Трудовое право (стр. 7 )

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за 4-й проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Подлежит ли Островский восстановлению на работе?

Задача 12

Техника Эрастова уволили по п. 5 ст. 83 ТК РФ ввиду болезни, продолжавшейся более 4-х месяцев. Его должность замещена не была, обязанности распределили временно между другими техниками.

Обоснованно ли увольнение Эрастова?

Задача 13

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 9 марта мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 3 Потапова была временно переведена в салон-парикмахерскую № 6 того же комбината, расположенный в другом административном округе города. Потапова от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 6 связана для нее с длительными поездками и к тому же ее дочь ходит в детский садик, расположенный рядом с салоном-парикмахерской № 3.

Каковы правовые основы временного перевода на другую работу?

Определите правомерность этого перевода.

Задача 14

Швея Сигарева предъявила в суд иск к ателье № 1 о восстановлении ее на работе. В судебном заседании было установлено, что Сигарева уволена за хищение материала стоимостью 2 500 руб. Представитель администрации пояснил: хотя и нет явных доказательств вины Сигаревой, но он не сомневается, что материал похитила она, а поэтому Сигарева восстановлена на работе не будет. Кроме того, со слов сторожа на проходной, он видел что Сигарева выносила пакет, в котором предположительно и мог находиться материал, похищенный из ателье.

Как следует решить дело?

Литература:

Основная:

1.  Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2012.

2.  О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25 дек. 2008 г. // Рос. газ. 2008. 30 дек.

3.  О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. // Рос. газ. 2000. 21 июня.

4.  О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Федеральный закон от 22 авг. 1996 г. // Рос. газ. 1996. 29 авг.

5.  Об образовании: Закон РФ № 000-1 от 10 июля 1992 г. // Рос. газ. 1996. 23 янв.

6.  О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ № 000 от 16 апр. 2003 г. // Рос. газ. 2003. 22 апр.

7.  О порядке и условиях службы по совместительству в системе Министерства внутренних дел РФ: Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 23 июля 1993. № 000 // Рос. газ. 1993. 13 авг.

8.  Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ № 69 от 10 окт. 2003 г. // Рос. газ. 2003. 19 нояб.

9.  О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ ) // Рос. газ. 2004. 8 апр.

Дополнительная:

1.  Агафонова в Трудовом кодексе РФ, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Право и государство. 2010. № 3. С. 111-117.

2.  Андреев необоснованного отказа в приеме на работу // Право и государство: теория и практика. 2007. № 7. С. 94-97.

3.  , Улыбина и перспективы развития законодательного регулирования государственной тайны в России // Государство и право. 2008. № 2. С. 78-79.

4.  Зайцева правосубъектность как юридическая категория // Государство и право. 2007. № 12. С. 39-46.

5.  Челнокова защиты персональных данных в рамках трудовых отношений // Право и государство: теория и практика. 2007. № 9. С. 65-70.

6.  Чиканова навсегда или на время? // Закон. 2009. № 1. С. 10-13.

7.  Шония проблемы правового регулирования института трудового договора по французскому законодательству // Право и государство: теория и практика. 2008. № 1. С. 91-96.

8.  Якутик природа обязанности бывшего работника не разглашать сведения. Составляющие коммерческую тайну, после прекращения трудового договора // Право и государство: теория и практика. 2009. № 9. С. 60-64.

Тема. Рабочее время и время отдыха

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Работа в ночное время.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4. Режим рабочего времени.

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Нерабочие праздничные дни.

7. Понятие и виды отпусков.

Темы докладов, рефератов и сообщений

1. Продолжительность ежедневной работы (смены).

2. Условия и порядок проведения сверхурочных работ.

3. Ненормированный рабочий день.

4. Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления.

5. Отпуск без сохранения заработной платы.

