Трудовое право (стр. 5 )

Социальное партнерство в России прошло трудный путь зарождения и становления. Как же происходит формирование нового типа взаимоотношений? Каково поведение социальных партнеров? В какой мере каждый из них наделен и справляется со своей ролью? Разобраться с этим и найти исчерпывающие ответы слушатели смогут обратившись к ст. 23–55 гл. 3 ТК РФ, а также литературе, указанной ниже.

Значение социального партнерства, а точнее коллективно-договорных актов, в системе трудового права определяется не только регулятивными функциями, но и тем влиянием, которое они оказывают на правосознание и развитие законодательства.

В странах с развитой системой коллективно-договорного регулирования функция создания социальными партнерами правовых моделей, которые затем воспринимаются законами и подзаконными государственными актами, признается весьма значимой. Конкретная правовая норма проходит своего рода апробацию. Если она с успехом применяется и получает широкое распространение, т. е. воспроизводится в коллективно-договорных актах, заключенных в различных организациях, отраслях, регионах, не один год, это свидетельствует об определенном ее признании и эффективности. В этом случае законодатель включает ее в соответствующий закон или иной нормативный акт и придает высшую юридическую силу норме, уже привычной для правоприменителя. В качестве примеров можно привести норму ст. 125 ТК РФ о разделении отпуска на части. То же самое можно сказать об обязанности работодателя предоставить работнику краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака и т. д. (ст. 128 ТК РФ). Первоначально такие нормы появились в коллективных договорах и соглашениях.

Сложившаяся практика коллективно-договорного регулирования трудовых отношений позволяет выделить и нормы, которые в будущем могли бы быть использованы законодателем.

Сотрудникам органов внутренних дел следует учитывать, что некоторые положения трудового законодательства имеют профилактическое значение. Оно заключается, в частности, в том, что отдельные правовые нормы (при их неукоснительном соблюдении) содействуют охране различных форм собственности (например, специальные правила приема на работу) и могут предупредить корыстные и иные преступления.

Вопросы для самоконтроля

1. Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда?

2. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

3. В чем заключаются особенности метода трудового права?

4. Охарактеризуйте систему российского трудового права.

5. В чем отличие трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом?

6. Что понимается под отраслевыми принципами трудового права, и в какой правовой форме они закреплены?

7. Как соотносятся нормы и принципы трудового права?

8. Что понимается под источником российского трудового права?

9. Раскройте понятие «трудовое законодательство».

10. Раскройте понятие «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».

11. Что понимается под трудовым правоотношением, и каковы его отличительные признаки?

12. Охарактеризуйте работника как субъекта трудового правоотношения.

13. Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового правоотношения.

14. Раскройте понятие «содержание трудового правоотношения».

15. Какие юридические факты лежат в основании возникновения трудового правоотношения?

16. Что такое «локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права», и как он принимается?

17. Определите действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

18. Раскройте понятие и систему социального партнерства в сфере труда.

19. Охарактеризуйте содержание коллективного договора.

Литература:

Основная:

1.  Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2.  О ратификации Конвенции об упразднении принудительного труда: Федеральный закон от 23 марта 1998 г. // Рос. газ. 1998. 26 марта.

3.  Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята в г. Женева 18.06.98. // Рос. газ. 1998. 16 дек.

4.  Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2012.

5.  Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 26 февр. 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 9. Ст. 1011.

6.  О Правительстве Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 31 дек. 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 51. Ст. 5712.

7.  Об объединениях работодателей: Федеральный закон № 000 – ФЗ от 27 нояб. 2002 г. // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

8.  Об общественных объединениях: Федеральный закон от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.

9.  Об утверждении положения о министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ № 000 от 30 июня 2004 г. // Рос. газ. 2004. 8 июля.

10.  О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ ) // Рос. газ. 2004. 8 апр.

Дополнительная

1.  Васьков на труд как основное социально-экономическое право граждан и обязанность граждан трудиться в советских конституциях // История государства и права. 2011. № 19. С. 25-27.

2.  О консенсуальном характере трудового отношения // Закон и право. 2008. № 2. С. 54-56.

3.  Долова договор как основание возникновения трудовых правоотношений // Право и государство: теория и практика. 2007. № 5. С. 34-43.

4.  Егорова российского законодательства в контексте единого правового пространства России // История государства и права. 2007. № 1. С. 5-7.

5.  Кибакин и сущность административных методов управления органами внутренних дел МВД России // Право и государство: теория и практика. 2010. № 6. С. 91-95.

6.  О доктринальных источниках права // Право и государство: теория и практика. 2007. № 7. С. 80-87.

7.  Мачульская инвалидов на труд и гарантии его реализации // Законодательство. 2008. № 1. С. 50-55.

8.  Рыбаков этапы кодификации трудового законодательства в России // Право и государство: теория и практика. 2007. № 8. С. 89-93.

9.  Развитие понятия «метод правового регулирования» в общей теории права // Закон и право. 2008. № 1. С. 47-49.

10.  О некоторых проблемах соблюдения прав человека в наемном труде // Право и государство: теория и практика. 2008. № 2. С. 38-40.

11.  Законодательное регулирование сферы внутренних дел. 2001-2007 // Закон и право. 2008. № 2. С. 3-7.

Тема 2. Трудовой договор

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.

3. Содержание и сроки трудового договора.

4. Виды трудовых договоров и их особенности.

5. Заключение трудового договора.

6. Испытание при приеме на работу.

7. Понятие и виды переводов на другую работу.

8. Общие основания для прекращения трудового договора.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

11. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Темы докладов, рефератов и сообщений

1. Гарантии при приеме на работу.

2. Необоснованный отказ в приеме на работу и его правовые последствия.

3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

4. Отстранение от работы.

5. Защита персональных данных работника.

Методические указания

Изучение Особенной части трудового права следует начать с института, который регулирует вопросы трудоустройства граждан, их перевода и увольнения с работы. Его нормы содействуют правильному подбору и расстановке кадров и содержатся, прежде всего, в Конституции РФ, Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации», разд. III ТК РФ, а также Типовых правилах внутреннего трудового распорядка.

Нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников, содержатся также в гл. «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет», «Особенности регулирования труда работников транспорта», «Особенности регулирования труда других категорий работников» ТК РФ (ст. 253, 264, 265, 270, 328, 349, 350, 351).

Изучение ст. 56 ТК РФ и соответствующего раздела учебника позволит уяснить понятие трудового договора, выделить характеризующие трудовой договор признаки, чтобы отличать его от договора подряда, договора поручения и т. п., регулируемых нормами гражданского права.

При изучении данной темы следует иметь в виду, что прием на работу может быть осуществлен путем заключения трудового договора.

Содержание трудового договора образуют определенные условия, о которых вы узнаете из ст. 57 ТК РФ.

Возникновение у граждан трудовой праводееспособности, согласно ст. 63 ТК РФ, законодательство связывает с достижением 16-летнего возраста, и только как исключение – с 15 лет. С 14 лет допускается прием на работу учащихся в свободное от учебы время, но при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом работа должна носить легкий характер, не причинять вреда здоровью подростка и не нарушать процесса обучения.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Для работников органов внутренних дел практическое значение имеет знание требований законодательства о представлении при приеме на работу определенных документов. Тем более, что ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от граждан при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Кроме того, ст. 90 ТК РФ устанавливает ответственность, в том числе административную и уголовную, за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Особого внимания при изучении данной темы требует и тот факт, что формирование рыночных отношений привело, в частности, к усилению дискриминации женщин в области занятости. В связи с этим ст. 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей малолетних детей.