чем главное отличие гарантийных выплат от компенсационных? Как Трудовой кодекс РФ решает проблему гарантийных и компенсационных выплат?

3. Приказом МУП «Маяк» А. Стрелков и С. Батуев были направлены в служебную командировку в организацию, где режим рабочего дня существенно отличается от режима работы командирующей организации. Посчитав действия работодателя изменением существенных условий трудового договора без соблюдения установленных правил, А. Стрелков и С. Батуев обратились в КТС с заявлением об отмене приказа о командировке.

Какое решение должно быть принято КТС?

4. Санин был направлен в командировку. Общий срок командировки составил семь дней, из которых три дня он был в пути (ехал поездом), три дня находился в г. Санкт-Петербурге, один день – в поселке Тари.

Какие расходы должны возместить инженеру Т. Санину?

5. Новиков, направленный в командировку в г. Москву, при возвращении предъявил к возмещению стоимость билетов Пермь – Москва –
Пермь на пассажирском теплоходе «Фурманов», который в данное время совершал свой обычный круиз. На отказ главного бухгалтера оплатить стоимость билетов О. Новиков пояснил, что в приказе о командировке вид транспорта оговорен не был, нормативные акты прямого запрета ездить
в командировки на водном транспорте не содержат, поэтому он выбрал
способ передвижения по своему усмотрению.

Кто прав в данном случае?

6. Д. Гулько, желая поступить на работу в качестве продавца в гастроном», проходит предварительный медицинский осмотр. На ее вопрос об оплате осмотра за счет средств о выплате за такой период заработка по будущему месту работы администрация ответила отказом.

Правомерен ли отказ?

7. К. Самойлов участвовал в качестве присяжного заседателя в судебных заседаниях по одному сложному уголовному делу четыре месяца подряд. После вынесения приговора К. Самойлов вышел на работу и узнал, что был уволен 3 дня назад по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Работник обратился в суд
с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд по этому делу?

8. После сдачи крови 16 июня на следующий день слесарь М. Симонов не вышел на работу. 18 июня Симонов был ознакомлен с приказом об увольнении по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Свое решение работодатель мотивировал тем, что М. Симонов должен был хотя бы уведомить его заранее об использовании дополнительного дня отдыха.

Правильно ли обоснование увольнения?

9. Работник был вызван в суд в качестве свидетеля. Руководитель организации отказался сохранить за работником среднюю заработную плату
за время нахождения в суде, свое решение он мотивировал ссылкой на ч. 2 ст. 170 ТК РФ, согласно которой государственный орган, привлекающий работника к исполнению государственных обязанностей, обязан выплатить работнику компенсацию в размере, определенном нормативным правовым актом.

Правомерен ли отказ руководителя организации сохранить за работником заработную плату за время нахождения в суде?

10. Работник в течение 10 месяцев находился на листке временной
нетрудоспособности. После выхода на работу руководитель организации
сообщил ему, что на его место принят другой работник, так как он очень
долго отсутствовал. Работника также предупредили об увольнении по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Правомерны ли действия работодателя?

11. Водитель автомобиля за счет собственных средств осуществил его ремонт, так как не мог выполнять свою трудовую функцию. Руководитель организации устно предложил водителю произвести такой ремонт. Работник обратился к руководителю с заявлением о возмещении понесенных в связи с ремонтом автомобиля расходов. К заявлению прилагались квитанции,
подтверждающие данные расходы. Руководитель организации в возмещении расходов отказал, поскольку письменный договор на ремонт автомобиля
с работником не заключался.

Оцените действия руководителя организации.

12. Преподаватель вуза Г. Щукин с его согласия был переведен на работу в филиал института в другой город. При переезде руководство обеспечило за счет института перевозку багажа Щукина, выплатило все причитающиеся при переезде суммы на него и членов его семьи. Проработав четыре месяца, Г. Щукин нашел себе другую работу в той же местности и
подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить
его руководство филиала отказалось и потребовало вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником при переезде. С заявлением о
взыскании этих сумм руководство филиала обратилось в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца? Как должен быть решен данный вопрос?

& Литература: 1, 3, 10, 11, 16, 23, 25, 35, 36, 41, 47, 49, 60, 61, 62, 76, 77.

Тема 6. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников

1. Российское законодательство, следуя международной практике, предоставляет женщинам и мужчинам равные права на труд и вознаграждение за него. Утвержден перечень работ с неблагоприятными условиями, на которых женский труд запрещен, правда, сегодня эти запреты не являются абсолютными.

Как Вы считаете, носит ли запрет на применение женского труда дискриминационный характер?

Какие льготы предоставляются женщинам при работе во вредных условиях, в ночное время, сверх нормальной продолжительности рабочего времени?

2. Несмотря на объективные изменения в сфере трудовых отношений, связанные с переходом к рыночным отношениям, российское законодательство сохранило тенденцию на охрану труда молодежи, предоставление ей определенных льгот.

Проанализировав ТК РФ и другие нормативные акты, составьте перечень льгот для трудящейся молодежи по следующим параметрам:

·  право на труд;

·  право на отдых;

·  право на получение образования;

·  охрана труда;

·  оплата труда.

3. Магазин заключил трудовой договор с К. Ивановой о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о приеме ее на работу работнице был
установлен месячный испытательный срок.

Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складские помещения, указал Ивановой, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание К. Иванова ответила, что подсобных рабочих, несмотря на неоднократные просьбы, ей не дают, а таскать ящики не входит в ее обязанности, да притом она беременна.

