Трудовое право (стр. 8 )

Среди всех видов времени отдыха центральное место занимают отпуска. Изучение этого вопроса рекомендуется начать с определения различий между отпусками трудовыми и социальными, которые предоставляются не для отдыха, а служат лишь основанием для освобождения рабочего или служащего от работы с определенной целью, например для совмещения трудовой деятельности с обучением в высшем или среднем учебном заведении, для ухода за малолетним ребенком и т. д.

Основные положения о ежегодном отпуске предусмотрены ст. 114–128 ТК РФ. Они устанавливают право всех рабочих и служащих на этот отпуск, определяют его продолжительность, а также условия и порядок предоставления.

Наряду с ежегодным отпуском многие рабочие и служащие имеют право на дополнительный отпуск. Основания, влекущие предоставление такого отпуска, указаны в ст. 116–120 ТК РФ. Изучив их, сможете убедиться, что право на дополнительный отпуск, прежде всего, связано с характером труда или его условиями (например, работа с вредными и (или) опасными условиями труда, особый характер, ненормированный рабочий день). Полное представление о таких отпусках невозможно без изучения дополнительной литературы, указанной ниже.

Еще один вид отпусков – без сохранения заработной платы. Его регулирует ст. 128 ТК РФ. Изучая ее, обратите внимание на основания предоставления такого отпуска, а также его продолжительность.

Отрабатывая тему, подумайте, к каким последствиям может привести нарушение положений о рабочем времени и времени отдыха, в частности на железнодорожном, водном, морском, воздушном и автомобильном транспорте, и как четкое их выполнение помогает предотвратить некоторые аварийные ситуации, снижает производственный травматизм и т. д.

Вопросы для самоконтроля

1. Какие нормы продолжительности рабочего времени предусмотрены законодательством о труде?

2. Охарактеризуйте виды рабочего времени.

3. Как регламентируется продолжительность ежедневной работы (смены)?

4. Как регламентируется работа в ночное время?

5. Охарактеризуйте регулирование работы за пределами норм продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

6. Охарактеризуйте регулирование работы за пределами норм продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

7. Дайте определение понятия «режим рабочего времени». Какие виды режима рабочего времени вы знаете?

8. Что следует понимать под временем отдыха? Перечислите виды времени отдыха.

9. Выходные и нерабочие праздничные дни и особенности работы в эти дни.

10. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

11. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Литература:

Основная:

1.  Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2012.

2.  О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 02 марта 2007 г. // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.

3.  О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием: Федеральный закон от 17 нояб. 2000 г. // Рос. газ. 2000. 9 нояб.

4.  О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 янв. 1996 г. // Рос. газ. 1996. 20 янв.

5.  Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства РФ № 000 от 25 фев. 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.

6.  Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ № 000 от 25 фев. 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.

7.  Расчет отпускных при изменении порядка учета рабочего времени: Письмо Роструда № 16-6 от 10 янв. 2007 г. // Нормативные акты для бухгалтера. № 4. 2007. 20 февр.

Дополнительная:

1.  , Медведев правовые аспекты нормирования труда // Государство и право. 2008. № 7. С. 48-52.

2.  Козлов проблемы правового регулирования рабочего времени по законодательству Франции // Право и государство. 2007. № 4. С. 128-131.

3.  Кутафина без сохранения заработной платы // Право и государство: теория и практика. 2007. № 8. С. 78-82.

4.  Кутафина решения проблемы отпусков без сохранения заработной платы в России // Право и государство: теория и практика. 2007. № 10. С. 49-53.

5.  Мотин повышения квалификации сотрудников органов внутренних дел в свете реализации требований болонской конвенции // Инновации в образовании. 2008. № 2. С. 4-16.

6.  Петров время: виды, режим и учет // Законодательство. 2008. № 1. С. 56-62.

Тема. Заработная плата

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и содержание заработной платы.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

4. Исчисление средней заработной платы.

5. Формы и системы заработной платы.

6. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел.

7. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Охрана заработной платы.

8. Гарантии и компенсации.

Темы докладов, рефератов и сообщений

1. Государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Минимальная заработная плата и порядок ее индексации.

3. Ограничение удержаний из заработной платы.

4. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

6. Нормирование труда.

7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

8. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Методические указания

Важность этой темы определяется тем, что заработная плата остается основным источником удовлетворения материальных потребностей большинства работников.

В основе организации заработной платы лежит экономический закон распределения по труду. Действием этого закона и определяется содержание правового регулирования оплаты труда, которое предстоит изучить. Как показывает практика, эта тема сложна для слушателей, поэтому приступить к ее освоению следует с изучения опорных дефиниций, указанных в ст. 129 ТК РФ. Помимо этого, базовые положения, регулирующие заработную плату, закреплены в гл. 20–28 ТК РФ, а также в других нормативных актах. Кроме того, Трудовым кодексом установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, о которых можно узнать из ст. 130 ТК РФ.

Изучение правовой основы организации оплаты труда рабочих и служащих необходимо начать с усвоения понятий тарифов и систем заработной платы. Тарифы – это правила, благодаря которым определяется размер оплаты в зависимости от характера, условий, сложности, интенсивности труда, т. е. от его качественной характеристики. Более подробно о терминах, характеризующих тарифную систему оплаты труда, вы узнаете из ст. 143 ТК РФ.

Система оплаты – это правила, определяющие ее размер в зависимости от количества затраченного труда, т. е. соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения.

В этом соотношении важная роль отводится измерителям труда. О них говорит гл. 22 ТК РФ. Основными измерителями законодательство называет нормы выработки, нормы времени, нормы численности и другие нормы в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Представление о нормах труда вы получите из указанного нормативного материала.

Нельзя получить общее представление о правовом регулировании оплаты труда, не выяснив, как устанавливаются тарифы заработной платы, кто определяет системы оплаты и нормы труда, кто присваивает разряды, устанавливает показатели и условия премирования и т. д. Поэтому анализ указанных ниже нормативных актов приведет к ответу о сочетании государственного (централизованного) регулирования с локальным регулированием на местах, на самих предприятиях. Например, на предприятиях бюджетной сферы в порядке централизованного регулирования устанавливаются размеры тарифных ставок и должностных окладов, принципы и размеры оплаты при отклонениях от нормальных условий работы, общие правила и размеры премирования и др.

Необходимо иметь в виду, что в ходе реформы метод локального регулирования оплаты труда приобретает все большее значение за счет значительного расширения прав предприятий.

Детальной проработки требует и вопрос, посвященный порядку, месту и срокам выплаты заработной платы, так как, например, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Подробно об этом вы узнаете, изучив ст. 136 ТК РФ.

Определенное внимание следует уделить вопросу оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы. Здесь предстоит узнать, как оплачивается работа в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочное время, есть ли особенности в оплате работы в ночное время, подлежит ли оплате труд в случае изготовления бракованной продукции и т. п. Исходные данные для этого найдете в ст. 146–158 ТК РФ.

При изучении темы возникает вопрос: могут ли на законном основании производиться какие-либо удержания из заработной платы работника? Вправе ли администрация предприятия, учреждения, организации не выплатить работнику заработанное? Ответ подскажет ст. 137–138 ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что установленные законом ограничения для удержания из заработной платы рабочих и служащих не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Кроме того, надо усвоить, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.