Трудовое право (стр. 9 )

Необходимо проработать вопрос о гарантийных и компенсационных выплатах. Прежде всего следует изучить разд. VII ТК РФ. Статья 165 ТК РФ определяет гарантии для рабочих и служащих в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных и общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Следует обратить внимание слушателей на то, что, по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде, новый Трудовой кодекс существенно расширяет сферу гарантий и компенсаций работникам. Об этом вы можете узнать, если обратитесь к ст. 166–188 ТК РФ.

Наиболее характерные нарушения в области заработной платы – это начисление заработной платы подставным лицам, начисление незаработанных денег, т. е. приписки, нарушение порядка выплаты заработной платы, неправильное применение законодательства при начислении заработной платы, задержка в выплате заработной платы, незаконные удержания из заработной платы.

Какие из перечисленных нарушений связаны с хищениями и другими злоупотреблениями, постарайтесь определить сами. После этого сделайте вывод, может ли соблюдение законодательства об оплате труда предупредить отдельные виды злоупотреблений со стороны должностных лиц и какова роль в этом процессе органов внутренних дел и прокуратуры.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие оплаты труда как элемента трудовых отношений.

2. Что такое заработная плата как юридическая категория?

3. Охарактеризуйте систему заработной платы.

4. Что такое минимальный размер оплаты труда и как происходит его индексация?

5. Каковы элементы и содержание тарифной системы оплаты труда различных категорий работников?

6. Из чего складывается денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел?

7. Как осуществляется оплата труда при отклонении от нормальных условий труда?

8. Назовите ограничения удержаний из заработной платы работников.

9. Дайте определение и охарактеризуйте гарантийные и компенсационные выплаты.

10. Что такое выходное пособие, и в каких случаях оно выплачивается?

Литература:

Основная:

1.  Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2012.

2.  О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. // Рос. газ. 2000. 21 июня.

3.  О потребительской корзине в целом по Российской Федерации: Федеральный закон от 31 марта 2006 г. // Рос. газ. 2006. 04 апреля.

4.  О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 окт. 1997 г. // Рос. газ. 1997. 29 окт.

5.  О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон от 01.01.01 г. // Рос. газ. 1995. 24 мая.

6.  О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон Российской Федерации № 000-1 от 19 февр. 1993 г. // Рос. газ. 1993. 16 апр.

7.  Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ № 000 от 24 дек. 2007 г. // Рос. газ. 2007. 29 дек.

Дополнительная:

1.  Дьяченко регулирование общефедеральной поощрительной системы // Право и государство. 2010. № 1. С. 57-64.

2.  Зрелов отнесения к расходам на оплату труда выплачиваемой заработной платы // Законодательство. 2007. № 11. С. 27-29.

3.  , Жигунова рассмотрения споров, связанных с возвратом денежных средств из бюджета // Закон. 2007. № 9. С. 43-61.

4.  Нуртдинова и как платить за работу? // Закон. 2005. № 1. С. 37-42.

5.  Об изменении законодательства в области денежного довольствия, пенсионного обеспечения и социальных гарантий в системе МВД России // Закон и право. 2008. № 2. С. 8-11.

6.  Перова продолжается // Милиция. 2007. № 8. С. 21-26.

7.  Перова тенденции сохраняются // Милиция. 2008. № 2. С. 16-18.

Раздел 7. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К СДАЧЕ ЗАЧЕТА

В соответствии с учебным планом обучения курсанты и слушатели должны сдать зачет по предмету «Трудовое право». Каждому курсанту и слушателю будет предложен билет, состоящий из двух теоретических вопросов.

Предстоящий зачет является основной формой проверки знаний слушателей, цель которой – выявить глубину и прочность знаний слушателей, их умение применять полученные знания на практике.

Результаты предстоящего зачета будут зависеть от того, как слушатели работали над изучением программного материала по трудовому праву в течение семестра.

Важным фактором, от которого будут зависеть результаты зачета, является то, насколько слушатели серьезно используют время, предоставленное им для подготовки к зачету в период прохождения сессии.

Вопросы для зачета отражают все разделы учебной программы. Если слушатель отвечает на оба вопроса билета обстоятельно, с полным пониманием, раскрывая их содержание, то экзаменатор ограничится этим и, учитывая текущие оценки в семестре, поставит положительную оценку.

Вместе с тем экзаменатор может задать слушателю и дополнительные либо уточняющие вопросы, если ответ неполный либо же с целью выяснения знаний слушателя и по другим темам.

Дополнительные вопросы могут быть поставлены экзаменатором и в том случае, если слушатель нечетко отвечал на вопросы, хотя в целом показал умение хорошо разбираться в учебном материале. Здесь дополнительные вопросы задаются с целью более широкого выяснения знаний слушателя и соответственно более справедливой их оценки.

Ответы слушателей на зачете должны быть конкретными, содержательными, исчерпывающими, без общих рассуждений.

