Трудовое право (стр. 6 )

Несоблюдение приведенных выше положений законодательства создает для нечестных людей обстановку, благоприятствующую злоупотреблениям. Зная перечисленные правоограничения, легче правильно определить условия совершения ряда преступлений и принимать меры к их устранению.

Важным средством проверки деловых качеств работника является испытательный срок. Закон регулирует порядок установления испытания, его продолжительность и правовые последствия разных результатов испытания (ст. 70–71 ТК РФ).

Что касается изменения трудового договора, то здесь необходимо различать такие понятия, как перевод на другую работу (постоянный или временный), перемещение, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Различать их достаточно сложно, поэтому требуется предельная внимательность при изучении гл. 12 ТК РФ.

Практическое значение отличия переводов, перемещений и изменения существенных условий труда велико, так как правовые последствия их совершенно различны. В чем они заключаются, вы узнаете после изучения соответствующего раздела учебника.

После усвоения вопросов, связанных с приемом на работу, с изменениями условий трудового договора, следует приступить к изучению вопросов прекращения трудового договора, т. е. увольнения с работы. При этом надо исходить из того, что все основания, по которым могут прекратиться трудовые отношения с рабочими и служащими, определены законом и увольнения по основаниям, не предусмотренным законом, не допускаются. Поэтому следует тщательно изучить нормы, регулирующие прекращение трудового договора. Исходной базой здесь служит ст. 77 ТК РФ, а более детально положения правовых норм изложены в ст. 78–81, 83, 84 ТК РФ.

Анализируя указанные нормы, постарайтесь определить условия, необходимые для увольнения рабочего или служащего именно по данному основанию.

Кроме того, нужно учитывать, что законодательство предусматривает определенный порядок увольнения работников и устанавливает существенные гарантии для некоторых категорий лиц (несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и т. д.). Изучение разд. XII ТК РФ поможет слушателям разобраться с этими вопросами.

Завершая изучение темы, подумайте над тем, какие положения этого института трудового права выполняют профилактическую роль и могут предупредить отдельные правонарушения и преступления.

В заключение следует отметить, что действующее законодательство запрещает административное принуждение к труду в какой-либо форме (кроме случаев, предусмотренных законодательством) и устанавливает, что добровольная незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной, уголовной и иной ответственности (ст. 37 Конституции РФ).

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «трудовой договор» и назовите признаки, отличающие его от гражданско-правового договора.

2. Охарактеризуйте стороны трудового договора.

3. Каково содержание трудового договора?

4. Что понимается под термином «трудовая функция работника»?

5. В каких случаях возможно заключать срочный трудовой договор?

6. Каковы юридические гарантии при заключении трудового договора?

7. Каков общий порядок заключения трудового договора?

8. Каким образом должно происходить испытание при приеме на работу?

9. Что понимается под переводом на другую работу и в чем его отличие от перемещения?

10. Охарактеризуйте виды переводов на другую работу.

11. В чем заключается процедура расторжения трудового договора по инициативе работника?

12. Каковы особенности процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

13. По каким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, он может быть прекращен?

14. Каков порядок увольнения работников и производства расчета с ними?

Практическое занятие

Задача 1

Стекольщик Куницын договорился с директором фабрики застеклить все побитые стекла в помещении фабрики с оплатой за эту работу 1500 руб. Работал он по окончании рабочего дня, после ухода работников с фабрики.

Через полтора месяца Куницын, окончив работу и получив за нее расчет (1500 руб.), потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный лист за 8 дней временной нетрудоспособности, наступившей в период работы на фабрике.

В каких правоотношениях состоял Куницын с фабрикой?

Законно ли его требование и почему?

Задача 2

5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксенов и Мальченко с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 9 января с испытательным сроком был издан 11 января, после того как Аксенов и Мальченко принесли свои трудовые книжки и справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Аксенов приступил к работе по просьбе мастера с 5 января, а Мальченко начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.

С какого момента Аксенов и Мальченко вступили в трудовые правоотношения, и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

Какие документы требуются при приеме на работу?

Задача 3

На шиноремонтный завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 16 лет, окончивший 9 классов средней общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из Вооруженных сил Российской Федерации; молодой специалист, направленный на должность инженера после окончания вуза. Все они ранее в качестве рабочих и служащих не работали.

Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу?

В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться, и какие сведения в нее вносятся?

Какова продолжительность испытательного срока для указанных категорий работников?

Задача 4

Сергеева договорилась с начальником отдела кадров льнокомбината о зачислении ее на должность бухгалтера.

Когда Сергеева вышла на следующий день на работу, ей сказали, что принять ее не могут, так как она за последний год сменила два места работы, и к тому же у нее есть сын, возраст которого 1 год. Сергеева обратилась с заявлением в суд, в котором указала на то, что в связи с заключением договора о работе на льнокомбинате она потеряла возможность устроиться на другую подходящую работу, а для увольнения с предыдущих мест работы имелись уважительные причины.

Каковы гарантии при приеме на работу?

Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Задача 5

Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения месячного срока Денисову устно объявили, что администрация решила продлить испытание еще на месяц.

Однако через неделю из министерства в связи с реорганизацией прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов же был уволен как не выдержавший испытания. Денисов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6

Жилевский был принят на завод на должность экономиста планового отдела. Приказом от 3 января Жилевского перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался на то, что после перемещения Жилевского на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 2 280 руб., поэтому согласие работника на такое перемещение не требовалось. Жилевский, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в Комиссию по трудовым спорам.

Каково должно быть решение КТС?

Чем отличается перевод от перемещения на другую работу?

Задача 7

Мишин был принят на работу слесарем-инструментальщиком в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен на сдельную работу в цех другого завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Мишин не выполнял норму выработки по новой норме. После приобретения производственного опыта к концу месяца Мишин не только выполнил, но и перевыполнил местную норму выработки. Однако его средний заработок оказался ниже, чем на прежней работе.

Как будет оплачиваться труд Мишина за время перевода вследствие простоя?

Какой срок перевода и какие гарантии установлены законодательством?

Задача 8

Техник сборочного цеха автозавода Ильин подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил признать недействительным первое, так как передумал уходить с работы. В тот же день приказом по заводу его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления от 25 марта.

Считая увольнение неправильным, Ильин обратился в суд с просьбой восстановить его на работе.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

В течение какого времени администрация может уволить работника после подачи им заявления об увольнении?

Какое решение должен вынести суд по делу Ильина?

Задача 9

В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел. В связи с этим инженера бывшего отдела труда Алексеева уволили по сокращению штатов.

При рассмотрении в суде заявления Алексеева о восстановлении на работе выяснилось, что численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился. Кроме того, Алексеев уволен с работы с разрешения председателя профкома.

Правомерно ли увольнение Алексеева?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 10

Токарь Прошин, недавно окончивший профессионально-техническое училище, был уволен как не соответствующий выполняемой работе по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что он не мог освоить работу на новом станке. Прошин приказ администрации завода об увольнении обжаловал в суд.

Как должен решить дело суд?

Задача 11

Токарь Островский был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в течение 6 месяцев на него наложено 4 взыскания).