Через два дня после разговора К. Иванову вызвали к руководству и вручили под расписку приказ об увольнении как не выдержавшей испытание.

Дайте правовую оценку ситуации.

4. Л. Русанова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и пос-ледующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на место экономиста Ю. Глуховой. Через год Ю. Глухова решила прервать отпуск и выйти на работу. Л. Русанова возражала против предстоящего увольнения, мотивируя это тем, что с ней заключен договор на три
года. Вопреки требованиям об оставлении на работе Русанова была уволена
в связи с окончанием срока трудового договора. Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент увольнения находилась в состоянии беременности, и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.

Составьте мотивированную консультацию юрисконсульта пред-приятия по данной проблеме. В каком порядке и каким органом должен быть разрешен данный конфликт?

5. С. Антонова работала на звероводческой ферме. В феврале она представила в отдел кадров справку о беременности и написала заявление о переводе ее на другую работу, не связанную с обработкой мест содержания животных. Руководство звероводческой фермы отказало С. Антоновой в просьбе, ссылаясь на отсутствие медицинского заключения о необходимости
предоставления более легкой работы.

Правильны ли действия работодателя?

6. 15-летний М. Сидоров поступил на работу в качестве ученика автослесаря. Его родственники обратились к руководителю частной авторемонтной фирмы с требованием немедленного увольнения их ребенка, так как тот поступил на работу без разрешения родителей. По их мнению, сын должен продолжить учебу и получить среднее образование.

Сын возразил против требований родителей, сославшись на желание получить рабочую профессию. Школу он намеревался окончить в порядке экстерната или занятий вечерами.

При соблюдении каких условий 15-летние граждане могут быть приняты на работу?

7. 16-летний В. Крылов устроился на работу курьером страховой компании в феврале текущего года.

Когда администрация обязана предоставить ему отпуск и какой продолжительности?

8. 16-летний Я. Логунов, получив первую зарплату в лизинговой компании, обратил внимание на то, что его приятель, 21-летний П. Краснов, занимающий такую же должность, получил на 500 рублей больше. Бухгалтер компании объяснила Я. Логунову, что у него рабочая неделя составляет
36 часов, а у Краснова – 40.

Решите ситуацию, опираясь на ТК РФ.

9. Учащиеся электромеханического колледжа, проходившие производственную практику в , были допущены к выполнению работ, запрещенных к использованию труда лиц, не достигших 18 лет, на высоте. Руководитель практики объяснил, что такая необходимость обусловлена задачами практики, а время привлечения к этим работам не превышает трех часов.

Возможно ли это расценить как обоснованное исключение из установленных правил?

10. Швея ателье «Магнолия» Е. Соколова 14 июня обратилась в администрацию с заявлением об увольнении по собственному желанию. На момент подачи заявления Е. Соколова была беременна. Через неделю после подачи заявления она обратилась к руководству с просьбой вернуть ей заявление, поскольку она передумала увольняться. Однако администрация отказала Е. Соколовой в связи с тем, что на ее место был принят другой работник, и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Разрешите спор по существу.

11. В интересах производства директор ОАО, работники которого
работали по режиму пятидневной рабочей недели, предложил 16-летнему
Р. Ковалеву, занимающему должность курьера, работать по следующему
графику: две недели по 40 ч (каждый день по 8 ч), а третью неделю 28 ч
(четыре рабочих дня по 7 ч). Директор утверждал, что трудовое законодательство не будет в данном случае нарушено, поскольку суммарная продолжительность рабочего времени за три рабочих недели составит 108 ч,
т. е. в среднем в отношении каждой недели будет соблюдена установленная продолжительность рабочего времени – 36 рабочих часов. При этом у Р. Ковалева будет дополнительный день отдыха каждую третью неделю. Получив согласие Ковалева, руководитель организации обратился в выборный профсоюзный орган для учета мнения по вопросу установления Р. Ковалеву
суммированного учета рабочего времени. Выборный профсоюзный орган
не согласился с предложением администрации и обратился в КТС.

Разрешите возникшую ситуацию.

12. По окончании средней школы 17 летняя О. Игнатенко была принята на должность секретаря в экономический отдел . В ее трудовые обязанности входила работа на компьютере. В связи с частыми поломками компьютера О. Игнатенко приходилось по просьбе руководителя
отдела часто задерживаться для завершения начатой работы по окончании рабочего времени. Поскольку работодатель никак не компенсировал переработку, О. Игнатенко обратилась в суд с исковым заявлением об оплате сверхурочных работ. В суде директор утверждал, что данная работа не может рассматриваться как сверхурочная, поскольку приказ о привлечении
О. Игнатенко к сверхурочной работе не издавался, компьютер был неисправен, и она в этот период не выполняла своих трудовых обязанностей,
поэтому работа после окончания рабочего дня компенсировала ее простои. Кроме того, О. Игнатенко не возражала против завершения начатой работы.

Разрешите спор по существу.

13. Директора Г. Дубова 18 апреля не переизбрали на общем собрании на следующий срок. Поскольку в этот период он находился в ежегодном отпуске, приказ об увольнении был издан 12 мая при выходе Г. Дубова на работу. Так как письменный трудовой контракт с директором не заключался, увольнение было произведено на основании Федерального закона «Об Обществах с ограниченной ответственностью». С приказом об увольнении Дубов не согласился и обжаловал увольнение в суде.