Трудовое право (стр. 4 )

Примерный план:

А) Правовые основы трудоустройства населения в РФ;

Б) Порядок и условия признания граждан безработными.

Задача

Леонтьев работал в продовольственном магазине ночным сторожем. Во время дежурства он покинул свое рабочее место и в магазине произошла кража. Были похищены продукты на сумму 17000 руб.

Райпищеторг предъявил Леонтьеву иск о возмещении всей суммы похищенного, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности.

Леонтьев обратился за консультацией к прокурору района.

Какой ответ следует дать Леонтьеву?

РАЗДЕЛ 5. Рекомендуемые нормативные акты

и литература по всему курсу

Нормативные акты:

1.  Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2.  О ратификации Конвенции об упразднении принудительного труда: Федеральный закон от 23 марта 1998 г. // Рос. газ. 1998. 26 марта.

3.  Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята в г. Женева 18.06.98. // Рос. газ. 1998. 16 дек.

4.  Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2012.

5.  Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 26 февр. 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 9. Ст. 1011.

6.  О Правительстве Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 31 дек. 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 51. Ст. 5712.

7.  Об объединениях работодателей: Федеральный закон № 000 – ФЗ от 27 нояб. 2002 г. // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

8.  Об общественных объединениях: Федеральный закон от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.

9.  Об утверждении положения о министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ № 000 от 30 июня 2004 г. // Рос. газ. 2004. 8 июля.

10.  О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ ) // Рос. газ. 2004. 8 апр.

Литература:

1.  Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Сост. . 11-е изд., доп. М.: ИНФРА-М, 2009.

2.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 4-е изд. перераб. и доп. / Под ред. . М.: Велби», 2011.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 3-е изд., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. . М.: Контракт: ИНФРА-М, 2009.

4.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Постатейный). М.: РИОР, 2011.

5.  Толкунова право: Курс лекций. М.: Велби», 2010.

6.  Трудовое право. Учебно-методическое пособие // . Краснодар, Краснодарский университет МВД России. 2011.

7.  Трудовое право. Учебник // Под ред. . 4-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2010.

Раздел 6. ПЛАНЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЗАНЯТИЙ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема. Основные начала трудового законодательства. Социальное партнерство в сфере труда

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и значение трудового права.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Система и источники трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.

6. Основания возникновения трудовых отношений.

7. Понятие, принципы и система социального партнерства.

8. Понятие и содержание коллективного договора и соглашения.

Темы докладов, рефератов и сообщений

1. Труд и его роль в обществе.

2. Соотношение норм и принципов трудового права.

3. Органы социального партнерства.

4. Роль и значение коллективных договоров и различных соглашений в трудовом праве.

Методические указания

Труд представляет собой сложное, многоуровневое явление. Смысл его заключается в достижении определенных результатов, реализации заранее поставленных задач. Иначе говоря, труд является совокупной деятельностью людей по созданию материальных и духовных благ, всего богатства общества, основной формой жизнедеятельности общества.

Принятие нового Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства, окончательно оформило тенденции, наметившиеся в правовом регулировании трудовых отношений, дало импульс дальнейшему обновлению массива нормативных правовых актов о труде.

Как и любая другая отрасль, трудовое право имеет свой предмет и метод, т. е. конкретный круг общественных отношений и определенные особенности их регулирования.

Что же относится к предмету трудового права? Какой круг общественных отношений оно регулирует?

Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо проанализировать определение трудового права, изучить особенности, характеризующие трудовые отношения рабочих и служащих, и выделить их из сферы общественных отношений, связанных с любой другой трудовой деятельностью (например, работа по договору подряда; индивидуальная предпринимательская деятельностью и т. д.).

Трудовое право регулирует трудовые отношения работников с предприятиями, учреждениями, организациями и другими работодателями, т. е. индивидуальные трудовые отношения. Но следует иметь в виду, что развитие общественных отношений и закрепление этого процесса в законодательстве значительно расширило предмет трудового права. Он включил в себя и коллективные трудовые отношения, в которых одним из субъектов выступает весь трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации.

Что это за отношения, с кем они складываются – предстоит уяснить из соответствующего раздела учебника. Из этого же раздела вы узнаете, какие иные общественные отношения, не являющиеся трудовыми, но непосредственно с ними связанные, регулируют трудовое законодательство.

