Учебно-методический комплекс по дисциплине (ДВМ.21) «Управление политическими конфликтами» (стр. 6 )

Что из перечисленного не относится к понятию политической нестабильности?

А. Жесткая персонификация власти

Б. Высокая степень поддержки власти

В. Сложность обеспечения преемственности власти

Г. Частая смена правительства

Д. Активизация оппозиции

Е. Вооруженная борьба с правящим режимом

Ж. Наличие межэтнических и региональных противоречий

12. Политическая норма и политическая напряженность

Установите, какое высказывание относится к политической норме, а какое к политической напряженности.

1. Социальные отношения, предваряющиеся: - осознанием большинством населения необходимости соблюдать установленные правила; - выражающиеся в нормативных высказываниях властвующих и подвластных; - выливающиеся в социальные действия, подчиняющиеся принятым правилам.	А. Политическая напряженность
2. Социальные отношения, характеризующиеся: - конфликтностью субъектов политики; - недовольством их действиями со стороны большинства населения; - резкое падение доверия к власти; - большое количество политических конфликтов в обществе.	Б. Политическая норма

13. Принципы урегулирования политических конфликтов

Учеными сформулированы семь принципов регулирования политических конфликтов. Установите среди нижеперечисленного то, что не входит в число этих принципов.

1. Стабильная коалиция

2. Увеличение числа участников конфликта

3. Жесткая политическая самоидентификация

4. Принцип пропорциональности

5. Деполитизация

6. Деэтнизация

7. Взаимность права вето

8. Компромисс

9. Концессия т. е. предоставление права урегулирования третьей стороне (посреднику)

14. Политические переговоры

Установите, какое высказывание соответствует понятию «переговоры», а какое - нет.

А. Мирный способ урегулирования конфликта субъектами политики с помощью ответственной коммуникации, адекватной формулировки проблемы, совместного нахождения пути ее разрешения и контроля за выработанными соглашениями.

Б. Способ разрешения конфликта с помощью угрозы силой и применения силы.

VI. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Документы

Конституция Российской Федерации. М., 2009

Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях. Текст с изменениями и дополнениями на 1 ноября 2008 г. М., 2008

Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002

ФКЗ № 1 О Конституционном суде Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г.//«РГ». 1994. 23 июля

ФКЗ № 1 «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации» от 26 февраля 1997 г.// «РГ». 1997. 4 марта

ФЗ № 000 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.// «РГ». 1995. 27 ноября

ФЗ № 58 «О системе государственной службы Российской Федерации» от 01.01.01 г.// «РГ». 2003. 31 мая

ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 г.// «РГ». 2004. 31 июля

ФЗ № 40 «О ратификации конвенции ООН против коррупции» от 18 марта 2006 г.// «РГ». 2006. 21 марта

ФЗ № 000 «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 г.// «РГ». 2008. 30 декабря

Указ Президента РФ № 000 «Общие принципы служебного поведения государственных служащих» от 12 августа 2002 г.// «РГ». 2002. 15 августа

Указ Президента РФ № 000 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» от 31 декабря 2005 г.// «РГ». 2005. 12 января

Указ Президента РФ № 000 «О мерах по противодействию коррупции» от 01.01.01 г.// «РГ». 2008. 22 мая

Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» /Под ред. , . М., 2006

Социальное партнерство: Комментарий к разделу II Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2007

Практический комментарий закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». М., 1997

Сборник документов и материалов Специальной комиссии Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по оценке соблюдения процедурных правил и фактической обоснованности обвинения, выдвинутого против Президента Российской Федерации, и их рассмотрения Государственной Думой 13-15 мая 1999 года. М.: Издание Государственной Думы, 1999.

Основная

Аклаев А. Р. Этнополитическая конфликтология: Анализ и менеджмент. Учеб. пособие. М., 2005.

А. Политические переговоры. Учебное пособие. М., 2006.

Политические конфликты: основания, типология, динамика. М., 2000.

Политическая конфликтология: Учебное пособие. Воронеж, 2002.

Современный социальный конфликт. Очерк политической свободы. - М., 2002.

Дубинин переговоров. Учебник. М., 2007.

Конфликтология. Учебное пособие. М., 2000.

Социология конфликта. Россия на путях преодоления кризиса. М., 1995.

Функции социального конфликта. М., 2000.

Политическая конфликтология. Учебник. М., 2007.

Конфликтология. Учебник для вузов /Под ред. . М., 2001.

Политическое урегулирование конфликтов: подходы, решения, технологии. М., 1997.

Политический консенсус: теория и практика. М., 1999.

Конфликты на государственной службе: проблемы управления (основы государственно-административной конфликтологии). М., 2009

Политический конфликт. Лекция. М., 2008

Конфликты интересов как преддверие коррупции на госслужбе: политические причины и последствия//ж. «Человек. Общество. Политика». 2008. № 1.

Конфликты на государственной службе//Социология власти. 2006. № 6. С.64-74

Переговоры без поражения. Гарвардский метод. М., 2006.

Дополнительная

, Конфликтология: Учебник для вузов. М.,1999

, Общественный консенсус: подходы к проблеме // Государство и право. 1992. № 3

Конфликт-менеджмент. Калуга. 2002

Гендерное равенство: зачем и как об этом говорить. МОТ. М., 2005

М. Управление конфликтами в организации. Учеб. пособие. СПб., 2006

, Конфликты граждан с чиновниками: почему и зачем? // Государство и право. 1997. № 10. С.5-15

Контролирующие органы и организации России: Компетенция и полномочия Учебник для высших и средних юридических учебных заведений / Под ред. . М., 2000

Конфликты в современной России/ Под ред. М.,1999

Коррупция и бюрократизм: истоки и пути преодоления. Тем. сборник. М., 1998

Человеческая природа и социальный порядок. М., 2000

Понятие и формы проявление коррупции в системе государственной службы Российской Федерации//Национальная безопасность и геополитика России. 2002. № 3-4

, Власть, коррупция и честность. М., 2005

Организация и управление в государственном учреждениях, М., 1993

Коррупция, учтенная и фактическая//Государство и право. 1996. № 8

Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М., 1996

., Основы менеджмента. М., 2005.

