По отдельным отраслям и предприятиям планируется валовая продукция. Она больше товарной продукции на величину незавершенного производства. Этот показатель применяется в тех случаях, когда существует значительная продолжительность производственного цикла.
Реализованная продукция включает стоимость предназначенных к поставке и подлежащих оплате в планируемом периоде готовых изделий и полуфабрикатов собственного производства, а также работ промышленного характера на сторону.
Чистая продукция – разница между товарной (валовой) продукцией и материальными затратами на производство. К материальным затратам относится стоимость израсходованных на производство сырья, материалов, топлива и энергии, а также затрат на амортизацию основных фондов. Этот показатель исключает влияние затрат на показатели хозяйственной деятельности предприятия.
Задача 1
Основная продукция предприятия составляет 428,6 тыс. руб. Стоимость полуфабрикатов собственного изготовления – 37,3 тыс. руб., из них 70% потреблено в собственном производстве. Работы промышленного характера, выполненные на сторону ─ 51,16 тыс. руб. Размер незавершенного производства увеличился на конец года на 6,6 тыс. руб. Стоимость материальных затрат составляет 35% от товарной продукции. Определить размер товарной, валовой и чистой продукции.
Задача 2
Предприятие выпустило основной продукции в объеме 620 тыс. руб. Услуги промышленного характера запланированы в объеме 58 тыс. руб. В планируемом периоде стоимость полуфабрикатов составляет 60 тыс. руб., из них 40% ─ для собственного производства. Размер незавершенного производства на конец периода увеличится на 28 тыс. руб. Остатки готовой продукции на складе на начало периода 90 тыс. руб., на конец периода – 40 тыс. руб. Определить объем товарной, валовой, реализованной и чистой продукции предприятия, если известно, что стоимость материальных затрат составляет 45% товарной продукции.
Задача 3
Имеются следующие данные о деятельности предприятия:
Продукция | Количество, шт. | Цена на единицу, руб. |
А | 3500 | 72 |
Б | 3300 | 55 |
В | 6200 | 68 |
Г | 4800 | 102 |
Остатки нереализованной продукции на начало года составили 35,8 тыс. руб., на конец года – 48,2 тыс. руб. Услуги другим предприятиям – 28,7 тыс. руб. Остатки незавершенного производства на начало года –17,3 тыс. руб., на конец года – 19,4 тыс. руб. Определить объем товарной, валовой и реализованной продукции.
Задача 4
Определить объем товарной, валовой, реализованной и чистой продукции предприятия на основе следующих данных: продукция предприятия запланирована в объеме 380 тыс. руб.; работы промышленного характера – 39,2 тыс. руб.; стоимость полуфабрикатов – 46,5 тыс. руб., из них 50% потреблено в собственном производстве. Размер незавершенного производства увеличился на конец года на 25,6 тыс. руб. Остатки готовой продукции на складе на конец периода – 50 тыс. руб. Стоимость материальных затрат составляет 36% товарной продукции.
Задача 5
Определите объем товарной, валовой, реализованной и чистой продукции предприятия, учитывая следующие данные:
Показатель | Количество, шт. | Цена за единицу, руб. | Сумма, руб. |
1. Готовая продукция: | |||
А | 5500 | 94 | |
Б | 4200 | 82 | |
В | 6800 | 75 | |
2. Услуги непромышленным учреждениям, находящимся на балансе данного предприятия | 18890 | ||
3. Остатки нереализованной продукции | |||
на начало года | 20900 | ||
на конец года | 32380 | ||
4. Остатки незавершенного производства | |||
на начало года | 15270 | ||
на конец года | 16450 |
Материальные затраты на производство составляют 44% товарной продукции.
Задача 6
Предприятие запланировало выпуск основной продукции в объеме 454,5 тыс. руб. Работы промышленного характера будут выполнены на сторону и составят 32,84 тыс. руб. Стоимость полуфабрикатов собственного изготовления – 24,5 тыс. руб., из них 60% потреблено в собственном производстве. Размер незавершенного производства увеличится на конец года на 15 тыс. руб. Стоимость материальных затрат – 40% от товарной продукции. Определить размер товарной, валовой, и чистой продукции.
2. Планирование трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы или кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии.
Кадры предприятия по численному составу, уровню квалификации не являются постоянной величиной. Они все время изменяются: увольняются одни работники, принимаются другие и т. д. Изменения такого рода оказывают существенное влияние на планирование трудовых ресурсов.
Состояние и планирование кадров предприятия можно осуществлять с помощью следующих коэффициентов:
1. Коэффициент необходимого оборота (Кно):
(43)
где Чно – число работников, уволенных на данный период по причинам производственного или общегосударственного характера, в том числе в связи с сокращением численности и переводом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на военную службу, потерей трудоспособности, окончанием срока договора, чел.;
Ч – среднемесячная численность работников за тот же период, чел.
2. Коэффициент излишнего оборота или текучести кадров (Кт):
(44)
где Чио – число работников, уволенных за данный период по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.
3. Коэффициент выбытия кадров (Квк):
(45)
где Чв – число работников, уволенных по всем причинам, чел.
4. Коэффициент приема кадров ( Кпк):
(46)
где Чп – число работников, принятых на работу за данный период, чел.
5. Коэффициент стабильности кадров (Кск):
. (47)
Планирование численности работающих начинается с составления баланса рабочего времени. Целью расчета баланса является определение эффективного (полезного) фонда времени работы одного рабочего в год с учетом продолжительности рабочего дня для одного среднесписочного рабочего, принятого календарного режима работы, планируемых невыходов на работу и внутрисменных регламентированных перерывов.
При составлении баланса рабочего времени прежде всего устанавливается календарный и номинальный фонды рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени (Фкал) – это число календарных дней планового периода, т. е. в году 365 (366) дней, в квартале – 90 (91, 92) дней и т. д.
Номинальный фонд рабочего времени (Фнам):
(48)
где Фвых – количество выходных дней в плановом периоде (104 дня);
Фпр – количество праздничных дней в плановом периоде (10 дней).
Далее определяется фактическое число рабочих дней в плановом периоде (явочное время) (Фяв):
(49)
где Фотп – количество дней очередных и дополнительных отпусков;
Фбол – количество дней невыходов по болезни;
Фгос. об. – неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.
Затем устанавливается годовой эффективный фонд рабочего времени (Фэф):
(50)
где Дср – средняя продолжительность одного рабочего дня, час.
После разработки баланса рабочего времени можно определить численность работающих на предприятии. При этом существует три метода определения потребности в рабочих кадрах:
1) По трудоемкости работников:
(51)
где Тнор ─ плановый объем работ, нормо-часы;
Фэф – эффективный фонд рабочего времени, час.;
Квн – плановый процент выполнения норм выработки.
2) По нормам обслуживания:
(52)
где М – количество объектов обслуживания;
С – число смен в сутки;
Ноб – норма обслуживания;
Кпер – коэффициент перевода явочной численности в списочную:
(53)
3) По количеству рабочих мест:
(54)
где Рм – количество рабочих мест.
Планирование численности промышленно-производственного персонала не заканчивается установлением плановой численности работающих. Большое значение имеет расчет дополнительной потребности в кадрах, являющейся основой для планирования комплектования и подготовки новых работников на производстве.
При расчете дополнительной потребности в кадрах учитывается не только увеличение численности работающих в связи с ростом объема производства, но и сокращение ее в связи с уходом с предприятия по разным причинам.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
Основные порталы (построено редакторами)