Уяснение предмета трудового права поможет отделить трудовое право от смежных с ним отраслей – административного, гражданского и т. д. Значение такого размежевания важно не только для теории, но и для практики. Понять это можно, если ответить, например, на такой вопрос: нормами какой отрасли права – гражданского или трудового – регулируется трудовая деятельность временных строительных бригад, т. е. тех работников, которых до недавнего времени называли в быту «шабашниками». От этого зависит, в частности, их право на пособие в случае временной нетрудоспособности, зачет (или незачет) времени этой работы в трудовой стаж и т. д.

Разобравшись в том, что регулирует трудовое право, т. е. в его предмете, необходимо определить, как оно это делает, в чем заключаются особенности регулирования трудовых отношений, свойственные этой отрасли права. Изучив соответствующий раздел учебника, вы получите представление о методе трудового права.

При освоении этой дисциплины следует учитывать, что трудовое право, как и другие отрасли, имеет свою систему, т. е. научно обоснованную классификацию правовых норм, расположение их в определенной последовательности. В зависимости от их содержания в трудовом праве выделяются две части – Общая и Особенная. Общая часть определяет предмет, цели, принципы правового регулирования труда, формы участия трудовых коллективов и профсоюзов в организации и регулировании труда, а также в управлении производством. Особенная часть состоит из отдельных правовых институтов, каждый из которых регламентирует какую-то отдельную часть правового отношения, например дисциплину труда, рабочее время, материальную ответственность и др. Представление о правовых институтах вы получите из учебника. Также в этом поможет простое ознакомление с оглавлением ТК РФ.

К несомненным достоинствам ТК необходимо отнести наличие развитой общей части, определение системы источников трудового права и их соотношения между собой, введение в законодательство понятия трудового правоотношения, оснований его возникновения и прекращения, усиление дифференциации правового регулирования трудовых отношений, закрепление специальных норм, обеспечивающих защиту трудовых прав работников.

А теперь предстоит определить значение трудового права. Для этого следует взять за исходную базу главное: каждая отрасль призвана помогать государству выполнять стоящие перед ним задачи.

В чем состоят задачи государственного управления общественными отношениями в сфере труда, вы узнаете, проанализировав ст. 1 ТК РФ. Из нее следует, что регулировать трудовые отношения рабочих и служащих необходимо, с одной стороны, для повышения эффективности производства и укрепления трудовой дисциплины, а с другой – для всемерной охраны трудовых прав работников, обеспечения высокого уровня условий труда.

Основной задачей трудового законодательства ТК провозгласил создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Такой подход позволяет сохранить трудовое право как самостоятельную отрасль, как право социальной защиты и вместе с тем сделать эту защиту адекватной конкретным социально-экономическим условиям, т. е. придать определенную гибкость управлению трудом.

Важное значение при освоении данной темы имеют принципы правового регулировании, к которым ТК относит: свободу труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников и др. Перечислять их все нет необходимости, так как их перечень указан в ст. 2 ТК РФ.

Немаловажной проработки заслуживает вопрос о понятии, субъектах и содержании трудовых правоотношений. Хорошим подспорьем в этом выступит гл. 2 ТК РФ, а также соответствующий раздел учебника.

Особое внимание при изучении данной темы следует обратить на вопросы, связанные с социальным партнерством в сфере труда. В наши дни социальное партнерство приобретает все большую значимость в урегулировании трудовых отношений. Тема социального партнерства для нашей страны относительно новая, хотя некоторые практические шаги по формированию соответствующих институтов уже сделаны. Наиболее эффективным способом разрешения споров и конфликтов интересов, вытекающих из объективных противоречий между работодателями и работниками, является социальное партнерство, т. е. путь конструктивного сотрудничества на основе достигнутых договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами. Этот принцип положен в основу деятельности Международной организации труда (МОТ), которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзы большинства стран мира. Повышение эффективности системы социального партнерства в защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов, расширения поля действия коллективных договоров и соглашений различных форм и уровней, повышения ответственности всех участников соглашения за выполнение принятых обязательств, совершенствования законодательной базы социального партнерства.