Эффективные переговоры. Практическое пособие для деловых людей. М., 2000

, Государственная служба: разрешение конфликтов и социальное партнерство. М.,1996

Противодействие коррупции: разрешение конфликта интересов/Под ред. и . СПб., 2005

Роуз- Коррупция и государство. М., 2003

, , Менеджмент в организациях. М., 1995

Конфликты при прохождении государственной гражданской службы в РФ//Вопросы трудового права. 2007. № 10.

Конфликты на государственной службе: типология и управление. Учебно-практическое пособие. М., 2008

Моббинг: психологический террор на рабочем месте// Справочник кадровика. 2008. № 9

Конфликты в государственно-административной сфере// Полис. 1997. № 4

Административная юстиция. Теория, история, перспективы. М., 2001

Современная конфликтология: общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов. М., 2008.

, , и др. Государственная политика противодействия коррупции и теневой экономике в России. Т. 1. М., 2008

Социальная работа и конструктивное разрешение конфликтов. М., 1996

Организации: структуры, процессы, результаты. СПб., 2001

Шо Р. Б. Ключи к доверию в организации: результативность, порядочность, проявление, заботы. М., 2000

Этнополитический конфликт: пути трансформации. Настольная книга Бергхофского центра. М., 2007.

Юридический конфликт: сферы и механизмы. М.,1994

Юридический конфликт: процедуры разрешения. М.,1995

VII.БАЛЛЬНО-РЕЙТИНГОВАЯ ОЦЕНКА ОСВОЕНИЯ

ДИСЦИПЛИНЫ (НАЗВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ)

№№ п/п	Тема	Вид занятия	Кол. часов	Баллы
min	Max
1	Теоретические основы становления конфликтологии. Общая модель конфликта	Лекция	2	3	3
Самост. работа	2	0	5
2	Политический конфликт: сущность, типология, динамика и способы управления	Лекция	1	3	3
Самост. работа	2	0	5
3	Стратегии, тактики и приемы урегулирования политических конфликтов	Лекция	1	3	3
Практикум	1	3	7
Самост. работа	1	0	5
4	Политические переговоры: теория и практика	Лекция	1	3	3
Деловая игра	2	4	7
Самост. работа	1	0	5
5	Эффективная коммуникация на переговорах	Тренинг	2	3	7
Самост. работа	1	0	5
6	Политический консенсус и механизмы его достижения в системе государственно-общественных отношений	Коллоквиум	2	4	7
Самост. работа	2	0	5
7	Методы альтернативного разрешения конфликтов. Третий на переговорах	Лекция	1	3	3
Самост. работа	2	0	5
8	Власть и оппозиция в контексте кризисов политического развития	Самост. работа	10	0	5
9	Конфликты в сфере политико-государственного управления	Лекция	1	3	3
Самост. работа	2	0	5
10	Этнополитические конфликты	Лекция	1	3	3
Самост. работа	2	0	5
11	Региональные конфликты	Самост. работа	10	0	5
	Текущий контроль (один вопрос по дидактической единице)		0,1-0,3	0	3
	Контрольная работа		10	0	10
	Тест		1	0	10
	Зачет		4	0	25

Система оценок качества знаний

Оценка качества знаний студентов, осваивающих дисциплину (название дисциплины) осуществляется посредством балльно-рейтинговой системы, включающий рейтинг за текущий и промежуточный контроль. Если перед зачетом и экзаменом сумма баллов соответственно меньше 40 и 60 баллов, то студент к зачету или к экзамену не допускается.

Текущий контроль осуществляется посредством оценки выполнения аудиторной работы в соответствии с нормативами посещаемости до 3-5 баллов за одно лекционное занятие; участие в активных формах занятий до 6-8 баллов; самостоятельное изучение темы от 4 до 10 баллов; ответы на дидактические единицы от 1 до 3 баллов за один вопрос по одной теме.

Промежуточный контроль осуществляется оценкой за выполнение контрольной работы до 10 баллов; тестирование по материалам изучаемого курса – до 10 баллов.

Отработка пропущенных занятий идет за счет дополнительных опросов, заполнения карточек с дидактическими единицами (по одной и более по каждой пропущенной теме), выполнения письменных работ в форме эссе (или устного собеседования) по темам для самостоятельного изучения, тестирования и т. д. Студенту, набравшему по итогам текущего и промежуточного контроля от 60 и более баллов, может быть предоставлена возможность получения зачета без его сдачи (по решению преподавателя).

Итоговый контроль осуществляется в форме комплексного итогового тестирования и анализа выполненной контрольной работы. По результатам итогового контроля студент получает до 25 баллов и зачет или 40 баллов и экзамен.

Итоговая оценка складывается из рейтинга по результатам текущего, промежуточного и итогового контроля. Предельная сумма – 100 баллов.

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ЗНАНИЙ ПРОИЗВОДИТСЯ

ПО СЛЕДУЮЩЕЙ ПРИМЕРНОЙ СИСТЕМЕ:

Количество набранных студентом баллов	Оценка
86-100 баллов	Отлично (зачет)
71-85 баллов	Хорошо (зачет)
60-70 баллов	Удовлетворительно (зачет)
0-59 баллов	Неудовлетворительно

[1] Цит. по кн. История либерализма в России: 1762-1917. Париж: YMCA press, 1980. – С. 465.