Четкость и конкретность изложения темы с обоснованными ссылками на соответствующие статьи ТК РФ и другие нормативные акты всегда являются следствием прочных знаний слушателей.

При подготовке к зачету каждый слушатель должен иметь перед собой программу, которая нацелит его на последовательное и глубокое изучение материала и поможет обратить внимание на основные положения учебной дисциплины, без знания которых невозможно правильно в целом усвоить содержание той или иной темы предмета.

Особое значение имеет правильный подбор необходимой литературы для изучения и повторения дисциплины. Целесообразно использовать для этой работы учебники и справочную литературу по трудовому праву 2004–2009 г. выпуска, куда внесены последние изменения по трудовому законодательству.

Для уяснения сложных терминов и определений надо пользоваться юридическим словарем, энциклопедией и другой справочной литературой, имеющейся в библиотеке, а также обращаться за консультацией к преподавателям кафедры гражданско-правовых дисциплин.

Для успешной сдачи зачета необходимо:

- составить индивидуальные планы повторения материала по учебной программе;

- проработать учебный курс Трудового права с помощью тестовых заданий, используя для этого учебно-методический кабинет кафедры;

- максимально использовать консультации, часы самоподготовки к зачету.

Выполнение данных методических рекомендаций – залог успешной сдачи зачета.

Примерный перечень вопросов

к итоговому зачету по всему курсу

1. Понятие и система трудового права.

2. Предмет и принципы трудового права.

3. Соотношение трудового права с другими отраслями права.

4. Методы и источники трудового права.

5. Цели и задачи трудового законодательства.

6. Трудовая праводееспособность граждан и работодателей.

7. Правоотношения в сфере трудового права.

8. Основания возникновения трудовых отношений.

9. Социальное партнерство: понятие, принципы и формы.

10. Органы социального партнерства.

11. Понятие и содержание коллективного договора.

12. Понятие и виды соглашений.

13. Понятие и стороны трудового договора.

14. Содержание трудового договора.

15. Порядок заключения трудового договора.

16. Срок трудового договора.

17. Срочный трудовой договор.

18. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

19. Изменение существенных условий трудового договора.

20. Трудовой договор с временными и сезонными работниками.

21. Трудовой договор по совместительству.

22. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

23. Особенности регулирования труда женщин.

24. Общие основания прекращения трудового договора.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

27. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

28. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности и выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.

29. Оформление увольнения. Выходное пособие.

30. Испытание при приеме на работу.

31. Расторжение трудового договора по инициативе администрации в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

32. Ответственность за прогул и за появление на работе в нетрезвом состоянии.

33. Отстранение от работы.

34. Понятие и виды переводов на другую работу.

35. Защита персональных данных работников.

36. Понятие и виды рабочего времени.

37. Сверхурочная работа.

38. Неполное рабочее время.

39. Сокращенное рабочее время.

40. Работа в ночное время.

41. Режим и учет рабочего времени.

42. Понятие и виды времени отдыха.

43. Отпуска: виды и порядок исчисления.

44. Понятие и общая характеристика заработной платы.

45. Методы правового регулирования заработной платы.

46. Формы оплаты труда.

47. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

48. Тарифная система оплаты труда.

49. Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы.

50. Повременная система оплаты труда.

51. Сдельная система оплаты труда.

52. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

53. Гарантийные выплаты.

54. Компенсационные выплаты.

55. Правовая охрана заработной платы.

56. Поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

57. Понятие и значение дисциплины труда.

58. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

59. Внутренний трудовой распорядок.

60. Виды дисциплинарных взысканий.

61. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

62. Основные трудовые права и обязанности работника.

63. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

64. Понятие охраны труда и ее значение.

65. Ученический договор.

66. Законодательство об охране труда.

67. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

68. Организация охраны труда.

69. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

70. Понятие и условия материальной ответственности.

71. Виды материальной ответственности.

72. Порядок возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья.

73. Полная материальная ответственность.

74. Отличие материальной ответственности от имущественной по гражданскому праву.

75. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

76. Материальная ответственность работодателя перед работником.

77. Определение размера ущерба, причиненного организации, и порядок его возмещения.

78. Понятие и виды трудовых споров.

79. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.

80. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

81. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

82. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.

83. Понятие и порядок объявления забастовки.

84. Понятие права социального обеспечения, его предмет, метод и значение.

85. Организационно-правовые формы и виды социального обеспечения.

86. Понятие и виды пенсий.

87. Виды социальной помощи.

88. Понятие трудового стажа и порядок его исчисления.

89. Виды трудового стажа.

90. Пособия по государственному социальному страхованию.

91. Пособия по временной нетрудоспособности.

92. Пенсионное обеспечение.

93. Законодательство о занятости населения в Российской Федерации.

94. Порядок и условия признания граждан безработными.

95. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

96. Общая характеристика прав профсоюзов.

97. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

98. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

99. Права трудового коллектива.

100. Самозащита работником трудовых прав.