Методические указания

Нормативную основу изучения темы составляют гл. 15–19 ТК РФ, разд. V Типовых правил внутреннего трудового распорядка. В сочетании с учебником они помогут уяснить понятие рабочего времени и времени отдыха, их виды и продолжительность, порядок установления и предоставления и т. д. Законодательством установлено несколько видов рабочего времени, в течение которого рабочие и служащие должны согласно действующему законодательству о труде выполнять трудовые обязанности, – нормальное, сокращенное и неполное. Какова их продолжительность, для кого они устанавливаются, чем отличается сокращенное рабочее время от неполного, вы узнаете из ст. 91–93 ТК РФ.

В трудовом праве допускается локальное регулирование трудовых отношений, которое предоставляет работникам наиболее действенные возможности для защиты своих интересов. Данная сфера нормотворчества ограничена рамками организации и распространяется на работников, заключивших с этой организацией трудовые договоры. Исходя из положений, указанных в ТК РФ, следует различать два вида локальных нормативных актов: первый – акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно (документы технологического процесса); второй – акты, принимаемые совместно (коллективный договор) или с учетом мнения выборного представительного (профсоюзного) органа, представляющего интересы работников организации (ст. 8, 190, 372 ТК РФ). Таким образом, суть локального регулирования сводится к обеспечению самоорганизации сторон трудового правоотношения.

Особого внимания заслуживает вопрос относительно работы в ночное время. Ночное время в соответствии со ст. 96 ТК РФ – это время с 22 часов до 6 часов. О том, какие особенности установлены для отдельных категорий работников, работающих в ночное время, можно узнать из указанной статьи и комментария к ней.

Требуют внимания и нормы, регулирующие сверхурочную работу. Чтобы понять, что такое сверхурочная работа, нужно усвоить следующие ее признаки: во-первых, это работа сверх установленного рабочего времени, и, во-вторых, для производства этой работы необходима не личная инициатива работника, а распоряжение администрации. Рассмотрев эти признаки, определить сверхурочную работу можно как такую, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а именно: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Допускается это в виде исключения в случаях, определенных самим законодательством. Каковы обстоятельства, при которых возможно привлечение работников к сверхурочной работе, указано в ст. 99 ТК РФ.

Определенную сложность в этой теме, как показывает практика, испытывают слушатели, встречаясь с понятием ненормированного рабочего времени. Вопрос не простой, для его уяснения следует учесть, что термин «ненормированный» не означает рабочий день вне всяких норм, потому что объем работы для лиц с ненормированным рабочим днем устанавливается исходя из его нормальной продолжительности. Этот объем работы с учетом его нормальной продолжительности и определяет штатную численность работников. Выходить же за пределы 40 часов в неделю работнику с ненормированным рабочим днем приходится тогда, когда этого требует особый характер или условия выполняемой работы. Установление объема служебных обязанностей исходя из нормального рабочего времени предполагает, что переработка имеет место не постоянно, а эпизодически. Но определить заранее, когда, как часто, в каком количестве возникает необходимость в переработке, не представляется возможным. У кого-то она в силу производственной необходимости в данный момент будет больше, у другого меньше, а у третьего ее может не быть вообще.

Понимание сущности ненормированного рабочего дня позволяет определить его как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Нарушения законодательства о рабочем времени чаще всего проявляются в значительном превышении установленной нормы времени, в привлечении к сверхурочным работам без законных оснований, в нарушении режима труда и отдыха. Некоторые из них вызывают определенную заинтересованность органов внутренних дел (например, когда переработка работника на транспорте приводит к дорожно-транспортным происшествиям или когда чрезмерное увлечение сверхурочными работами влечет несчастные случаи на производстве).

Регулирование рабочего времени тесно связано с регулированием времени отдыха. Вызвано это тем, что нормирование рабочего времени, т. е. определение его продолжительности, является важной гарантией права на отдых: без установления границ рабочего времени размываются границы времени отдыха.

Законодательством предусмотрены различные виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), еже-дневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Получить о них представление вы можете, изучив гл. 17–18 ТК РФ. Особое внимание при изучении данных глав следует обратить на нерабочие праздничные дни, так как в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 000 внесены существенные изменения.